जॉब टर्नर अँड मिथ ऑफ जॉब हॉपिंग
सामग्री
- क्रमांकांद्वारे नोकरीचा कालावधी
- जॉब हॉपिंगचा मिथक
- कार्यकाळ व टेक करिअर
- इतर व्यवसायांचा कार्यकाळ
- तरुण कामगारांमध्ये कार्यकाळ
- निष्कर्ष
नोकरीच्या उलाढालीच्या दरामुळे कंपन्या घाबरून गेल्या आहेत. हे महागड्या आणि मुख्य दोषी म्हणून तरुण कामगारांच्या नेहमी-सक्रिय तलावाकडे बोट दाखवते. परिणामी, नियोक्ते ताजी प्रतिभा आनंदी ठेवण्याच्या मार्गावरुन जात आहेत. परंतु आधुनिक कामगार बर्‍याचदा मागील पिढ्यांच्या तुलनेत नोकर्या खरोखर बदलतात का?
क्रमांकांद्वारे नोकरीचा कालावधी
सन २०१ in मधील कामगार आकडेवारी (ब्युरो) च्या ताज्या आकडेवारीनुसार सरासरी लोक काही वर्षापूर्वीच्या नोकरीवर थोडा जास्त काळ राहतात. या अहवालामुळे नोकरी- वरील लेख आणि ब्लॉग पोस्टची गोंधळ उडाला. हॉपिंग ही चर्चा आपल्या करियरसाठी वाईट आहे की मालकांसाठी वाईट आहे यावर आधारित आहे.
तर आजकाल कामगार त्यांच्या नियोक्तांबरोबर किती काळ राहतात? वर्षातील वेतन आणि पगारदार कर्मचारी त्यांच्या वर्तमान नियोक्ताकडे 2018 मध्ये राहिले. २०१२ आणि २०१ In मध्ये मध्यम कालावधी 6.6 वर्षे होता. 2004 मध्ये, सरासरी 4 वर्षे होती.
जॉब हॉपिंगचा मिथक
जॉब हॉपिंग हे आज सर्वसामान्य प्रमाण आहे. मिलेनियलला आळशी, स्व-हक्क म्हणून लेबल केले जाते आणि म्हणूनच कामगार बाजारात उलाढाल दर जास्त जबाबदार असतात. तथापि, नवीनतम बीएलएस सर्वेक्षणात असे दिसून येते की समान नियोक्ताबरोबर लोक घालवलेल्या वर्षांची संख्या वाढली आहे गेल्या दशकात किंचित, जरी फारसे झाले नाही.
त्या ऐतिहासिक संदर्भात सांगायचे झाल्यास, जानेवारी १, .3 मध्ये, बीएलएसच्या अहवालानुसार कामगारांचा मध्यम कालावधी 4.4 वर्षे होता. आकडेवारी स्पष्ट आहे: सरासरी लोक आजच्या पूर्वीच्या नोकरी सारख्याच नोकरीमध्ये राहतात.
कार्यकाळ व टेक करिअर
संगणक व गणितातील नोक jobs्यांसाठी २०१ 2014 मधील मध्यम कालावधी years वर्षांचा होता. २०१२ पासून ते 8.8 वर्षे होते. खरं तर, सरासरी एका दशकापेक्षा स्थिर आहे. टेक बबल कोसळल्यानंतर २००२ मध्ये एकमेव बुडके होते - सरासरी त्यावेळी 2.२ वर्षे होती - आणि २०० 2008 मध्ये (years. years वर्षे).
हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे, तथापि, बीएलएस व्यवसायांचे व्यवसाय. संगणक आणि गणिताच्या व्यवसाय गटात सॉफ्टवेअरशी संबंधित सर्व व्यवसायांशी संबंधित व्यवसाय समाविष्ट आहेत जसे की सॉफ्टवेअर विकसक, नेटवर्क प्रशासक आणि डेटाबेस प्रशासक. संगणक-आधारित नोकर्या व्यतिरिक्त, त्यात अ‍ॅक्ट्युएरी, गणितज्ञ, ऑपरेशन्स रिसर्च विश्लेषक आणि सांख्यिकीशास्त्रज्ञांचा समावेश आहे. संगणकाच्या स्वतःच्या व्यवसायातील आकडेवारी खूप वेगळी असेल की नाही हे निश्चित करणे कठीण आहे.
