प्रतिकूल कार्य वातावरण कसे ओळखावे आणि ते कसे हाताळावे
सामग्री
- प्रतिकूल कामाचे वातावरण म्हणजे काय?
- विरोधी कार्य वातावरणाची उदाहरणे
- विरोधी कार्य वातावरण आणि कायदा
- घ्यावयाच्या इतर पावले
- वैर आणि नोकरी मुलाखत
कर्मचार्‍यांनी दररोज सकारात्मक, निरोगी कामाच्या वातावरणात प्रवेश करण्यास सक्षम असावे. दुर्दैवाने, बरेच लोक प्रतिकूल कामाच्या वातावरणाशी संघर्ष करतात. प्रतिकूल कामाचे वातावरण नेमके काय आहे आणि परिस्थितीला कसे सामोरे जावे हे समजून घेणे महत्वाचे आहे.
प्रतिकूल कामाचे वातावरण म्हणजे काय?
प्रतिकूल कामाचे वातावरण असे एक कार्यस्थान आहे ज्यात लिंग, वंश, राष्ट्रीयत्व, धर्म, अपंगत्व, लैंगिक प्रवृत्ती, लिंग ओळख, वय किंवा इतर कायदेशीररित्या संरक्षित वैशिष्ट्यांवर आधारित अवांछित टिप्पण्या किंवा आचरण कर्मचा's्याच्या कामाच्या कामगिरीमध्ये विनाकारण व्यत्यय आणते किंवा भयभीत करते किंवा ज्या कर्मचा .्याला त्रास दिला जात आहे त्यांच्यासाठी आक्षेपार्ह कामाचे वातावरण. हे आचरण कर्मचार्‍यांची उत्पादनक्षमता आणि कामाच्या ठिकाणी किंवा बाहेर दोन्हीपैकी आत्म-सन्मान कठोरपणे कमी करू शकते.
जेव्हा कामाच्या ठिकाणी कोणीही सहकारी, पर्यवेक्षक किंवा व्यवस्थापक, कंत्राटदार, ग्राहक, विक्रेता किंवा अभ्यागत या प्रकारचा छळ करतात तेव्हा प्रतिकूल कामाचे वातावरण तयार केले जाते.
ज्याचा थेट छळ केला जात आहे त्या व्यतिरिक्त, इतर कर्मचार्‍यांना त्रास देऊन (ऐकून किंवा पहात करून) त्रास दिला जातो. त्यांनाही कदाचित कामाचे वातावरण भितीदायक किंवा प्रतिकूल वाटेल आणि यामुळे त्यांच्या कामाच्या कामगिरीवर परिणाम होऊ शकेल. अशाप्रकारे, धमकावणे आणि त्रास देणारे फक्त लक्ष्यित कर्मचार्‍यांपेक्षा बर्‍याच लोकांना प्रभावित करू शकतात.
विरोधी कार्य वातावरणाची उदाहरणे
कामाच्या ठिकाणी त्रास देणे वेगवेगळ्या प्रकारचे चेहरे घेऊ शकते. हरसर्स आक्षेपार्ह विनोद करतात, बळी पडलेल्यांची नावे सांगू शकतात, सहकारी कर्मचार्‍यांना शारीरिक किंवा तोंडी तोंडी धमकावू शकतात, इतरांची चेष्टा करतात, आक्षेपार्ह छायाचित्रे दर्शवू शकतात किंवा दिवसभर दुसर्‍या व्यक्तीच्या कार्यावर अडथळा आणू शकतात.
कामाच्या ठिकाणी होणारा छळ हे वंश, रंग, धर्म, लिंग, गर्भधारणा, लिंग, राष्ट्रीयत्व, वय, शारीरिक किंवा मानसिक अपंगत्व किंवा अनुवांशिक माहितीवर आधारित असू शकते. , कार्यस्थळाचा छळ करण्याचे इतर अनेक प्रकार आहेत.
विरोधी कार्य वातावरण आणि कायदा
प्रतिकूल कामाच्या वातावरणाशी संबंधित कायदे समान रोजगार संधी आयोग (ईईओसी) द्वारे लागू केले जातात. एकतर आचरण ही सतत नोकरीची आवश्यकता बनते (किंवा जर ती कर्मचार्‍याच्या पगारावर किंवा स्थितीवर परिणाम करते) किंवा वर्तनाला वैर, अपमानास्पद किंवा भयानक मानले जाते तेव्हा त्रास देणे हे बेकायदेशीर ठरते.
