व्यवस्थापकाकडून नमुना स्वागत पत्र
सामग्री
आपण आपल्या संस्थेमध्ये नवीन कर्मचार्‍यांचे स्वागत करता तेव्हा, व्यवस्थापकाचे स्वागत पत्र संपूर्ण नात्याचा स्वर सेट करू शकते. आपण स्वागत पत्र औपचारिक किंवा अनौपचारिक करू शकता.
परंतु, कामाच्या पहिल्या दिवसासाठी आगमन झाल्यावर स्वागत पत्र नवीन कर्मचा comfortable्याला आरामदायक बनविण्यास बराच काळ जाईल - आणि व्यवस्थापकांनी अशा विस्तृत माहितीसह कर्मचार्‍यांचे स्वागत पत्र का पाठविले त्याचे हे एक स्पष्ट कारण आहे.
नवीन कर्मचार्‍यांचे स्वागत पत्रातील सामग्री
मॅनेजरकडून आलेल्या स्वागत पत्रात नवीन कर्मचार्‍याला तिच्या व्यवस्थापकाशी असलेल्या संबंधांबद्दल सांगितले जाते. यात नवीन कर्मचार्‍याच्या व्यवस्थापकाच्या अपेक्षांचा आणि उद्दीष्टांचा उल्लेख असू शकेल. त्याचे ध्येय कर्मचार्‍यांना आपली नवीन नोकरी प्रारंभ करण्यास सोयीस्कर बनविणे आहे.
नवीन कर्मचारी स्वागत पत्र पाठविणे हे एक ध्येय आहे. परंतु, एका नवीन कर्मचा .्याच्या अस्वस्थतेची कल्पना करा ज्याच्याकडे पहिल्या दिवसापूर्वी लेखी काहीही नाही जे नवीन नोकरीला सुरुवात केल्यावर त्याला काय अनुभव येईल हे वर्णन करते.
नवीन कर्मचार्‍यांचे स्वागत पत्र पाठविण्याचे आपले उद्दीष्ट म्हणजे कोणत्याही संभाव्य गोंधळाची किंवा अनिश्चिततेचे शमन करणे. आपण चिंतित नवीन कर्मचार्‍यांकडून आपण खरोखर त्यांच्या अपेक्षा दर्शवित आहात की नाही याबद्दल आश्चर्य वाटू इच्छित नाही.
खालील पत्र उबदार आणि उत्साहवर्धक आहे, तरीही, त्यात व्यवस्थापकाला नवीन कर्मचार्‍यासाठी असलेल्या उद्दीष्टे व अपेक्षा आहेत. हे कर्मचारी कठोर परिश्रम करतात, निर्णय घेतात आणि मायक्रोमॅनेज नसतात अशी अपेक्षा निश्चित करते.
हे नवीन कर्मचार्‍यांना याची खात्री देते की तिने आपली नवीन नोकरी सुरू करताच तिला सहकार्‍यांकडून मदत आणि समर्थन मिळेल. प्रारंभ दिवसाच्या अगोदर, तिच्यावर जबरदस्ती न करता माहिती प्रदान करणे हे ध्येय आहे.
नवीन कर्मचार्‍यासाठी नमुना स्वागत पत्र
हे व्यक्तीच्या नवीन व्यवस्थापकाचे एक नमुना अनौपचारिक पत्र आहे. आपण आपल्या नवीन कर्मचार्‍यांना पाठविण्यासाठी आपली स्वतःची स्वागत पत्रे तयार करताना हे उदाहरण म्हणून वापरा. आपण प्रामाणिक आहात याची खात्री करा जेणेकरुन नवीन कर्मचार्याने आरंभ करताना जे काही अनुभवते ते आपण स्वागत पत्रात जे काही बोलता त्यानुसार होते.
प्रिय मार्गारेट,
आपण आमची नोकरी ऑफर स्वीकारली हे ऐकून निवड कार्यसंघ उत्साहित झाला. म्हणून मी आपल्या प्रारंभ तारखेच्या आधी आमच्या विभाग आणि आपल्या कार्यसंघाबद्दल काही माहिती सामायिक करू इच्छितो. 21 मे रोजी सकाळी 9.00 वाजता आपण विभागात प्रवेश करता तेव्हा आपण काय चालत आहात हे आपल्याला माहित असल्यास ते छान होईल.
माझी व्यवस्थापन शैली कर्मचार्‍यांना विभागाच्या उद्दीष्टांच्या चौकटीत त्यांची कामे कशी करतात याविषयी निर्णय घेण्यास सक्षम करते. आमची उद्दीष्टे स्मिथ-थॉम्पसन येथे कार्यकारी नियोजन प्रक्रियेपासून पुढे आली आहेत. कार्यकारी संघात बसून प्रक्रियेस आमचे इनपुट प्राप्त होते आणि आमची एकंदर सामरिक दिशा विकसित करण्यात मदत होते.
आपण विभागाच्या सद्य उद्दिष्टांवर एक नजर टाकू शकता. मी आपल्‍यासाठी येथे प्रवेशाची व्यवस्था केली आहे: (कंपनीच्या अंतर्गत वेबसाइटवरील उद्दीष्टांचे url). उद्दीष्टे पहा आणि तुमची नवीन नोकरी आमच्या विभागाच्या रणनीतीमध्ये कोठे फिट होईल हे आपणास आढळेल. आपल्याकडे प्रश्न असल्यास, फक्त मला ईमेल करा.
