डेमोशननंतरच्या प्रश्नांची उत्तरे उदाहरणे
सामग्री
- तुम्ही डिमोशन का घेतला?
- डिमोशन आपली कल्पना होती?
- आपण लोकशाहीबद्दल अस्वस्थ आहात?
- आपण व्यवस्थापित करता त्या लोकांचा एक सरदार होण्यासाठी आपण कसे जाणता?
- आपण मिस सुपरवायझिंगला जात आहात?
- आपण नवीन नोकरी शोधत आहात?
एखादी गोष्ट स्वेच्छेने किंवा अनैच्छिक असली तरीही सहकार्‍यांना डिमोशनसह काय घडले हे जाणून घेऊ इच्छित आहे. जर आपणास पदावनती करण्यात आले तर यात काही शंका नाही की एखादा नि: शुल्क सहकारी आपणास डिमोशनबद्दल प्रश्न विचारेल.
काही प्रश्न अत्यंत अयोग्य असू शकतात परंतु आपण एक ना कोणत्या प्रकारे प्रतिसाद द्याल. आपण त्यांच्या प्रश्नांची उत्तरे नाकारली तरीही, नकारात वापरली गेलेली स्वर, शब्दांची निवड आणि मुख्य भाषा या घटनांवरील आपल्या दृष्टीकोनबद्दल खंड सांगू शकतात. आपण अस्वस्थ असल्यास, आपण किती निर्विकार चेहरा ठेवण्याचा प्रयत्न केला तरी आपण ते दर्शवाल.
नकार देण्याऐवजी प्रश्नांची प्रामाणिकपणे उत्तरे देणे हा एक उत्तम पर्याय आहे. आपल्याला आपली सर्व कार्ड टेबलावर ठेवण्याची आवश्यकता नाही, परंतु आपल्याला परिस्थिती जितकी पारदर्शक असेल तितकी पारदर्शक असणे आवश्यक आहे. डिमोशनमध्ये सामील असलेल्या कोणालाही वाईट वागणूक देऊ नये याची खबरदारी घ्या. ते ऑफिसच्या गप्पाटप्पा बनतील.
खाली आपल्याला मिळू शकतील असे अनेक प्रश्न आणि त्यांची उत्तरे काही उदाहरणे आहेत. आपण या उत्तरे आपण आपल्या उत्तरादाबद्दल विचारल्या गेल्या पाहिजेत तर दिलेल्या उत्तरासाठी प्रारंभिक बिंदू म्हणून आपण वापरू शकता.
तुम्ही डिमोशन का घेतला?
उत्तर 1: माझे कार्यशैली संतुलन बिघडत चालले होते. मी माझ्या मुलाच्या शाळेतील कार्यक्रम, स्वयंसेवक काम आणि खूप आवश्यक डाउनटाइम यासारख्या वैयक्तिक आयुष्यातील महत्त्वाच्या गोष्टी गमावत होतो इतका मी कामावर खूप वेळ घालवला. माझ्या नवीन भूमिकेत मी अधिक आनंदी होईल कारण नियमित व्यवसायाच्या वेळेनंतर मला ज्या गोष्टी कराव्या लागतात त्या करण्याची मला वेळ मिळेल.
उत्तर २: मी माझ्या नवीन भूमिकेत आहे म्हणून मी माझे सामर्थ्य जुन्या भूमिकेत लागू करण्यास सक्षम नाही. मला असे वाटते की या भूमिकेत मी संस्थेसाठी अधिक चांगले आहे आणि यामुळे मला उच्च स्तरीय नोकरी करण्यापेक्षा अधिक समाधान मिळेल. आम्ही सर्व समान उद्दीष्टांकडे पहात आहोत आणि ही स्थिती मला संघटनेला ती उद्दीष्टे पूर्ण करण्यात मदत करण्यासाठी अधिक प्रभावी होण्यास अनुमती देते.
उत्तर 3: माझ्या शेवटच्या नोकरीपूर्वी मी त्याच पदावर होतो. माझ्याकडे आधी ही नोकरी होती तेव्हा खूप मजा होती. माझ्या शेवटच्या नोकरीत मी यापूर्वीची मजा घेत नव्हतो. मला आशा आहे की ते आनंद पुन्हा मिळवू शकेल.
