कामावर निरोगी अन्न निवडीस कसे प्रोत्साहित करावे

सामग्री

• आरोग्यदायी अन्न निवडींबद्दल कार्यस्थळाच्या कथा
• कर्मचारी '18' वैयक्तिक जागेचा
• कामाच्या ठिकाणी स्वस्थ अन्न पर्याय

विचार करा की आपल्या कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी आरोग्यासाठी स्वस्थतेत स्वारस्य आहे? जोपर्यंत आपण त्यांचे इतर पर्याय काढून टाकत असल्याचे दिसत नाही तोपर्यंत ते आहेत.

कामावर कर्मचार्‍यांना पोषण आहाराची निवडी देणे कर्मचार्‍यांमध्ये विवादित आहे. परंतु, आपण कर्मचार्‍यांवर पौष्टिक आहार निवडीवर कधीही दबाव आणू नये तरीही हे कर्मचारी कल्याणकारीतेस मदत करू शकते.

सकाळच्या संमेलनात तुम्हाला शेवटच्या वेळी डोनटची ऑफर कधी देण्यात आली? आरोग्यदायी अन्न आणि पेय निवडी कदाचित work फक्त कदाचित work कार्यस्थळांमध्ये अधिक व्यापक होईल.

आरोग्यदायी अन्न निवडींबद्दल कार्यस्थळाच्या कथा

अनेक ग्राहक कंपन्या आठवड्यातून एकदा विनामूल्य लंच देतात आणि कर्मचार्‍यांना कामावर सर्व शीतपेये नि: शुल्क पुरवतात. एका कार्यालयात, विनामूल्य फ्रायडे लंचसाठी शाकाहारी निवड नेहमीच मोठ्या प्रमाणात सदस्यता घेतली जाते.

परंतु, अंतिम कर्मचारी जेव्हा दुपारच्या जेवणासाठी येतात तेव्हा शाकाहारी निवडी अनेकदा बाकी असतात. आणि जेव्हा आपण सातत्याने डावीकडील लंच पाहता तेव्हा मांस-मुक्त पर्याय यादीमध्ये सर्वात वर असतात. कर्मचारी निरोगी विचारांचा विचार करण्यास स्वतःला भ्रमित करतात आणि मग जेवणाच्या वेळी वास्तविकतेसह मांडून मांसासाठी जातात - सहसा दुसर्‍या कर्मचार्‍याची निवड?

दुसर्‍या कंपनीमध्ये, कल्याणकारी कार्यात कर्मचार्‍यांची आवड वाढविण्याच्या प्रयत्नांचा एक भाग म्हणून, एक कर्मचारी संघाने इतर कर्मचार्‍यांना अधिक पौष्टिक पेय निवडीची इच्छा आहे की नाही याबद्दल विचारले. पॉप, चवदार पाणी, कॉफी आणि चहा या त्यांच्या सध्याच्या निवडी आहेत.

प्रश्न, अगदी प्रश्न विचारून देखील झालेल्या गोंधळावर तुमचा विश्वास नाही. कर्मचार्‍यांना खात्री होती की फूड पोलिस त्यांचा आवडता कोक, पेप्सी आणि स्टारबक्स कॉफीची फळांचे रस आणि पाण्याची जागा घेतील.

एका छोट्या छोट्या छोट्या छोट्या छोट्या छोट्या छोट्या छोट्या छोट्या छोट्या छोट्या प्रश्नामुळे टीमला आश्चर्य वाटले पण समजून घ्या की, कर्मचारी टीम इतर कर्मचार्‍यांच्या 18 इंचाची वैयक्तिक जागेची गोंधळ उडवत होती, प्रत्येक व्यक्तीभोवतीचा हा काल्पनिक क्षेत्र.

कर्मचारी '18' वैयक्तिक जागेचा

या वैयक्तिक जागेत आपल्याला कर्मचारी काय खातात, कर्मचारी काय घालतात आणि कर्मचार्‍यांना काय करावे लागेल जसे की टाईम क्लॉक किंवा कामावर आल्यावर कार्यालयात साइन इन करणे. कर्मचार्‍यांचा असा विश्वास आहे की कोणीतरी त्यांच्या वैयक्तिक हक्क आणि जागेमध्ये हस्तक्षेप करीत आहे असा विश्वास बाळगण्यापेक्षा काहीही अधिक त्रास देत नाही. हा वैयक्तिक जागेचा मुद्दा आहे की ड्रेस कोडची ओळख करुन देणे कुख्यात आहे.

क्यूबिकल पोलिसांना काही कर्मचारी कर्मचार्‍यांच्या आत्म-अभिव्यक्तीचा खून करतात; इतर कर्मचारी त्या दिवशी आशीर्वाद देतात ज्या दिवशी पॉप कॅनचे पिरामिड अदृश्य होते. जेव्हा आपण कर्मचार्‍यांसाठी कल्याणकारी पर्याय शोधत असता, उत्कृष्ट यशासाठी, त्यांच्या 18 इंच जागेचे महत्त्व लक्षात ठेवा.

