एकूण वेतन आणि निव्वळ वेतन समजून घेणे
सामग्री
नियोक्ता एखाद्या कर्मचा .्यास वेतनातून दिलेली एकूण रक्कम म्हणजे ग्रॉस वेतन. संस्थेद्वारे कर्मचार्‍यांचे वर्गीकरण कसे केले जाते यावर आधारित एकूण वेतन मोजले जाते. तासाच्या एका तासाच्या दराने काम केलेल्या तासाच्या एकूण संख्येचे गुणाकार करून एक तासाचे किंवा नि: शुल्क कर्मचारी दिले जातात. नि: शुल्क कर्मचार्‍याच्या पेचेकमध्ये ओव्हरटाइम टाईम, बोनस, प्रतिपूर्ती इत्यादींचा समावेश असू शकतो.
एकूण वेतन
सूट किंवा पगाराच्या नोकरीस मिळालेल्या वार्षिक पगाराच्या रकमेच्या आधारे एकूण वेतन दिले जाते, सहसा २.. उदाहरणार्थ, year००,००० प्रति वर्ष कमावणारा पगारदार कर्मचारी त्या $ $०,००० चे विभाजन करून पैसे दिले जातात एका वर्षात वेतन कालावधी उदाहरणार्थ, कर्मचार्‍यांना 26 वेतनशः प्रत्येकी 1,538.46 डॉलर्स प्राप्त होतील. कोणतीही भरपाई, बोनस किंवा इतर देयके देखील एकूण पगारामध्ये जोडली जातील.
कर, मेडिकेअर आणि सोशल सिक्युरिटीसाठी आवश्यक पगाराच्या कपातीव्यतिरिक्त, मालक कर्मचार्‍याच्या एकूण वेतनातून स्वेच्छा कपात वजा करतो. निव्वळ पगाराच्या स्वयंसेवी कपातांमध्ये धर्मादाय योगदाना आणि नियोक्ताच्या आरोग्य सेवा विमा व्याप्तीसाठी कर्मचार्‍याचे योगदान यासारख्या वस्तूंचा समावेश असू शकतो. कोर्टाने आदेश दिलेली कोणतीही अलंकार, ऐच्छिक असो वा कायद्याने आवश्यक असला तरीही कर्मचार्‍यांच्या स्थूल वेतनातून वजा केला जातो.
सर्व आवश्यक आणि ऐच्छिक वजावट सोडल्यानंतर परिणामी पेचेक निव्वळ वेतन म्हणतात. कारण अमेरिकन कर कायदे गोंधळात टाकत आहेत, जेव्हा आपण कर्मचार्‍यांना कामावर घेण्याचा मार्ग मोकळा करायचा तेव्हा कदाचित आपणास आपल्या राज्यातील कामगार विभाग आणि / किंवा रोजगार कायदा वकीलाशी बोलणे देखील सुचू शकेल. आपली व्यवसाय लेखा फर्म देखील पेरोल कर आणि कपाती संबंधित प्रकरणांमध्ये आणखी एक तज्ञ आहे.
निव्वळ वेतन
निव्वळ वेतन म्हणजे मालकांनी कर्मचार्‍यांना पेचॅकमध्ये सर्व आवश्यक आणि स्वैच्छिक वजावटीनंतर पैसे दिले की एकूण रक्कम आहे. निव्वळ वेतन निश्चित करण्यासाठी, संस्थेद्वारे कर्मचार्‍यांचे वर्गीकरण कसे केले जाते यावर आधारित एकूण वेतन मोजले जाते. दर तासाच्या पगाराच्या मान्य केलेल्या कामकाजाच्या वेळेस एका तासासाठी किंवा कोणत्याही कर्मचार्‍यांना पैसे दिले जात नाहीत.
