नोकरीच्या मुलाखतीत उमेदवाराला विचारायचे प्रश्न
सामग्री
जेव्हा उमेदवारांचे स्क्रीनिंग पूर्ण केले जाईल, तेव्हा आपण मुलाखतीसाठी शीर्ष दोन किंवा तीन आणाल. आपण त्यांना कोणते प्रश्न विचारावेत? आपण कोणती उत्तरे शोधत आहात? कोणत्या भाड्याने घ्यायचे हे आपणास कसे समजेल? आपण मनुष्यबळ संसाधन विभाग आणि कार्यपद्धतींच्या परिमाण असलेल्या मोठ्या कंपनीसाठी काम करत असलात किंवा काही कर्मचारी असलेले छोटे व्यवसाय मालक, आपण विचारू इच्छित प्रश्नांचे प्रकार समान आहेत.
विचारायचे प्रश्न
आपणास असे प्रश्न विचारू इच्छित आहेत की वाढत्या क्रमवारीत, आपल्याला सांगते की १) त्या व्यक्तीकडे नोकरी करण्याचे कौशल्य आहे की नाही, २) ते दबावात कसे कार्य करतात आणि they) ते संघात किती चांगले फिट होतील? .
ते नोकरी करू शकतात?
हे कदाचित सर्वात सोपा प्रश्न आहेत. आपण त्या व्यक्तीचा सारांश पाहिला आहे, म्हणून आपणास माहित आहे की त्यांच्याकडे आवश्यक कौशल्ये असल्याचा दावा आहे. त्यांनी काय दावा केला आहे हे सत्यापित करण्यासाठी काही प्रश्न विचारा.
- "मी पाहतो की आपण तीन सहाय्यक कंपन्यांसाठी वेतनपट व्यवस्थापित केले. त्या सर्वांना एकत्रित करण्याचा सर्वात कठीण भाग कोणता होता?"
- "जेव्हा आपण एबीसी कंपनीचे विपणन व्यवस्थापक होता, वार्षिक विपणन बजेटची योजना आखताना आपण कोणती पावले उचलली?"
- "मी तुम्हाला प्रोग्राम (कोणत्याही भाषेमध्ये) पाहतो. माउसओव्हरवर प्रदर्शित करण्यासाठी आपण अनुक्रमित फील्ड व्हेरिएबलला कसे जोडाल?"
हे प्रश्न विचारतात की कसे किंवा काय विचारतात. त्यांना उत्तर होय किंवा नाही मध्ये देता येत नाही. ते किती द्रुत उत्तर देतात हे पहाण्यासाठी उत्तर ऐका, त्यांचे उत्तर किती पूर्ण / दुरुस्त झाले आहे आणि आपण जे विचारले त्यास ते उत्तर देतात की ज्याला ते अधिक परिचित आहेत त्याकडे दुर्लक्ष करतात.
ते दबावाखाली कसे कार्य करतात?
हे असे क्षेत्र असू शकते जेथे बर्‍याच व्यवस्थापकांना चांगले प्रश्न विचारण्यात त्रास होत असेल, परंतु ते वरच्या कार्यक्षमतेच्या प्रश्नांपेक्षा अधिक महत्वाचे आहेत. एखाद्यावर दबाव आणण्यासाठी आपण "वाईट माणूस" होण्यास नाखूष आहोत. तथापि, अशा बर्‍याच नोकर्या आहेत ज्या कर्मचार्‍यांना वेळोवेळी तणावात आणत नाहीत. शांत काळात कोणीही चांगले काम करू शकते. आपल्यास असे लोक हवे आहेत जे गोष्टी गोंधळात टाकताना किंवा कठीण झाल्यावर चांगले कार्य करू शकतात. कोणता उमेदवार दडपणाखाली सर्वोत्तम कामगिरी करेल हे ओळखण्यासाठी, कठोर आणि तणावपूर्ण प्रश्न विचारा.
- "इतर सर्व उमेदवारांपेक्षा आपण या नोकरीसाठी चांगले आहात असे आपल्याला काय वाटते?"
- "आपल्या शेवटच्या कामावर वारंवार येणारी तणावपूर्ण परिस्थिती आणि आपण ते कसे हाताळले याबद्दल मला सांगा."
- "आपल्या शेवटच्या नोकरीतील कोणत्या सहकार्याने तुला कमीतकमी बरे केले? आपण याबद्दल काय केले?"
पुन्हा, येथे महत्वाची गोष्ट म्हणजे ते आपल्या प्रश्नांची उत्तरे किती द्रुत, थेट आणि पूर्णपणे देतात. जर एखादा उमेदवार म्हणतो की त्याला कधीही तणाव नव्हता तर त्या व्यक्तीस टाळा. एकतर तो खोटे बोलत आहे किंवा तो वास्तविकतेच्या संपर्कात नाही. जर एखादा उमेदवार म्हणतो की ती तिच्या सर्व सहका-यांसमवेत येते आणि तिचा कधीही कोणाशी भांडण होत नाही, तर अधिक माहितीसाठी दाबा. ती एकतर संत किंवा डोअरमॅट आहे.
मला येथे एक प्रश्न विचारायचा आहे की "तुम्हाला आमच्या वेबसाइटबद्दल काय वाटले?" कंपनीबद्दल जाणून घेण्यासाठी त्या व्यक्तीने आमच्या वेबसाइटवर भेट देण्यास वेळ दिला आहे की नाही हे मला सांगते, परंतु ते जागेवर ठेवण्याच्या दबावाला प्रतिसाद कसा देतात हे देखील मला सांगते.
ते किती चांगले बसतील?
तितकेच पात्र उमेदवारांमधील हे सर्वात महत्वाचे गुणधर्म आहे. आपल्याला अशा एखाद्याची आवश्यकता आहे जो संघासह फिट असेल आणि उत्पादक सदस्य होईल, जो संघात समावेश करेल आणि लक्ष विचलित होणार नाही. सावधगिरी बाळगा. आपण "सर्वात चांगला" व्यक्ती शोधत नाही. आपण सर्वोत्तम तंदुरुस्त शोधत आहात. व्यक्तिमत्त्वाव्यतिरिक्त, आपल्याला कामाच्या सवयी, पूरक कौशल्य संच आणि जेथे कार्यसंघाला मदतीची आवश्यकता आहे त्यांचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे.
अगदी कमी की ऑफिसमध्ये, जोरात, बढाईखोर नवीन भाड्याने टीमचे उत्पादन कमी करावे, कारण टीम नवख्या व्यक्तीला पाहत इतका व्यस्त असेल आणि ती व्यक्ती इतका मोठा का आहे याबद्दल एकमेकांशी शांतपणे चर्चा करेल. दुसरीकडे, एखादी व्यक्ती अगदी स्पष्टपणे बोलू शकते जे कार्यसंघाने त्यांना काढून टाकले पाहिजे आणि सर्वोच्च पातळीवर पुन्हा उत्पादन करावे.
जर गटातील प्रत्येकजण 8:30 ते 9 च्या दरम्यान आला, परंतु 6 वा संध्याकाळ किंवा नंतरपर्यंत काम करत असेल तर नवीन भाड्याने ते नेहमी 6:30 किंवा 7 वाजता आल्या तर त्या बसणे अवघड होईल म्हणून ते 3 वाजता निघू शकतात .