कामाच्या ठिकाणी स्वस्थ अन्न पर्याय

सोसायटी फॉर ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेन्ट (एसएचआरएम) ने कामावर असलेल्या आरोग्यासाठी खाण्याच्या निवडींविषयी केलेल्या सर्वेक्षणानुसारः

"" या सर्वेक्षणात प्रतिक्रिया देणा organizations्या संस्था आढळल्या की त्यांच्या विविध कर्मचार्‍यांना काय हवे आहे आणि जे त्यांना हवे आहे आणि जे आवश्यक आहे - जे अन्न पर्यायांचा एक विस्तृत भाग आहे, "एचआरएमचे संशोधन संचालक मार्क स्मिट म्हणाले." मानव संसाधन व्यावसायिकांनी कर्मचार्‍यांना मदत करण्यासाठी पुढाकार तयार करण्याच्या दृष्टीकोनातून एक चांगली ओळ चालविली. आणि अन्न पोलिसांप्रमाणे वागणे. "शेवटी, आरोग्य आणि निरोगीपणाचे समर्थन करणारे औपचारिक आणि अनौपचारिक दोन्ही उपक्रम तयार करण्याच्या सक्रिय दृष्टिकोनमुळे कर्मचार्‍यांच्या जीवनावर आणि संस्थांवर सकारात्मक परिणाम दिसून आला आहे."

सर्वेक्षण केलेल्या अर्ध्याहून अधिक नियोक्ते हेल्दी अन्न आणि पेय निवडींना प्रोत्साहित करतातः

• कंपनीच्या बैठका, पक्ष आणि कार्यक्रमांसाठी निरोगी निवडी प्रदान करणे;
• ऑफिसच्या कॅफेटेरियसमध्ये आरोग्यासाठी अधिक चांगले आहार उपलब्ध करुन देणे; आणि
• विक्रेत्या मशीनमध्ये पौष्टिक अन्न पर्याय जोडणे.

त्याच वेळी, सर्वेक्षण केलेल्या एचआर व्यावसायिकांपैकी जवळजवळ दोन तृतीयांश लोक असे विचार करीत नाहीत की कर्मचारी अन्न आणि पेय निवडींचे नियमन करणे ही त्यांची जबाबदारी आहे.

अभ्यासात असे आढळले आहे की मिडवेस्टमधील (percent) टक्के) नियोक्ते पश्चिमेकडील संघटनांपेक्षा (२ percent टक्के) अधिक काम करतात जेणेकरून कामाच्या ठिकाणी आरोग्यासाठी खाण्यापिण्याच्या अधिक चांगल्या पर्यायांना औपचारिक किंवा अनौपचारिक धोरणे मिळतील. मोठ्या कंपन्या आणि बहुराष्ट्रीय कंपन्या या निरोगी निवडी देण्याची अधिक शक्यता होती.

अमेरिकन लोक दररोज घेतलेल्या निवडी लक्षात घेता जे भाजीपाला फ्रेंच फ्राईस मोठ्या फरकाने पसंती देतात, मालक जे काही करू शकतो ते कर्मचार्यांच्या खाण्याच्या निवडीत फरक करू शकतो. १ know 9 to ते percent टक्क्यांपर्यंतच्या रेस्टॉरंट्समधील मुख्य कोर्स म्हणून सॅलडचे सेवन अर्ध्याने कमी झाल्याचे आपल्याला माहित आहे काय?

किम सेवर्सन यांच्या मते, लिहिलेल्या, किम सेव्हर्सन यांच्या म्हणण्यानुसार, आता लोकांना शिफारस केली जाते की, दररोज नऊ भाजीपाला भाजीपाला २०,००० कॅलरी खाणे, दूरच्या स्वप्नाशिवाय काही नाही. दि न्यूयॉर्क टाईम्स मध्ये "त्याची भाजीपाला खाऊ, अमेरिकेला फ्राय ऑर्डर दिली." हे धक्कादायक आहे.

परंतु, आपल्या पुढच्या कर्मचा .्यासाठी आपल्याकडे असलेल्या संधीचा विचार करा. भाज्या, चीज आणि मांसाचा समावेश असलेल्या टोपिंग्जसह विविध प्रकारचे गडद हिरवे, पालेभाज्या कोशिंबीरी देतात; अनेक कमी चरबी निवडीसह ड्रेसिंग्ज; आणि शेंगदाणा लोणी, जेली आणि लोणीसह कुरकुरीत बेकरी ब्रेड.

आपण कामावर कर्मचार्‍यांच्या खाण्याच्या निवडींवर नियंत्रण ठेवण्याचा प्रयत्न करू शकत नाही (परंतु आपण तसे करू नये) परंतु आपण प्रत्येकास निरोगी निवडी देणारे पर्याय देऊ शकता. बाकी त्यांच्यावर अवलंबून आहे.