संज्ञानात्मक कौशल्ये मालक एखाद्या कर्मचार्यास शोधतात
सामग्री
- संज्ञानात्मक कौशल्ये काय आहेत?
- कामाच्या ठिकाणी संज्ञानात्मक कौशल्याची उदाहरणे
- डायजेस्ट वाचन साहित्य
- घटनांच्या नमुन्यांची माहिती काढा
- समस्यांचे विश्लेषण करा आणि पर्यायांचे मूल्यांकन करा
- ब्रेनस्टॉर्म सोल्यूशन्स
- एका टास्कवर लक्ष द्या
- घटना पहा
- आपण नोकरी शोधत असता तेव्हा
अक्षरशः सर्व नोकर्या - अगदी ज्यामध्ये प्रामुख्याने मॅन्युअल लेबरचा समावेश असतो - कामगारांना त्यांची संज्ञानात्मक कौशल्ये - त्यांचे "विचार कौशल्य" इतर शब्दांत वापरण्याची आवश्यकता असते. नोकरीच्या वर्णनात सर्व नियोक्ते “संज्ञानात्मक कौशल्ये” हा शब्द वापरत नसले तरी नोकरी शोधणा for्यांना हे दाखवून देण्याची क्षमता असणे आवश्यक आहे की त्यांच्याकडे नियोक्तांना हवे असलेल्या प्रकारच्या संज्ञानात्मक कौशल्यांचे प्रकार आहेत.
संज्ञानात्मक कौशल्ये काय आहेत?
संज्ञानात्मक कौशल्यांमध्ये ज्ञान शिकण्याची क्षमता, प्रक्रिया करण्याची आणि त्यांची अंमलबजावणी करण्याची क्षमता, विश्लेषण आणि तर्क, मूल्यांकन करणे आणि निर्णय घेण्याची क्षमता समाविष्ट आहे. ते सामान्यत: जन्मजात असल्यासारखे वाटणार्‍या क्षमतेवर आधारित असतात, ज्यात काही लोक अशा क्षमता विकसित करतात जे इतरांना नसतात. कमीतकमी, मोठ्या प्रयत्नांशिवाय. आणि तरीही त्यांच्या पूर्ण क्षमतेपर्यंत पोहोचण्यासाठी संज्ञानात्मक कौशल्यांचा विकास आणि अभ्यास केला पाहिजे. दुस words्या शब्दांत, थोडे काम करून, अधिक कुशल होणे शक्य आहे.
कामाच्या ठिकाणी संज्ञानात्मक कौशल्याची उदाहरणे
नियोक्ते लागू केलेल्या फॉर्ममध्ये संज्ञानात्मक कौशल्यांचा शोध घेण्याची शक्यता आहे. म्हणजेच, कोणीही मुलाखतीत विचारणार नाही, "आपण विचार करू शकता?" परंतु मुलाखत घेणारा विचारेल की उमेदवार विशिष्ट कार्ये किती चांगल्या प्रकारे करू शकते.
म्हणूनच, लागू केलेल्या संज्ञानात्मक कौशल्यांची अंशतः यादी आहे कारण ते एखाद्या नोकरीच्या वर्णनात दिसू शकतात. एखाद्या मुलाखतीची तयारी करताना, प्रत्येक कामासाठी आपण हायलाइट करू इच्छिता, जेव्हा आपण व्यावसायिक संदर्भात ते कार्य केले तेव्हा प्रसंगांची विशिष्ट उदाहरणे तयार करण्याचे सुनिश्चित करा. आपल्याकडे काही कौशल्ये आहेत यासाठी मुलाखतकाराने आपला शब्द घ्यावा अशी अपेक्षा करू नका.
डायजेस्ट वाचन साहित्य
याचा अर्थ मजकूर वाचणे आणि समजणे, त्याबद्दल विचार करणे किंवा त्याचे विश्लेषण करणे होय. विद्वान दृष्टीने साहित्याचे अन्वेषण करणे त्याचे एक उदाहरण आहे. मॅन्युअल वाचणे आणि नंतर नवीन परिस्थितीत वर्णन केलेल्या प्रक्रियेला अनुकूल करणे ही आणखी एक गोष्ट आहे.
घटनांच्या नमुन्यांची माहिती काढा
जर प्रत्येक शुक्रवारी कॉपीयर खंडित झाला तर समस्या कशामुळे उद्भवली आहे? असे आहे कारण अशी पद्धत योगायोगाने घडण्याची शक्यता नाही. आपण नमुना लक्षात घेतल्यास आणि समस्येचे निराकरण आणि निराकरण करू शकत असल्यास आपण आपल्या कंपनीचा वेळ, पैसा आणि निराशा वाचवू शकता. या प्रकारची युक्तिवाद नियोक्तासाठी खूपच मूल्यवान असू शकते.
