कार्य करण्यासाठी सर्वोत्कृष्ट बॉस कसा शोधावा
सामग्री
- प्रॉस्पेक्टिव बॉस तपासण्याकरिता टिप्स
- एक निकष यादी बनवा
- आपल्या भविष्यातील बॉसची उपाययोजना कशी करावी याचे मूल्यांकन करा
- शक्य असल्यास कर्मचार्‍यांना भेटा
- विचारायचे प्रश्न
- आपल्या लिंक्डइन कनेक्शनसह तपासा
- आणखी एक बैठक विचारण्यास सांगा
योग्य बॉससाठी काम करणे (किंवा चुकीचे) आपल्या नोकरीबद्दल आणि आपण ज्या कंपनीसाठी काम करत आहात त्याबद्दल आपल्याला कसे वाटते याबद्दल बरेच फरक करू शकतात. नोकरीच्या समाधानाची गुरुकिल्ली म्हणजे कर्मचार्‍य आणि त्यांच्या पर्यवेक्षकामधील नात्याची गुणवत्ता आणि आपण करिअरच्या कारकिर्दीतील सर्वात महत्त्वाचा निर्णय म्हणजे पुढचा बॉस निवडणे.
बॉस एक अशी व्यक्ती आहे जी सामान्यत: भाड्याने घेण्याचा निर्णय घेतो, परंतु आपण आणि आपण ज्या व्यक्तीसाठी काम करत आहात त्यामधील रसायनशास्त्र योग्य वाटत नसेल तर आपल्याला नोकरीची ऑफर स्वीकारण्याची गरज नाही.
जरी आपण नोकरीवर घेत असलेला एक आहात, आपण कंपनी आणि आपल्या संभाव्य बॉसची देखील मुलाखत घेत आहात.
आपण नोकरीवर यशस्वी होण्यासाठी आपण योग्य कौशल्यांसह एखाद्यासाठी कार्य करीत आहोत हे सुनिश्चित करणे महत्वाचे आहे. आपल्या भावी व्यवस्थापकाच्या व्यक्तिमत्त्वाशी झगडण्याऐवजी आपले व्यक्तिमत्त्व गोंधळात पडेल हे देखील सुनिश्चित करणे महत्वाचे आहे.
प्रॉस्पेक्टिव बॉस तपासण्याकरिता टिप्स
मुलाखत प्रक्रियेदरम्यान नोकरीसाठी घेतल्या गेलेल्या घटनेची दखल घेतल्यामुळे उमेदवार बहुधा त्यांच्या संभाव्य पर्यवेक्षकाच्या आकलनामध्ये पुरेसे नसतात. ऑफर स्वीकारण्यापूर्वी पुढील चरणांचे अनुसरण करून, आपण आपला योग्य व्यासंग वाढवू शकता आणि आपला पुढील बॉस चांगला होईल ही शक्यता सुधारू शकता.
एक निकष यादी बनवा
आपल्या मुलाखतीच्या अगोदर आपल्या कार्याच्या इतिहासावर चिंतन करा. ज्यांच्याखाली आपण भरभराट झाला आहात आणि ज्याने आपल्यासाठी आयुष्य कठीण केले आहे अशा पर्यवेक्षकाचा प्रकार ओळखा. आपण आपल्या पुढील बॉसमध्ये (आणि टाळण्यासाठी) इच्छित असलेल्या विशिष्ट गुणांची सूची विकसित करा. मुलाखतीपूर्वी यादीचे पुनरावलोकन करा जेणेकरून आपण मुलाखतीच्या प्रक्रियेमध्ये जाताना हे निकष लक्षात ठेवू शकाल.
आपल्या भविष्यातील बॉसची उपाययोजना कशी करावी याचे मूल्यांकन करा
बहुतेक व्यक्ती एखाद्या बॉससाठी शोधतात जो प्रवेश करण्यायोग्य आहे, रचनात्मक पद्धतीने अभिप्राय प्रदान करतो, कर्तृत्व ओळखतो आणि कर्मचार्‍यांना पत देतो, दिशा देतो पण मायक्रोमेनेज देत नाही, कर्मचार्‍यांकडून इनपुटसाठी खुला आहे आणि त्यांच्या करियरच्या प्रगती आणि व्यावसायिक विकासास समर्थन देतो कर्मचारी.
