शीर्ष 12 सॉफ्ट स्कील्स एम्प्लॉइर्स शोधतात
सामग्री
- सॉफ्ट स्किल्स आवश्यक आहेत
- भावनिक बुद्धिमत्ता
- नेतृत्व आणि मन वळवणे
- विश्लेषणात्मक आणि परिमाणात्मक कौशल्ये
- कुतूहल आणि शिक्षण इच्छा
- संदर्भित करा किंवा मोठे चित्र पहा
- उत्कृष्ट संप्रेषण आणि परस्पर कौशल्य
- संगणक / तंत्रज्ञान कौशल्य
- सकारात्मक दृष्टीकोन
- एक मजबूत कार्य नैतिक
- समस्या सोडवण्याची कौशल्ये आणि सर्जनशीलता
- कार्यसंघ
- दबावाखाली कामगिरी करा
प्रत्येक कामासाठी आवश्यक कठोर कौशल्य आणि कामासाठी आवश्यक अनुभव असतो. जरी ही कौशल्ये अत्यंत महत्त्वपूर्ण आहेत, तरी तेथे काही विशिष्ट “सॉफ्ट स्किल” आहेत ज्यांना मालक त्यांच्या संस्थेसाठी नोकरी देताना शोधतात.
मऊ कौशल्ये वैयक्तिक वैशिष्ट्यांचा संदर्भ घेतात जसे की संवाद साधणे, वेळ व्यवस्थापित करणे, संघात काम करणे किंवा सर्जनशील क्षमता यासारखे कौशल्य. अधिक व्यवसाय त्यांच्या विद्यमान कर्मचार्‍यांच्या क्षमतेचे भांडवल करण्यासाठी मॅट्रिक्स संस्थेच्या पदानुक्रमात जात असताना मऊ कौशल्ये पूर्वीपेक्षा अधिक आवश्यक आहेत.
सॉफ्ट स्किल्स आवश्यक आहेत
आपण कोठे काम करता किंवा आपण काय करता हे महत्त्वाचे नसून सॉफ्ट स्कील्स आपल्याला यशस्वी होण्यास मदत करतात. नियोक्ते या प्रकारच्या कौशल्यांना महत्त्व देतात कारण ते एखाद्या व्यक्तीच्या अंतर्गत विचार प्रक्रिया दर्शवितात आणि ते संस्थेत किती प्रभावी असतील.
मॅट्रिक्स संस्था अशा असतात ज्यात कर्मचार्‍यांना एका व्यवस्थापकाच्या अंतर्गत एका क्षेत्रात विशेषज्ञ होण्यासाठी संघात विभागले जाते, तर दुसर्‍या व्यवस्थापकाच्या अंतर्गत प्रकल्प नियुक्त केले जातात. कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कौशल्य आणि क्षमतांच्या आधारे एकाधिक प्रकल्प आणि व्यवस्थापकांना नियुक्त केले जाऊ शकते. यामुळे कर्मचार्‍यांना लवचिक, सर्जनशील, व्यक्तिरेखेची आणि प्रभावी होण्यासाठी इतर बर्‍याच मऊ कौशल्ये असणे आवश्यक असते.
भावनिक बुद्धिमत्ता
भावनिक बुद्धिमत्ता हा एक नवीन सिद्धांत नाही, परंतु ते कामाच्या ठिकाणी एक तुलनेने नवीन इच्छित मऊ कौशल्य आहे. हे सहसा आपल्या भावना आणि भावना आणि इतरांबद्दलच्या जागरूकता म्हणून परिभाषित केले जाते, तर इतरांशी निर्णय आणि परस्पर संवादांचे मार्गदर्शन करण्यासाठी जागरूकता वापरण्यास सक्षम असताना.
कामाच्या वातावरणात ही एक अतिशय आवश्यक क्षमता आहे जी उच्च ताणतणाव असते, घट्ट मुदती असते आणि लोक वेगवेगळ्या प्रकल्पांसाठी टीममधून कार्यसंघाकडे जात असतात. काही कर्मचारी एकाधिक व्यवस्थापकांसह एकाधिक प्रकल्पांवर काम करतात.
अशा प्रकारच्या लोकांना कामावर ठेवणे इष्ट आहे जे आपल्या भावनांवर नियंत्रण ठेवू शकतील, प्रकल्प पूर्ण करण्यासाठी एकत्रितपणे कार्य करतील आणि प्रभावी कार्यसंघ असतील.
नेतृत्व आणि मन वळवणे
नेतृत्व फक्त प्रभारी असणे आणि संघाचे नेतृत्व करणे नव्हे. आपल्या समवयस्कांसह इतरांच्या मालकांनाही त्यांची खात्री पटवण्याची क्षमता आहे. नियोक्ते अशा लोकांची आवश्यकता आहे जे इतर लोकांबरोबर काम करू शकतील, त्यांचे तज्ञांचे मत त्यांना समजावून सांगू शकतील आणि त्यांच्या कल्पनांसह संरेखित निर्णय घेण्यास भाग पाडतील.