त्यांच्या रोजगाराच्या हक्कांचे उल्लंघन झाले आहे असा विश्वास वाटणारी कोणतीही व्यक्ती ईईओसीवर भेदभावाचा आरोप दाखल करू शकते. शुल्क तीन प्रकारे दाखल केले जातेः मेलद्वारे, व्यक्तिशः आणि टेलिफोनद्वारे. घटनेच्या 180 दिवसांच्या आत आपल्याला सामान्यपणे आपली तक्रार नोंदवावी लागते. राज्य किंवा स्थानिक एजन्सीने त्याच आधारावर रोजगार भेदभाव प्रतिबंधित करणारा कायदा लागू केल्यास 300 दिवसांपर्यंत मुदतवाढ मिळण्याची संधी आहे, परंतु लवकरात लवकर दाखल करणे चांगले आहे.
ईईओसीकडे आपला दावा दाखल करण्यापूर्वी कामाच्या ठिकाणी बेकायदेशीर छळाच्या परिभाषाबद्दल स्वत: ला माहिती देणे महत्वाचे आहे. संस्थेच्या वेबसाइटवर एक ऑनलाइन मूल्यांकन साधन आहे जे ते परिस्थितीस मदत करण्यास सक्षम असतील की नाही हे निर्धारित करण्यात मदत करू शकते.
जर ईईओसी आपल्या समस्येचे निराकरण सहा महिन्यांत करण्यात अक्षम करू शकत असेल किंवा आपले केस व्यवस्थित हाताळले जात नसल्यासारखे वाटत असेल तर आपण इतर शक्यतांवर चर्चा करण्यासाठी वकीलाशी संपर्क साधू शकता.
पर्यवेक्षक किंवा सहकार्याकडून होणार्‍या छळासाठी नियोक्ते सहसा जबाबदार असतात कारण जोपर्यंत त्यांनी ते रोखण्याचा प्रयत्न केला नाही किंवा पीडित मुलीने त्यांना दिलेली मदत नाकारली हे सिद्ध करू शकत नाही.
घ्यावयाच्या इतर पावले
आपण दावा दाखल करू इच्छित नसल्यास किंवा एखाद्या वकीलाशी संपर्क साधू इच्छित नसल्यास, परंतु आपल्याला कामाचे वातावरण असह्य वाटल्यास आपण इतर पर्यायांवर विचार करू शकता. एक म्हणजे आपण ज्या व्यक्तीशी किंवा व्यक्तीने कामाचे वातावरण प्रतिकूल बनवत आहात त्या समस्येचे निराकरण करणे. आपण आपल्या कंपनीच्या मानव संसाधन कार्यालयाशी आपण किंवा दुसर्‍या पक्षाच्या दरम्यान मीटिंग किंवा मध्यस्थी संभाषण स्थापित करण्याच्या सल्ल्यासाठी बोलू शकता.
जर आपल्या कामाच्या ठिकाणी रहाणे असह्य असेल तर आपण आपल्या नोकरीचा राजीनामा देण्याचा विचार देखील करू शकता. तथापि, आपण कामावर अत्यंत नाराज असलात तरीही, कृपापूर्वक आणि व्यावसायिकरित्या राजीनामा देणे महत्वाचे आहे. आपल्याला आपल्या बॉसकडून शिफारस किंवा संदर्भ पत्राची कधी आवश्यकता असेल हे आपल्याला माहित नाही आणि एक मोहक निर्गमन आपल्याला सकारात्मक पुनरावलोकन मिळविण्यात मदत करेल.
वैर आणि नोकरी मुलाखत
कधीकधी नोकरीची मुलाखत घेण्यास प्रतिकूल वातावरण असू शकते. उदाहरणार्थ, एखादा मालक आपल्याला अनुचित किंवा बेकायदेशीर मुलाखत प्रश्न विचारेल. मुलाखतीपूर्वी, नियोक्ते कोणते प्रश्न आहेत आणि आपल्याला विचारण्याची परवानगी नाही हे जाणून घ्या.
या लेखातील माहिती कर किंवा कायदेशीर सल्ला नाही आणि अशा सल्ल्याला पर्याय नाही. राज्य आणि फेडरल कायदे वारंवार बदलतात आणि या लेखातील माहिती आपल्या स्वत: च्या राज्याचे कायदे किंवा कायद्यातील सर्वात अलीकडील बदल प्रतिबिंबित करू शकत नाही. सध्याच्या कर किंवा कायदेशीर सल्ल्यासाठी, कृपया एका अकाउंटंट किंवा वकीलाचा सल्ला घ्या.
