नोकरी तपशील नमुना: मानव संसाधन संचालक
सामग्री
- आपल्या भूमिकेसाठी उमेदवारांना आकर्षित करण्यासाठी जॉब स्पेसिफिकेशन वापरा
- मानव संसाधन संचालक अनुभव
- मानव संसाधन संचालक: शिक्षण आवश्यक आहे
- आवश्यक कौशल्ये, ज्ञान आणि वैशिष्ट्ये
- नोकरीच्या आवश्यकतेचे उच्च-स्तरावरील आढावा
- कृपया लक्षात घ्या
मानव संसाधन संचालकांचे हे नमुना नोकरी तपशील जॉब स्पेसिफिकेशनचे उदाहरण प्रदान करते. मानव संसाधन संचालकांचे हे नमुना नोकरी तपशील आपल्या भूमिकेसाठी योग्य व्यक्तीसाठी आपण अपेक्षा करत असलेल्या आवश्यकतांचे वर्णन करते.
नोकरीचे स्पष्टीकरण हे नोकरीच्या वर्णनाची एक संक्षिप्त आवृत्ती आहे आणि जेव्हा आपण ही भूमिका भरण्यासाठी एखाद्या कर्मचार्‍याला नोकरीवर घेता तेव्हा आपल्या मुलाखत चमूच्या प्रश्नांचे आणि प्राधान्यक्रमांचे लक्ष कमी करण्यात मदत करते. हे जॉब पोस्टिंगसाठी देखील उपयुक्त आहे कारण हे आपल्याला नोकरीच्या खरोखरच आवश्यक घटकांवर शून्य करण्यास मदत करते.
नंतर, जेव्हा एखादी कर्मचारी नवीन नोकरीस प्रारंभ करते, तेव्हा व्यवस्थापकासाठी लक्ष्य आणि उद्दीष्टे तयार करण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांशी प्राधान्यक्रम निर्धारित करण्यासाठी साधन म्हणून सामायिक करणे आणि त्याचा उपयोग करणे हे एक सोपा दस्तऐवज आहे. जॉब स्पेसिफिकेशन दस्तऐवज सामान्यत: पूर्ण-लांबीच्या जॉब वर्णनापेक्षा अधिक पोचण्यायोग्य आणि वापरण्यायोग्य आहे.
आपल्या भूमिकेसाठी उमेदवारांना आकर्षित करण्यासाठी जॉब स्पेसिफिकेशन वापरा
आपणास हे नोकरीचे स्पष्टीकरण आपल्या भरतीसाठी वेबसाइटवर वापरू इच्छित आहे जिथे इच्छुक संभाव्य कर्मचारी आपल्या भूमिका घेत असलेल्या व्यक्तीकडून आपल्या आवश्यक गरजा पूर्ण करू शकतात. हे त्यांना नोकरीसाठी अर्ज भरण्यासाठी आणि रेझ्युमे आणि कव्हर लेटर सानुकूलित करण्याआधी नोकरीसाठी योग्य पात्रता आहे की नाही हे निर्धारित करण्यास अनुमती देईल.
आपण अशा नोकरीच्या उमेदवारांपर्यंत वाढवू शकता जे सामान्यत: सारांश आणि सानुकूलित कव्हर पत्र पाठविण्यासाठी किमान एक तास घालवतात किंवा आपले ऑनलाइन जॉब अर्ज फॉर्म भरतात. (आपण आपल्या वेबसाइटवर नोकरीचे तपशील ठेवून सर्व अपात्र अर्जदारांना निराश करणार नाही परंतु आपण आपल्या अपेक्षांबद्दल विशिष्ट असल्यास काही जण निराश होऊ शकता.)
पुढील आवश्यकता (नोकरीची वैशिष्ट्ये) जॉब विश्लेषणाद्वारे निर्धारित केली गेली होती आणि मानव संसाधन संचालकांच्या भूमिकेत यशस्वी होण्यासाठी नोकरीच्या वर्णनातून काढली गेली. मानव संसाधन संचालक पदासाठी यशस्वी उमेदवार या पात्रतेचा मालक असेल.
