नकार पत्र टेम्पलेट
सामग्री
कंपन्या त्यांच्या पोस्ट केलेल्या प्रत्येक नोकरी सूचीसाठी शेकडो रेझ्युमे देऊन टीका करू शकतात, म्हणून सभ्य, काळजी घेणारे स्पर्श रस्त्यावरुन जाऊ देतात. तथापि, अर्ज करण्यासाठी वेळ लागणार्‍या अर्जदार आणि शक्यतो नोकरीसाठी मुलाखत घेतल्याबद्दल आभार मानायला हवे. ते नाकारले जाण्यासह भरती प्रक्रियेच्या प्रत्येक चरणात आपल्या सौहार्दपूर्ण संप्रेषणास पात्र आहेत.
निवडीचे नियोक्ता व्हा
आपल्या कंपनीची प्रतिष्ठा एकावेळी एक उमेदवार तयार केली जाते आणि आपण नोकरी अर्जदारांशी कसे वागता हे भविष्यातील प्रतिभा भरण्यात आपल्या यशासाठी महत्त्वपूर्ण आहे. दुर्मिळ कौशल्याचा लाभ घेणारा अर्जदार जर दोन रोजगाराच्या ऑफरांपैकी निवडला असेल तर तो किंवा ती कदाचित निवडलेल्या नियोक्ता म्हणून अधिक प्रतिष्ठा असणारी संस्था निवडू शकेल.
फेसबुक, लिंक्डइन आणि ट्विटर यासारख्या सामाजिक आणि व्यावसायिक नेटवर्कच्या या दिवसात नियोक्ता लपविणे अवघड आहे. पगाराची नियमित ऑनलाइन तुलना केली जाते आणि उमेदवार ग्लासडूरसारख्या साइटवरील कर्मचार्‍यांचे पुनरावलोकन वाचून नियोक्ता म्हणून आपली प्रतिष्ठा तपासू शकतात. नोकरी अर्जदार आपल्या कृतींवर आधारित नियोक्ता म्हणून आपल्याबद्दल निर्णय घेतात. सर्व अर्जदारांना आदराने आणि विचाराने वागविणे जास्त आवश्यक कौशल्याला आकर्षित करू शकते आणि आपल्याला निवडीचे मालक बनवू शकते.
नकार पत्र टेम्पलेट
हे नकार पत्र टेम्पलेट नकार अक्षरे लिहिण्यास आपल्याला मदत करू शकते:
- अर्जदाराच्या पत्त्याची सुरूवात त्याच्या किंवा तिच्या सारख्याच करा, जसे की आपण नकारपत्र मेल करण्याची योजना आखल्यास आपण कोणत्याही औपचारिक व्यवसाय पत्राद्वारे करता. ईमेलमध्ये, आपला दृष्टीकोन अधिक अनौपचारिक असू शकतो.
- प्रिय जॉन सारख्या मानक अभिवादनचा वापर करा.
- आपल्या नकार पत्राच्या पहिल्या वाक्याने मुलाखतीसाठी वेळ मिळाल्याबद्दल अर्जदाराचे आभार मानावे:
उदाहरणः "आमच्या कंपनीबद्दल आपली आवड आणि आमच्या मुलाखत चमूबरोबर आपण घालवलेल्या वेळेचे आम्ही कौतुक करतो."
