मॅनेजमेंट असेसमेंट सेंटर म्हणजे काय?
सामग्री
- एखादे केंद्र खरोखर एक ठिकाण आहे की ते एक गोष्ट आहे?
- व्यवस्थापन मूल्यांकन कोण प्रदान करते?
- मूल्यमापन
- ते कार्य करतात आणि त्यांची किंमत कमी आहे?
- मध्यम-व्यवस्थापन भाड्याचे मूल्यांकन
व्यवस्थापन किंवा नेतृत्व मूल्यांकन केंद्र ही चाचणी, मुलाखती, सिम्युलेशन आणि व्यायामांची मालिका आहे जे व्यवस्थापनाचे उमेदवार विशिष्ट भूमिकेत किती चांगले कामगिरी करतात हे सांगण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे. आपल्या क्रीडा चाहत्यांसाठी, एनएफएल कॉम्बाइनचा विचार करा, महाविद्यालयाच्या खेळाडूंचे मूल्यांकन करण्यासाठी कोण मसुदा निवडायचा हे ठरविण्यास संघांना मदत करते.
क्रीडा एकत्रित प्रमाणे, मूल्यांकन केंद्र संभाव्य व्यवस्थापकांना अनेक शस्त्रे आणि परिस्थिती चाचण्याद्वारे ठेवतो आणि त्यांचा प्रतिसाद ग्रेड करेल.
एखादे केंद्र खरोखर एक ठिकाण आहे की ते एक गोष्ट आहे?
नेतृत्व मूल्यांकन केंद्र हे ठिकाण आणि गोष्ट दोन्हीसाठी थोडेसे आहे. एक केंद्र, खरंच, आपण व्यवस्थापन उमेदवार पाठविता येईल असे एक स्थान असू शकते - जे मूल्यांकन पद्धतीमध्ये तज्ञ असलेल्या कंपन्यांद्वारे चालविले जाते. किंवा, आपले स्वतःचे प्रशिक्षित व्यवस्थापक किंवा एचआर कर्मचारी वापरुन आपल्याकडे एक "इन-हाउस" मूल्यांकन केंद्र असू शकते. कधीकधी घरातील मूल्यांकनात बाहेरील फर्मची मदत असू शकते.
काही कंपन्या वेळ आणि पैशाची बचत करण्याच्या मार्गाने “आभासी” मूल्यांकन केंद्रे देखील देतात. स्काईप आणि व्हिडिओ-आधारित वर्तनात्मक सिम्युलेशनसारख्या तंत्रज्ञानाच्या मदतीने सर्व काही ऑनलाइन केले जाते.
व्यवस्थापन मूल्यांकन कोण प्रदान करते?
अशा अनेक कंपन्या आहेत ज्या तुम्हाला मूल्यांकन केंद्र सेवा विक्री करतील. मूल्यांकन केंद्राच्या प्रदात्यासाठी खरेदी करताना पहाण्यासारख्या गोष्टींमध्ये स्वारस्य आणि पूर्वग्रह यांचा संभाव्य संघर्ष आहे.
उदाहरणार्थ, एक रिक्रूटिंग किंवा सर्च फर्म जी मूल्यांकन केंद्रासारखी सेवा ऑफर करते कदाचित आपले व्यवस्थापक सर्व मॉरॉन आहेत जेणेकरून ते येऊ शकतात आणि आपल्याला नवीन शोधू शकतील हे दर्शविण्याचा एक पूर्वग्रह असू शकेल. तसेच, एखादा प्रशिक्षण प्रदाता आपल्या व्यवस्थापकांकडे कौशल्यांची कमतरता दर्शवू इच्छित असेल जेणेकरुन ते आपल्याला प्रशिक्षण कार्यक्रम विकू शकतील. नामांकित कंपन्या हे करणार नाहीत, परंतु आपल्या शोधाच्या वेळी याची जाणीव ठेवण्यासारखे काहीतरी आहे.
मूल्यमापन
दुर्दैवाने, या प्रकारचे रोजगार मूल्यांकन महाग असू शकते. बर्‍याच कंपन्या बाहेरील कंपन्यांचा वापर करत नाहीत हे हे एक कारण आहे. अशा प्रकारच्या उच्चस्तरीय व्यवस्थापकांपैकी एखादे कार्य न केल्यास संभाव्य जोखीम दर्शविल्यास अशा चाचणी सहसा वरिष्ठ व्यवस्थापन पदांसाठी राखीव असतात.
अर्थात, प्रदात्यानुसार किंमती, आपण मूल्यांकन करत असलेल्या स्थितीचे प्रकार आणि मूल्यांकन फर्म वापरलेल्या पद्धतीची जटिलता बदलू शकते. तथापि, वरिष्ठ-स्तरीय कार्यकारी भाड्याने, प्रति उमेदवार 8,000 डॉलर ते 20,000 डॉलर्स पर्यंत कुठेही देण्याची अपेक्षा करा. इन-हाऊस सेंटर आणि ग्रुप एक्सेसमेन्स पैशाची बचत करू शकतात, परंतु ही वेळेत मोठी गुंतवणूक आहे.
ते कार्य करतात आणि त्यांची किंमत कमी आहे?