फॉर्च्युन 500 यादीतील कंपन्यांमधील नोकरीच्या कालावधीवरील पेस्केल आकडेवारीसारख्या काही अहवालात असे सुचविले आहे की तंत्रज्ञान तज्ञ जास्त काळ नोकरीवर राहत नाहीत. परंतु उद्योग भरभराटीला आला आहे, म्हणून त्या सरासरींमध्ये कर्मचारी वाढ आणि भरती पद्धतींचा मोठा वाटा आहे.
इतर व्यवसायांचा कार्यकाळ
नोकरीच्या कार्यकाळातील ट्रेन्डसाठी टेक हे स्वारस्य असलेले क्षेत्र आहे. जनरल वाई / मिलेनियल्स तंत्रज्ञानाने जाणणारे कामगार म्हणून मोठे झाले आहेत आणि आजच्या सर्वात तंत्रज्ञानाचे प्रमुख आहेत. त्यांना नोकरीच्या समाधानाची किंमत आहे जेणेकरून ते शोधण्यासाठी पुढे जाईल. नोकरीच्या कालावधीच्या बाबतीत इतर व्यवसायांची तुलना कशी करता येईल?
- व्यवस्थापन व्यवसायातील कर्मचारी समान नियोक्ताकडे इतर व्यावसायिक श्रेणीपेक्षा 5 वर्षापेक्षा जास्त काळ राहिला आहे. २०१२ मधील .3..3 वर्ष आणि २०१० मध्ये .1.१ वर्ष
- 2018 मध्ये आर्किटेक्चर आणि अभियांत्रिकी व्यवसायांचे मध्यम कालावधी 5.7 वर्षे होते.
- अन्न तयार आणि सर्व्हिंगचा सर्वात कमी कालावधी होता, जो 2018 मध्ये 2.2 वर्षे होता, जो 2012 मधील 2.3 वर्षांपेक्षा कमी होता.
तरुण कामगारांमध्ये कार्यकाळ
विश्लेषकांनी बीएलएस पाहणीचा पुरावा म्हणून सांगितले की मिलेनियल्स जुन्या सहकारीपेक्षा नोकरीपासून नोकरीकडे जास्त वेळा हॉप करतात. तथापि, कार्यकाळ प्रस्थापित करण्यासाठी तरुण लोकांकडे कर्मचार्‍यांमध्ये कमी वेळ असल्याने, आकडेवारी आवश्यक असा दावा करत नाही. आकडेवारी आम्हाला काय सांगते ते म्हणजे तरुण लोक त्यांच्या वर्तमान नियोक्ताकडे जुन्या सहकारी पेक्षा कमी वर्षांपासून आहेत.
हे आश्चर्य नाही. उदाहरणार्थ, बीएलएस अहवालाच्या वेळी एका 22 वर्षीय मुलाने त्याच नियोक्तासाठी 1.3 वर्षे काम केले. ज्यांनी सरळ कॉलेजच्या बाहेर नोकरीच्या बाजारात प्रवेश केला ते तीन वर्षापेक्षा कमी कालावधीत नोकरीच्या ठिकाणी गेले असता, त्याच नियोक्ताबरोबर अल्प कालावधी वाजवी असेल.
निष्कर्ष
जॉब-हॉपिंगच्या गुणवत्तेची लोकांना जाणीव होऊ लागली आहे.परंतु संख्या हे सिद्ध करते की लोक तरीही अनेकदा नोकर्या बदलत नाहीत. विशेष म्हणजे १ 3 3 in च्या अहवालात सर्व वयोगटातील मध्यम कालावधी आजच्या काळाच्या जवळ होती. केवळ दोन महिने बहुतेक वयोगटातील गटांना वेगळे करतात. आणि कामगार जेव्हा चांगल्या संधींसाठी निघून जातात, तरीही बर्‍याच टेक कंपन्या जास्त उलाढालीच्या दराबाबत फारशी चिंतीत नसतात. उद्योगात प्रतिभेच्या विपुलतेचा अर्थ असा आहे की कंपनीमध्ये जाण्यासाठी आणि कंपनीकडे जाण्यासाठी नेहमीच कोणी नसते.
