कर्मचारी भरुन म्हणजे काय?
सामग्री
- एम्प्लॉई फरलर म्हणजे काय?
- एम्प्लॉई फ्युरलो कसे कार्य करते
- कर्मचार्‍यांची भरती
- एम्प्लॉई फर्लोफ विरुद्ध लेओफ
- महत्वाचे मुद्दे
कर्मचार्‍यांचा फर्लो म्हणजे कोणत्याही पगाराशिवाय कामाची सुट्टी आवश्यक आहे. कर्मचार्‍यांनी सहसा त्यांचा आरोग्य विमा आणि इतर फायदे कायमच्या वेळी राखून ठेवले आहेत.
कर्मचारी फरलो कसे कार्य करते याबद्दल अधिक जाणून घेण्यासाठी वाचा, फर्लोची आवश्यकता आणि एखाद्या कर्मचार्‍याच्या फरलो कशासाठी काम करण्यापेक्षा भिन्न आहे.
एम्प्लॉई फरलर म्हणजे काय?
कर्मचार्‍यांची भुखमरी ही पगाराशिवाय अनुपस्थितीची अनिवार्य रजा आहे. कमर्चा-या नोकरीचे उद्दीष्ट म्हणजे कंपनी किंवा संस्थेने खर्च कमी करून पैसे वाचवणे.
कर्मचार्‍यांना कामावर परत येण्याची चांगली संधी असल्याने कर्मचार्‍यांच्या कामकाजासाठी कर्मचार्‍यांसाठी काम करणे हा सकारात्मक पर्याय असू शकतो. फर्लोवरचे कर्मचारी सामान्यत: बेरोजगारी गोळा करू शकतात आणि आरोग्य विमा सारखे फायदे सामान्यत: फर्लो दरम्यान चालू राहतात.
एक फर्लो याचा अर्थ असा नाही की आपण पूर्णपणे कामाच्या बाहेर आहात. याचा अर्थ तासांमधील कपात होण्याची शक्यता आहे परंतु याचा अर्थ आपण मुक्त आहात की सूट नाही यावर अवलंबून आहे. सूट मिळालेले कर्मचारी सामान्यत: पगारदार असतात आणि त्यांची व्यवस्थापकीय किंवा कार्यकारी भूमिका असते. सूट नसलेल्या कर्मचार्‍यांना तासाने वेतन दिले जाते.
काही राज्यांनी कार्य-सामायिकरण कार्यक्रम राबविले आहेत. कार्य सामायिकरण हा एक प्रकारचा बेरोजगारी विमा आहे (यूआय) प्रोग्राम ज्यायोगे नियोक्ता आठवड्यातून एखादा कर्मचारी काम करत असलेल्या तासांची संख्या कमी करू शकतो तर बेरोजगारी भरपाईमुळे उत्पन्नातील काही फरक पडतो. या व्यवस्थेमुळे कर्मचार्‍यांना कुरघोडीमध्ये इतके आर्थिक नुकसान होऊ नये.
जेव्हा फेडरल किंवा राज्य सरकार कर्मचार्‍यांच्या फरफ्लूची अंमलबजावणी करतात, तेव्हा हे बर्‍याचदा बजेटच्या मुद्द्यांशी संबंधित असते बजेटचे संकट संपल्यावर कर्मचार्‍यांना सहसा फर्लॉवर दिले जाते.
एम्प्लॉई फ्युरलो कसे कार्य करते
जेव्हा सार्वजनिक किंवा खाजगी क्षेत्रातील संस्थांमध्ये महसूल किंवा अंदाजित महसूल खर्चाशी जुळत नसल्यास कर्मचार्‍यांच्या कमतरता उद्भवू शकतात. उत्पादन विक्री, अनुदान आणि शासकीय सहाय्य आणि अनुदानाद्वारे महसूल निर्माण होतो.
कंपन्या कर्मचार्‍यांना सूचित करतात की ते फसवणूक होणार आहेत. काही घटनांमध्ये कंपनी आपल्या कर्मचार्‍यांना कामावर परत कधी येईल ते सांगू शकेल. इतर प्रकरणांमध्ये, फर्लो अनिश्चित असू शकते.
