दोन आठवड्यांची सूचना काय आहे?
सामग्री
- आपण नोटीस कशी द्यावी?
- आपण सूचना दिल्यानंतर काय होते?
- जेव्हा आपल्याला त्वरित राजीनामा देणे आवश्यक असेल तेव्हा
नोकरीचा राजीनामा देताना आपल्या मालकाला दोन आठवड्यांची सूचना देणे ही एक मानक पद्धत आहे. आपल्याकडे रोजगाराचा करार किंवा युनियन करार असल्यास आपण किती नोटिसा द्याव्यात हे सांगते तर त्याचे पालन करा. नसल्यास, दोन आठवड्यांची सूचना योग्य आहे, परंतु आवश्यक नाही.
जर तुमचा नियोक्ता तुम्हाला दोन आठवड्यांपेक्षा जास्त काळ (किंवा तुमच्या करारातील कालावधी) राहण्यास सांगत असेल तर तुम्ही तसे करण्यास निवडू शकता, परंतु तुमच्याकडे रोजगाराचा करार नसल्यास तोपर्यंत राहण्याचे तुमचे बंधन नाही.
तसेच, आपल्या मालकास आपल्या दोन आठवड्यांची नोटीस स्वीकारण्याची आवश्यकता नाही (जोपर्यंत ती आपल्या करारात नसेल) आणि आपला रोजगार त्वरित संपवू शकेल. हे घडते, म्हणून आपण नोटीस देताच आपली नोकरी सोडण्याची तयारी ठेवा. आपल्याकडे आपल्या संगणकावरील संगणकाची आवश्यक असलेली सर्व माहिती आणि आपल्यासोबत आपण घेऊ इच्छित असलेली इतर माहिती आपल्याकडे असल्याचे सुनिश्चित करा.
आपण नोटीस कशी द्यावी?
आपण सोडत असलेल्या आपल्या पर्यवेक्षकास कसे सांगावे याची खात्री नाही? आपण आपली नोकरी सोडल्यास काय म्हणावे ते येथे आहे. स्थान सोडल्यास अस्वस्थ वाटू शकते, परंतु आपण काही सोप्या नियमांचे पालन केल्यास प्रक्रिया सहजतेने पुढे जायला हवी:
- प्रथम आपल्या बॉसला सांगा: आपल्या बॉसला आपल्या सूचना देऊन प्रारंभ करा. समोरासमोर संभाषण टाळण्याचा हा मोह होऊ शकतो, परंतु जेव्हा शक्य असेल तेव्हा वैयक्तिकपणे सूचना देणे चांगले आहे. आपण का सोडत आहात याबद्दल आपण किती तपशील सामायिक करू इच्छिता हे आपल्यावर अवलंबून आहे. संभाषणाच्या शेवटी, हात हलविणे योग्य आहे. पुढे, कदाचित आपणास सल्लागारांना, ज्यांच्याशी आपण जवळून काम करता ते लोक आणि सहकारी मित्रांना सांगावेसे वाटेल. एका विशिष्ट टप्प्यावर, आपला व्यवस्थापक आपल्या संपूर्ण कार्यसंघास सांगेल.
- एक संक्रमण योजना तयार करा: हे शक्य आहे की जेव्हा आपण आपली सूचना द्याल तेव्हा कंपनी ताबडतोब आपला रोजगार समाप्त करेल, परंतु कदाचित आपण आणखी दोन आठवड्यांसाठी काम करणे बंद कराल. व्यवस्थापक आणि सहकारी कदाचित आपल्या विविध प्रकल्पांमध्ये अडकण्यासाठी उत्सुक असतील. आपले प्रस्थान अखंड करण्यासाठी संक्रमणाची योजना तयार करा.
