आपली ओळख सुधारण्याचे 5 उत्तम मार्ग
सामग्री
- कर्मचारी सर्वेक्षण आव्हान म्हणून मान्यता ओळखतो
- कर्मचार्‍यांची ओळख पटवून द्यायची इच्छा आहे?
- कर्मचारी मान्यता बद्दल निष्कर्ष आणि अधिक माहिती
- कर्मचारी मान्यता बद्दल अतिरिक्त माहिती
बहुतेक संस्थांमध्ये कर्मचार्‍यांची ओळख मर्यादित असते. कर्मचारी नियमितपणे मान्यता आणि कौतुक नसल्याबद्दल तक्रार करतात. वारंवार आणि प्रामाणिकपणे अभिप्रेत असलेल्या कर्मचार्‍यांना ओळख पुरविण्याच्या शक्तीची जाणीव संस्थांना होत नाही. ठोस ओळख आणि कर्मचार्‍यांचे आभार कर्मचा employee्यांच्या प्रेरणा, गुंतवणूकी आणि धारणा यावर कसा होतो याचा त्यांना ठाऊक नाही.
जेव्हा कर्मचार्‍यांना ओळखण्यात सर्वात महत्त्वाचे घटक असावेत असे व्यवस्थापक जेव्हा योग्यरित्या प्रदान केले जातात तेव्हा या मूल्य घटकांबद्दल स्पष्ट नसतात. काही व्यवस्थापक असे प्रश्न देखील विचारतात की, “मी त्याला ओळखले पाहिजे किंवा त्याचे आभार का मानावे? तो फक्त आपले काम करत आहे. ”
आणि, कामावरचे जीवन व्यस्त, व्यस्त, व्यस्त आहे. नेहमीच बर्‍याच प्राधान्यक्रम आणि लक्ष्य असतात. सुमारे प्रत्येक कर्मचार्‍याकडे आठवड्यातून 40 तास काम करण्यासाठी पुरेसे काम आहे. हे घटक कार्यस्थान तयार करण्यासाठी एकत्रित करतात जे कर्मचार्‍यांना ओळख प्रदान करण्यात अयशस्वी होतात.
जे कर्मचारी व्यवस्थापनास प्राधान्य देतात त्यांना ओळखण्याची शक्ती समजते. त्यांना माहित आहे की कर्मचार्‍यांना मान्यता देणे ही केवळ लोकांसाठी एक चांगली गोष्ट नाही. कर्मचारी मान्यता हे एक संप्रेषण साधन आहे जे आपल्या व्यवसायासाठी लोक तयार करतात त्या सर्वात महत्वाच्या निकालांना मजबुती देते आणि प्रतिफळ देते.
जेव्हा आपण लोकांना प्रभावीपणे ओळखता, आपण आपल्या निवडलेल्या निवडक माध्यमांसह, आपल्याला पुन्हा पुन्हा पुन्हा पाहू इच्छित असलेल्या क्रियांची आणि वागणुकीची पुष्टी करता.एक प्रभावी कर्मचारी ओळख प्रणाली सोपी, त्वरित आणि सामर्थ्यवान रीफोर्सिंग आहे.
कर्मचार्‍यांना काळजी वाटते आणि त्यांचे कौतुक वाटते. हे साधेपणाचे वाटू शकते, परंतु ज्यांना ओळखले जाते आणि काळजी घेतलेले लोक अधिक आणि चांगले काम करतात.
कर्मचारी सर्वेक्षण आव्हान म्हणून मान्यता ओळखतो
ग्राहक कर्मचार्‍यांच्या समाधानाच्या सर्वेक्षणात, कंपनीने आपल्या कर्मचार्‍यांच्या कल्याणाची आणि आनंदाची काळजी घेतली की नाही या प्रश्नावर भिन्न मत होते. काही लोक सहमत झाले; इतरांनी असहमत कर्मचार्‍यांच्या ओळखीवर वातावरण स्पष्ट दिसत नव्हते.
तर, कल्चर अँड कम्युनिकेशन्स टीमने कंपनीचे काळजी घेतल्यासारखे कर्मचार्‍यांना काय वाटते हे विचारून दुसरे सर्वेक्षण केले. कार्यसंघ सदस्यांनी बर्‍याच उत्तरे विकसित केल्या ज्या कर्मचार्यांनी त्यांच्या टिप्पण्या आणि अतिरिक्त विचारांसाठी खोली तपासू आणि पुरविली.
Of of टक्के लोकांनी असे सांगितले की त्यांच्या पर्यवेक्षकाचे कौतुक व लक्ष देऊन कंपनीला त्यांची आणि त्यांच्या कल्याणाची काळजी आहे असे वाटते. जसे आपण देखील अपेक्षा करू शकता, पैसे, फायदे आणि कंपनी लंच सारख्या इव्हेंटला उच्च स्थान देखील देण्यात आले आहे. परंतु पर्यवेक्षक किंवा व्यवस्थापकाकडून मिळालेली मान्यता इतर सर्व निवडींपेक्षा जास्त क्रमांकावर आहे.
