धार्मिक भेदभाव आणि निवास म्हणजे काय?

सामग्री

• धार्मिक भेदभाव टाळण्यासाठी मालकांच्या जबाबदा .्या
• नोकरी मुलाखतीच्या दरम्यान अतिरिक्त बाबी
• धार्मिक आचरणांसाठी निवास
• धार्मिक निवास आणि अनावश्यक त्रास
• सूड आणि धार्मिक भेदभाव

धार्मिक भेदभाव आणि नोकरीच्या ठिकाणी कर्मचार्‍यांच्या धार्मिक श्रद्धा सामावून घेण्याची मालकाची जबाबदारी समजू इच्छित आहे का?

धार्मिक भेदभाव ही कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक गुणवत्तेवर अवलंबून न राहता - धार्मिक श्रद्धा किंवा पद्धतींनुसार कर्मचा-याच्या वर्ग किंवा श्रेणीनुसार कर्मचार्‍यांशी प्रतिकूल काम करणे होय.

L964 च्या नागरी हक्क कायद्याच्या सातव्या शीर्षकानुसार धार्मिक भेदभाव प्रतिबंधित आहे. या कायद्यानुसार, नियोक्ता किंवा संभाव्य मालकाद्वारे धार्मिक भेदभाव नोकरीवर ठेवणे, गोळीबार करणे आणि नोकरीच्या कोणत्याही इतर अटी व शर्तींना निषिद्ध आहे.

नोकरीच्या अटींमध्ये पदोन्नती, नोकरीच्या बदल्या, धार्मिक श्रद्धेने आवश्यक असलेल्या ड्रेस कोडमध्ये नसलेले पोशाख आणि धार्मिक अभ्यासासाठी आवश्यक वेळ प्रदान करणे याबद्दलचे निर्णय समाविष्ट असतात.

धार्मिक भेदभाव टाळण्यासाठी मालकांच्या जबाबदा .्या

नोकरदार नोकरी, गोळीबार, आवडीची कामे, बाजूकडील चाल इत्यादी कोणत्याही रोजगाराच्या कृतीत धार्मिक श्रद्धा मानू शकत नाही. जर कामाच्या तासांमध्ये बदल केल्यास धार्मिक पद्धती सामावून घेण्यात अयशस्वी झाल्या तर धार्मिक भेदभाव शुल्काचा धोका आहे.

मालकांना धार्मिक भेदभाव-मुक्त कार्यस्थळाची अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये कर्मचारी कोणत्याही छळविल्याशिवाय त्यांच्या धार्मिक श्रद्धा पाळण्यास सक्षम आहेत. मालकांनी कर्मचार्‍यांना धार्मिक अभिव्यक्तीमध्ये व्यस्त राहण्याची परवानगी देणे आवश्यक आहे जोपर्यंत धार्मिक अभिव्यक्ती नियोक्तावर अवास्तव त्रास लादत नाही.

सामान्यत: नियोक्ता धार्मिक अभिव्यक्तीवर इतर प्रकारच्या अभिव्यक्तींपेक्षा अधिक निर्बंध लावू शकत नाही ज्याचा कामाच्या कार्यक्षमतेवर तुलनात्मक परिणाम होतो.

मालकांना एक अशी नोकरी देण्याची आवश्यकता आहे ज्यामध्ये कर्मचार्‍यांना धार्मिक छळ करण्याची परवानगी नाही. उत्पीडनविरोधी धोरण आणि छळवणूक तक्रार तपासणी धोरण लागू करून याला अधिक मजबुती दिली जाते.

अशी शिफारस केली जाते की नियोक्ते सर्व कर्मचार्‍यांसाठी ठोस उदाहरणे आणि नियमितपणे चाचणीसह उत्पीडनविरोधी प्रशिक्षण प्रदान करतात. नियोक्तांनी अपेक्षा आणि समर्थ संस्कृती तयार केली पाहिजे जे कर्मचार्यांना छळ-मुक्त वर्कप्लेस प्रदान करते. कामाच्या ठिकाणी अपेक्षित असलेल्या वर्तनला नियोक्ताने सक्रियपणे मजबुतीकरण आणि अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे.

