अमेरिकन फेडरल रोजगार आणि कामगार कायद्यांची यादी
सामग्री
युनायटेड स्टेट्स ऑफ लेबर डिपार्टमेंट सुमारे 10 दशलक्ष नियोक्ते आणि 125 दशलक्ष कामगारांसाठी कामाच्या ठिकाणी कार्यरत असलेल्या 180 पेक्षा जास्त फेडरल कायद्यांची देखरेख आणि अंमलबजावणी करते.खाली रोजगार कायद्यांची यादी आहे जी भाड्याने, वेतन, तास आणि पगार, भेदभाव, छळ, कर्मचार्‍यांचे फायदे, मोबदला दिलेला कालावधी, नोकरी अर्जदार आणि कर्मचार्‍यांची चाचणी, गोपनीयता आणि इतर महत्वाच्या कामाची जागा आणि कर्मचार्यांच्या हक्कांच्या समस्येचे नियमन करतात.
महत्त्वपूर्ण फेडरल रोजगार आणि कामगार कायदे
गोरा कामगार मानक कायदा फेडरल किमान वेतन आणि नियमित पगाराच्या दीडपट जादा कामाचा पगार निश्चित करते. हे अल्पवयीन मुलांसाठी काम करण्याच्या तासांची मर्यादा घालून बालमजुरीचे नियमन देखील करते. काही यू.एस. राज्यांमध्ये कमीतकमी किमान वेतन आणि वेगवेगळे जादा काम आणि बाल कामगार कायदे आहेत. अशा ठिकाणी राज्य कायदा लागू होईल.
कर्मचारी सेवानिवृत्ती मिळकत सुरक्षा कायदा (एरिसा) नियोक्तांच्या पेन्शन योजना आणि आवश्यक विश्वासघात, प्रकटीकरण आणि अहवाल देण्याची आवश्यकता यांचे निरीक्षण करते. एरिसा सर्व खाजगी नियोक्तांना लागू होत नाही आणि कंपन्यांना कामगारांना योजना देण्याची आवश्यकता नाही, परंतु हे नियोक्तांनी त्यांना ऑफर देण्याचे निवडले पाहिजे.
कौटुंबिक वैद्यकीय आणि कौटुंबिक रजा कायदा or० हून अधिक कर्मचारी असणा emplo्या नियोक्तांना, मुलाच्या जन्मास किंवा दत्तक घेण्यासाठी, नोकरीच्या जोडीदारासाठी, जोडीदाराच्या, मुलाच्या किंवा पालकांच्या गंभीर आजारासाठी किंवा आपत्कालीन परिस्थितीसाठी १२ आठवड्यांपर्यंत पगाराची, नोकरी-संरक्षित रजा उपलब्ध करुन देणे आवश्यक आहे. मुलाच्या देखभाल आवश्यकतांसह कुटुंबातील सदस्याच्या सक्रिय सैन्य सेवेशी संबंधित. जर सक्रिय सेवा सदस्य गंभीर आजारी पडला असेल किंवा त्यांच्या कर्तव्याच्या वेळी दुखापत झाली असेल तर, 12 महिन्यांच्या कालावधीत कंत्राट 26 दिवसांपर्यंत न दिलेली रजा वाढू शकेल.
व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य कायदा (ओएसएएचए) कामाच्या वातावरणामुळे कोणतेही गंभीर धोका उद्भवू नये हे सुनिश्चित करण्यासाठी खाजगी क्षेत्रातील उद्योगांमधील आरोग्य आणि सुरक्षा परिस्थितीचे नियमन करते. कव्हर केलेल्या नियोक्त्यांना कामाच्या ठिकाणी पोस्टर प्रदर्शित करणे आवश्यक आहे, ओएसएचए तपासणीची विनंती करण्याच्या कामगारांच्या अधिकारांची रूपरेषा, धोकादायक कामाच्या वातावरणाबद्दल प्रशिक्षण कसे मिळवावे आणि समस्यांचे अहवाल कसे द्यावेत.