होय, ते काम करतात. एक चांगले डिझाइन केलेले, वैध आणि विश्वासार्ह मूल्यांकन केंद्र सामान्यत: एखाद्या भूमिकेत संभाव्य यशाची भविष्यवाणी करू शकते आणि भाड्याने घेण्याचा निर्णय घेण्याची शक्यता कमी करते. आम्ही प्रदाते आणि सरदार अभ्यासकर्त्यांशी बोललो आहोत, संशोधनाचा आढावा घेतला आहे आणि त्यांचा वापर करणार्‍या कंपन्यांमध्ये कार्य केले आहे आणि खात्री आहे.
मूल्यांकन केंद्रांचे इतर साइड इफेक्ट्स देखील आहेत. एकदा एखाद्या उमेदवाराचे मूल्यमापन केले की त्याला भाड्याने घेतल्यास त्यांचा बहुमूल्य विकास अभिप्राय मिळू शकतो. आपण आपल्या व्यवस्थापकांना आणि एचआर कर्मचार्‍यांना एखाद्या केंद्रामध्ये भाग घेण्यासाठी प्रशिक्षण दिल्यास, ते मूल्यांकन आणि निवडीवर चांगले होतात. शेवटी, बहुतेक उमेदवार कंपनीने भाड्याने देण्याच्या पद्धतींबद्दल वचनबद्धतेने प्रभावित होऊन प्रक्रिया अधिक निष्पक्ष आणि निःपक्षपाती म्हणून ओळखली.
"ते वाचतो आहेत?" उत्तर देणे अवघड आहे. हे स्थानाच्या महत्त्ववर अवलंबून असते. सी-स्तरीय कार्यकारी नोकरीच्या निर्णयासाठी, जेथे निवड चुकल्यामुळे कंपनीला कोट्यवधी डॉलर्स, कदाचित अब्जावधी डॉलर्सही खर्च करावा लागतो, यासाठी एक चांगला निर्णय निश्चितपणे निश्चित करण्यासाठी 12,000 ते 20,000 डॉलर्स खर्च करतात.
जरी, आपण खराब व्यवस्थापन भाड्याने घेतल्यास, किमान प्रत्येकजण भयानक बॉसकडून काही मौल्यवान धडे शिकू शकतो.
इतर बर्‍याच पदांसाठी ही किंमत ही अशी आहे की वैयक्तिक व्यवसायासाठी तोलणे आवश्यक आहे. असे बरेच कमी खर्चाचे पर्याय आहेत जे बर्‍याच कंपन्या कदाचित वापरत नसावेत जे तुम्हाला गुंतवणूकीवर चांगला परतावा देतील.
मध्यम-व्यवस्थापन भाड्याचे मूल्यांकन
मध्यम-व्यवस्थापन भाड्याने देण्यासाठी, एक सुसज्ज अंतर्गत आंतरीक विकास आणि उत्तराधिकार योजना प्रणाली वापरा. अंतर्गत उमेदवारांचा स्वतःचा तलाव काळजीपूर्वक तयार करून आणि निरीक्षण करून, आपल्याला बाह्य मूल्यांकन आणि तज्ञांवर अवलंबून राहण्याची आवश्यकता नाही. याव्यतिरिक्त, बाह्य भाड्याने देखील अंतर्गत पदोन्नतीपेक्षा सामान्यत: अधिक महाग आणि धोकादायक असतात.
एकाधिक दृष्टीकोन, संदर्भ आणि पार्श्वभूमी तपासणी मिळवा. अधिक डेटा चांगला आहे. मुलाखत कार्यसंघ किंवा निवड समिती वापरणे आपल्या स्वत: च्या पक्षपातींवर मात करण्यात आणि अचूकतेत सुधारणा करण्यात मदत करेल.
आपले स्वतःचे सत्यापित निवड मूल्यांकन साधन व्यवस्थापित करा. बर्‍याच व्यावसायिकदृष्ट्या उपलब्ध उत्पादने anywhere 50 ते 500 पर्यंत कुठेही आहेत. आपण सदस्यता म्हणून खरेदी करू शकता अशा काही सिस्टम आणि चाचण्या एकाधिक वापरण्याची परवानगी आहे. इतर एक-बंद उत्पादन आहे आपण व्यक्तिमत्त्व, मूल्ये, प्रेरणा, कौशल्ये आणि बुद्धिमत्तेची चाचणी घेऊ शकता.
एक सक्षम, विश्वासार्ह भरती आणि शोध सल्लागार वापरा. उत्कृष्ट नियोक्ते जे करतात त्यामध्ये इतके चांगले असतात, त्यांचे स्वत: चे "षष्ठी इंद्रिय" अनेकदा संघटनात्मक मानसशास्त्रज्ञांच्या खोल्यांपेक्षा अधिक अचूक असतात.
या मूल्यांकन पद्धतीपैकी कोणत्याही किंवा चांगल्या पद्धतीने केल्या गेल्या तर दावेदारांकडून भासविणा we्या लोकांचा नाश करण्यास मदत होते. परंतु उच्च-स्तरीय व्यवस्थापन स्थानासाठी, जिथे दरापेक्षा जास्त आहे तेथे आपण पूर्ण विकसित झालेला मूल्यांकन केंद्र वापरण्याचा विचार करू शकता. गुंतवणूक चांगली आहे.