कार्यसंघ सदस्यांना त्यांच्या प्रकल्पात काम करणार्या प्रकल्पांसाठी विषय तज्ज्ञ म्हणून पाहिले जात असल्याने हे एक अत्यंत मौल्यवान वैशिष्ट्य आहे. कार्यसंघ नेते, प्रोजेक्टमधून आपला प्रकल्प वेळेत पूर्ण होईल याची खात्री करण्यासाठी त्यांच्या कौशल्याचा उपयोग करून प्रकल्पातून प्रोजेक्टमध्ये काम करतात. मनमोहक सरदार नेतृत्व हे एक प्रशंसायोग्य वैशिष्ट्य आहे जे हे सुनिश्चित करेल की संघ यशस्वी होतील.
विश्लेषणात्मक आणि परिमाणात्मक कौशल्ये
नियोक्त्यांना समीक्षक आणि विश्लेषणाने विचार करण्याची क्षमता असलेल्या लोकांची इच्छा आहे. मोठ्या संख्येने माहितीचे ट्रेंड ओळखण्यास सक्षम असलेल्या कर्मचार्‍यांना जास्त मागणी आहे.
माहितीचे परिमाण देणे म्हणजे माहितीच्या तुकड्यांना संख्यात्मक मूल्ये प्रदान करणे आणि त्या माहितीचे विश्लेषण करण्यासाठी क्रमवारी लावणे. दररोज गोळा केल्या जाणार्‍या माहितीच्या प्रमाणामुळे हे अत्यंत इच्छित कौशल्य आहे.
नियोक्ते कर्मचार्‍यांची कामगिरी, प्रकल्प पूर्ण करणे किंवा इतर कोणत्याही व्यवसाय क्रियाकलापांचा डेटा गोळा करण्यास सुरवात करत आहेत. हा डेटा स्टोरेजमध्ये बसलेल्या कोणालाही चांगला नाही, म्हणून कंपन्यांना त्यांचा व्यवसाय सुधारण्यासाठी त्याचा वापर करू इच्छित आहेत.
कुतूहल आणि शिक्षण इच्छा
जिज्ञासू आणि अधिक जाणून घेण्यासाठी चालवलेले कर्मचारी तंत्रज्ञानाद्वारे चालवलेल्या कार्यस्थळांमध्ये प्रवीण होण्यासाठी अधिक उपयुक्त आहेत. तंत्रज्ञान ब्रेक-मान वेगाने पुढे जात आहे, जे मागे सोडणे सोपे करते. "आयुष्यभराची शिकार" ही नोकरीच्या अनेक पोस्टिंग्जमध्ये वापरली जाणारी एक इच्छित कौशल्य आहे, जी एखाद्या व्यक्तीच्या जन्मजात कुतूहल आणि अधिक शिकण्याची इच्छा दर्शवते, ज्यामुळे कामावर शिकलेल्या गोष्टी लागू करण्याची क्षमता असते.
संदर्भित करा किंवा मोठे चित्र पहा
संस्था काय करीत आहेत आणि काही विशिष्ट परिस्थिती किंवा निर्णयांमुळे त्यांचा कसा परिणाम होतो याची कल्पना करणे सक्षम असणे आवश्यक आहे, नियोक्ते अशा लोकांचा शोध घेत आहेत जे एखाद्या कंपनीच्या मोठ्या उद्दीष्टांकडे कार्य करू शकतात आणि असे निर्णय घेतात ज्याचे निकाल मोठ्याकडे केंद्रित असतील. कंपनीची उद्दिष्टे.
उत्कृष्ट संप्रेषण आणि परस्पर कौशल्य
प्रभावीपणे संवाद साधण्याची क्षमता ओलांडली जाऊ शकत नाही. कर्मचार्‍यांमध्ये यशस्वी होण्यासाठी, कर्मचार्‍यांना संवाद कसा साधायचा हे माहित असणे आवश्यक आहे तसेच पर्यवेक्षक, सहकारी आणि ग्राहकांशी प्रभावीपणे कार्य कसे करावे हे माहित असणे आवश्यक आहे.
संगणक / तंत्रज्ञान कौशल्य
आज बहुतेक नोकरीसाठी मूलभूत संगणक कौशल्य आणि तांत्रिक ज्ञान आवश्यक आहे. तंत्रज्ञानाचा उपयोग रेकॉर्ड ठेवणे, डेटा संग्रहण, तपशीलवार नोट्स किंवा सादरीकरणासाठी केला जातो. नियोक्ते कोणत्याही नोकरीची मुलभूत गोष्टी करू शकत असल्यास ते स्थापित करण्यासाठी उमेदवारांचे संगणक आणि तंत्रज्ञानाचे स्तर जाणून घेऊ इच्छित आहेत.