अमेरिकन रोजगार कायदे आणि संसाधनांची यादी
अमेरिकेत शेकडो फेडरल रोजगार आणि कामगार कायदे आहेत जे नियोक्ते आणि कर्मचार्‍यांवर परिणाम करतात. यू.एस. मधील काही महत्त्वाच्या कामगार कायद्यांच्या संसाधनांची यादी येथे आहे.
वेतन आणि भरपाई नियमित करणारे कायदे
भरपाईची वेळः हे अतिरिक्त कामकाजाच्या ओव्हरटाइम पगाराच्या मोबदल्यात मोकळ्या वेळेचे नियमन करणारे कायदे आहेत.
उचित वेतन कायदे: पुस्तकांवर लैंगिक आधारावर भेदभाव करण्यास मनाई करणारे अनेक कायदे आहेत ज्यात 1964 च्या नागरी हक्क अधिनियमाचे शीर्षक सातवा, 1963 चा समान वेतन कायदा आणि 1991 चा नागरी हक्क कायदा यांचा समावेश आहे.
किमान वेतन: सध्याचे फेडरल किमान वेतन प्रति तासाला $ 7.25 आहे, परंतु बर्‍याच राज्ये आणि मेट्रो क्षेत्राने स्वत: चे, किमान किमान वेतन निश्चित केले आहे. काही राज्यांनी देखील कमी वेतन निश्चित केले आहे, परंतु या प्रकरणांमध्ये, जास्त फेडरल किमान मिळते.
जादा कामाचा पगार: दर तासाचे कामगार किंवा ज्यांना आठवड्यातून मिळणार्‍या उंबरठाापेक्षा कमी पैसे मिळतील त्यांना सूट मिळावी यासाठी, त्यांनी जर वर्क वीकमध्ये 40 तासांपेक्षा जास्त वेळ काम केले तर त्यांना साडेचार पगाराचा हक्क मिळतो.
बर्फाच्या दिवसासाठी पैसे द्याः खराब हवामानामुळे आपली कंपनी बंद झाल्यास आपल्याला मोबदला मिळतो काय? हे राज्य आणि फेडरल कायद्यासह अनेक घटकांवर अवलंबून असते.
न मिळालेली मजुरी: आपण परत वेतनासाठी पात्र आहात का? आपण परत देय केव्हा आहात आणि आपल्याकडे एखाद्या मालकासह काही समस्या असल्यास ते कसे संग्रहित करावे ते येथे शोधा.
सुट्टीतील वेतन: फेडरल कायद्यात नियोक्तांना सशुल्क सुट्टीची वेळ देण्याची आवश्यकता नसते, परंतु आपली कंपनी तरीही तसे करू शकते. हे कंपनीचे धोरण समजून घेण्यासाठी पैसे देते.
वेतन अलंकारः कर्जाचे काही प्रकार, उदा. कर देयके आणि मुलांचे समर्थन देयके वेतन गार्निशमेंटद्वारे गोळा केले जाऊ शकतात. ग्राहक पत संरक्षण कायदा कामगारांसाठी मर्यादा व संरक्षणाची तरतूद करतो.
भाड्याने आणि फायरिंग
इच्छेनुसार रोजगारः यू.एस. मधील खाजगी क्षेत्रातील बहुतेक कामगार इच्छेनुसार नोकरी करतात, याचा अर्थ असा आहे की त्यांना कोणत्याही कारणास्तव किंवा कोणत्याही कारणास्तव वगळले जाऊ शकते, भेदभाव कारणाशिवाय. एखादा कर्मचारी जेव्हा इच्छेनुसार नोकरी करतो त्याबद्दल आणि कायद्यात अपवादांबद्दल जाणून घ्या.
