काय कार्य पर्यावरण विरोधी बनवते?
सामग्री
- प्रतिकूल कामाच्या वातावरणासह व्यवहार करणे
- कर्मचार्‍यास सूचना द्या
- कारवाई करण्यापूर्वी सल्ला घेण्यासाठी अतिरिक्त संसाधने
- सूड उधळणे बेकायदेशीर आहे
- मदतीसाठी विचार
वर वर्णन केलेल्या प्रतिकूल कामाच्या वातावरणाच्या कायदेशीर आवश्यकतांव्यतिरिक्त, प्रत्येक घटकाबद्दल अतिरिक्त माहिती येथे आहे.
- वय, धर्म, अपंगत्व किंवा वंश यासारख्या संरक्षित वर्गीकरणाशी वागणे किंवा वर्तन भेदभाव करणे आवश्यक आहे.
- वर्तन किंवा संप्रेषण व्यापक असावे, कालांतराने टिकणारे आणि एखाद्या सहकर्मीला त्रासदायक वाटणा an्या रंगरंगोटी टिप्पणी किंवा दोनपर्यंत मर्यादित नसावे. आवश्यक हस्तक्षेपासाठी या घटनांचा अहवाल मानव संसाधनांना द्यावा.
- ही समस्या जर सर्व कामगारांभोवती असेल आणि ती कालांतराने पुढे चालू राहिली तर वर्तन थांबविण्यासाठी संघटनेने या विषयी तपासले गेले नाही आणि प्रभावीपणे लक्ष दिले नाही.
- प्रतिकूल वागणे, कृती किंवा संप्रेषण कठोर असणे आवश्यक आहे. कालांतराने हे केवळ व्यापकच नाही तर शत्रुत्वामुळे कर्मचार्‍यांचे कार्य किंवा कार्य करण्याची क्षमता गंभीरपणे व्यत्यय आणली पाहिजे. प्रतिकूल कामाच्या वातावरणाने एखाद्या कर्मचार्याच्या कारकीर्दीच्या प्रगतीत हस्तक्षेप केल्यास तीव्रतेचा दुसरा प्रकार उद्भवतो. उदाहरणार्थ, प्रतिकूल वागण्याच्या परिणामी कर्मचार्‍यांना पदोन्नती किंवा नोकरी फिरविणे अयशस्वी झाले.
- असे मानणे वाजवी आहे की नियोक्ताला कृती किंवा वर्तन बद्दल माहित आहे आणि पुरेसे हस्तक्षेप नाही. यामुळे, प्रतिकूल कामाचे वातावरण तयार करण्यासाठी मालक जबाबदार असू शकतो.
प्रतिकूल कामाच्या वातावरणासह व्यवहार करणे
कर्मचार्‍यास सूचना द्या
एखाद्या कर्मचार्‍यांना प्रतिकूल कामाचे वातावरण अनुभवत असेल तर त्या बाबतीत पहिले पाऊल उचलण्याची गरज आहे. ती म्हणजे आक्षेपार्ह कर्मचार्‍यांना त्यांचे वागणे किंवा संवाद थांबविण्यास सांगा. जर एखाद्या कर्मचार्‍यास स्वतःच हे करणे कठीण वाटत असेल तर त्यांनी व्यवस्थापक किंवा मानव संसाधनांकडून मदत घ्यावी.
जेव्हा दुसर्या कर्मचार्‍यांकडून अयोग्य वर्तन येत असेल तेव्हा ते आपले घरातील स्त्रोत असतील. आपण आक्षेपार्ह कर्मचार्‍यांना वागणूक थांबवण्यास सांगितले की ते आपले साक्षीदार म्हणून काम करतात.
आपत्तीजनक कर्मचार्‍यांची वागणूक आक्षेपार्ह, विवेकी, अयोग्य आणि आपण वर्तन सहन करणार नाही याची जाणीव आपल्याला करून घ्यावीशी वाटते. (बहुतांश घटनांमध्ये, कर्मचारी वर्तन थांबवतो. आपण ज्या कृतीस आक्षेपार्ह असल्याचे आढळले आहे ते कदाचित त्यांना समजले नसेल.)
कारवाई करण्यापूर्वी सल्ला घेण्यासाठी अतिरिक्त संसाधने
ही संसाधने वैमनस्य वाढण्यापूर्वी आपल्या प्रतिकूल कामाच्या वातावरणास संबोधित करण्यास मदत करतील. आपण या दरम्यान निवडू शकता:
कठीण लोकांशी व्यवहार करणे,
दादागिरीचा सामना करणे,
एक कठीण संभाषण, आणि
संघर्ष निराकरण कौशल्य सराव.
