नियोक्तांसाठी नमुना संदर्भ तपासणी फॉर्म
सामग्री
नोकरी अर्जदाराचे संदर्भ तपासण्यासाठी मालक सामान्यत: संदर्भ तपासणी फॉर्म वापरतात. फॉर्म आणि प्रमाणित प्रश्नांचा वापर करून, ते ज्या उमेदवाराचे संदर्भ तपासतात त्यांच्यासाठी समान माहिती गोळा करण्यास सक्षम असतात.
संदर्भ लेखी तपासले जाऊ शकतात. अशा परिस्थितीत, फॉर्म उमेदवाराच्या मागील नियोक्ताला पाठविला जातो. इतर वेळी संदर्भ फोनवर तपासले जाऊ शकतात.
लक्षात ठेवा की सर्व कंपन्या संदर्भ प्रदान करणे निवडत नाहीत. काहीजण फक्त पुष्टी करतात की आपण तेथे काम केले आणि आपल्या रोजगाराच्या तारख.
आपल्या मागील नियोक्ते जेव्हा संदर्भ तपासणीस विचारले जातात तेव्हा त्यांना काय विचारले जाऊ शकते याची कल्पना मिळविण्यासाठी नमुना संदर्भ तपासणी फॉर्मचे पुनरावलोकन करा. हा नमुना संदर्भ तपासणी आपण ज्या कंपनीला अर्ज करीत आहात त्या कुणीतरी भरलेल्या फोन संदर्भ तपासणीसाठी असेल.
नमुना संदर्भ तपासणी फॉर्म
अर्जदाराचे नाव:
तारीख:
पदासाठी अर्ज:
संदर्भ तपासलेला:
नियोक्ता:
संपर्क व्यक्ती:
संपर्क फोनः
अर्जदार तुमच्या कंपनीचा कर्मचारी होता?
होय []
नाही []
अर्जदाराच्या रोजगाराच्या तारखा काय आहेत?
प्रारंभ तारीख:
शेवटची तारीख:
अर्जदाराचा पगार किती होता?
सुरुवातीचा पगार:
शेवटचा पगार:
अर्जदाराने का सोडले?
अर्जदाराची स्थिती व जबाबदा were्या काय आहेत?
अर्जदाराच्या नोकरीच्या जबाबदा were्या कोणत्या होत्या?
आपण अर्जदाराच्या कामगिरीचे रेटिंग कसे कराल?
अर्जदारास काही कामगिरीचे प्रश्न आहेत का?
अर्जदाराला हजेरीचे काही प्रश्न होते का?
अर्जदाराची शक्ती कोणती आहे?
अर्जदाराची कमतरता काय आहे?
अर्जदार व्यवस्थापन आणि सहकारी यांच्याशी चांगले काम करील काय?
अर्जदाराची पदोन्नती तुमच्या कंपनीत असताना झाली होती का?
कार्यसंघ सदस्य म्हणून काम करणार्‍या या व्यक्तीच्या अनुभवाचे वर्णन करता येईल का?
आपण अर्जदाराच्या परस्पर कौशल्यांचे वर्णन कसे कराल?
अर्जदाराला हजेरीचे काही प्रश्न होते का?
आम्ही आपल्यासाठी घेतलेल्या पदाचे मी वर्णन करीत असल्यास, अर्जदाराच्या पदासाठी आपण किती तंदुरुस्त आहात असे आपल्याला वर्णन करता येईल काय?
आपण माझ्याबरोबर सामायिक करण्यास आवडेल असे काही मी विचारले नाही का?
आपण या व्यक्तीची पुनर्वसन कराल का?
होय []
नाही []
नियोक्ते का तपासावेत
नोकरीच्या अर्जाच्या संपूर्ण प्रक्रियेदरम्यान, उमेदवाराने कथा बनविली. त्यांच्या सारांशात कोणती अनुभव आणि कौशल्ये सूचीबद्ध करायची ते निवडतात. मुलाखतीच्या प्रश्नांची उत्तरे देताना, उमेदवार अशा कथा सामायिक करतात ज्या त्या सकारात्मक प्रकाशात रंगवतात. संदर्भ तपासून, नियोक्ते एखाद्या उमेदवाराच्या दाव्यांची वास्तविकता तपासू शकतात. उमेदवाराने त्यांच्या कामकाजाच्या सुरु असलेल्या तारखांसाठी ज्या नोकरी केल्या त्यावर त्यांनी काम केले आहे का? वर्णन केल्याप्रमाणे त्यांची कौशल्ये आहेत?
तपासणी संदर्भ नियोक्ते यांना उमेदवाराच्या कामाची शैली, ते इतरांशी कसे संवाद साधतात आणि ते कंपनीच्या संस्कृतीत कसे बसतात याविषयी देखील माहिती घेण्यास अनुमती देतात. संदर्भ तपासणे हे सहसा नोकरीची ऑफर वाढविण्यापूर्वी नियोक्ता घेतलेला शेवटचा टप्पा असतो.
संदर्भ प्रकरण
दोन आशाजनक उमेदवारांमधील निर्णय घेण्यात मालक संदर्भ वापरू शकतात. कमकुवत संदर्भ नियोक्ता उमेदवाराच्या विरोधात निवड करू शकतो. सर्वात वाईट परिस्थितीत ते बेईमानी प्रकट करू शकते. दुसरीकडे, एक संदर्भ असे दर्शवितो की मागील मालक उमेदवाराबद्दल जास्त विचार करत नाही. जरी एखाद्या उमेदवाराबद्दल संदर्भ नकारात्मक नसला तरीही, संभाषणातून उमेदवाराच्या कार्यशैलीचे पैलू प्रकट होऊ शकतात जे त्यांना विचाराधीन नोकरीसाठी योग्य नसतात.
संदर्भ नोकरीच्या अर्जाच्या प्रक्रियेचा महत्त्वपूर्ण भाग आहेत. काही नियोक्ते उमेदवाराच्या सुरुवातीस सर्वात अलिकडील स्थानांवर कॉल करतील. माजी कर्मचारी बद्दल नियोक्ते काय सामायिक करू शकतात याबद्दल अधिक माहिती येथे आहे. जर आपल्याला नियोक्ता काय म्हणतो याबद्दल काळजी वाटत असेल तर आपण कंपनी काय खुलासा करेल हे तपासण्यासाठी आपण संदर्भ तपासणी सेवा वापरू शकता.
आपण एखाद्या नोकरीसाठी अर्ज करता तेव्हा आपल्यास आपल्या अर्जासह संदर्भाची यादी देण्यास सांगितले जाऊ शकते. केवळ आपल्याशी चांगले बोलतील अशा सहकारी आणि व्यवस्थापकांकडून संदर्भांची विनंती करा. संदर्भ म्हणून सेवा करण्यास सोयीस्कर असल्यास यापूर्वी नेहमी संदर्भ विचारा. एखादी व्यक्ती संदर्भ असल्याचे मान्य केल्यानंतर आपण नोकरीच्या वर्णनासारखी उपयुक्त माहिती सामायिक करू शकता. आपण एकत्र काम केल्यापासून थोडा वेळ झाला असेल तर आपण त्या व्यक्तीस त्याची आठवण करुन देऊ शकता जो आपल्या काही कर्तृत्वाचा संदर्भ म्हणून काम करेल.