नोकरी मुलाखतीच्या दरम्यान अतिरिक्त बाबी

संभाव्य कर्मचार्‍यांच्या मुलाखतीच्या दरम्यान, जर आपण असे कोणतेही प्रश्न विचारल्यास ज्याने त्याला किंवा तिला धार्मिक विश्वासांवर चर्चा करण्यास उद्युक्त केले असेल तर आपण धार्मिक भेदभाव केला असेल.

जर आपण असे कोणतेही प्रश्न विचारत असाल ज्यामुळे आपली भाड्याने भाड्याने घेतल्यानंतर धार्मिक राहण्याची आवश्यकता मान्य केली तर आपण संभाव्य कर्मचार्‍यांशी भेदभाव केला असेल.

(उमेदवारास पदाचे आवश्यक असलेले कामकाजाचे तास सांगणे आणि उमेदवाराला पोझिशन्सची आवश्यक वेळ काम करण्यास सक्षम आहे की नाही हे सांगणे कायदेशीर आहे.)

धार्मिक आचरणांसाठी निवास

कायद्यात नियोक्ते देखील कर्मचार्‍यांच्या किंवा संभाव्य कर्मचार्‍यांच्या धार्मिक प्रथांना योग्य प्रकारे सामावून घेण्याची आवश्यकता आहे.

वाजवी निवासस्थानात खालील गोष्टींचा समावेश असू शकतो:

• लवचिक पगाराच्या सुट्या जेणेकरुन कर्मचारी सेवांमध्ये येऊ शकतात,
• लवचिक वेळापत्रकः जेणेकरुन कर्मचारी धार्मिक-संबंधित कार्यक्रमांना उपस्थित राहू शकतील,
• धार्मिक उत्सवांसाठी विना अदा केलेला वेळ किंवा पीटीओ,
• कर्मचार्‍यांना नियोजित शिफ्टमध्ये व्यापार करण्याची संधी,
• कर्मचार्‍यांना नियोक्ताच्या वर्क ड्रेस कोडची पर्वा न करता धर्म-आवश्यक हेडगियर घालण्याचा अधिकार,
• दिवसाच्या वेळी अनिवार्य प्रार्थना करण्याची संधी,
• नोकरीची नेमणूक आणि बाजूकडील हालचाली आणि
• एका धार्मिक मुलाखतीसाठी मुलाखत.

धार्मिक निवास आणि अनावश्यक त्रास

नियोक्ताला अवास्तव त्रास उद्भवल्यास धार्मिक निवासस्थानांची आवश्यकता नाही. जर निवासस्थानाने कायदेशीर व्यावसायिक हितसंबंधांमध्ये हस्तक्षेप केला असेल तर मालक अवास्तव त्रास सहन करू शकतो.

ईईओसीनुसारः

"एखाद्या नियोक्ताने कर्मचार्‍याची धार्मिक श्रद्धा किंवा प्रथा समायोजित केल्या पाहिजेत नाही तर नियोक्ताला अवास्तव त्रास होईल. एखाद्या जागेवर जर ती खर्चिक असेल तर कामास सुरक्षेची तडजोड करावी लागेल, कामाची जागा कमी होईल, इतरांच्या अधिकारांचे उल्लंघन होईल. "किंवा इतर कर्मचार्‍यांना संभाव्य धोकादायक किंवा त्रासदायक कामांपेक्षा त्यांच्या कर्मचार्‍यांपेक्षा जास्त करण्याची आवश्यकता आहे."

सूड आणि धार्मिक भेदभाव

मालकांनी केलेला धार्मिक भेदभाव कायद्याच्या विरोधात आहे. धार्मिक भेदभाव ओळखणार्‍या कर्मचार्‍यावर सूड उगवत आहे.

धर्मावर आधारित भेदभाव करणार्‍या नोकरीच्या प्रवृत्तीचा विरोध करण्यासाठी किंवा एखादा भेदभाव आरोप दाखल करणे, साक्ष देणे किंवा कोणत्याही प्रकारे चौकशीत भाग घेणे, साक्ष देणे किंवा VI व्या शीर्षकाअंतर्गत खटला भरणे कायद्याच्या विरोधात आहे.

धार्मिक भेदभावाच्या तक्रारी समान रोजगार संधी आयोगाने (ईईओसी) हाताळल्या आहेत, जे १ 19 .64 च्या नागरी हक्क कायद्याद्वारे तयार करण्यात आले होते.