नोकरीपासून मुक्त: आपल्याला असे वाटते की आपल्याला काढून टाकण्यात आले आहे, आपणास सूचना मिळण्यापूर्वी आपल्या कायदेशीर अधिकारांसह स्वत: ला परिचित करणे ही चांगली कल्पना आहे.
कारणांसाठी समाप्त केले: कारणास्तव संपुष्टात आणणे सहसा कंपनीच्या धोरणाचे उल्लंघन करणे, औषधाची चाचणी अयशस्वी होणे किंवा कायदा मोडणे यासारख्या गंभीर गैरवर्तनाशी संबंधित आहे.
चुकीची समाप्ती: आपला असा विश्वास आहे की कंपनीमधून आपल्या विभक्त होण्यामध्ये भेदभाव गुंतलेला आहे, तर कदाचित आपली नोकरी चुकीच्या पद्धतीने संपुष्टात आली असेल, अशा परिस्थितीत आपण आश्रय घेण्यास पात्र ठरू शकता.
बेरोजगारी कायदे: आपण बेरोजगारीच्या लाभासाठी पात्र आहात का? या अशा कामगारांना प्रदान केले आहेत ज्यांनी स्वत: च्या कोणत्याही चुकांमुळे नोकरी गमावली आहे. पात्रतेसाठी मार्गदर्शकतत्त्वांचे पुनरावलोकन करा आणि आपण लाभ घेण्यास पात्र नसल्यास.
नोकरीमधून संपुष्टात आणणे: आपण कोणत्याही कारणास्तव आपली नोकरी गमावल्यास, आपल्याला आपल्या हक्क आणि जबाबदार्यांबद्दल माहित असणे आवश्यक आहे. रोजगारापासून विभक्त होण्याच्या विविध प्रकारांच्या पुनरावृत्तीचे पुनरावलोकन करा.
भेदभाव संरक्षण
अपंग अमेरिकन कायदा (एडीए): हा कायदा मालकांना अपंगत्वावर आधारित नोकरी अर्जदारांमध्ये भेदभाव करणे बेकायदेशीर बनवितो.
समान रोजगार संधी आयोगः समान रोजगार संधी आयोग (ईईओसी) भेदभाव संबंधित फेडरल कायदे लागू करतो.
छळ: कामाच्या ठिकाणी त्रास देणे म्हणजे काय आणि आपण त्याबद्दल काय करू शकता ते जाणून घ्या.
धार्मिक भेदभाव: नियोक्ते त्यांच्या धार्मिक श्रद्धांच्या आधारे कर्मचारी किंवा उमेदवार यांच्यात भेदभाव करू शकत नाहीत.
रोजगार भेदभाव कायदे: कामगार वय, लिंग, वंश, वांशिकता, त्वचेचा रंग, राष्ट्रीय मूळ, मानसिक किंवा शारिरीक अपंगत्व, अनुवांशिक माहिती आणि गर्भधारणा किंवा पितृत्व यावर आधारित भेदभावापासून संरक्षित आहेत.
कामगार कायदे
कर्मचारी सेवानिवृत्ती मिळकत सुरक्षा कायदा (एरिसा): हा कायदा आरोग्य आणि सेवानिवृत्तीच्या योजनांचे मानदंड ठरवितो.
फेअर क्रेडिट रिपोर्टिंग अ‍ॅक्ट (एफसीआरए): आपल्याकडे कधीच संभाव्य नियोक्ता ने पार्श्वभूमी तपासणी चालविण्यास सांगितले असेल तर आपल्याला या कायद्यानुसार आपल्या कायदेशीर संरक्षणाबद्दल जाणून घ्यायचे आहे.
गोरा कामगार मानक कायदा (FLSA): 'वेज अँड अवर बिल' म्हणून ओळखले जाणारे, एफएलएसए कॉंग्रेसने १ 38 3838 मध्ये बनवले होते. हे कमीतकमी वेतन, जादा काम, आणि बाल कामगार कायद्यांचे नियमन करते.