सकारात्मक दृष्टीकोन
एखादा विभाग किंवा कंपनी फिरवताना सकारात्मक दृष्टीकोन चमत्कार करू शकते. सकारात्मक दृष्टीकोन असणारे कर्मचारी असणे देखील संक्रामक असू शकते; नियोक्तेसाठी, ते कार्यस्थळात असणे हे त्यांच्यासाठी महत्वाचे आहे. हे तणावात असताना लोकांना जात ठेवते, कठीण काम सुलभ करते आणि कामाचे वातावरण अधिक आनंददायक बनवते.
एक मजबूत कार्य नैतिक
एक सशक्त कार्य नैतिक कार्य करणे आणि चांगले करणे हे एक ड्राइव्ह आहे. एखाद्या श्रमिकांच्या यशासाठी मजबूत कामाची नैतिकता असलेले लोक शोधणे आणि त्यांना कामावर ठेवणे ही एक महत्त्वाची गोष्ट आहे. सशक्त कामाची नीतिमत्ता शिकवणे कठीण आहे आणि जर ते आधीपासून नसेल तर टिकवणे कठीण आहे.
स्वत: ची प्राप्ती, आत्म-प्रतिबिंब आणि एखाद्या व्यक्तीचे भाग बदलण्याचे समर्पण यामुळे कार्य अधिक चांगले होते, परंतु नियोक्तांकडे वेळ नसते किंवा एखाद्या व्यक्तीस हे आवश्यक कौशल्य विकसित करण्यात मदत करण्याची प्रवृत्ती नसते.
समस्या सोडवण्याची कौशल्ये आणि सर्जनशीलता
समस्या नेहमी उद्भवतील. ज्या नोकरदारांना दैनंदिन आव्हानांवर उपाय शोधता येतील अशा संस्थांना समस्या सापडतात आणि उपाय नसलेल्यांपेक्षा अधिक मूल्यवान असतात. काही व्यवस्थापकांनी त्याच वेळी सादर केलेल्या सोल्यूशन्सच्या पर्यायांसह त्यांच्या समस्या लक्षात आणण्यास प्राधान्य दिले.
आपण निर्णय घेण्याच्या स्थितीत असल्यास आपण आपल्या कार्यसंघाकडून उपाय तयार करण्यास किंवा तोडगा काढण्यास सक्षम असावे. आपल्याला असे बरेच नियोक्ते सापडणार नाहीत ज्यांना अशी समस्या हवी आहे जो सतत समस्या ओळखतो, परंतु त्यांचे निराकरण करू शकत नाही.
कार्यसंघ
पूर्वीचे कर्मचारी बर्‍याचदा नोकर्‍या शोधत असत जे स्वतंत्रपणे काम करण्याची किंवा संघाच्या वातावरणात काम करण्याच्या इच्छेनुसार होते. आजच्या कार्यक्षेत्रात, बरीचशी कामे संघात केली जातात; कर्मचार्‍यांना स्वतंत्रपणे काम करण्याची गरज आहे (कधीकधी संघाचा भाग म्हणून) परंतु आपण बहुधा उद्दीष्ट्यासाठी कार्य करणार्या संघाचा भाग व्हाल.
दबावाखाली कामगिरी करा
बाजारपेठेचे स्पर्धात्मक स्वरूप त्वरित उत्पादन करण्यासाठी घट्ट मुदती आणि दबाव तयार करते. एखाद्या कंपनीने एखादे उत्पादन किंवा सेवा वेळेवर सोडली नाही तर ती त्या स्पर्धकांना करण्याची संधी गमावतील. दडपणाखाली कामगिरी करण्यासाठी, आपल्याकडे पूर्वी चर्चा केलेली सर्व विशेषता असणे आवश्यक आहे.
काम पूर्ण करण्यासाठी आपल्याला संघातील साथीवर अवलंबून राहणे, समस्या सोडवणे, भावना समजून घेणे आणि कार्य करणे, सकारात्मक दृष्टीकोन असणे आणि तांत्रिक कौशल्य असणे आवश्यक आहे. एक सशक्त कार्य नीतिमत्ता आपल्याला कठीण काळातून दिसेल, तर सर्जनशीलता आपल्याला समस्यांचे निराकरण करण्यात मदत करेल. या सर्व कौशल्यांच्या विकासावर कार्य करा आणि आपण नियोक्ते अधिक इच्छुक आणि कामावर प्रभावी असाल.
