कामावर बढती न दिल्याबद्दल मुलाखत प्रश्न

सामग्री

• मुलाखतदार खरोखर काय जाणून घेऊ इच्छित आहे
• पदोन्नती प्रश्नांच्या कमतरतेची सर्वोत्कृष्ट उत्तरे उदाहरणे
• सर्वोत्कृष्ट प्रतिसाद देण्यासाठी टीपा
• काय बोलू नये
• संभाव्य पाठपुरावा प्रश्न
• महत्वाचे मुद्दे

नियोक्ते आपल्या नोकरीच्या अर्जाचे मूल्यांकन करीत असताना ते आपल्या रोजगाराच्या इतिहासाचे काळजीपूर्वक पुनरावलोकन करतील. आपण थोडा काळ आपल्या भूमिकेत असाल तर ते विचारू शकतात की आपल्या वर्तमान नियोक्ताने आपली पदोन्नती का केली नाही, खासकरून जर आपण आपल्या सद्य स्थितीपेक्षा उच्च-स्तरीय नोकरीसाठी अर्ज केला असेल तर.

मुलाखतदार खरोखर काय जाणून घेऊ इच्छित आहे

आपल्या मुलाखतीत, संभाव्य नियोक्ते आपली सामर्थ्य आणि कमतरता ओळखण्याचा प्रयत्न करीत आहेत आणि नोकरीच्या आपल्या क्षमतेवर त्याचा कसा परिणाम होईल हे निर्धारित करतात. आपणास कोणत्या प्रकारचे कर्मचारी आहेत यावर प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे, आपल्याबद्दल आपल्यास अनेक भिन्न प्रश्न विचारले जाऊ शकतात.

जेव्हा आपल्याला मुलाखत देणारे विचारतात की आपण पदोन्नती का केली नाही, तेव्हा आपण हे जाणून घेऊ इच्छित आहात की आपल्यात काही कौशल्य किंवा अर्हता आहे की आपण गहाळ आहात किंवा आपल्या सध्याच्या भूमिकेतील आपली कामगिरी खराब आहे का. तसेच, मुलाखतकारांना आपल्या वृत्तीबद्दल आणि प्रतिसादाबद्दल उत्सुकता असू शकते - म्हणजे, पदोन्नतीचा अभाव आपल्याला निराश केले आहे, किंवा नोकरीचे शीर्षक मिळवण्याची योजना तयार करण्यास प्रोत्साहित केले आहे?

आपण पदोन्नतीसाठी उत्तीर्ण झाल्याचे दिसून येत असल्यास आपल्या शेवटच्या कंपनीत पदोन्नती न मिळण्याविषयीच्या प्रश्नांची उत्तरे कशी द्यावी याचा विचार करून आपण थोडा वेळ घालवला पाहिजे.

आपल्या प्रतिसादाबद्दल चिंताग्रस्त किंवा बचावाची भावना करण्याची आवश्यकता नाही. कधीकधी पदोन्नती मिळविण्याचा उत्तम मार्ग म्हणजे कंपन्या बदलणे.

नोकरीसाठी घेतलेल्या व्यवस्थापकांना याची माहिती आहे आणि जोपर्यंत आपण आपल्या पात्रतेसाठी विश्वासार्ह केस बनवू शकता तोपर्यंत आपल्याला मुलाखत घेण्याची संधी मिळण्याची संधी मिळेल आणि नोकरी मिळेल.

आपली बढती का झाली नाही याची पुष्कळ कारणे आहेत. आपल्या प्रतिसादामध्ये, बचावात्मक किंवा भावनिक न होता, सरळ असणे चांगले आहे.

आपल्या मुलाखतकर्त्यासह आपण का पुढे गेला नाही याची कोणतीही तार्किक कारणे सामायिक करा, जसे की:

• संस्थात्मक रचना- आपण सध्या ज्या कंपनीत काम करता अशा कंपनीच्या बजेट कटमध्ये जाहिरातींना अडचणी येतात. किंवा, कदाचित आपण दीर्घ पदार्थाच्या, चांगल्या सन्माननीय सहकार्‍यांकडे आपण पदोन्नती होण्यास पात्र असलेल्या एकमेव पदांवर कब्जा केला आहे.
• बाह्य घटकCurrent आपल्या सध्याच्या कंपनीतील पदोन्नतीसाठी अधिक प्रवास करणे किंवा आपल्या वैयक्तिक आयुष्यासह कार्य न करणारी आणखी एक जबाबदारी घेऊन नवीन विभागात जाण्याची आवश्यकता असू शकते.
• पात्रतेचा अभावयेथे सावधगिरी बाळगा. जर आपल्या पात्रतेच्या अभावामुळे आपल्याला आपल्या सध्याच्या नोकरीवर बढती मिळण्यापासून रोखले असेल तर, संभाव्य कर्मचार्‍यांना आश्चर्य होईल की ते त्यांच्या कंपनीत असेच करतील का? केवळ पात्रतेचा उल्लेख करा जर ते आपल्याकडे असलेल्या कामाशी संबंधित नसतील किंवा आपण हे कौशल्य जोडण्यास पुढे गेलात हे दर्शवू शकले असेल तर.

