यशस्वी नोकरी फिरविणे 6 की
सामग्री
जॉब रोटेशन ही कर्मचार्यांच्या विकासासाठी वापरली जाणारी एक पद्धत आहे. जॉब रोटेशन कर्मचार्यांना बदलत्या नोकरीमध्ये कौशल्य विकसित करण्याची संधी देते. नोकरीच्या फिरण्यामध्ये, कर्मचारी बहुतेक वेळा पार्श्वगामी हालचाली करतात, परंतु नोकरी फिरण्यामध्ये पदोन्नती देखील असू शकते.
नोकरी फिरविणे हे एक प्रमुख साधन आहे जे जेव्हा मालक त्यांच्या कर्मचार्यांना त्यांचे कौशल्य आणि करिअर विकसित करण्यास मदत करू इच्छित असेल तेव्हा ते वापरू शकतात. (हजारो वर्ष व जनरल झेड कर्मचार्यांना आकर्षित आणि टिकवून ठेवण्यासाठी करियरचा विकास हा एक महत्त्वपूर्ण घटक आहे.)
यशस्वी नोकरीच्या फिरण्याच्या कळा येथे आहेत.
यशस्वी नोकरी फिरविणे की
नोकरीची फिरविणे घटना घडू शकते किंवा ठराविक अंतिम परिणाम लक्षात घेऊन काळजीपूर्वक नियोजित आणि अंमलात आणता येते. काळजीपूर्वक नियोजित जॉब रोटेशनमध्ये सामील असलेल्या कर्मचार्‍यास फायदा होईल आणि शिकाल.
प्रभावी नोकरी फिरण्याकरिता या सहा की आहेत.
- जॉब रोटेशनची सुरुवात शेवटच्या ध्येयाने झाली पाहिजे. जॉब रोटेशनचे लक्ष्य नोकरीतील बदल निश्चित करते. अशाप्रकारे, ज्या विभागात प्रत्येक कर्मचार्याने प्रत्येक काम करण्यासाठी क्रॉस-प्रशिक्षित प्रशिक्षण दिले असेल तर ते फिरविणे आवश्यक आहे. वैयक्तिक कर्मचार्‍यांचा विकास, अंतिम पदोन्नतीसाठी, कर्मचार्यांच्या कारकीर्दीचे पर्याय पुढे नेणे, नोकरीचा कंटाळा टाळणे किंवा सुट्टीच्या काळासाठी बॅकअप मदत तयार करणे हे उद्दीष्ट असल्यास, नोकरीच्या फिरण्याच्या योजनांमध्ये फरक असेल. प्रभावी नोकरी फिरविणे प्रारंभ करण्याचे ध्येय निर्दिष्ट करते.
- जॉब रोटेशन काळजीपूर्वक नियोजित करणे आवश्यक आहे. इष्टतम प्रशिक्षण योजना नोकरीच्या फिरण्याच्या प्रत्येक चरणावर शिकलेल्या कौशल्यांचा विकास करण्यास मदत करते. तर, या योजनेत कर्मचार्‍यांनी इतर कर्मचार्यांच्या मार्गावर असलेल्या नोकरीच्या मालिकेत भाग घेतला आहे ज्याचा परिणाम परिपूर्ण प्रशिक्षित कर्मचारी किंवा उद्दीष्ट साध्य झाला आहे.
- नोकरीचे फिरविणे उद्दीष्ट साध्य करीत आहे की नाही हे मूल्यांकन करण्यासाठी कर्मचारी सक्षम आहेत. परिणामी, नोकरीच्या फिरण्याच्या चरणांचे मोजमाप केले जावे आणि एकमेकांना तयार केले पाहिजे.
- नोकरीच्या फिरण्यामुळे कर्मचारी आणि संस्था या दोघांनाही फायदा होण्याची गरज आहे. कर्मचार्यांना नवीन नोकरीचे कौशल्य सतत शिकवणे ही वेळ घेणारी आणि संस्थागत उर्जा आहे. जर कर्मचार्याने त्यामध्ये काहीच पाहिले नाही, त्याने नवीन रोजगार शिकण्यासाठी आवश्यक प्रयत्न केल्यावर, नोकरी फिरविणे कार्य करणार नाही किंवा कर्मचार्यांना प्रेरित करेल. नोकरी फिरण्यामध्ये नवीन किंवा अधिक कठीण नोकर्या शिकल्यामुळे अतिरिक्त नुकसान भरपाई दिली जाते. किंवा, ज्या नोकरदारांना अधिक नोकरी करण्यास प्रशिक्षण दिले आहे त्यांना नियोक्ताच्या वाढीव लवचिकतेमुळे अधिक मोबदला मिळतो ज्यामुळे त्यांच्या शिक्षणामुळे परिणाम होतो.
