नियोक्ते रोजगारासाठी अनुप्रयोग का वापरतात?
सामग्री
- नियोक्तांना त्यांना आवश्यक ते देणे
- ऑनलाईन रोजगार अर्ज
- सर्व अर्जदारांसाठी अर्ज
- Anटर्नी सह पुनरावलोकन करा
- अर्ज सादर केल्यानंतर
स्मार्ट नियोक्ते रोजगारासाठी अनुप्रयोग वापरतात जे विशिष्ट नोकरीसाठी प्रत्येक उमेदवाराने भरलेले असते. नियोक्ते जगभरातील संभाव्य कर्मचार्‍यांविषयी सातत्यपूर्ण डेटा गोळा करण्यासाठी अनुप्रयोगाचा वापर करतात.
नियोक्तांना त्यांना आवश्यक ते देणे
रेझ्युमे आणि कव्हर लेटर्सचे स्वरूप प्रत्येक व्यक्तीमध्ये बदलते आणि या कागदपत्रांकडे प्रत्येक उमेदवाराचा दृष्टीकोन विशेष वेगळा आहे. उदाहरणार्थ, रेझ्युमेमध्ये रोजगाराच्या तारखा, पर्यवेक्षकाची नावे, मालकाची जागा किंवा एखाद्या उमेदवाराची शैक्षणिक पार्श्वभूमी सामायिक नसू शकते.
नियोक्तांकडून नोकरीसाठी अर्ज, तथापि, प्रत्येक अर्जदाराकडून एकसमान स्वरूपात सातत्याने माहिती गोळा करते. हे असे आहे कारण प्रत्येक अर्जदारास समान प्रश्न विचारणारे समान दस्तऐवज प्राप्त होतात. हे नियोक्ते यांना अर्जदाराच्या क्रेडेंशियल्सची तुलना करण्यास परवानगी देतात ज्या एका अर्जावर त्याच क्रमाने सूचीबद्ध आहेत.
नियोक्ता फॉर्मेटिंग, सादरीकरण, अतिशयोक्ती आणि हायपरबोलचा विचार न करता क्रेडेन्शियलची तुलना करण्यास सक्षम आहे. हे बर्‍याचदा रेझ्युमे आणि कव्हर लेटरमध्ये आढळतात आणि हे तथ्य सर्वोत्कृष्ट उमेदवारासाठी तुलनात्मक खरेदी करणे अधिक आव्हानात्मक बनवते. याव्यतिरिक्त, आपल्याला भाड्याने देण्याबाबत निर्णय घेण्याची आवश्यक माहिती रेझ्युमे आणि कव्हर लेटर वर क्वचितच उपलब्ध आहे.
ऑनलाईन रोजगार अर्ज
ऑनलाइन रोजगार अनुप्रयोग प्रणाली नियोक्ते मोठ्या टक्केवारीद्वारे वापरली जातात. लेखी अनुप्रयोग संकलित करते त्या तथ्याव्यतिरिक्त, एक ऑनलाइन रोजगार अनुप्रयोग नियोक्ताला प्री-स्क्रीन आणि पूर्व-पात्रता अर्जदारांना अनुमती देतो.
अर्जदार ट्रॅकिंग सिस्टम नियोक्ते मुक्त पदांसाठी पात्र दिसणारे उमेदवार ओळखण्यासाठी विशिष्ट कीवर्ड, अंश, रोजगाराचा इतिहास आणि इतर वैशिष्ट्यांकरिता रोजगारासाठी ऑनलाइन अर्ज शोधू देते. हे पडदा पार करण्यासाठी अर्जदाराला नोकरीच्या जाहिरातींमध्ये शब्द समाविष्ट करणे आवश्यक करते.
सर्व अर्जदारांसाठी अर्ज
नियोक्तांनी नोकरीच्या सर्व उमेदवारांसाठी रोजगार अनुप्रयोग वापरण्याची ही कारणे आहेत. नियोक्ता यांना खात्री करुन घ्यायचे आहे की त्यांच्याकडे खालील सात घटक आहेतः
- स्वरूप सुसंगत करा: प्रत्येक संभाव्य कर्मचार्‍याकडून समान स्वरूपात समान डेटा गोळा करा. रोजगार अर्जासह, नियोक्ता विनंती केलेल्या माहितीचे मानकीकरण प्राप्त करतात. ते उमेदवारांच्या प्रमाणपत्रांची तुलना सुलभ करते.
