कॉलेज नंतर आपल्या पहिल्या नोकरीसाठी पगाराची चर्चा कशी करावी

सामग्री

• आपण वाटाघाटी का करावी
• पहिली पायरी
• आरोग्य, दंत आणि इतर फायदे
• चालू वाटाघाटी
• आपल्या किंमतीचे नाव कसे द्यावे
• सर्वोत्कृष्ट करार

पगाराच्या वाटाघाटीबद्दल विचार करीत असताना, नोकरी स्वीकारण्यापूर्वी नियोक्ताबरोबर तुम्ही करू शकता अशा सर्वोत्तम व्यवहारासाठी काय होते हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे. नुकताच कॉलेजमधून पदवी घेतलेला विद्यार्थी म्हणून आपण असा विचार करत असाल की आपल्याला नोकरी मिळाली की आपण आनंदी आहात आणि आपल्याला माहिती आहे की कंपनी आपल्याला त्यांच्याकडून मिळणारा सर्वोत्कृष्ट वेतन देईल. चुकीचे!

आपण वाटाघाटी का करावी

पगाराच्या वाटाघाटी करणे भयानक वाटू शकते आणि आपल्याला महाविद्यालयातून नवीन पदवीधर म्हणून कोणतीही वाटाघाटी करण्याची शक्ती वाटत नाही. सत्य हे आहे की पगाराच्या वाटाघाटीच्या टप्प्यात नियोक्ता अद्याप आपल्याबद्दल आणि व्यवसाय परिस्थितीत आपल्याशी संवाद साधण्याची आणि तडजोडीच्या क्षमतेचे मूल्यांकन करीत आहे. आपण गेल्या चार वर्षात आपल्यास प्राप्त झालेल्या कोणत्याही संबंधित अनुभवासोबतच आपल्या महाविद्यालयीन शिक्षणाचे मूल्य सांगू इच्छित असाल. आपण पूर्ण केलेल्या कोणत्याही संशोधन, इंटर्नशिप किंवा समुदाय सेवा प्रकल्पांसह महाविद्यालयात असताना आपल्या नेतृत्वाच्या स्थानांवर विचार करण्याचे सुनिश्चित करा.

पहिली पायरी

प्रथम, समान ठिकाणी समान नोकरीसाठी चालू असलेल्या दराचे मूल्यांकन करा. ऑक्युपेशनल आउटलुक हँडबुक सारखी संसाधने आपल्याला प्रत्येक प्रकारच्या नोकरीच्या मध्यम पगाराची माहिती तसेच नोकरीमध्ये काय समाविष्ट आहे आणि प्रशिक्षण कोणत्या प्रकारचे आवश्यक आहे याबद्दल माहिती प्रदान करू शकते. पुढे, स्वतःचे आणि आपण टेबलवर काय आणता याचे मूल्यांकन करा. आपण कोणतीही इंटर्नशिप केली आहे? तुम्ही महाविद्यालयात किती चांगले केले? आपल्याकडे कोर्सवर्क, क्लब किंवा क्रीडा सहभागातून मजबूत नेतृत्व कौशल्ये विकसित आहेत? जेव्हा मालक आपल्या मागील अनुभवाच्या एकूणतेचे मूल्यांकन करतो तेव्हा या सर्व गोष्टी मोजू शकतात.

आरोग्य, दंत आणि इतर फायदे

पगाराची चर्चा करताना, फायदे पॅकेज विचारात घेणे देखील आवश्यक आहे. फायदे महाग असू शकतात आणि जर नियोक्ता आरोग्य आणि दंत फायद्याची चांगली टक्केवारी घेत असेल तर सेवानिवृत्तीचा सामना, आपल्या व्यावसायिक विकासास मदत करण्यासाठी शिकवणी सहाय्य, तसेच आजारी किंवा सुट्टीतील वेळ पुरवत असेल तर बेस वेतनाचे मूल्यांकन करताना आपण या गोष्टींचा विचार केला पाहिजे.

चालू वाटाघाटी

पगाराची वाटाघाटी करणे ही एक-वेळची डील नाही. आपल्यालासुद्धा सुरुवातीपासूनच कंपनीच्या अपेक्षा काय आहेत हे स्थापित करण्याची आणि संस्थेमध्ये वेळोवेळी आपण कसे वाढू शकाल याबद्दल मुक्त चर्चा देखील करावी लागेल.आपले वार्षिक मूल्यांकन केले जाईल आणि आपण चांगले काम केल्यास पगार वाढेल की बोनस आहेत?

आपल्या किंमतीचे नाव कसे द्यावे

पगाराची चर्चा करताना आपल्याला बहुधा आपल्याला पाहिजे असलेले सर्व मिळणार नाही, म्हणूनच आपण बाहेर येण्याच्या आशेने आपल्याला 10 ते 15% पर्यंत वाढवू इच्छित असलेली रक्कम वाढविणे महत्वाचे आहे. जेव्हा आपण नियोक्ताकडून ऑफर प्राप्त करता तेव्हा ही ऑफर वाटाघाटी करत असल्यास नियोक्ताला विचारा. जागेवर नोकरीची ऑफर कधीही देऊ नका; आपण त्याबद्दल विचार करू इच्छित आहात हे त्यांना नियोक्ताला कळू द्या आणि त्यांना परत किती लवकर ऐकायचे आहे ते विचारा. नोकरीच्या कोणत्याही ऑफरवर विचार करण्यासाठी बरेच दिवस सामान्यत: बराच वेळ असतो. तसेच, अंतिम निर्णय घेण्यापूर्वी आपल्यास लेखी ऑफर मिळेल याची खात्री करा. एकदा आपण नोकरीची ऑफर स्वीकारल्यानंतर आपण तांत्रिकदृष्ट्या बाजारपेठेत बंद आहात. आपण इतर कोणत्याही नियोक्तांशी वाटाघाटी करीत असल्यास त्यांना नक्की कळवा की आपण दुसरी ऑफर स्वीकारली आहे आणि त्यांच्या वेळेबद्दल त्यांचे आभार.

सर्वोत्कृष्ट करार

वाटाघाटीच्या शेवटी, दोन्ही पक्षांना असे वाटले पाहिजे की वाटाघाटी झाल्यामुळे विजयाची परिस्थिती निर्माण होते. आपण बोलणी केलेल्या गोष्टींबद्दल आपल्याला छान वाटते, परंतु नियोक्ताला असे देखील वाटले पाहिजे की त्यांना उचित पगारासाठी उत्कृष्ट कर्मचारी मिळू शकला आहे आणि हे वाटाघाटी दोन्ही पक्षांना फायदेशीर आहे.