- जॉब रोटेशन योजनेच्या प्रत्येक चरणात एक मार्गदर्शक, अंतर्गत प्रशिक्षक किंवा पर्यवेक्षक / प्रशिक्षक प्रदान केले जातात. एखादा कर्मचारी प्रत्येक नवीन नोकरीकडे वळत असताना, त्याला किंवा तिला दुसर्‍या कर्मचार्‍यावर नियुक्त केले आहे ज्यास प्रशिक्षणादरम्यान शिकविण्याची, प्रश्नांची उत्तरे देण्याची आणि शिक्षकांची जबाबदारी आहे.
- लेखी दस्तऐवजीकरण, एक कर्मचारी मॅन्युअल किंवा ऑनलाइन संसाधन कर्मचार्‍यांचे शिक्षण वर्धित करते. प्रत्येक नोकरीच्या विविध पैलूंबद्दल लेखी दस्तऐवजीकरण नोकरीच्या फिरण्यातील कर्मचारी शिकण्याचे वक्र कमी करण्यास उपयुक्त आहे.
जॉब रोटेशनचे फायदे
पदोन्नती उपलब्ध नसताना किंवा जेव्हा कर्मचार्यांना पदोन्नती किंवा व्यवस्थापनाची जबाबदारी नको असते तेव्हा जॉब रोटेशन कर्मचार्यांसाठी करिअरचा मार्ग प्रदान करते. नोकरी फिरविणे कर्मचार्यांसाठी फायदे प्रदान करते. नोकरी फिरण्यामध्ये, कर्मचारीः
- नवीन कौशल्ये आवश्यक असणारी आणि भिन्न जबाबदा provide्या पुरवण्यासाठी भिन्न रोजगार शिकून ज्ञान आणि कौशल्ये मिळवतात.
- बदललेल्या जबाबदा .्या आणि कार्ये घेऊन नवीन आणि वेगळी नोकरी मिळवून संभाव्य कंटाळवाणे आणि नोकरीच्या असंतोषावर मात करते.
- नवीन आव्हान दिले जाते, ज्यास कर्मचा for्याने त्याचे ज्ञान, कर्तृत्व, पोहोचणे, प्रभाव आणि संभाव्यत: संस्थेच्या विविध पैलूंवर प्रभाव टाकण्याची संधी दिली.
- संस्थेच्या विविध पैलूंबद्दल आणि विविध विभागांमध्ये किंवा नोकरीच्या कार्यांमध्ये कार्य कसे पूर्ण केले जाते याबद्दल शिकू शकता. (हे त्याचे किंवा तिचे संस्थात्मक ज्ञान आणि गोष्टी पूर्ण करण्याची क्षमता वाढवेल.)
- त्याच्या कौशल्य संचाची आणि जबाबदा .्या विस्तृत करण्याची आणि संस्थेबद्दल विस्तृत ज्ञान मिळवण्याची संधी प्राप्त करुन, एका अनुक्रमे योजनेत अंतिम पदोन्नतीसाठी तयार केले जाते.
- सहकारी आणि व्यवस्थापकांच्या नवीन गटासह दृश्यमानता मिळवते. चांगल्या कर्मचार्‍याची दृश्यता संभाव्य संधी देते.
नोकरी फिरविणे कर्मचार्‍यांद्वारे वांछनीय म्हणून पाहिले जाते कारण पार्श्वभूमीच्या हालचाली किंवा पदोन्नतीमुळे कर्मचार्‍याच्या वैयक्तिक आणि व्यावसायिक वाढीस आणि प्रेरणा मिळण्याच्या परिणामावर काय परिणाम होतो. जॉब रोटेशनला नियोक्तांकडून सतत वचनबद्धतेच्या रूपात पाहिले जाते जे कर्मचार्यांना त्यांच्या रोजगारामध्ये विकसित आणि वाढण्यास आणि इच्छित करियरच्या मार्गाचा अवलंब करण्यास सक्षम करते.
