जॉब ऑफर लेटरमध्ये काय पहावे
सामग्री
नोकरी शोध बहुतेक वेळा थकवणारा आणि निराश करणारे असतात, म्हणूनच आपल्या मार्गावर येणार्‍या कोणत्याही सभ्य दिसणार्‍या ऑफर लेटरवर आपण स्वाक्षरी करू शकता अशी उच्च शक्यता आहे. बर्‍याच कंपन्या त्यांच्या ऑफर पत्रांमध्ये काहीही लपविण्याचा प्रयत्न करत नसली तरी, तळाशी ओळवर सही करण्यापूर्वी तुम्हाला काही गोष्टींचे पुनरावलोकन करणे, सत्यापित करणे आणि विचार करणे आवश्यक आहे.
वेतन आणि भरपाई पॅकेज
ऑफर लेटरमध्ये दिलेली पगार ही तुमच्या अपेक्षेप्रमाणे आहे याची खात्री करुन घेणे हे स्पष्ट दिसत असले तरी मुलाखतीच्या प्रक्रियेदरम्यान बर्‍याच वेळा अचूक वेतनावर चर्चा केली जात नाही. कंपन्या बहुतेकदा पगाराची ऑफर देतात ज्याची अपेक्षा त्यांनी पूर्ण केलेल्या उमेदवाराने वाटाघाटी करावी. आपण प्रथम ऑफर स्वीकारल्यास आपण कदाचित टेबलवर पैसे टाकत असाल.
एकदा आपण हे स्थान स्वीकारल्यानंतर आपण उच्च पगारासाठी बोलणी करण्यास सक्षम आहात असा विचार करणे चांगले धोरण नाही. असे केल्याने आपल्यास आपल्या नवीन कंपनीत नकारात्मक प्रतिष्ठा मिळते.
जर आपल्या मुलाखती दरम्यान पगारावर चर्चा केली गेली असेल आणि ऑफर लेटर पगाराची अपेक्षा असेल त्यापेक्षा कमी असेल तर भाड्याने घेतलेल्या व्यवस्थापकाकडे जा आणि ते त्याच्या लक्षात आणून द्या. ही एक चूक असू शकते किंवा ती कदाचित कंपनी आपल्याला कमी मिळवून देण्याचा प्रयत्न करीत असू शकते. एकतर, आपण कोणताही गोंधळ दूर कराल आणि त्रुटी दूर होईल की नाही हे आपल्याला सापडेल किंवा आपल्याला बोलणी सुरू करण्याची आवश्यकता असल्यास.
आपला विक्री भरपाई कार्यक्रम ऑफर पत्रात आला आहे याची खात्री करा. कोणीही कर्मचारी असल्याशिवाय बर्‍याच कंपन्या त्यांच्या नुकसान भरपाईच्या योजनेची प्रत देणार नाहीत. हे प्रतिस्पर्धींना त्यांच्या नुकसान भरपाईची योजना जाणून घेण्यापासून रोखण्यासाठी केले जाते.
नुकसान भरपाईची योजना तपशीलवार नसल्यास, नियुक्त्या व्यवस्थापकाला कॉल करा आणि अतिरिक्त तपशील विचारून घ्या. केवळ मर्यादित आणि आव्हानात्मक नुकसान भरपाईची योजना पाहून आश्चर्यचकित व्हावे यासाठी आपल्या पहिल्या दिवशी कामासाठी पोचणे नवीन करिअर सुरू करण्याचा उत्तम मार्ग नाही.
फायदे
हेल्थ केअर बेनिफिट्स हे बहुतेक वेळा नोकरीचा आवश्यक भाग असतात. आपण स्वतंत्र विक्री प्रतिनिधी असल्याशिवाय आपल्या नवीन स्थानामध्ये कमीतकमी काही फायदे समाविष्ट असतील. हे एकतर ऑफर लेटरमध्ये किंवा ऑफर लेटरला संलग्नक देऊन लिहिले जावे. आपण फायदे पॅकेजवर फार काळजीपूर्वक वाचले पाहिजे आणि हे समजून घ्यावे की फायदे सामान्यत: ऑफरचा "अविवाशयोग्य" भाग असतात. एकतर आपल्याला आवडत असल्यास आणि ते स्वीकारा, किंवा आपण ते स्वीकारत नाही.
"प्रतीक्षा वेळ" स्पष्टपणे लिहिले आहे अशा स्थितीत लाभ समाविष्ट केल्यास याची खात्री करा. बर्‍याच कंपन्या लाभासाठी पात्र ठरण्यापूर्वी नवीन भाड्याने ,०, or० किंवा make ० दिवस प्रतीक्षा करावी लागतात किंवा त्यांच्यावर बंधन करतात. प्रतीक्षा आवश्यक असल्यास, आपण प्रतीक्षा कालावधीसाठी कोबरा वापरणे किंवा कोणत्याही फायद्यांशिवाय जाणे विचारात घ्यावे लागेल.
प्रारंभ तारीख
हे कदाचित तपासण्यासाठी एक स्पष्ट आयटम आहे परंतु रोजगार प्रारंभ तारीख तपासणे फार महत्वाचे आहे. उदाहरणार्थ, जर आपण एखाद्या कठीण आर्थिक परिस्थितीत असाल आणि ऑफर लेटरमध्ये असे सांगितले गेले आहे की आपली प्रारंभ तारीख 45 किंवा त्याहून अधिक लांब असेल तर आपल्याला प्रारंभ तारीख आणखी पुढे नेण्याची विचारणा करावी लागेल किंवा शोधत रहावे लागतील.
आपली सुरुवातीची तारीख आपल्यास हव्या असण्यापेक्षा बाहेर असल्यास, आपण घेण्याचा निर्णय घ्या. सुरुवातीच्या तारखेपर्यंत आपण हे स्थान स्वीकारू शकता आणि बेल्ट घट्ट करू शकता किंवा आपण आपला जॉब शोध स्वीकारू आणि पुन्हा सुरू करू शकता. ही एक कठीण निवड आहे कारण ऑफर स्वीकारणे कधीच योग्य नाही आणि नंतर लवकरच त्यास नकार द्या. व्यावसायिक नेटवर्क खूप सामर्थ्यवान असतात आणि शब्द द्रुतपणे मिळू शकतो. तथापि, ज्या कंपनीने आपल्याला विलंब झालेल्या तारखेसह स्थान प्रदान केले असेल त्यांनी अशी अपेक्षा केली पाहिजे की काही उमेदवार स्वीकारतील परंतु कधीही सुरू होणार नाहीत.
शेवटी, आपण प्रथम स्वतःची आणि आपल्या कुटुंबाची काळजी घेणे आवश्यक आहे. आपण नेटवर्किंग साइट्स किंवा गटांकडून काही नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त झाल्यास, आपले नेटवर्किंग कौशल्य सुधारण्याची आणि आपण एक मौल्यवान कर्मचारी असल्याचे जगाला दर्शविण्याची संधी म्हणून पहा.