काही कंपन्यांमध्ये नियमित फर्लो असतात. उदाहरणार्थ, लॉन केअर कंपनी गडी बाद होण्याचा क्रम क्लीपअप झाल्यावर बंद होईल आणि वसंत untilतु पर्यंत पुन्हा न उघडेल. एक उत्पादन करणारी कंपनी हिमवर्षाव करणार्‍यांसारखीच हंगामी आवश्यक उत्पादने तयार करतात.
हंगामी काम केवळ अशीच वेळ नसते जेव्हा फर्लोस येऊ शकतात. जेव्हा एखाद्या कारखान्यास पुरवठादारांना पुरेशी सामग्री पुरवण्यात अडचण येते तेव्हा कंपनीला उत्पादन तयार करू शकत नसलेल्या कर्मचार्‍यांना पैसे देण्याऐवजी फर्लोवर जाण्याचा अर्थ होतो.
2020 मध्ये व्यवसायांना अभूतपूर्व परिस्थितीचा सामना करावा लागला. कोविड -१, या गंभीर कोरोनाव्हायरसच्या प्रसारामुळे जगभरातील नियोक्ते कर्मचार्‍यांना फर्लोवर ठेवतात, ज्यामुळे व्यवसाय बंद करणे आवश्यक होते.
कर्मचार्‍यांची भरती
दोन्ही कर्मचारी आणि नियोक्ते यांना फर्लो दरम्यान नॉन-वर्क नियम पाळणे आवश्यक आहे. सूट मिळालेल्या कर्मचार्‍यांना जर त्यांनी कोणतेही काम केले तर एका दिवसाचे वेतन मिळू शकते, अगदी ईमेलचे उत्तर देऊनही. ए फरफुलाच्या वेळी कोणतेही काम करणार्‍या विनामुक्त कर्मचार्‍यासही पैसे दिले जाणे आवश्यक आहे, परंतु प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेसाठीच.
हे कठोर वाटू शकते, परंतु नियोक्ते कर्मचार्‍यांना विनाअनुदानित काम करण्याची अपेक्षा करू शकत नाहीत आणि कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांचेही संरक्षण करण्यासाठी नियम कठोर आहेत.
एम्प्लॉई फर्लोफ विरुद्ध लेओफ
अनिवार्य कर्मचारी फर्लोजमध्ये, कर्मचार्‍यांकडून काही कालावधीसाठी थकित अवस्थेत किंवा अर्धवट पैसे दिले जातात. कर्मचार्‍यांचा सामान्यत: एकतर वेळापत्रक किंवा कॉलबॅक अधिकार आणि अपेक्षा असतात.
टाळेबंदीमध्ये कर्मचार्‍यांना सहसा आठवण्याचा हक्क नसतो आणि नोकरी परत मिळण्याचीही अपेक्षा नसते. फरलमध्ये कर्मचार्‍यांना सहसा टाइम फ्रेम दिला जातो — जरी काहीवेळा हे बदलते.
युनियन-प्रतिनिधीत्व असलेल्या कर्मचार्‍यांसह, फर्लोच्या करारासह कर्मचार्‍यांचे वेळापत्रक तयार करण्यासाठी, नियोक्तांनी करारावर पुन्हा चर्चा करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी फर्लोजविषयीच्या वाटाघाटींमध्ये सहसा कॉल-बॅक डेट समाविष्ट असते.
| कमकुवत कर्मचारी | लेओफ |
|---|---|
| कर्मचार्‍यांचे फायदे टिकवून आहेत | कामाच्या शेवटच्या दिवशी किंवा महिन्याच्या शेवटी फायदे संपतात |
| कामावर परत येण्याची अपेक्षा | परत कामावर कॉल केले जाऊ शकते, परंतु याची शाश्वती नाही |
| कमी वेळापत्रकात काम करण्यास सक्षम असू शकते | विच्छेदन प्राप्त होऊ शकते |
महत्वाचे मुद्दे
- एखाद्या कर्मचार्‍यावर काम न करणार्‍यास वेतन न देणे आवश्यक असते.
- कर्मचारी सामान्यत: फायदे टिकवून ठेवतात.
- हंगामी काम, बजेटची कमतरता किंवा सार्वजनिक आरोग्याच्या संरक्षणामुळे कर्मचार्‍यांच्या कमतरता उद्भवू शकतात.
- नोकरदार जेव्हा नोकरी करतात तेव्हा ते काम करु शकत नाहीत.
