कर्मचारी कामाची जागा उल्लंघनाची उदाहरणे
सामग्री
- कामाच्या ठिकाणी उल्लंघन करण्याचे प्रकार
- विनाअनुदानित भरपाईची वेळ
- विनाअनुदानित सुट्टीची वेळ
- "याचा वापर करा किंवा तो हरवा" सुट्टीतील रजा
- न भरलेला कमिशन किंवा बोनस
- सुट कामगार म्हणून कर्मचार्‍यांची चुकीची वर्गीकरण
- स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून कर्मचा .्यांची चुकीची वर्गीकरण
- विनाअनुदानित किंवा अयोग्य गणना केलेल्या ओव्हरटाइम वेतन
- ओव्हरटाइम पेऐवजी कॉम्प वेळ
- खोट्या रिपोर्टिंग
- किमान वेतन उल्लंघन
- शिट्टी वाजवणे
- कामाच्या ठिकाणी भेदभाव
- कार्यस्थळाच्या उल्लंघनांबद्दल अधिक माहिती
कर्मचारी आणि नोकरीच्या शोधात बहुतेक वेळा जादा कामाचा वेळ, न वापरलेले सुट्टीचा वेळ, कॉम्प टाईम, वेतन आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या हक्कांच्या समस्यांविषयी प्रश्न असतात. रोजगार कायदा गोंधळात टाकू शकतो आणि आपले हक्क काय आहेत आणि आपण कोणत्या हक्कात आहात हे शिकणे कठीण आहे.
रोजगाराचा कायदा हा गुंतागुंतीचा असल्याने, नोकरदार सुट्टीतील, कॉम्प टाईम, कमिशन इत्यादींविषयी त्यांचे हक्क काय आहेत हे बहुतेकदा जाणत नाहीत. खरं तर, काही कर्मचार्‍यांना हे देखील माहित नसते की एखादे मालक एखाद्या कामाच्या ठिकाणी कायद्याचे उल्लंघन करतो तेव्हा.
खाली कर्मचार्‍यांना जागरूक असले पाहिजे अशा काही मुख्य कार्यस्थळांच्या उल्लंघनांची यादी खाली दिली आहे. आपणास आपले हक्क माहित आहेत हे सुनिश्चित करण्यासाठी आणि आपल्याला योग्य नुकसान भरपाई दिली जात आहे हे सुनिश्चित करण्यासाठी उल्लंघनांची सूची वाचा.
कामाच्या ठिकाणी उल्लंघन करण्याचे प्रकार
विनाअनुदानित भरपाईची वेळ
जेव्हा आपल्या कर्तव्यामध्ये गणवेश परिधान करणे किंवा वैयक्तिक संरक्षक उपकरणे वापरणे, एखादी साठा यादी करणे, आपले कार्य क्षेत्र व्यवस्थापित करणे किंवा शिफ्ट-मिटिंगमध्ये भाग घेणे समाविष्ट असेल तेव्हा आपण त्या कामात गुंतलेल्या वेळेसाठी आपल्या नियमित वेतनास पात्र आहात. उपक्रम
आपण आपल्या कामाच्या कोणत्याही "अतिरिक्त" तासांच्या नुकसान भरपाईसाठी देखील पात्र आहात, जसे की आपल्या लंच ब्रेकमध्ये काम करणे, जरी आपल्या मालकास आपल्याला अतिरिक्त वेळ काम करण्याची आवश्यकता नसली तरीही.
या सर्व गोष्टी विनामुल्य कामगारांसाठी भरपाईची वेळ मानली जातात. आपल्या नियोक्तास कायदेशीररित्या आपल्याला सर्व भरपाईच्या वेळेसाठी पैसे द्यावे लागतात - ओव्हरटाइम वेतन, वर्क वीकमध्ये 40 तासांपेक्षा जास्त काम करण्यासाठी दीड-दीड पगारासह.
