कामावरील वाढीसाठी कधी विचारावे
सामग्री
- रईजसाठी किती वेळा विचारावे
- विचारण्यापूर्वी तयार राहा
- आपली विनंती वेळ
- तक्रार देऊ नका, मन वळवा!
- पदोन्नती एक संभाव्यता आहे?
- कसे वाढवायचे विचारू
बहुतेक लोक कोणाबरोबरही पैशाबद्दल बोलण्यास अस्वस्थ असतात आणि त्याबद्दल आपल्या बॉससह बरेच चर्चा करतात. पण तरीही पगाराची चर्चा कशी करावी हे शिकणे महत्वाचे आहे. आपण कधीही वसुलीसाठी विचारत नसाल तर आपणास पगार मिळण्याची शक्यता कमी आहे.
वाढवण्याची हमी नाही. काही संस्था पगाराच्या वाढीसह सक्रिय असतात आणि नियमित सहा-किंवा बारा-महिन्यांच्या अंतराने कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीचे पुनरावलोकन करतात आणि त्या मूल्यांकनांसह भरपाई समायोजित करतात. तथापि, बर्‍याच संस्था एखाद्या कर्मचार्याने विनंती केल्यास केवळ पुरस्कार वाढवतात.
रईजसाठी किती वेळा विचारावे
बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, आपण वर्षामध्ये एकापेक्षा जास्त वेळा वाढीसाठी विचारू नये. या नियमात काही अपवाद आहेत, जसे की जर आपल्या नियोक्त्याने आपल्याला सहा महिन्यांपूर्वी वाढ दिली नाही परंतु कामगिरीच्या लक्ष्यांवरील किंवा उपलब्ध निधीच्या आधारे पुढील चार महिन्यांत या प्रकरणात पुन्हा भेट देण्याचे आश्वासन दिले आहे.
संधीची दुसरी विंडो महत्त्वपूर्ण कामगिरीनंतर असू शकते, जसे की एखाद्या मोठ्या क्लायंटला लँडिंग करणे, यशस्वी कार्यक्रमाचे ऑर्केस्ट करणे, एखादी मोठी अनुदान मिळवणे, यशस्वी खर्च-कटिंग उपाय सादर करणे किंवा एखादी मोठी गोष्ट बंद करणे.
सर्वसाधारणपणे, आपण पूर्ण वर्षासाठी स्थितीत काम करेपर्यंत वाढीव मागणी करू नये.
विचारण्यापूर्वी तयार राहा
तथापि, यास बराच कालावधी लागतो, जोपर्यंत आपण वाढीसाठी सक्तीचा तर्क मांडत नाही तोपर्यंत भरपाईत वाढ मागू नका. नोकरीवर आपल्या कर्तृत्वाचे दररोज किंवा साप्ताहिक जर्नल ठेवा जेणेकरून आपल्याकडे आपली विनंती केल्यास आपण दर्शविण्याचा पुरावा असेल.
तळागाळातील प्रभावासह परिणामांवर जोर द्या, मग त्यांची विक्री, खर्च बचती, गुणवत्तेत सुधारणा किंवा कर्मचार्‍यांच्या धारणा वाढल्या. अतिरिक्त जबाबदा on्या घेतल्यास, एखादी प्रकल्प यशस्वीरित्या पूर्ण केली किंवा वर्षाच्या सुरूवातीस निश्चित केलेल्या लक्ष्यांपेक्षा मागे गेलेली कौशल्ये (वर्ग किंवा प्रशिक्षणातून) जोडली असल्यास नमूद करा.
लक्षात ठेवा की आपल्या नोकरीच्या वर्णनात फक्त तपशीलवार जबाबदा .्या हाताळण्यामुळे उठवणे न्याय्य ठरणार नाही. व्यवस्थापक काम आणि उत्पादनाच्या आवश्यक पातळीपेक्षा जास्त आणि त्यापेक्षा जास्तीचे कर्मचारी शोधतात. आपण केलेल्या गोष्टी दस्तऐवजीकरण करा ज्याने आपला व्यवस्थापक मूल्यवान आहे आणि यामुळे त्यांना चांगले दिसेल.
वाढ विचारण्याआधी, सरासरी पगार आणि आपल्या स्थानावरील आपल्या स्थानासाठी सरासरी वाढवणारे संशोधन करा. तुमचा पगार बाजार दरावर आहे का? कमी? उच्च? आपण विचारत असलेल्या प्रमाणात उत्तेजन देण्यासाठी आपल्या संशोधन वापरा.
आपली विनंती वेळ
जेव्हा वेळ विचारण्याची वेळ येते तेव्हा वेळ घालवणे. जेव्हा आपल्या बॉसचा दिवस खराब असतो तेव्हा एखाद्यास विचारू नका. आणि कंपनी चांगली काम करत नसेल तर विनंती करणे थांबवा. (जर एखादी मोठी बातमी घडून गेल्याची बातमी आल्यास, आपल्या पगाराबद्दल बैठक पुन्हा निश्चित करण्यास सांगा.)