आपल्या प्रतिसादामध्ये आपल्याकडे असलेल्या संबंधित कौशल्यांवर जोर द्या. या प्रश्नाला उत्तर देण्याचे आपले ध्येय म्हणजे आपली पार्श्वभूमी आणि नोकरीचा अनुभव अशा मार्गाने सादर करणे आहे जे हे दर्शवते की आपण आता एखाद्या पदाची भूमिका स्वीकारण्यास तयार आहात. जर आपल्याला पदोन्नती मिळाली नाही कारण दुसरा उमेदवार अधिक पात्र होता तर आपण गहाळ असलेल्या कौशल्यांमध्ये सुधारणा करण्याबद्दल आपण कसे कार्य केले हे सामायिक करण्यासाठी आपण हा प्रतिसाद वापरू शकता.

पदोन्नती प्रश्नांच्या कमतरतेची सर्वोत्कृष्ट उत्तरे उदाहरणे

आपल्या स्वत: च्या उत्तरे तयार करण्यासाठी प्रेरणा घेण्यासाठी या नमुना प्रतिसादांकडे पहा.

कंपनी एक्सवायझेड येथे मी काम करीत आहे, व्यवस्थापकीय स्तरावरील लोकांना पदवीधर पदवी असणे आवश्यक आहे, इतर पात्रता विचारात न घेता. कंपनी एबीसीमध्ये, मी तीन लोकांची एक छोटी टीम व्यवस्थापित केली आणि मी एक्सवायझेड येथे पुढाकार घेत असलेल्या प्रकल्पांमध्ये माझे व्यवस्थापकीय कौशल्य वाढविणे चालू ठेवले आहे. म्हणून मी पुढच्या स्तरासाठी तयार असल्याचे मला वाटते.

हे का कार्य करते: हे उत्तर हे स्पष्ट करते की कर्मचार्‍यात अर्हतेची कमतरता नसली तरी ती त्यांच्या हातातील भूमिकेत चांगली कामगिरी करण्याच्या मार्गाने उभा राहणार नाही.

टटोपी एक चांगला प्रश्न आहे. गेल्या वर्षी, एक भूमिका उघडली आणि मी त्यासाठी अर्ज केला, परंतु अखेर कंपनीने बाहेरून एखाद्याला कामावर घेतले. जेव्हा मी मुलाखतकारांकडून अभिप्राय मागितला, तेव्हा त्यांनी मला सांगितले की उच्च स्तरीय डेटाबेस अनुभवासाठी एखाद्याला बोलवलेल्या भूमिकेबद्दल त्यांना वाटते. तेव्हापासून मी एक वर्ग घेतला आणि प्रमाणपत्रही मिळवले.

हे का कार्य करते: हा प्रतिसाद बर्‍याच गोष्टी चांगल्या प्रकारे करतो: हे दर्शविते की उमेदवार अभिप्राय विचारतो आणि त्यास प्रतिसाद देतो. हा प्रतिसाद उमेदवाराने अलीकडे जोडलेली कौशल्य देखील दर्शवितो.

बरं, मी नवीन संधी शोधत आहे हे त्यामागील एक कारण आहे. कंपनी एबीसी ही एक छोटी कंपनी आहे आणि संस्थात्मक रचना सपाट आहे. एक कर्मचारी म्हणून हे माझ्यासाठी फायदेशीर ठरले कारण मी माझ्या भूमिकेच्या औपचारिक परिभाषापलीकडे बरेच काही शिकू शकले आणि आपल्या जबाबदा expand्या वाढवू शकले. पण आता मी एक्सवायझेडच्या भूमिकेत काम करण्यास तयार आहे आणि कंपनी सीईओशी चर्चा केल्यानंतर हे स्पष्ट झाले आहे की त्या कारकीर्दीचा महत्त्वाचा टप्पा गाठण्यासाठी मला इतरत्र काम करावे लागेल.