जर पदासाठी अर्ज केल्यानंतर अर्जदार नाकारला जात असेल, परंतु अद्याप मुलाखत घेतली नसेल तर, हे पत्र सोपे असू शकतेः
उदाहरणः "आमच्या (पदाचे नाव) नोकरी सुरू करण्यासाठी अर्ज करण्यासाठी वेळ दिल्याबद्दल धन्यवाद." - पत्राच्या दुसर्‍या परिच्छेदात नकारण्याचे कारण सांगितले पाहिजे. हे विधान काळजीपूर्वक तयार केले जावे जेणेकरून भविष्यातील कायदेशीर कारवाईचा चुकीचा अर्थ लावला जाऊ शकत नाही किंवा आधार म्हणून वापरला जात नाही. भरतीपासून नोकरीच्या शेवटपर्यंतच्या रोजगाराच्या संबंधातील कोणत्याही बाबतीत भेदभाव कायदेशीर कारवाईचा आधार असू शकतो. तसेच, आपल्याला आणखी एक पात्र उमेदवार सापडला असल्याचे सांगू नका. वकील चेतावणी देतात की तुलना करण्यासाठी, उमेदवार समान नोकरीसाठी अर्ज केलेल्या इतरांच्या पात्रतेचे मूल्यांकन करण्याची विनंती करू शकतात. याव्यतिरिक्त, आपण सबपेनन्स पूर्ण करण्यात आणि कोर्टाची कागदपत्रे भरण्यात तास घालवू इच्छित नाही किंवा आपली भरती प्रक्रिया अनावश्यक तपासणीसाठी उघड करू इच्छित नाही.
- पुढील चरणांची यादी करण्यासाठी अंतिम परिच्छेद किंवा नकार पत्रातील दोन वापरा, अर्जदारास भविष्यात अर्ज करण्यास प्रोत्साहित करा किंवा सहजपणे, साइन इन करा. एखाद्या मुलाखतीपूर्वी अर्जदारास नाकारताना अर्जदाराची किंवा तिच्या कंपनीत तिच्या आवडबद्दल आभार मानतो.
जर अर्जदार आपल्या संस्थेमध्ये उघडल्या जाणा for्या नोकरीसाठी पात्र ठरला असेल तर अर्जदारास पुन्हा अर्ज करण्यास प्रोत्साहित करा. अर्जदाराकडे आपण पात्रता किंवा अनुभव घेत नसल्यास आपण सहसा शोधत असाल तर आपले आभार सोपे आणि सरळ ठेवा:
उदाहरणः "पुन्हा एकदा, आमच्या (नोकरीचे नाव) च्या स्थानाबद्दल विचार करण्यासाठी आपला सारांश आणि कव्हर पत्र पाठविण्यास वेळ दिल्याबद्दल धन्यवाद. यावेळी आपल्याला मुलाखतीसाठी निवडले गेले नाही."
उदाहरणः "पुन्हा एकदा मुलाखतीसाठी आल्याबद्दल धन्यवाद. आपल्याला भेटून आम्हाला आपल्या अनुभवाबद्दल आणि आवडींबद्दल जाणून घेण्यास आम्हाला आनंद झाला. आपली या पदासाठी निवड झाली नसली तरी आम्ही आपल्याला आपल्या पात्रतेशी जुळणार्‍या उद्घाटनांसाठी पुन्हा अर्ज करण्यास प्रोत्साहित करतो. " - नकार पत्रावर सही करा. भाड्याने घेणारा व्यवस्थापक, छोट्या व्यवसायात कंपनी मालक किंवा मनुष्यबळ संसाधने कर्मचारी भरतीवर काम करणा on्या व्यक्तीने नकार पत्रावर सही करावी व त्यांचे शीर्षक व संपर्क माहिती पुरवावी. आपण कर्मचार्‍यांच्या मुलाखतीसाठी एखादा संघ वापरल्यास, विशेषत: कार्यसंघ सदस्यांनी अर्जदाराची भेट घेतल्यानंतर मुलाखत चमूच्या वतीने स्वाक्षरी म्हणू शकते.
भरती प्रक्रियेच्या प्रत्येक टप्प्यावर आपली नकारपत्रे तयार करण्यासाठी हे नकार पत्र टेम्पलेट वापरा. आपले अर्जदार आपल्या विचारशीलतेचे कौतुक करतील आणि आपण निवडीचा नियोक्ता म्हणून आपली प्रतिष्ठा वाढवाल.