आपण सहकार्‍यांच्या एका उत्कृष्ट संघात सामील होत आहात. कित्येकांनी वीस वर्षांपासून कंपनीत काम केले आहे आणि बर्‍याच जणांनी पाच वर्षात संघात प्रवेश केला आहे. तर, आमच्याकडे सामग्री आणि उत्पादनांची माहिती, ऐतिहासिक डेटा आणि नवीन एकत्रित दृष्टिकोन आहेत जे एकत्रितपणे कार्य करण्याचा एक समृद्ध अनुभव बनवतात.
कार्यसंघातील प्रत्येकजण खरोखर कठोर परिश्रम करतो आणि त्यांचे स्लॅकर्स तोंड देत नाहीत. मुलाखतींमध्ये आपण त्यांची उर्जा, उत्साह आणि मेहनत आणि स्मार्ट काम करण्याच्या ट्रॅक रेकॉर्डसह त्यांना प्रभावित केले.
मी फिरणे व्यवस्थापित करतो आणि जसे आपण आपल्या सहलीला पाहिल्याप्रमाणे आमचा विश्वास आहे की जेव्हा सहकार्‍य तुलनेने मोकळ्या क्षेत्रात काम करतात तेव्हा निर्णय घेणे वर्धित आणि गतीमान होते. आपण आपल्या सहलीवर आपले कार्यक्षेत्र पाहिले आहे, जेणेकरून आपण येथे येता तेव्हा काय अपेक्षा करावी ते जाणून घ्या. प्रत्येकजण आपल्या यशासाठी आनंदी आहे.
आपण काम प्रारंभ करता तेव्हा आपल्याकडे मदतीची कमतरता भासणार नाही. माझ्याबरोबर वेळ घालवण्याव्यतिरिक्त, मॅग्डालेनाने स्वेच्छेने आपले गुरू म्हणून काम केले जे स्मिथ-थॉम्पसन येथे आम्ही गंभीरपणे घेतो. माझ्या दुसर्‍या मुलाखती दरम्यान तुम्ही मॅग्डालेनाला भेटलात, असा माझा विश्वास आहे.
आम्ही आणि मॅग्डालेना दोघांनीही आमचे वेळापत्रक तयार केले आहे जेणेकरून आम्ही आपल्या पहिल्या काही दिवस कार्यालयात आहोत परंतु आपल्या नवीन कंपनीत कोणालाही विचारण्यास आपले स्वागत आहे. तुमचे स्वागत करण्यात आणि संघात यशस्वीरित्या समाकलित होण्यास मदत करण्यास ते सर्व कटिबद्ध आहेत.
आपले प्रारंभिक प्रशिक्षण केट कडून आले आहे ज्यांना आपण पहिल्या मुलाखतीच्या पहिल्या आणि दुस round्या फेरीदरम्यान देखील भेटले होते. आपण आमच्यात सामील होत असलेल्या भूमिकेत ती आमची सर्वात अनुभवी व्यक्ती आहे. तिला आमच्या ग्राहक आणि ग्राहकांबद्दल जे काही माहित आहे तेच यशस्वी होण्यासाठी आपल्याला माहित असणे आवश्यक आहे.
आमच्या एचआर कर्मचार्‍यांना असा विचार होता की आपणास नवीन नोकरीमध्ये दफन करण्यापूर्वी आमचे फायदे आणि धोरणांबद्दल वाचायला आवडेल. आमच्या कर्मचारी हँडबुकच्या सामग्रीच्या सारणीचा दुवा येथे आहे. (दुवा घाला.) आपण आपल्या विश्रांती वाचू शकता आणि एचआर मधील एलिझाबेथशी किंवा माझ्याशी कोणत्याही प्रश्न किंवा समस्यांसह संपर्क साधू शकता.
जसे की आपण ऑनबोर्डवर येत असता, मी यावर जोर देऊ इच्छितो की आमची सखोल बांधिलकी आमच्या ग्राहकांसाठी आहे. स्मिथ-थॉम्पसनमध्ये आम्ही हे फक्त म्हणत नाही. आम्ही ते जगतो. यामुळेच आम्ही व्यवसाय म्हणून यशस्वी झालो आणि आमचे कर्मचारी यशस्वी का झाले कारण व्यवसाय यशस्वी होतो. हे आमचे सर्वात खोल मूल्य आहे.
याव्यतिरिक्त, माझी सखोल वचनबद्धता आमच्या विभागात आमच्याकडे अहवाल देणार्‍या लोकांबद्दल आहे. आपले यश, आनंद आणि सतत वाढत जाणे ही माझी सोय करण्याची जबाबदारी आहे. आपण या नोकरदार समाधानाच्या घटकांची सर्वाधिक जबाबदारी असणारी व्यक्ती असताना, मी येथे तुम्हाला सल्लागार आणि प्रशिक्षण देण्यासाठी, तुमच्या यशातील अडथळे दूर करण्यासाठी आणि तुमच्या नवीन नोकरी आणि नवीन कंपनीत तुमचे सकारात्मक समाकलन सुलभ करण्यासाठी येथे आहे.
पुन्हा एकदा, आम्ही स्मिथ-थॉम्पसनमध्ये आपले स्वागत करण्यास उत्सुक आहोत. हे आपल्या सर्वांसाठी आणखी एक उत्कृष्ट वर्ष ठरणार आहे. संघात सामील झाल्याबद्दल धन्यवाद.
आपला आभारी,
डेल
ईमेल: [email protected]
सेल: 000-000-0000
नवीन नोकरीवर तिचा पहिला दिवस स्मिथ-थॉम्पसनला दाखवताना मार्गारेटला कसे वाटले असेल असे तुम्हाला वाटते? आपण उत्तर दिल्यास आपण योग्य व्हाल: माहिती, इच्छित, विश्वासार्ह आणि प्रामाणिकपणे स्वागत केले