मानव संसाधन संचालक अनुभव
- मानव संसाधनांमध्ये 7-10 वर्षे उत्तरोत्तर अधिक जबाबदार पदांवर, शक्यतो दोन भिन्न कंपन्यांमध्ये समान उद्योगात.
- एक व्यावसायिक कर्मचारी देखरेख आणि व्यवस्थापित करण्याचा अनुभव घ्या.
- वरिष्ठ स्तरीय कार्यकारी कार्यसंघाचा सदस्य म्हणून विश्वासार्ह संसाधन म्हणून अनुभव घ्या.
- एचआर संचालक नोकरीच्या उमेदवारांसाठी एकाधिक ठिकाणी आणि जागतिक स्तरावरचा अनुभव हा एक प्लस आहे.
मानव संसाधन संचालक: शिक्षण आवश्यक आहे
- मानव संसाधन, व्यवसाय किंवा संबंधित फील्डमध्ये बॅचलर डिग्री आवश्यक आहे.
- व्यवसाय किंवा मानव संसाधन व्यवस्थापन किंवा संबंधित फील्डमध्ये पदव्युत्तर पदवी.
- जेडी एक प्लस
- एसपीएचआर पदनाम्याने विचार केला जाईल परंतु आवश्यक नाही.
आवश्यक कौशल्ये, ज्ञान आणि वैशिष्ट्ये
मानव संसाधन संचालक म्हणून निवडलेल्या व्यक्तीची ही सर्वात महत्त्वाची पात्रता आहे. भूमिकेत एखाद्या व्यक्तीच्या यशस्वीतेसाठी ते गंभीर असतात. एचआर संचालकांची क्षमता आणि पात्रता एचआर संचालकांच्या जॉब स्पेसिफिकेशनचे आवश्यक घटक आहेत.
मानव संसाधन संचालक असणे आवश्यक आहे:
- लेखन, व्यवसाय सादरीकरणे आणि परस्पर संवादामध्ये मजबूत प्रभावी संवाद दर्शविला.
- अत्यंत विकसित टीम वर्क कौशल्य विकसित.
- परस्परसंवादामध्ये उच्च प्रमाणात गोपनीयता दर्शविली.
- सहकारी आणि कार्यकारी कार्यसंघासह कार्य करण्यास सामान्य ज्ञान एक असामान्य पदवी दर्शविली.
- विविध मानव संसाधन व्यावसायिकांच्या कार्यसंघाचे मार्गदर्शन करण्याचा अनुभव.
- उत्पादनक्षमता वाढविण्याची क्षमता आणि मूल्य-संवेदनशील शिल्लक असताना व्यवसाय लक्ष्यांकरिता पद्धती, दृष्टीकोन आणि विभागीय योगदानात सतत सुधारणा करण्याची क्षमता दर्शविली.
- पुरावा-आधारित, मोजण्यायोग्य एचआर उत्पादने, सेवा आणि क्रियाकलापांची वचनबद्धता दर्शविली.
- सतत शिक्षण आणि कर्मचारी विकास प्रतिबद्धता दर्शविली.
- कंपनीला खटल्यांपासून सुरक्षित ठेवण्यासाठी आणि रोजगार कायदा वकीलाशी सल्लामसलत करून चांगले कार्य करण्याची सिद्ध करण्याची क्षमता असलेल्या नोकरी कायद्यात कौशल्य दाखविले.
- कर्मचारी संबंध आणि संप्रेषणात दृढ वचनबद्धता आणि स्वारस्य दर्शविले.
- हे सिद्ध केले की त्यांच्याकडे मोठे चित्र पाहण्याची आणि कंपनीमध्ये आणि वरिष्ठ कार्यकारी संघास उपयुक्त आणि सामरिक सल्ला आणि इनपुट प्रदान करण्याची क्षमता आहे.