विनाअनुदानित सुट्टीची वेळ
फेअर लेबर स्टँडर्डस् एक्ट (एफएलएसए) नियोक्ते न वापरलेल्या सुट्टीच्या वेळेसाठी कर्मचार्‍यांना पैसे देण्याची आवश्यकता नाही. सुट्टीतील आणि इतर वेळेच्या सुट्टीचे काम एफएलएसएद्वारे केले जात नाही. तथापि, काही राज्यांना संपुष्टात आल्यावर न वापरलेली सुट्टीतील रजा भरणे आवश्यक आहे.
कंपनी पॉलिसी देखील एक घटक आहे. जर मालकाने सशुल्क सुट्टी दिली असेल तर कंपनी पॉलिसी आणि राज्य कायद्यानुसार जमा केलेला वेळ (गोळा केलेला) कर्मचार्‍याच्या भरपाईचा भाग बनतो. आपण काढून टाकल्यास किंवा आपण सोडल्यास, आणि आपल्याकडे सुट्टीचा वेळ जमा झाला असेल तर आपण त्या वेळेसाठी पैसे देण्यास पात्र आहात.
"याचा वापर करा किंवा तो हरवा" सुट्टीतील रजा
काही नियोक्ते जे सुट्टीसाठी वेळ देतात त्यांनी "वापर-ते-किंवा-गमावलेले" धोरण स्वीकारले ज्यामध्ये त्यांना वर्षाच्या अखेरीस जमा झालेल्या सुट्टीचा वापर न गमाविणार्‍या कर्मचार्‍यांना आवश्यक आहे. कॅलिफोर्निया, मोंटाना आणि नेब्रास्का यासह काही राज्यांमध्ये हे-किंवा-ते-हरणे-धोरणे अवैध आहेत. नॉर्थ डकोटा, मॅसेच्युसेट्स आणि इलिनॉय यासह इतर राज्ये - मालकांनी त्यांच्या कर्मचार्‍यांना सुट्टीच्या वेळेचा गमावण्यापूर्वी सुट्टीचा वेळ वापरण्याची वाजवी संधी देण्याची आवश्यकता आहे. न्यूयॉर्क आणि उत्तर कॅरोलिना सह काही राज्ये - नियोक्ते कोणत्याही पॉलिसीच्या कर्मचार्‍यांना औपचारिकरित्या सूचित करतात जे सूचित करतात की जर त्यांनी सुट्टीचा वापर केला नाही तर ते सुट्टीतील.
न भरलेला कमिशन किंवा बोनस
आपल्या नुकसान भरपाईत उत्पादन किंवा विक्री कोटा यासारख्या कामगिरीच्या मापदंडांवर आधारित कमिशन किंवा बोनस असू शकतात. बोनस आणि कमिशन एफएलएसएद्वारे नियमित केले जात नाहीत. आपण बोनस किंवा कमिशन मिळविण्यास पात्र आहात की नाही हे आपल्या मालकाशी केलेल्या करारामुळे आणि आपण काम करता त्या राज्याच्या कायद्याद्वारे निश्चित केले जाते.
तथापि, जर आपल्याला काही बेंचमार्क साध्य करण्यासाठी आपल्याला बोनस किंवा कमिशन देण्याचे वचन दिले गेले असेल आणि आपण ते साध्य केले असतील तर आपण आपल्या नियोक्ताद्वारे दिलेला कमिशन किंवा बोनस प्राप्त करण्यास पात्र आहात.
जर आपल्या मालकाने आपल्याला वचन दिलेला बोनस किंवा कमिशन दिला नाही तर तो किंवा ती रोजगार कायद्याचे उल्लंघन करीत आहे.
सुट कामगार म्हणून कर्मचार्‍यांची चुकीची वर्गीकरण
सूट नियम नियोक्ते आणि कर्मचारी दोघांनाही गोंधळात टाकू शकतात. बरेच लोक काय विचार करतात ते असूनही, आपल्या नोकरीच्या पदवी किंवा नोकरीच्या वर्णनातून सूट निश्चित केली जात नाही. आपल्याला दरमहा पगाराऐवजी पगार मिळावा की नाही याची स्थिती निश्चित करण्यासाठी पुरेसे नाही.