परवडणारी केअर अ‍ॅक्ट - नर्सिंग माता: एसीएच्या तरतुदीनुसार नियोक्ते नर्सिंग मातांना नर्स / एक्स्प्रेस दुधात खाजगी खोली उपलब्ध करुन देणे आवश्यक आहे, तसेच तसे करण्याची वेळही दिली पाहिजे.
कुटुंब आणि वैद्यकीय रजा कायदा: कव्हर केलेल्या कर्मचार्‍यांना एफएमएलए प्रत्येक 12-महिन्यांच्या कालावधीत 12 काम आठवड्यांत न दंड रजा प्रदान करते. फेडरल रजेव्यतिरिक्त, काही राज्यांनी कौटुंबिक आणि वैद्यकीय सुट्टीचा कायदा बनविला आहे. आपल्या ठिकाणी उपलब्धतेसाठी आपल्या राज्य कामगार विभागाशी संपर्क साधा.
कायमचे वास्तव्य करण्यासाठी परदेशातून येणे आणि राष्ट्रीयत्व कायदा (आयएनए): आयएनए कायद्यात अमेरिकेत काम करू इच्छिणा .्या परदेशी नागरिकांसाठी वर्क परमिट आणि वेतन याबद्दलचे नियम निर्दिष्ट केले आहेत.
कामाचे कायदे तोडणे: हे कायदे जेवण आणि विश्रांती ब्रेकचे नियमन करतात.
बाल कामगार कायदे: ही कायदेशीर संरक्षणे अल्पवयीन मुलांसाठी कामकाजाचे तास तसेच नोकरी करणार्‍या मुलांचे प्रकार ज्यात काम करतात त्यांना प्रतिबंधित करते आणि त्यांचे नियमन करतात.
पार्श्वभूमी धनादेश कायदा: रोजगाराच्या पार्श्वभूमी तपासणीचे आणि भरती प्रक्रियेदरम्यान ते वापरल्या जाणार्‍या पद्धतींचे नियमन करते.
कोबरा: एकत्रीकृत ओम्निबस बजेट सलोखा कायदा कामगारांना नोकरीपासून विभक्त झाल्यानंतर त्यांचे आरोग्य विमा संरक्षण देण्याचा अधिकार देतो.
औषध चाचणी कायदे: आपल्या उद्योगावर अवलंबून, औषध चाचणी राज्य आणि / किंवा फेडरल कायद्याद्वारे नियमित केली जाऊ शकते.
कर्मचारी गोपनीयता कायदा: नोकरीवर आणि नोकरीच्या शोधादरम्यान आपली गोपनीयता कशी संरक्षित करावी ते जाणून घ्या.
परदेशी कामगार कायदा: अमेरिकेत काम करू इच्छित परदेशी नागरिकांना वर्क व्हिसा घेणे आवश्यक आहे. रोजगाराच्या प्रकारानुसार व्हिसाचा प्रकार बदलू शकतो.
माहिती मालक उघड करू शकतात: बर्‍याच नियोक्त्यांकडे पूर्वीच्या कर्मचार्‍यांविषयी माहिती न देण्याबाबत धोरणे असतात उदा. त्यांना कारणांमुळे काढून टाकले गेले आहे का - परंतु याचा अर्थ असा होत नाही की त्यांना असे करण्यास कायद्याने प्रतिबंधित आहे.
व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य कायदा (ओएसएचए): हे कायदे कामाच्या ठिकाणी सुरक्षेचे नियमन करतात.
1935 चा वॅगनर कायदा आणि 1947 चा टॉफ्ट-हार्टली कायदा: कामगार संघटना आयोजित करण्याचा आणि संघटना बनविण्याच्या अधिकाराचे रक्षण करते (आणि त्या संघटना कशा ऑपरेट करू शकतात हे नियंत्रित करते).