वेगवेगळ्या संस्थांमधील कर्मचार्‍यांच्या समाधानाच्या सर्वेक्षणात, निष्कर्ष नेहमीच सारखे असतात. कर्मचार्‍यांना हे जाणून घ्यायचे आहे की त्यांनी एक चांगले काम केले आहे - आणि आपल्या लक्षात आले. कर्मचार्‍यांचे आभार व कौतुक करावेसे वाटते.
कर्मचार्‍यांचा नेता इतर लोकांना महत्त्वपूर्ण आणि कौतुक वाटतो. नेता पुरस्कार किंवा पुरस्कार प्रदान करण्यासाठी उत्कृष्ट कामगिरी करतो आणि त्याच्या किंवा तिच्या स्टाफचे आभार मानतो. एक नेता असे कार्य वातावरण तयार करते ज्यात लोकांना महत्वाचे आणि कौतुक वाटेल.
कर्मचार्‍यांची ओळख पटवून द्यायची इच्छा आहे?
आपण या मार्गांनी प्रदान केलेली सामर्थ्यवान ओळख आपण मजबूत करू शकता.
ओळख लिहा, कर्मचार्‍याने काय केले, ते का महत्त्वाचे आहे आणि कृती आपल्या संस्थेला कशी देतात. आपल्या कंपनीच्या आकारानुसार कर्मचार्‍यांना आणि विभागाचे प्रमुख किंवा मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांना पत्राची एक प्रत द्या. कर्मचार्‍यांच्या फाईलमध्ये एक प्रत ठेवा.
कर्मचार्यास एक वैयक्तिक टीप लिहा. कदाचित तुमच्या मॅनेजरनेही त्यावर सही करा. चिठ्ठीची प्रत बनवा आणि कर्मचार्‍याच्या फाईलमध्ये ओळख द्या.
भेटवस्तूसह शाब्दिक ओळख सोबत ठेवा. कोरीव पट्टे, कंपनीचा लोगो असणारी माल, कौतुकाची प्रमाणपत्रे देखील कर्मचार्‍यांना मान्यता देतात.
प्रत्येकाला रोख रक्कम किंवा समकक्ष आवडते भेट कार्ड, भेट प्रमाणपत्रे आणि धनादेशांमध्ये. आपण कर्मचार्‍यांच्या ओळखीचा उपभोग्य प्रकार वापरत असल्यास, रोख नोटसह किंवा पत्रासह सोबत घ्या. जेव्हा पैसे खर्च केले जातात, तेव्हा आपण कर्मचार्यास असलेली ओळख लक्षात ठेवावी अशी आपली इच्छा असते.
ओळख सार्वजनिकपणे सादर करा, उदाहरणार्थ, कर्मचार्‍यांच्या बैठकीत. जरी कर्मचारी प्रसिद्धीबद्दल अस्वस्थ असला तरीही इतर कर्मचार्‍यांना हे माहित असणे आवश्यक आहे की कर्मचार्‍यांना मान्यता मिळत आहे.
कर्मचारी मान्यता बद्दल निष्कर्ष आणि अधिक माहिती
एक साधा “धन्यवाद” म्हणजे कर्मचारी ओळख. परंतु, आपली कल्पनाशक्ती कल्पना करू शकते त्याप्रमाणे आपण कर्मचार्‍यांची ओळख देखील विस्तृत करू शकता. ओळख एक दुर्मिळ संसाधन असू नये. सर्वसाधारण कर्मचारी ऑफ द महीना पुरस्कार आपोआपच दिला जात नाही तर मान्यता वैयक्तिकृत करणे सोपे आहे.
आपण ओळख वापरु शकत नाही. आपण ओळख संपवू शकत नाही. कर्मचार्‍यांची ओळख पटविण्यासाठी कोणतेही बजेट इतके लहान नाही. कर्मचार्‍यांच्या वाढीव समाधानासाठी, बर्‍याच कर्मचार्‍यांना मान्यता द्या. आपण केले याचा आनंद होईल.
कामावर असलेल्या कर्मचार्‍यांचे आभार मानण्याचे असे चाळीस मार्ग आणि आपल्या कर्मचार्‍यांना आपली काळजी असल्याचे सांगण्याचे वीस मार्ग आहेत. हे आपल्याला सुमारे साठ अतिरिक्त मार्ग देतात, काहींना आसपास ओळखण्यासाठी काही सेकंद लागतात. आपण केले याबद्दल आपल्याला आनंद होईल - आणि आपले कर्मचारी आपल्यावर प्रेम करतील आणि रहातील
कर्मचारी मान्यता बद्दल अतिरिक्त माहिती
- कौतुक दर्शविण्यासाठी शीर्ष दहा मार्ग
- लोकांना कामापासून काय पाहिजे आहे