आपल्या पगाराची पातळी आणि नोकरीच्या कर्तव्याबद्दल जागरूक रहा कारण ते आपल्या वर्गीकरणासाठी निश्चित करणारे घटक आहेत. आपणास सूट देण्यात आली आहे की नाही हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे कारण सूट मिळालेल्या कर्मचार्‍यांना एफएलएसएद्वारे दिलेली हमी ओव्हरटाइम वेतन मिळण्यास पात्र नाही.
स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून कर्मचा .्यांची चुकीची वर्गीकरण
स्वतंत्र कंत्राटदार, परिभाषानुसार, स्वयंरोजगार करणारे कामगार आहेत ज्यांना कर्मचार्‍यांना लागू असलेल्या कर आणि वेतन कायद्याने समाविष्ट केलेले नाही.
याचे कारण असे आहे की नियोक्ता स्वतंत्र कंत्राटदारांवर सामाजिक सुरक्षा, मेडिकेअर किंवा फेडरल बेरोजगारी विमा कर भरत नाहीत.
आपण स्वतंत्र कंत्राटदार नसल्यास, सुनिश्चित करा की आपला मालक आपल्याला एक म्हणून वर्गीकृत करीत नाही. वैद्यकीय, दंत आणि बेरोजगारीच्या फायद्यांसारख्या विशिष्ट फायद्यांसाठी स्वतंत्र कंत्राटदार पात्र नाहीत.
विनाअनुदानित किंवा अयोग्य गणना केलेल्या ओव्हरटाइम वेतन
एफएलएसए अंतर्गत, ओव्हरटाइम वेतन नियम 40 तासांच्या वर्क वीकवर आधारित असतात. एफएलएसएने नमूद केले आहे की वर्क वीकमध्ये 40 तासांपेक्षा जास्त काम केले जाणे कर्मचार्‍यांच्या नियमित तासाच्या दरापेक्षा दीड पट दराने दिले जाणे आवश्यक आहे. सूट नसलेल्या कर्मचार्‍यांना साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक, अर्ध-मासिक किंवा मासिक तत्वावर पैसे दिले जाऊ शकतात, परंतु ओव्हरटाइम नेहमी सोमवारी शुक्रवारी वर्क वीकद्वारे मोजला जातो.
आपण आपल्या कामकाजाच्या तासांचा मागोवा ठेवत असल्याचे सुनिश्चित करा आणि आपण ओव्हरटाइम वेतनाची योग्य गणना केली असल्याचे सुनिश्चित करा.
ओव्हरटाइम पेऐवजी कॉम्प वेळ
भरपाईची वेळ, सामान्यत: "कॉम्प टाईम" म्हणून ओळखली जाते, सामान्यत: ओव्हरटाइम वेतनाऐवजी मुदत दिली जाते. उदाहरणार्थ, व्यस्त हंगामात कर्मचार्‍यांना ओव्हरटाईमसाठी दीड-दीड पैसे देण्याऐवजी व्यवसाय नंतरच्या तारखेला घेण्यास बराच वेळ देऊ शकतो. कर्मचा of्यांच्या वर्गीकरणावर अवलंबून कॉम्प टाईम कायदेशीर असू शकतो, परंतु ओव्हरटाइम वेतन: १ 150०% इतकाच दराने नेहमी भरला जाणे आवश्यक आहे.
एफएलएसएच्या मते, ओव्हरटाइम कामकाजाच्या समान पगाराच्या कालावधीत खासगी नियोक्ते सूट न मिळालेल्या कामगारांना पगाराऐवजी फक्त वेळ देऊ शकतात. अन्यथा, सूट नसलेल्या कर्मचार्‍यांना वेतनाच्या कालावधीत 40 तासांपेक्षा जास्त काम केलेल्या सर्वांसाठी ओव्हरटाईम देणे आवश्यक आहे. जादा कामाचा मोबदला न मिळालेल्या कर्मचार्‍यांना जास्तीत जास्त वेळ देणे ही रोजगार कायद्याचे उल्लंघन आहे. जादा कामाच्या कामासाठी तुम्हाला योग्य नुकसानभरपाई मिळत आहे याची खात्री करा.