नोएक्सएम्प्ट कर्मचार्‍याच्या पेचेकमध्ये ओव्हरटाइम, बोनस, प्रतिपूर्ती आणि पुढेच्या पेमेंटचा समावेश असू शकतो. पगाराच्या किंवा सूट दिलेल्या कर्मचार्‍यास वार्षिक, सहमतीनुसार वेतन दिले जाते, सहसा द्वि-साप्ताहिक पेमेंटमध्ये. वेतनश्रेणीची रक्कम एका वर्षाच्या वेतन कालावधीच्या संख्येनुसार साधारणपणे 26 पर्यंत विभाजित एकूण वार्षिक पगाराद्वारे निश्चित केली जाते.
या एकूण वेतनातून ज्यांना एकूण वेतन म्हटले जाते, कायद्यानुसार नियोक्ताला कर्मचार्‍यांच्या वेतनश्रेणीतील काही टक्के रक्कम रोखण्यासाठी आवश्यक कर रोखण्यासाठी आवश्यक आहे. ऐच्छिक पेरोल वजावट वजा केल्या गेल्यानंतर आणि कायदेशीररित्या आवश्यक पगाराची वजावट कमी केल्यावर, कर्मचार्‍यांना मिळणारा वेतन निव्वळ वेतन असे म्हणतात.
कर्मचारी वजावट समजून घेणे
सर्व प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याच्या निव्वळ पगाराची गणना करण्यासाठी, कर्मचार्‍यांनी डब्ल्यू -4 फॉर्मवर घोषित केलेल्या कपातीची संख्या वापरुन एकूण वेतनातून वजा करण्यासाठी रक्कम निश्चित केली जाते. अंतर्गत रेव्हेन्यू सर्व्हिसेस (आयआरएस) द्वारे प्रदान केलेल्या कराच्या चार्टसह एकत्रितपणे हे वापरले जातात. कर्मचार्‍याच्या एकूण कपातीची संख्या तत्काळ कुटुंबातील सदस्यांद्वारे निश्चित केली जाते.
एकल कर्मचारी एक वजावट घेऊ शकतो. दोन मुले असलेला विवाहित कर्मचारी चार कपात घेऊ शकतो. जास्त पैसे न देता करांमध्ये पुरेसे पैसे देणे ही मुख्य गोष्ट आहे. जेव्हा एखादा कर्मचारी जास्त पैसे भरतो तेव्हा आयआरएसकडून परतावा मिळवण्यासाठी कर्मचारी आयकर विवरण भरत नाही तोपर्यंत सरकार कर्मचार्‍यांच्या पैशाचा मुक्तपणे वापर करू शकतो.
कर, मेडिकेअर आणि सोशल सिक्युरिटीच्या आवश्यक वेतनवाढीच्या व्यतिरिक्त नियोक्ता कर्मचार्‍याच्या एकूण वेतनातून ऐच्छिक वजावट कमी करते. निव्वळ योगदान (उदाहरणार्थ, युनायटेड वे), अपंगत्व विमा, अतिरिक्त जीवन विमा, आणि कर्मचार्‍यांना आरोग्य सेवा विमा व्याप्तीसाठी आवश्यक योगदान यासारख्या वस्तूंचा निव्वळ वेतनातून होणारी स्वैच्छिक कपात.
कोर्टाने आदेश दिलेली कोणतीही गार्निशमेंट कर्मचार्‍यांच्या स्थूल पगारापासून वजा केली जाते.सरळ शब्दात सांगायचे झाले तर, कायदेशीररित्या आवश्यक असणारी आणि ऐच्छिक वजावटीनंतर कर्मचार्‍यांच्या पगारामध्ये जे काही शिल्लक आहे ते निव्वळ वेतन आहे.
कारण अमेरिकन कर कायदे गोंधळात टाकत आहेत, जेव्हा आपण कर्मचार्‍यांना कामावर घेण्याचा मार्ग मोकळा करायचा तेव्हा कदाचित आपणास आपल्या राज्यातील कामगार विभाग आणि / किंवा रोजगार कायदा वकीलाशी बोलणे देखील सुचू शकेल. आपली व्यवसाय लेखा फर्म देखील पेरोल कर आणि कपाती संबंधित प्रकरणांमध्ये आणखी एक तज्ञ आहे.
