रोजगाराच्या संदर्भ तपासणीत काय समाविष्ट आहे

सामग्री

• संदर्भ तपासणीत काय समाविष्ट आहे?
• संदर्भ तपासणीसाठी परवानगी
• बॅक-डोअर संदर्भ तपासणी काय आहे?
• सुलभ संदर्भ तपासणीसाठी टिपा

कामावर ठेवण्याच्या प्रक्रियेचा एक भाग म्हणून बरेच नियोक्ते संदर्भ तपासतात. जेव्हा एखादा मालक नोकरी अर्जदाराच्या मागील नियोक्ते, शाळा, महाविद्यालये आणि इतर स्त्रोतांशी किंवा तिच्या रोजगाराच्या इतिहासाबद्दल, शैक्षणिक पार्श्वभूमीवर आणि नोकरीसाठी पात्रतेबद्दल अधिक जाणून घेण्यासाठी संपर्क साधतो तेव्हा संदर्भ तपासणी केली जाते.

संदर्भ तपासणीत काय समाविष्ट आहे?

संदर्भ तपासणीत अनेक चरणांचा समावेश असू शकतो. नियोक्ता फक्त नोकरीची तारीख आणि नोकरीची शीर्षके आणि महाविद्यालयात हजेरीची तारीख आणि पदवी मिळवल्याची सहजता तपासू शकतो. एखाद्या सखोल संदर्भ तपासणीत अर्जदाराची कौशल्ये, पात्रता आणि नोकरी करण्याची क्षमता याबद्दल अंतर्दृष्टी मिळविण्यासाठी संदर्भांशी बोलणे समाविष्ट असते.

सखोल तपासणीच्या बाबतीत, आपले संदर्भ मुलाखत दरम्यान नोकरी अर्जदारांना विचारलेल्या प्रश्नांसारखेच प्रश्नांची अपेक्षा करू शकतात. उदाहरणार्थ, त्यांना अर्जदाराची सामर्थ्य व कमकुवतपणा, उत्तम गुण, ताणतणावाची क्षमता इत्यादींबद्दल विचारले जाऊ शकते.

नियोक्ता याची पुष्टी करू इच्छित आहे की आपल्याकडे आपल्या कामाचा इतिहास आणि आपण आपल्या सारांश किंवा नोकरीच्या अर्जावर नमूद केलेली पात्रता आहे. आपल्याकडे या नोकरीसाठी योग्य कौशल्य आहे की नाही आणि आपण संस्थेसह चांगले फिट आहात काय हे देखील कंपनीला जाणून घ्यायचे आहे.

संदर्भ तपासणीसाठी परवानगी

एखादी नियोक्ता क्रेडिट तपासणी करण्यासाठी आपल्या परवानगीची आवश्यकता असेल किंवा आपल्याला तपासण्यासाठी तृतीय पक्षाचा वापर करेल. आपल्या शाळेच्या उतारे किंवा इतर शैक्षणिक माहिती प्रकाशीत करण्यासाठी आपली परवानगी देखील आवश्यक असू शकते.

नियोक्ताच्या उत्कृष्ट पद्धतींमध्ये आपल्याबद्दल कोणाशीही बोलण्यापूर्वी परवानगी मागणे समाविष्ट असते. बर्‍याच कंपन्या उमेदवारांना सूचित करतात की ते संदर्भ तपासण्याची अपेक्षा करू शकतात आणि आपल्याकडे संदर्भ तपासणीसाठी संमती देणार्‍या फॉर्मवर सही करण्यास सांगितले जाईल.

काही राज्यांमध्ये संमती आवश्यकतांचे नियमन करणारे कायदे आहेत आणि नियोक्ता पूर्वीच्या कर्मचार्‍यांबद्दल काय विचारू शकतो. यातील काही कायदे नियोक्ताची सुरक्षा आणि कर्मचार्यांची माहिती उघड करण्याच्या दायित्वापासून प्रतिकारशक्ती प्रदान करतात.

तथापि, बरीच राज्ये कंपन्यांना आपली परवानगी घेण्याची आवश्यकता नसते परंतु आपण त्यांना आपल्या वर्तमान नियोक्ताशी संपर्क साधू नका असे सांगितले आहे. याव्यतिरिक्त, संस्था आपण प्रदान केलेल्या संदर्भांच्या यादीतील लोकांव्यतिरिक्त इतर लोकांसह ती देखील तपासू शकते. आपल्या नोकरीच्या पात्रतेबद्दल माहिती सामायिक करण्यास सक्षम असलेल्या कोणालाही बोलणे परवानगी आहे.

बॅक-डोअर संदर्भ तपासणी काय आहे?