- संपूर्ण चित्र पहा: अर्जदाराच्या क्रेडेन्शियल्सबद्दल माहिती गोळा करा की उमेदवार सामान्यत: सारांश किंवा कव्हर लेटरमध्ये उमेदवार समाविष्ट करत नाहीत. उदाहरणामध्ये अर्जदाराने पूर्वीचा नियोक्ता, गंभीर गुन्हेगारी किंवा दुष्कृत्यांबद्दलची शिक्षा आणि तत्काळ पर्यवेक्षकासाठी नावे व संपर्क माहिती सोडल्याची कारणे समाविष्ट आहेत.
(कृपया आपण जिथे राहता आणि काम करता त्या रोजगार कायद्यांकडे लक्ष द्या. वाढत्या प्रमाणात कायदे नियोक्‍यांना रोजगाराच्या निर्णयामध्ये काही विशिष्ट पार्श्वभूमीची माहिती वापरण्यास प्रतिबंधित करतात. फेडरल आणि राज्य कायद्यांद्वारे नोकरी ऑफर निर्णय घेताना या नोंदी कशा वापरता येतील यावर मर्यादा घालतात.) - स्वाक्षरी मिळवा: रोजगाराच्या अर्जावरील सर्व विधानांची सत्यता दाखवून अर्जदाराची सही घ्या. आपण अर्जदारांना "रेझ्युमे पहा" (ज्याचा सल्ला दिला नाही) असे सांगण्याची परवानगी दिली असल्यास निवेदनात असेही म्हटले पाहिजे की, "अर्जदाराची स्वाक्षरी सत्यापित करते की रोजगार अर्जावरील आणि पुन्हा सुरू केलेली सर्व विधाने खरी आहेत."
- सत्यता तपासा: संभाव्य नियोक्ता रोजगाराचा इतिहास, शैक्षणिक इतिहास, मिळवलेल्या पदवी आणि यासह रोजगार अर्जावर प्रदान केलेल्या सर्व डेटाची सत्यता तपासण्यासाठी सक्षम होण्यासाठी अर्जदाराची स्वाक्षरी मिळवा. बनावट पदवी, अतिशयोक्तीपूर्ण नोकरीचे वर्णन, रोजगाराच्या बनावट तारखा आणि इतर असत्य गोष्टींसह अनुप्रयोगावरील कपटी दावे आणि माहिती वाढत आहे. अनुप्रयोग सामग्रीवर खोटे बोलणारे संभाव्य कर्मचारी आपण कर्मचार्‍यांमध्ये शोधत असलेले अखंडत्व आणि मूल्ये असलेले लोक नाहीत.
- समजूतदारपणा सत्यापित करा: अर्जदाराची स्वाक्षरी मिळवा की त्यांनी रोजगाराच्या अर्जावर स्पेलिंग केलेली काही पॉलिसी आणि नियोक्ताची कार्यपद्धती वाचली आहेत आणि त्यांना समजली आहे. यामध्ये नियोक्ता अट-इच्छे नियोक्ता आहे ही मालक, एक समान संधी, भेदभाव न करणारा नियोक्ता आणि नियोक्ता अर्जदाराला नोकरीच्या अर्जावर वाचण्याची आणि समजून घेण्याची इच्छा ठेवणारी इतर कोणत्याही तथ्ये समाविष्ट करतो. लागू झाल्यावर यामध्ये नियोक्ताच्या धोरणाबद्दल माहिती असते की अर्जदाराने भाड्याने घेण्यापूर्वी औषधाची परीक्षा उत्तीर्ण केली पाहिजे.