हे का कार्य करते: या प्रतिसादाने हे स्पष्ट होते की उमेदवार सध्या किंवा तिथं नोकरी करत असलेल्या कंपनीच्या पलीकडे वाढला आहे.

सर्वोत्कृष्ट प्रतिसाद देण्यासाठी टीपा

 कंपनीवर टीका करू नका: आपल्या वर्तमान किंवा मागील कंपनीच्या परिस्थितीकडे दुर्लक्ष करून नोकरी, आपले पर्यवेक्षक आणि कंपनी व्यवस्थापनावरील आपल्या टिप्पण्या सकारात्मक आहेत किंवा कमीतकमी तटस्थ आहेत याची खात्री करा. योग्य किंवा नाही, संभाव्य नियोक्ते आपल्या मागील नियोक्तांचे समर्थन करतील आणि आपणास तक्रारदार मानतील.

जाहिरातीसाठी तयार होण्यासाठी आपण कसे कार्य केले ते हायलाइट करा: जर आपण वर्ग घेतला असेल, कामावर तुमची जबाबदारी वाढवली असेल किंवा नवीन प्रकल्प घेतले असतील तर त्यास तुमच्या प्रतिसादामध्ये नमूद करा.

कोणत्याही संबंधित बाह्य घटकांबद्दल बोला: बाह्य कारणांमुळे आपल्या कंपनीत पदोन्नती मिळवू शकत नसल्यास - उदाहरणार्थ भौगोलिक घटक किंवा कंपनीच्या संघटनात्मक संरचनेमुळे - आपल्या प्रतिसादामध्ये त्याचा उल्लेख करा. अशा प्रकारे, हे स्पष्ट होईल की यात आपली पात्रता किंवा अनुभव गहाळ नाही ज्याने आपल्याला पदोन्नतीपासून मागे ठेवले.

काय बोलू नये

• नकारात्मक टिप्पण्या: ते सकारात्मक ठेवा आणि कंपनी किंवा आपल्या व्यवस्थापकाची वैयक्तिक टीका टाळा.
• अनिश्चित किंवा अप्रामाणिक: या प्रश्नासाठी सज्ज असताना उत्तर आहे का? आपण सरळ प्रतिसाद न दिल्यास, आपल्या संभाव्य नियोक्ताला आपण कदाचित काय लपवण्याचा प्रयत्न करीत आहात याबद्दल आश्चर्य वाटेल. त्याचप्रमाणे, आपल्या प्रतिसादाशी प्रामाणिक रहा कारण खोटे बोलणे शक्य आहे.
• स्वत: ला अपात्र ठरवू नका: आपल्याकडे पात्रता नसल्यामुळे आपण पदोन्नती गमावली का? आपण आपल्या मॅनेजर सोबत नाही का? आपल्या प्रतिसादामध्ये आपण प्रामाणिक असले पाहिजे तरीही आपण सामरिक देखील असू शकता - असे प्रतिसाद टाळा जे आपल्याला सकारात्मक प्रकाशात दर्शविणार नाहीत. किंवा, जर आपण अशा काही गोष्टींचा उल्लेख केला ज्याने आपल्याला खराब प्रकाश दाखविला तर आपण या समस्येचे निराकरण कसे केले याचे वर्णन करा. उदाहरणार्थ, आपण यापूर्वी हरवलेले कौशल्य कसे जोडले किंवा संबंध सुधारले याबद्दल चर्चा करा.

संभाव्य पाठपुरावा प्रश्न

• या भूमिकेसाठी आपल्याला काय पात्र केले आहे?
• शेवटच्या वेळी आपली पदोन्नती कधी झाली?
• आपण पदोन्नतीसाठी पास होता तेव्हा आपण काय प्रतिसाद दिला?

महत्वाचे मुद्दे

तयार करा: हा प्रश्न अवघड आहे, म्हणून आपल्या प्रतिसादाचा सराव करा.

सकारात्मक राहा: जरी आपण बढती न घेतल्याबद्दल नाराज असलात तरीही, आपल्या प्रतिसादामध्ये नकारात्मक होऊ नका, जे आपल्यावर असमाधानकारकपणे प्रतिबिंबित होईल.

आपण तयार आहात हे दर्शवा: आपण हातातील भूमिकेसाठी आपण पात्र आहात आणि अधिक जबाबदारीसह एका पदावर जाण्यास तयार आहात हे दर्शविण्याची संधी म्हणून हा प्रश्न वापरा.