समस्यांचे विश्लेषण करा आणि पर्यायांचे मूल्यांकन करा
मानक समस्येवर कोणीही मानक उपाय लागू करू शकतो. परंतु, अनेक संभाव्य उपायांपैकी कोणते योग्य ते निर्णय घेण्याबाबत काही विचार करणे आवश्यक आहे. प्रथम कोणत्या समस्येचे निराकरण करण्याचा प्रयत्न करायचा हे ठरविण्याप्रमाणे.
ब्रेनस्टॉर्म सोल्यूशन्स
ब्रेनस्टॉर्मिंग म्हणजे कोणते योग्य असू शकतात याचे विश्लेषण करणे थांबवल्याशिवाय शक्य उपायांची लांबलचक यादी आणणे. जरी विश्लेषण स्वतः एक चांगले आणि आवश्यक कौशल्य आहे, परंतु तात्पुरते निलंबित करण्यात सक्षम होणे देखील महत्वाचे आहे. ब्रेनस्टॉर्मिंग सोल्यूशन्सकडे नेतो आणि सहसा सर्जनशीलता आणि टीम बिल्डिंग यासारख्या कल्पनांबरोबर असतो.
एका टास्कवर लक्ष द्या
लक्ष केंद्रित राहणे ही एक मूल्यमापन कौशल्य आहे जी प्रत्येकाकडे नसते. काही लोकांसाठी, लक्ष केंद्रित करणे म्हणजे एका वेळी फक्त एका कार्यात जाणे. इतरांकडे कार्यांच्या गटाला अडथळा आणून चांगले परिणाम मिळतात, एकतर सर्व संबंधित आहेत आणि एकमेकांना एखाद्या मार्गाने आवश्यक आहेत किंवा वेगळ्या कार्यांमध्ये जलद सायकलिंग कंटाळवाण्यापासून मुक्त होते. दोन्ही बाबतीत, महत्वाची गोष्ट म्हणजे कार्य किंवा कार्ये पूर्ण होईपर्यंत कार्यक्षमतेने कार्य करण्यास सक्षम असणे.
घटना पहा
निरिक्षण हे आणखी एक मूल्यमापन कौशल्य आहे. निरीक्षणाचे काही विशिष्ट प्रकार शिकले जाऊ शकतात, जसे की वैज्ञानिक प्रोटोकॉलचे अनुसरण करणे किंवा दुर्बिणीची जोडी वापरणे. तथापि, निरीक्षणाचे संज्ञानात्मक कौशल्य म्हणजे काहीतरी लक्षात घेणे आणि त्याकडे लक्ष देणे. वारंवार, जर आपण प्रश्नातील घटनेविषयी परिचित असाल तर निरीक्षणे अधिक सुलभ असतात. उदाहरणार्थ, प्रशिक्षित बर्डर बहुतेकदा सुरात गात असणा bird्या पक्ष्यांच्या प्रजातींची संख्या मोजू शकतो, जरी प्रजाती अपरिचित असतील, जेथे एक अप्रशिक्षित व्यक्ती केवळ अविभाजित आवाज ऐकतो.
आपण नोकरी शोधत असता तेव्हा
आपण नोकरी शोधत असताना, नियोक्ता कोणती संज्ञानात्मक कौशल्ये शोधत आहे हे शोधण्यासाठी वेळ काढा. बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, आपल्याला जॉब पोस्टिंगमधील “पसंतीची पात्रता” विभागाअंतर्गत ते “कीवर्ड वाक्यांश” म्हणून सापडतील. आपल्याकडे असलेल्या कौशल्यांचा संदर्भ घ्या जो आपल्या रेझ्युमे आणि कव्हर लेटरमधील नियोक्ताच्या आवश्यकतांशी आणि नोकरीच्या मुलाखती दरम्यान जवळचा सामना आहे.
संभाव्य नोकरीसाठी असलेल्या पात्रतेची जवळपास अंदाजे अंदाजे कौशल्ये ओळखण्यात मदत करण्यासाठी वरील सूची स्कॅन करा. बरेच नियोक्ते त्यांना मिळालेल्या रेझ्युमेला रेट करण्यासाठी स्वयंचलित अर्जदार ट्रॅकिंग सिस्टमचा वापर करतात, आपल्या या सारख्या कितीतरी “कीवर्ड” संज्ञानात्मक कौशल्यांचा आपण जशास तसे उल्लेख करण्याचा प्रयत्न करा.