- मध्ये अनुभव आणि सतत बदल वातावरणात नेतृत्व करण्याची क्षमता.
- लवचिक, कर्मचारी सबलीकरण कार्य वातावरणात काम करण्याचा अनुभव. संरचित किंवा मोठा कंपनी अनुभव येथे कार्य करणार नाही.
- एचआरआयएस, मायक्रोसॉफ्ट ऑफिस संच, उत्पादनांचा संच, फाईल व्यवस्थापन आणि फायदे प्रशासन यासह मानवी संसाधनांमधील व्यापाराच्या साधनांसह परिचितता आणि कौशल्य दर्शविले.
- संघटना विकास आणि बदल व्यवस्थापनात अनुभव.
नोकरीच्या आवश्यकतेचे उच्च-स्तरावरील आढावा
निवडलेले मानव संसाधन संचालक या प्रत्येक क्षेत्रात प्रभावीपणे सक्षम असणे आवश्यक आहे.
- संपूर्ण कंपनीसाठी मानव संसाधन सेवा, धोरणे आणि प्रोग्रामची एकूण तरतूद मार्गदर्शक आणि व्यवस्थापित करते.
- मोजमापांची उद्दीष्टे आणि बजेटसह एकूणच मानव संसाधन व्यवसाय योजनेचा विकास.
- संस्थेच्या गरजा प्रभावीपणे पार पाडण्यासाठी मानव संसाधन विभागाचे कर्मचारी.
- एकूणच प्रतिभा व्यवस्थापनाची रणनीती आणि अंमलबजावणी ज्यात कार्यबल नियोजन, भरती करणे, मुलाखत घेणे, कामावर घेणे, प्रशिक्षण आणि विकास यांचा समावेश आहे; कामगिरीचे नियोजन, व्यवस्थापन विकास आणि सुधारणा; आणि वारसाहक्क नियोजन.
- संघटना विकास, बदल व्यवस्थापन पुढाकार आणि कर्मचार्यांसाठी कंपनी-व्यापी संस्कृती आणि वातावरण.
- बाह्य रोजगार कायद्याचे पालन आणि नियामक चिंतेचे पालन.
- धोरण विकास, दस्तऐवजीकरण, प्रशिक्षण आणि अंमलबजावणीत प्रात्यक्षिकता दर्शविली.
- कर्मचार्‍यांची सुरक्षा, कल्याण, कल्याण आणि आरोग्याची देखरेख करते.
- सामुदायिक पोहोच आणि संप्रेषणासाठी आणि समुदाय संबंध कार्यसंघाच्या संयोगाने देणगी देण्यासाठी जबाबदार.
- बाह्य कार्यकारी भरती संस्था, रोजगार संस्था, नोकरदार आणि तात्पुरती कर्मचारी संस्था यांचे व्यवस्थापन.
- सर्व मानवी संसाधनांच्या प्रयत्नांच्या परिणामकारकतेचे विश्लेषण दोन्ही आर्थिकदृष्ट्या आणि कंपनीच्या आवश्यक उद्दीष्टे आणि निष्कर्षांचे उत्पादन करतात की नाही या दृष्टिकोनातून.
कृपया लक्षात घ्या
आपल्या स्वत: च्या संस्थेमध्ये या मानव संसाधन संचालक नोकरीच्या तपशीलांचा काही भाग मोकळ्या मनाने वापरा. हा एक नमुना आहे आणि आपल्याला स्वतःच्या संस्थेच्या गरजेनुसार सर्व एचआर संचालक नोकरी तपशील किंवा नोकरीचे वर्णन सानुकूलित करणे आवश्यक आहे. त्यांना कंपनी म्हणून आपली प्राथमिकता आणि कर्मचार्यांसाठी आपली संस्कृती आणि वातावरण प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे.