या भागात आपला संभाव्य बॉस मोजू शकेल की नाही या संदर्भात कोणत्याही आणि सर्व निर्देशकांच्या मुलाखतीच्या प्रक्रियेदरम्यान आपले डोळे आणि कान उघडे ठेवा.
शक्य असल्यास कर्मचार्‍यांना भेटा
अनेक संभाव्य नियोक्ते मुलाखती प्रक्रियेदरम्यान आपल्या संभाव्य बॉसला अहवाल देणार्‍या किंवा त्यांच्या शैलीशी परिचित असलेल्या कर्मचार्‍यांना भेटण्याची संधी देतील.
जर मुलाखतीच्या प्रक्रियेदरम्यान इतर कर्मचार्‍यांना भेटण्याची संधी दिली गेली नसेल तर आपणास नोकरीची ऑफर मिळाल्यानंतर आपण इतर संभाव्य सहकार्यांशी बोलण्यास सांगू शकता. या लंच किंवा मुलाखती दरम्यान, असे प्रश्न विचारा जे बॉस कशाप्रकारे समजले जातात याविषयी आपल्याला थोडी अंतर्दृष्टी मिळविण्यात मदत करतात.
विचारायचे प्रश्न
आपण असे प्रश्न विचारून आपल्या संभाव्य पर्यवेक्षकाबद्दल बरेच काही शिकू शकता:
- तिच्या व्यवस्थापनाची शैली तुम्ही कशी वर्णन कराल?
- एक नेता म्हणून त्याचे काही भक्कम गुण काय आहेत?
- त्याच्यासाठी काम करण्यास काय आवडते?
- आपण तिच्याशी किती वारंवार भेटता?
- व्यावसायिक विकासासाठी कोणत्या संधी आहेत?
आपल्या लिंक्डइन कनेक्शनसह तपासा
आपल्या कोणत्याही तात्काळ किंवा दुसर्‍या स्तराच्या संपर्कांनी आपल्या लक्ष्य संस्थेमध्ये काम केले असेल किंवा नाही हे निर्धारित करण्यासाठी आपल्या लिंक्डइन संपर्क पहा. तसे असल्यास, आपण त्यांना आपल्या संभाव्य पर्यवेक्षकाविषयी आणि तिच्या शैलीविषयी काही स्वतंत्र प्रश्न विचारू शकता.
जोपर्यंत संपर्क चांगला विश्वासू मित्र नसेल तोपर्यंत आपल्या संभाव्य पर्यवेक्षकाबद्दल आपल्याला कोणतीही शंका किंवा चिंता उद्भवल्याशिवाय ते योग्य व्यासंगाने केले पाहिजे. आपणास नवीन व्यवस्थापक बनू शकेल अशा माणसाकडे परत नकारात्मक म्हणून काहीही आणले जाऊ इच्छित नाही.
आणखी एक बैठक विचारण्यास सांगा
मुलाखत प्रक्रियेनंतर आपल्याला अद्याप चिंता असू शकते. एकदा एखाद्या नोकरीची ऑफर दिली गेली की मुलाखत प्रक्रियेदरम्यान आपल्याशी तिच्याशी संवाद साधण्याची पुरेशी संधी नसल्यास आपल्या संभाव्य पर्यवेक्षकास जास्तीची बैठक विचारणे योग्य आहे.
मीटिंग दरम्यान आपण कामगिरीच्या अपेक्षांविषयी आणि ते कसे मोजले जाईल याबद्दल माहिती घेऊ शकता, बैठकीची वारंवारता, व्यावसायिक विकासाची संसाधने, कालांतराने करिअरच्या प्रगतीस पाठिंबा देण्यासाठी आपल्या नवीन नियोक्ताची मुद्रा आणि प्रक्रियेदरम्यान उद्भवलेल्या इतर कोणत्याही चिंता पदासाठी मुलाखत घेणे.
नोकरीची ऑफर स्वीकारण्यापूर्वी आपल्या नवीन बॉसचे काळजीपूर्वक मूल्यांकन करण्यासाठी वेळ घेतल्यास आपण नोकरीवर आल्यावर कोणत्याही अप्रिय आश्चर्य टाळण्यास मदत करू शकता. लक्षात ठेवा आपल्याला नोकरीची ऑफर त्वरित स्वीकारण्याची गरज नाही. आपण स्वीकारण्यापूर्वी किंवा नाकारण्यापूर्वी आपण ऑफरचा विचार करण्यासाठी अधिक वेळ विचारू शकता.