- आदरयुक्त राहा: जरी आपण आपल्या नोकरीचा किंवा सहकारीचा तिरस्कार केला असेल किंवा कंपनीच्या उत्पादनावर विश्वास ठेवला नसेल तरीही नकारात्मक मते सामायिक करण्याची ही आता वेळ नाही. आपण नोटीस देत असताना, एकत्र काम केल्याबद्दलच्या सकारात्मक गोष्टींकडे किंवा कंपनीत रहाण्यापासून आपण किती शिकलो यावर लक्ष केंद्रित करण्याचा प्रयत्न करा. आपण प्रामाणिकपणे काहीही चांगले बोलू शकत नसल्यास, जुन्या उक्तीचे अनुसरण करा आणि काहीच बोलू नका. पुढे वाचा: आपण जेव्हा बाहेर पडाल तेव्हा 10 गोष्टी सांगू नका
- संपर्कात रहाण्यासाठी योजना करा: लिंक्डइन आणि इतर सोशल मीडिया खात्यांवरील लोकांना जोडण्यासाठी आपल्या दोन आठवड्यांच्या सूचनेचा वापर करा आणि सहका-यांचेकडे आपला वैयक्तिक ईमेल असल्याचे निश्चित करा. आपल्याला भविष्यातील संप्रेषण सुलभ करायची आहे - अशा प्रकारे, आपल्याला कधीही शिफारस किंवा रेफरलची आवश्यकता असल्यास, संपर्कात राहण्यासाठी आपल्याला बरेच टन संशोधन करावे लागणार नाही.
बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍यांना आपल्या राजीनाम्याची नोंद किंवा औपचारिकरित्या पत्राद्वारे लिहायची इच्छा असते. राजीनामा पत्रांच्या उदाहरणांसाठी राजीनामा पत्र - दोन आठवड्यांची सूचना व राजीनामा ईमेल - दोन आठवड्यांची सूचना.
आपण सूचना दिल्यानंतर काय होते?
सामान्यत: दोन आठवड्यांचा कालावधी हा संक्रमणाचा असतो. आपल्या प्रोजेक्टच्या स्थितीचे पुनरावलोकन करण्यासाठी आणि आपल्या दैनंदिन नित्यकर्म आणि कार्ये पार पाडण्यासाठी आपल्या सहकार्यांबरोबर बर्‍यापैकी बैठक असू शकेल.
आपल्याला कागदपत्रे तयार करण्यास सांगितले जाऊ शकते, कंपनीवर नवीन संपर्क सादर करण्यासाठी ग्राहकांना ईमेल पाठवा किंवा आपण महत्वाच्या फाइल्स कोठे ठेवता ते सामायिक करा.
आपण कंपनीतून निघत आहात हे प्रत्येकाला माहित असणे आवश्यक आहे याची खात्री करुन घेण्यासाठी आपली भूमिका घ्या.
या काळात शिथिल होणे खूप मोहक असू शकते. प्रलोभनाचा प्रतिकार करा: ज्याप्रमाणे तुम्ही मुलाखती दरम्यान चांगली छाप पाडण्यासाठी कठोर परिश्रम केले त्याप्रमाणे नोकरीच्या बाहेर जाण्याच्या मार्गावर जोरदार शेवटची छाप पाडणे देखील महत्त्वाचे आहे. हे सुनिश्चित करण्यात मदत करेल की सहकारी आणि व्यवस्थापक आपल्याबद्दल सकारात्मक विचार करतील, जे तुम्हाला भविष्यात कधीही एखाद्या शिफारसीची आवश्यकता असल्यास किंवा एकत्र काम केल्यास त्याचा उपयोग होईल.
आपण नोकरी सोडल्यानंतर काय होते त्याचे एक विहंगावलोकन येथे आहे.
जेव्हा आपल्याला त्वरित राजीनामा देणे आवश्यक असेल तेव्हा
सामान्य परिस्थितीत, दोन आठवड्यांची नोटीस देणे ही एक मानक पद्धत आहे. तथापि, असे काही वेळा असू शकतात जेव्हा आपण इतके दिवस राहू शकत नाही.
मग ते कामाच्या मुद्द्यांमुळे किंवा वैयक्तिक परिस्थितीत असले तरीही आपल्याला त्वरित पुढे जाण्याची आवश्यकता असू शकते. दोन आठवड्यांच्या सूचनेशिवाय राजीनामा देण्याची काही स्वीकार्य कारणे आणि सोबत सोडण्याबाबतच्या सल्ल्यांसह येथे दिलेली माहिती आहे.