- पार्श्वभूमी तपासणी करा: गुन्हेगारीचा इतिहास, पतपात्रता (काही ठराविक नोकरीसाठी), ड्रायव्हिंग रेकॉर्ड (काही ठराविक नोक for्यांसाठी) आणि नोकरीद्वारे आवश्यक त्यानुसार पार्श्वभूमी तपासणीसाठी अर्जदाराची स्वाक्षरी मिळवा.
- डेटा विचारा: समान रोजगार संधी आयोग (ईईओसी) साठी स्वैच्छिक स्वत: ची ओळख डेटा मिळवा आणि आपल्या स्वत: च्या गैर-भेदभावपूर्ण नोकरीसाठी आणि विविधतेच्या जाहिरात पद्धती आणि धोरणांचे अनुसरण करण्याचे आश्वासन द्या.
Anटर्नी सह पुनरावलोकन करा
निश्चित करा की आपले रोजगार अर्ज आपल्या राज्यात किंवा कार्यक्षेत्रातील रोजगार कायद्याचे अनुपालन करतात. रोजगार अनुप्रयोगांवर विनंती केलेल्या माहितीचे विविध पैलू काही राज्यांमध्ये, विशेषत: कॅलिफोर्नियामध्ये स्वीकार्य नाहीत.
एखाद्या गुन्हेगाराचा इतिहास, पत अहवाल, अमेरिकन अपंग कायदा (एडीए) संबंधित नोकरीच्या क्षमतेच्या कोणत्याही बाबी, आणि अर्ज सक्रिय होण्याच्या कालावधी यासारख्या क्षेत्राकडे विशेष लक्ष देणार्‍या आपल्या पूर्ण रोजगार अर्जाचे पुनरावलोकन करण्यासाठी वकीलास नियमितपणे सांगा.
अर्ज सादर केल्यानंतर
निवडीचा मालक म्हणून नावलौकिक मिळविणारे सौजन्य नियोक्ता अर्ज पोचपावती पत्र पाठवतात. अर्जदाराने निवडलेल्या नियोक्ताकडून पुढील चरणांची अपेक्षा केली पाहिजे ती एकतर अर्जदाराची नकार पत्र किंवा मुलाखत किंवा फोन स्क्रीनसाठी विनंती.
सराव मध्ये, प्राप्तकर्त्याच्या सुरुवातीच्या आणि कव्हर पत्रांच्या नियोक्ताच्या सुरुवातीच्या स्क्रीनच्या आधारे, अर्जदारांना व्यवहार्य उमेदवार म्हणून नियोक्ताने नकार दिल्यास अर्ज भरणे टाळेल. नोकरीचा अर्ज सामान्यत: जेव्हा एखादा अर्जदार नियोक्ताच्या ठिकाणी असतो तेव्हा अर्जदार भरला जातो.
मुलाखतीच्या अनुषंगाने अर्ज वारंवार भरले जातात. नियोक्ते जागरूक झाले आहेत की अर्ज भरण्यासाठी अर्जदारांकडून बराच वेळ आवश्यक आहे जो कदाचित त्यांनी खर्च करण्याची योजना आखली नसेल. किंवा कदाचित ते सर्व माहिती आपल्याबरोबर आणू शकत नाहीत. तर, अर्जदाराला उमेदवारीसाठी अनुकूल काय अपेक्षा करावी याची आगाऊ सूचना द्या.
अस्वीकरण: कृपया लक्षात घ्या की प्रदान केलेली माहिती, अधिकृत असताना अचूकता आणि कायदेशीरपणाची हमी देत नाही. ही साइट जगभरातील प्रेक्षकांद्वारे वाचली जाते आणि रोजगाराचे कायदे आणि नियम राज्य दर राज्य आणि देशानुसार वेगवेगळे असतात. कृपया आपल्या स्थानासाठी आपले कायदेशीर व्याख्या आणि निर्णय योग्य आहेत हे निश्चित करण्यासाठी कृपया कायदेशीर सहाय्य, किंवा राज्य, फेडरल किंवा आंतरराष्ट्रीय सरकारी संसाधनांकडून मदत घ्या. ही माहिती मार्गदर्शन, कल्पना आणि मदतीसाठी आहे.