जेव्हा आपण मालक संदर्भात सूचीत नसलेल्या लोकांसह नियोक्ता तपासतो तेव्हा घराच्या बाहेरील संदर्भ तपासणी असते. ते लोक माजी सहकारी किंवा व्यवस्थापक किंवा कंपनी कदाचित आपल्या पात्रतेशी बोलू शकतील असे इतर स्त्रोत असू शकतात. अर्जदार आणि मालक या दोघांसाठी समान कायदे व संरक्षणासाठी लागू आहेत.

सुलभ संदर्भ तपासणीसाठी टिपा

मुलाखतीच्या प्रक्रियेस प्रारंभ करण्यापूर्वी संदर्भ द्या. नोकरीसाठी घेतलेल्या मुलाखतीबद्दल विचार करण्यापूर्वी काही नोकरीसाठी व्यवस्थापक आपल्या संदर्भांशी बोलू इच्छित असतील. संदर्भ तपासणीच्या निकालांच्या आधारे, आपल्याला मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले जाऊ शकते किंवा नाही, म्हणून आपण नियोक्ताांशी संपर्क साधण्यापूर्वी आपले स्वतःचे आवाहन करणे अर्थपूर्ण आहे.

सूचनांचे अनुसरण करा. काही नियोक्ते नोकरीच्या अर्जासह सबमिट करण्यासाठी संदर्भ विचारतील. अशावेळी त्यांना समाविष्ट करणे साहजिकच उत्तम आहे. तथापि, जर मालक नोकरीच्या अर्जाचा भाग म्हणून विशिष्टपणे संदर्भ विचारत नसेल तर विनंती करेपर्यंत त्यास समाविष्ट करू नका. योग्य असल्यास, आपले संदर्भ संपर्क माहितीसह स्वतंत्र यादी म्हणून सबमिट करा. विनंती केल्यावर संदर्भ उपलब्ध आहेत असे सांगून आपल्या रेझ्युमेवर एक ओळ समाविष्ट करणे आवश्यक नाही.

संदर्भ म्हणून एखाद्याची यादी करण्यापूर्वी विचारा. बहुतेक वेळा, लोक आपल्याला संदर्भ देण्यात आनंदित होतील - परंतु त्यांच्याकडे चांगल्या गोष्टी सांगायला मिळाल्या पाहिजेत. भाड्याने घेणार्‍या व्यवस्थापकाला त्यांची नावे देण्यापूर्वी ते आपल्या वतीने बोलण्यास इच्छुक आहेत की नाही हे संभाव्य संदर्भ विचारण्याची खात्री करा. हे आपल्याला संभाव्य पेच टाळण्यास मदत करेल - एक माजी सहकारी, प्राध्यापक इत्यादी, चमकणारा अहवाल कमी प्रदान करेल या आशेने दुर्मीळ घटनेत - आणि जेव्हा मालक एखादे संचालन करण्यासाठी पोहोचेल तेव्हा संदर्भ उपलब्ध होईल याची खात्री देखील करते. तपासा.

असे संदर्भ निवडा ज्यांना आपल्या कार्याची सकारात्मक भावना आहे - आणि आपल्याबरोबर काम करण्याचा अलीकडील अनुभव. स्वाभाविकच, आपण आपल्या कामाच्या कामगिरीबद्दल किंवा भूमिकेसाठी तंदुरुस्तीबद्दल काही नकारात्मक म्हणणार्‍या कोणालाही निवडणे टाळायचे आहे. याव्यतिरिक्त, नुकतीच आपल्याबरोबर कार्य केलेल्या संभाव्य संदर्भांची निवड करणे चांगली कल्पना आहे. 10 वर्षांपूर्वीचा माजी सहकारी आपल्या कामगिरीची आणि प्रकल्पांची ढगाळ आठवण असू शकतो. शिवाय, भाड्याने घेणार्‍या व्यवस्थापकास कदाचित आश्चर्य वाटेल की आपल्याकडे सामायिक करण्यासाठी अलीकडील संदर्भ का नाहीत.

आपला संदर्भ त्यांना आवश्यक माहिती द्या. आपण ज्या नोकरीसाठी अर्ज करीत आहात त्याबद्दल सांगा जेणेकरुन आपण नोकरीसाठी एक चांगली संधी कशासाठी असाल यावर चर्चा करण्यासाठी संदर्भ तयार केला गेला. त्यांना जॉब लिस्टिंगची प्रत आणि आपल्या रेझ्युमेची प्रत देण्याचा विचार करा किंवा नियोक्ताला फक्त सर्वात जास्त आवड असलेल्या कौशल्यांवर जोर द्या. जर आपण मान्यतेसाठी विचारण्याची सवय करीत नसाल तर हे कदाचित अस्ताव्यस्त वाटेल, परंतु लक्षात ठेवा की आपण काय हुकूम देत नाही आहात आपला संदर्भ सांगायचा आहे - केवळ भाड्याने घेणार्‍या व्यवस्थापकास आपल्याबद्दल काय जाणून घ्यायचे आहे यावर अंतर्दृष्टी ऑफर करा.