एकसमान सेवा रोजगार आणि रोजगार हक्क कायदा:युएसआरएआरए सैन्य रजेशी संबंधित कार्यपद्धती आणि अधिकारांची रूपरेषा दर्शवते.
युवा कामगार कायदे: कायदे 18 वर्षाखालील कामगारांच्या कामाचे तास आणि परिस्थिती यांचे नियमन करतात.
इतर रोजगार कायदे
कर्मचारी किंवा स्वतंत्र कंत्राटदार: असे कायदे आहेत की कोणीतरी कर्मचारी किंवा स्वतंत्र कंत्राटदार आहे की नाही हे ठरवते. आपल्या वर्गीकरणाद्वारे फरक आणि आपली कमाई आणि कर यावर काय परिणाम होतो याचे पुनरावलोकन करा.
रोजगार पत तपासणीः फेडरल कायद्यानुसार क्रेडिट प्रक्रियेदरम्यान क्रेडिट चेक कसे वापरले जाऊ शकतात ते जाणून घ्या.
रोजगार प्राधिकरण दस्तऐवज (EAD): हे दस्तऐवजीकरण यू.एस. मध्ये काम करण्यासाठी कायदेशीर पात्रतेचा पुरावा प्रदान करते.
कर्मचारी सुट: जर आपल्याला जादा कामाचा मोबदला मिळाला नसेल तर आपण सूट कर्मचारी आहात. आपली रोजगाराची स्थिती कशी निश्चित केली जाते ते येथे आहे.
राष्ट्रीय कामगार संबंध मंडळ (एनएलआरबी): कामगारांना संघटित करण्याच्या अधिकाराचे संरक्षण करून काही प्रमाणात एनएलआरबी कामगारांच्या अन्यायकारक कृतीस प्रतिबंध करते.
नॉन कॉम्पीट करार: हे करार प्रतिस्पर्ध्यासाठी काम करण्याच्या कर्मचार्यांच्या अधिकारास प्रतिबंधित करतात.
अल्पकालीन अपंगत्व विमा: आच्छादित व्यक्ती काम करण्यास असमर्थ असताना आंशिक वेतन प्रदान करते. काही नियोक्ते हा विमा देतात आणि काही राज्ये कार्यक्रम प्रायोजित करतात.
कामगार भरपाई: नोकरीवर जखमी झालेल्या कामगारांसाठी राज्य-प्रदान केलेला विमा.
सामाजिक सुरक्षा अक्षमता: आपण पात्र वैद्यकीय स्थितीद्वारे अक्षम असल्यास आणि सामाजिक सुरक्षिततेद्वारे संरक्षित नोकरींवर कार्य केले असल्यास आपण अपंगत्व समर्थनास पात्र ठरू शकता.
यू.एस. कामगार विभाग: कामाची परिस्थिती, वेतन, तास आणि जादा कामाचे वेतन नियमित करण्याचे प्रभारी फेडरल एजन्सी.
कार्यस्थळाचे उल्लंघन: सामान्य उल्लंघनात विनाअनुदान पगार, कामगारांना सूट मिळालेल्या कर्मचार्‍यांची चुकीची वर्गीकरण आणि किमान वेतन उल्लंघनाचा समावेश आहे.
eLaw सल्लागार
विशिष्ट कामगार कायद्यांविषयी अधिक माहिती हवी आहे? ई-लेव्हल्स अ‍ॅडव्हायझर्स हे यू.एस. कामगार विभागाने दिलेली परस्परसंवादी साधने आहेत जी अनेक फेडरल रोजगार कायद्यांविषयी सविस्तर माहिती देतात.
या लेखातील माहिती कायदेशीर सल्ला नाही आणि अशा सल्ल्याला पर्याय नाही. राज्य आणि फेडरल कायदे वारंवार बदलतात आणि या लेखातील माहिती आपल्या स्वत: च्या राज्याचे कायदे किंवा कायद्यातील सर्वात अलीकडील बदल प्रतिबिंबित करू शकत नाही.