हे सर्व आपल्याला सहकार्याशी वागण्याचे कौशल्य वाढविण्यास मदत करतील आणि आपले प्रतिकूल कार्य वातावरण तयार करतील. ही कौशल्ये आणि कल्पना आपल्याला आवश्यक असलेल्या सर्व गोष्टी असू शकतात कारण जेव्हा अनेक लोकांचा सामना केला जातो तेव्हा स्पाइनलेस असतात.
सूड उधळणे बेकायदेशीर आहे
विशेषतः अशा घटनांमध्ये जेथे आपण योग्य व्यवस्थापक किंवा एचआर स्टाफ सदस्याकडे व्यवस्थापक किंवा पर्यवेक्षकाच्या वर्तनाची तक्रार नोंदवली आहे, वर्तन थांबले पाहिजे. याव्यतिरिक्त, नोंदवलेली व्यक्ती आपल्या किंवा तिच्या अयोग्य वर्तनाबद्दल आपल्या अहवालासाठी पैसे परत म्हणून आपल्या विरूद्ध सूड उगवू शकत नाही.
मदतीसाठी विचार
ज्या कर्मचार्‍यांना प्रतिकूल कामाच्या वातावरणाचा अनुभव येतो आणि वर्तन यशस्वी होण्याशिवाय थांबवण्याचा प्रयत्न केला गेला असला तरी त्याने तिच्या व्यवस्थापक, नियोक्ता किंवा मानव संसाधन कर्मचार्‍यांकडे जावे. मदत मिळविण्याची पहिली पायरी म्हणजे मदत मागणे. आपल्या नियोक्ताकडे तक्रारीची चौकशी करण्याची आणि वर्तन दूर करण्याची संधी असणे आवश्यक आहे.
जर आपण नियोक्ताला परिस्थितीबद्दल अनभिज्ञ असल्यास आणि वर्तन आणि प्रतिकूल वातावरण सांगण्याची संधी दिली नसती तर आपण संस्थेच्या नंतरच्या प्रतिकूल कामाच्या ठिकाणी दावा दाखल करणे अधिक गंभीर होईल. हे आपल्या हातात आहे कारण बहुतेक कामाच्या ठिकाणी प्रतिकूल, आक्षेपार्ह वागणूक लक्षात येते आणि जेव्हा ती बर्‍याच कर्मचार्‍यांकडून स्पष्ट दिसते किंवा दिसते तेव्हा त्याकडे लक्ष दिले जाते.
कर्मचार्‍यांना स्वतःच वागण्याकडे दुर्लक्ष करण्याची गरज भासते. जेव्हा वर्तन व्यापकपणे पाहिले जात नाही किंवा ते केवळ साक्षीदारांविनाच गुप्तपणे घडत असेल तर आपण आपल्या नियोक्ताच्या लक्षात येण्यासारखे वैमनस्य वर्तन आणले पाहिजे.
शिवाय, प्रतिकूल कामाच्या वातावरणास कारणीभूत ठरू शकणा current्या वर्तमान आणि भविष्यातील घटना रोखण्यासाठी आपला मालक किती दक्षतेने कार्य करतो याबद्दल आपल्याला आश्चर्य वाटेल. पुष्कळ, बरेच नियोक्ते उत्पीडन आणि प्रतिकूल कामाचे वातावरण निर्मितीस पुष्टी देणार्‍या तपासणीनंतर रोजगार संपुष्टात आणण्याच्या पात्रतेच्या कृती मानतात. आपल्या नियोक्ताला जे योग्य आहे ते करण्याची संधी द्या.
कृपया लक्षात घ्या की प्रदान केलेली माहिती, अधिकृत असताना अचूकता आणि कायदेशीरपणाची हमी देत नाही. ही साइट जगभरातील प्रेक्षकांद्वारे वाचली जाते आणि रोजगाराचे कायदे आणि नियम राज्य दर राज्य आणि देशानुसार वेगवेगळे असतात. कृपया आपल्या स्थानासाठी आपले कायदेशीर व्याख्या आणि निर्णय योग्य आहेत हे निश्चित करण्यासाठी कृपया कायदेशीर सहाय्य, किंवा राज्य, फेडरल किंवा आंतरराष्ट्रीय सरकारी संसाधनांकडून मदत घ्या. ही माहिती मार्गदर्शन, कल्पना आणि मदतीसाठी आहे.