सामान्यपणे जेव्हा रॅसेस दिले जातात तेव्हा देखील विचारात घ्या. मग, काही महिन्यांपूर्वी आपली विनंती करण्याचे आमचे लक्ष्य आहे. उदाहरणार्थ, जर आपली कंपनी जूनमध्ये आर्थिक वर्षाच्या अखेरीस पदोन्नती देते किंवा खर्चात राहतात, तर एप्रिलमध्ये आपली केस वाढवून देण्याचे आमचे लक्ष्य आहे. यामुळे आपल्या व्यवस्थापकास आपल्या विनंतीवर विचार करण्यास आणि कोणास वाढ मिळते (आणि किती मिळते) हे ठरवण्यासाठी जबाबदार असलेल्या इतरांशी भेटण्यास वेळ मिळेल.
तक्रार देऊ नका, मन वळवा!
प्रत्येकजण आपल्यापेक्षा कितीतरी अधिक कमाई करत आहे किंवा आपण करता त्यापेक्षा दुप्पट काम कसे करतात याबद्दल विव्हळण्याची ही वेळ नाही. जरी हे खरं आहे, तक्रार केल्यास पर्स-तार मोकळे करण्यासाठी बॉसना क्वचितच खात्री पटते.
तसेच, भाडे किंवा कर्ज यासारखे आपले स्वतःचे खर्च किती वाढले आहेत याबद्दल बोलू नका. आपली आर्थिक परिस्थिती आपल्या व्यवस्थापकाची चिंता नाही.
त्याऐवजी आपला युक्तिवाद डेटावर ठेवा. आपल्या कर्तृत्वाने संस्थेच्या तळाशी ओळ कशी जोडली गेली आहे आणि आपल्या भूमिकेसाठी आणि कौशल्यांसाठी बाजारपेठेबद्दल कसे बोलावे याबद्दल बोला.
पदोन्नती एक संभाव्यता आहे?
लक्षात ठेवा की आपला पगार वाढवण्याचा एक उत्तम मार्ग म्हणजे जाहिरातीस सुरक्षित करणे होय. आपल्या स्तराच्या वर योग्य असल्यास किंवा उच्च स्तरावर आपली नोकरी पुन्हा वर्गीकृत करण्यास आपण योग्य ठरवू शकत असल्यास, पदोन्नतीच्या शक्यतेबद्दल व्यवस्थापनाला विचारा.
जाहिरातींमध्ये नेहमीच अधिक लक्षणीय वाढ होते आणि सामान्य पगाराच्या समायोजनाचा भाग म्हणून दिले जातात. जाहिरातींशी संबंधित वेतनवाढ बहुतेकदा 10 ते 15% श्रेणीत असते, तर कामगिरीसाठी पगाराची वाढ साधारणत: 1 ते 5% असते.
कसे वाढवायचे विचारू
आपण पहातच आहात की वाढ विचारण्यासाठी उत्स्फूर्त काहीही नाही. एखादी विनंती करण्यापूर्वी तुम्हाला चांगली तयारी हवी आहे. पगाराची यशस्वीरित्या प्राप्त करण्याच्या सर्वोत्तम पद्धतींमध्ये हे समाविष्ट आहे:
The संमेलनासाठी व काही पगाराच्या स्क्रिप्टसाठी अजेंडा तयार करणे. आपण अधिक पात्र का आहात याबद्दल युक्तिवाद करा आणि त्यावर चर्चा करण्यास तयार राहा.
• भाग ड्रेसिंग. जरी आपला ऑफिस ड्रेस कोड प्रासंगिक किंवा अस्तित्वात नसला तरीही आपल्या बीचच्या पोशाखात काम करण्याची वेळ आता आली नाही. व्यावसायिक पोशाख. मीटिंग संपल्यानंतर, आपला बॉस आपण तयार केलेल्या केसबद्दल विचार केला पाहिजे, आपण संभाषणादरम्यान काय परिधान केले होते त्याबद्दल नाही.
Plan एक योजना बी. जर आपल्या व्यवस्थापकाने नाही म्हटले आणि आपण नजीकच्या भविष्यात पैसे वाढवण्याची आशा देत नसेल तर आपण काय कराल? जागेवर सोडणे क्वचितच सल्ला दिला जातो, परंतु आपल्याकडे बॅक-अप योजना असल्यास आपल्यास चर्चेत अधिक आत्मविश्वास वाटेल, उदा. इतर कंपन्यांकडे आघाडी घेतली जात आहे.
आणि, काही तज्ञांनी मान्य केले आहे की व्यक्तिमत्त्वात वाढ मागणे चांगले आहे, त्याऐवजी ईमेल पाठविण्याचे फायदे आहेत. एका गोष्टीसाठी, आपण आपला केस लिखित स्वरूपात बनविण्यास अधिक सोयीस्कर वाटू शकता आणि आपल्या व्यवस्थापकास आपल्या विनंतीचे पुनरावलोकन करण्यासाठी आणि त्याबद्दल विचार करण्यासाठी थोडा वेळ देणे पसंत असेल.
