आपल्या कार्यसंघाचा आदर मिळवण्यासाठी संवाद साधने
सामग्री
- स्वत: सह प्रारंभ करा
- इनपुट शोधा
- प्रश्नांची शक्ती
- कार्यसंघाच्या इतिहास आणि संस्कृतीबद्दल जाणून घ्या
- एक अभिप्राय बडी शोधा
- आता साठी तळ-ओळ
संप्रेषण चुकीच्या कारणास्तव आपल्या कार्यस्थळामध्ये समस्याप्रधान आणि आरोग्यास धोकादायक परिस्थिती उद्भवू शकते. ग्राहक किंवा एकमेकांशी व्यवहार करताना, आपल्या संस्थेमधील विक्री कमी करणे आणि एकूणच यश हे त्वरेने अडचणी आणू शकते. या सर्व-सामान्य प्रकरणातून आपण सर्व काही शिकू शकतो.
स्वत: सह प्रारंभ करा
स्वतःला विचारून प्रारंभ करा, "या गटाचे नेतृत्व करण्याच्या वेळेच्या शेवटी, माझे कार्यसंघ सदस्य मी काय केले ते काय म्हणतील?’
हा सामर्थ्यवान आणि चिथावणी देणारा प्रश्न आपल्याला आपल्या भूमिकेबद्दल आणि या गटात आपल्या इच्छेच्या परिणामाबद्दल सखोल विचार करण्यास आव्हान देतो. लिहा आणि आपल्या नवीन कार्यसंघासह आपले विचार सामायिक करा. आपल्या वर्णनासाठी आपण जबाबदार असल्याचे त्यांना सांगा.
आपली हेतू आणि सार्वजनिकपणे वचनबद्धपणे व्यक्त करण्याची आपली तयारी आपल्या कार्यसंघाच्या सदस्यांचा आदर मिळवेल. आपल्या वचनबद्धतेनुसार जगण्यासाठी तयार रहा.
इनपुट शोधा
एकावेळी एका कार्यसंघाच्या सदस्याकडून इनपुट विचारू. आपल्यास गटाच्या सेटिंगमध्ये आपल्या नवीन टीमची ओळख करुन देणे टाळता येऊ शकत नाही, तरी या सेटिंगमध्ये आपला नेतृत्व जाहीरनामा सामायिक करण्याच्या आग्रहाचा प्रतिकार करा.
त्याऐवजी, प्रत्येक कार्यसंघ सदस्याबरोबर एक-एक-एक चर्चा सेट करण्यासाठी पटकन हलवा. प्रश्न विचारण्याची संधी म्हणून ही प्रारंभिक सत्रे वापरा. प्रयत्न करा: काय आहे काम? काय नाही? मला मदतीसाठी काय करावे लागेल? उत्कृष्ट नोट्स घ्या आणि लक्षात ठेवा की या सत्रामधून पाठपुरावा आपल्याकडे आहे.
प्रश्नांची शक्ती
आपल्या नवीन कार्यसंघासह विश्वासार्हता मिळवण्याचा प्रश्न येतो तेव्हा प्रश्न हा आपला सर्वात चांगला मित्र आहे. जेव्हा आपण एखाद्याला त्यांचे मत विचारता, तेव्हा आपण त्यांच्या अनुभव आणि कल्पनांना महत्त्व देत असल्याचे दर्शवित आहात. या परस्परसंवादामुळे आपण एक सामर्थ्यवान आदर दर्शवित आहात. मते विचारू नयेत आणि नंतर इनपुटकडे दुर्लक्ष करा किंवा सकारात्मक भावना पटकन आंबट होतील.
कार्यसंघाच्या इतिहास आणि संस्कृतीबद्दल जाणून घ्या
कोणत्याही समूहासाठी जो बराच काळ एकत्र राहिला असेल त्याने सामायिक इतिहासावर आधारित वेगळी संस्कृती तयार केली. ऐका आणि शिका आणि संघाच्या पूर्वीच्या यश आणि वीर प्रयत्नांबद्दल विचारा. प्रत्येकजण एकत्र कसे कार्य करतो आणि त्यांचे सामूहिक सामर्थ्य आणि अंतर म्हणून त्यांचे काय दृष्य आहे हे जाणून घेण्याचा प्रयत्न करा.
एक अभिप्राय बडी शोधा
हा अभिप्राय मित्र नेव्ही सीलला "पोहण्याचा मित्र" या शब्दाच्या कॉर्पोरेट समतुल्यपणे बजावते. सीलसाठी, त्यांच्या बुड प्रशिक्षण कार्यक्रमातील प्रत्येकास एक अशी व्यक्ती नियुक्त केली आहे जी सर्वत्र जाते, सर्व काही करते आणि मदत पुरवते आणि आपल्या मागे आहे.
अभिप्राय मित्राची भूमिका थोडी कमी अत्यंत आहे परंतु तरीही आवश्यक आहे. हे समर्थन करणारे पात्र आपल्या कार्यक्षमतेबद्दल आपल्याला स्पष्ट अभिप्राय देईल जे बहुतेक टीम सदस्य देण्यास घाबरत आहेत.
आता साठी तळ-ओळ
"मी येथे आहे आणि आपण उत्साही नाही!"नवीन व्यवस्थापक गुंतलेल्या प्रत्येकासाठी त्रासदायक आहे. जेव्हा आपण आपल्यासाठी नवीन असलेल्या एका गटाची जबाबदारी स्वीकारता तेव्हा आपल्या चुकीच्या गोष्टी लक्षात येण्यापासून आणि चुकीच्या मार्गाने जाण्याची भरपूर संधी असते. आपले तोंड आपल्या मेंदूच्या पुढे जाऊ देऊ नका. त्याऐवजी, विचारा प्रश्न, काळजीपूर्वक ऐका आणि आपण आपली मते सामायिक करण्यापूर्वी हळूवारपणे चाला.