खोट्या रिपोर्टिंग
बरेच नियोक्ते असे नियम स्थापित करतात की ओव्हरटाइम काम करण्याची परवानगी किंवा आधीच्या अधिकृततेशिवाय पैसे दिले जाणार नाहीत. सूट न मिळालेले कर्मचारी जादा कामावर काम करतात आणि त्या तासांना कळू देत नाहीत तेव्हा काहीजण "दुसर्‍या मार्गाने पाहणे" निवडतात. ही धोरणे एफएलएसएचे पालन करीत नाहीत. कर्मचार्‍यांना सर्व कामाच्या वेळेसाठी भरपाई केली पाहिजे ते नियोजित किंवा मंजूर असले तरीही. हे नियोक्तेदार कामगार घेतात आणि गैरवर्तन करतात अशा मालकांसाठी हा एक गंभीर प्रश्न बनला आहे.
किमान वेतन उल्लंघन
24 जुलै, 2009 पर्यंत बहुतेक व्यापलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी फेडरल किमान वेतन प्रति तासाला 7.25 डॉलर आहे. काही अपवादांमध्ये काही विद्यार्थी कामगार आणि काही अपंग कामगारांचा समावेश आहे, ज्यांना कमी दराने पैसे दिले जाऊ शकतात.
20 वर्षाखालील तरुण कामगारांसाठी त्यांच्या पहिल्या 90 दिवसांच्या कामकाजासाठी (प्रतिदिन सलग कॅलेंडरचे दिवस, कामाचे दिवस नव्हे तर) किमान वेतन प्रति तास $ 4.25 आहे. एखाद्या व्यक्तीची 20 वर्षांची होईपर्यंत ही प्रत्येक नोकरी लागू होते. हे फक्त त्याच्या किंवा तिच्या पहिल्या नोकरीवर लागू होत नाही.
ज्या नोकरीवर टिप्स मिळतात त्यांना प्रति तास दरापेक्षा अधिक टिप्स मिळाल्यास किमान hour 2.13 इतका किमान दर दिला जाऊ शकतो. आपण या आवश्यकतांवर कमीतकमी किमान किमान व्हेजेस प्राप्त करीत असल्याचे सुनिश्चित करा.
बर्‍याच राज्ये आणि काही शहरांमध्ये किमान वेतन जास्त आहे, म्हणून आपल्या स्थानातील कायद्याचे पुनरावलोकन करण्याचे सुनिश्चित करा. उदाहरणार्थ, अ‍ॅरिझोना, कॅलिफोर्निया, कोलोरॅडो, कनेक्टिकट, जिल्हा, कोलंबिया, मेरीलँड, मॅसेच्युसेट्स, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क, ओरेगॉन, वॉशिंग्टन या सर्वांनी किमान ताशी 11 डॉलर प्रति तास किंवा त्याहून अधिक मजुरीची स्थापना केली आहे.
शिट्टी वाजवणे
एक व्हिस्टीब्लॉव्हर अशी व्यक्ती आहे जी नियोक्ताकडे कंपनीच्या धोरणाचे उल्लंघन करीत बेकायदेशीर क्रियाकलाप किंवा गतिविधीबद्दल तक्रार करते. एक व्हिस्ल ब्लॉवर एक कर्मचारी, पुरवठा करणारा, ग्राहक, कंत्राटदार किंवा एखादा व्यवसाय किंवा संस्थेत होणार्‍या कोणत्याही बेकायदेशीर क्रियाकलापांची अंतर्दृष्टी असू शकेल असा असू शकतो. त्या तक्रारी बर्‍याचदा सार्वजनिकपणे केल्या जातात किंवा सरकार किंवा कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या यंत्रणांना कळविली जातात.
व्हिसलब्लोवर्स त्यांच्यासाठी काम करत असलेल्या कंपनीकडून बर्‍याचदा गोळीबार केला आहे. आपली नोकरी टिकवून ठेवणार्‍या व्हिस्लॉब्लर्सना काळ्या सूची, डिमोशन, जादा कामाची सूट, लाभ नाकारणे, धमक्या देणे, पुन्हा नियुक्त करणे किंवा वेतनात कपात करावी लागू शकते.
व्हिसलब्लोव्हर प्रोटेक्शन कायदा फेडरल कर्मचार्‍यांना कायदेशीर संरक्षण प्रदान करते. बहुतेक राज्ये अशा कर्मचार्‍यांना परवडतात ज्यांनी कायदेशीर उल्लंघनाची नोंद केली आहे ज्यांना मालकांनी त्यांच्या नोकरीच्या स्थितीस हानी पोहचवल्यास किंवा नुकसान भरपाई मिळावी यासाठी नुकसान भरपाई प्राप्त करण्यासाठी किंवा नियोक्तांकडे दावा दाखल करण्याचा अधिकार आहे.
कामाच्या ठिकाणी भेदभाव
कामाच्या ठिकाणी वंश, लिंग, धर्म, वय किंवा राष्ट्रीयत्वावर आधारित असमान वागणूक किंवा छळ किंवा भाड्याने देण्याच्या प्रक्रियेचा भाग म्हणून नागरी हक्क कायद्यानुसार १ 64 .64 च्या स्पष्टपणे निषिद्ध आहे. लैंगिक छळ हे कामाच्या ठिकाणी भेदभावाचे एक व्यापक रूप आहे.
सर्व प्रकारच्या प्रतिकूल वागणुकीमुळे बेकायदेशीर भेदभाव होत नसला तरी, ज्या कर्मचा he्याने असा विश्वास केला आहे की तो किंवा ती कामाच्या ठिकाणी भेदभाव अनुभवली आहे, तो ईईओसी (समान रोजगार संधी आयोग) कडे तक्रार देऊ शकतो. रोजगार भेदभाव दावा कसा भरायचा ते येथे आहे.
कार्यस्थळाच्या उल्लंघनांबद्दल अधिक माहिती
जर आपल्याला वाटत असेल की आपला नियोक्ता एखाद्या कामाच्या ठिकाणी उल्लंघन करीत असेल तर आपली पहिली पायरी आपल्याला शक्य तितकी अधिक माहिती मिळवणे आहे. Elaws सल्लागार पहा. ही यू.एस. कामगार विभागाने प्रदान केलेली परस्परसंवादी साधने आहेत. हे आपल्याला अनेक फेडरल रोजगार कायद्यांविषयी अधिक माहिती देऊ शकते.
आपल्या राज्यात परिणाम घडविणार्‍या रोजगार कायद्यांविषयी माहितीसाठी आपल्या राज्य कामगार विभागाशी संपर्क साधा.
कोणत्याही तक्रारींचे निवारण करण्याचा पहिला पर्याय म्हणून कोणत्याही नियोक्ता धोरणांच्या स्पष्टीकरणासाठी आपल्या मानव संसाधन कार्यालय किंवा कामगार संघटनेला विचारा.आपण आपल्या परिस्थितीशी संबंधित कोणत्याही समस्यांचे निराकरण करण्यास संतुष्ट नसल्यास रोजगार वकीलाचा सल्ला घ्या.
या लेखातील माहिती कायदेशीर सल्ला नाही आणि अशा सल्ल्याला पर्याय नाही. राज्य आणि फेडरल कायदे वारंवार बदलतात आणि या लेखातील माहिती आपल्या स्वत: च्या राज्याचे कायदे किंवा कायद्यातील सर्वात अलीकडील बदल प्रतिबिंबित करू शकत नाही.