उत्तर 4: मी माझ्या शेवटच्या नोकरीत खूप ताणत होतो. मी नेहमीसारखा वाटत असे की मी मागे आहे. मी तणाव-संबंधित आरोग्याशी संबंधित समस्या निर्माण करण्यास सुरवात केली आणि मी ठरविले की माझ्याकडे पुरेसे आहे. त्यांनी माझ्या आरोग्यास अधिक नुकसान करण्यापूर्वी माझ्या कामाच्या वचनबद्धतेची पूर्तता करण्याची गरज आहे. आपल्याकडे आपले आरोग्य नसल्यास आपण व्यावसायिकरित्या काहीही करू शकत नाही. काही लोक या तणावात भरभराट होतात आणि इतर त्यांना मारू देतात. ते फक्त माझ्यासाठी नाही.
डिमोशन आपली कल्पना होती?
उत्तर 1: होय, मी लोकशाहीचा शोध घेतला. मला आनंद आहे की माझा मालक आणि संस्था माझ्या गरजा पूर्ण करतात. या अनुभवामुळे मला वाटत आहे की ते माझा शोध घेत आहेत. शेवटी, लोक पोझिशनिंग करणे ही संस्थेच्या प्रगतीसाठी असणे आवश्यक आहे. मला व्यवस्थापनाने मला अशा प्रकारे स्थान देण्यात सक्षम केले ज्यायोगे संस्थेचा आणि मला फायदा होईल.
उत्तर २: नाही, हा माझा निर्णय नव्हता, परंतु संस्थेच्या दृष्टीने ही हालचाल कशी फायदेशीर ठरणार आहे हे मी पाहू शकतो. नक्कीच, तेथे काही व्यापार-बंद आहेत, परंतु एकूणच मला वाटते की हा एक सकारात्मक बदल होईल. या अप्रत्याशित परिस्थितीतून मी जितके शक्य ते शिकण्याचा प्रयत्न करीत आहे.
उत्तर 3: मी आणि माझे मॅनेजर दोघेही स्वतंत्रपणे एकसारख्या कल्पनांनी विचार करत होतो. मी ती तिच्यापर्यंत आणली आणि ती म्हणाली की ती त्याच धर्तीवर विचार करीत आहे. आम्ही माझ्या गरजा आणि संस्थेच्या गरजा भागवू शकू अशा सर्वोत्तम मार्गाने एकत्र येण्यासाठी आम्ही आपले डोके ठेवण्यात सक्षम होतो. मला माहित आहे की माझ्याबरोबर इतके मोकळे होण्यासाठी आणि निर्णय घेण्याच्या प्रक्रियेस मला पुढे जाण्यास तयार असा व्यवस्थापक असण्याचे भाग्य माझे आहे.
आपण लोकशाहीबद्दल अस्वस्थ आहात?
उत्तर 1: खरोखर नाही. या बदलांमध्ये नक्कीच काही कमतरता आहेत परंतु मला असे वाटते की पुढे जाण्यासाठी माझ्यासाठी गोष्टी अधिक चांगल्या होतील. मला असं वाटतं की मी माझ्या प्रतिभेला अधिक योग्य अशी भूमिका साकारत आहे.
उत्तर २: मी कबूल केले पाहिजे की मी प्रथम नाश पावला. आता मला असं वाटतंय की या सर्वांच्या भावनिक आघातातून मी साध्य झालो आहे आणि मी उत्पादनक्षम होण्यासाठी तयार आहे. मला ठेवण्यासाठी आणि यशस्वी होण्याच्या स्थितीत मला ठेवण्यासाठी संस्थेने माझ्यासाठी पुरेसे विचार केल्याने मला आनंद होतो.
उत्तर 3: मी निराश झालो आहे, पण मी त्यातून सुटेल. मला सर्व गोष्टींवर प्रक्रिया करण्यासाठी थोडा वेळ पाहिजे आहे आणि मी माझ्या नवीन भूमिकेत कसा फिटणार आहे ते पहा.
आपण व्यवस्थापित करता त्या लोकांचा एक सरदार होण्यासाठी आपण कसे जाणता?
उत्तर 1: मी एका उत्कृष्ट संघात सहभागी झाल्याने आनंद होतो. मला संघाचे नेतृत्व करण्यास आनंद वाटला, परंतु आता मी वेगळ्या भूमिकेसाठी तयार आहे.
उत्तर २: हे आपल्या सर्वांसाठी एक समायोजन असेल, परंतु मला असे वाटते की मी व्यवस्थापक म्हणून काम करण्यापेक्षा संघात अधिक योगदान देण्याच्या स्थितीत असेल. संघाची गतिशीलता थोडीशी बदलेल, परंतु आम्हाला पुन्हा आपला समतोल आढळेल. आम्ही पूर्वी कर्मचार्‍यांच्या बदलांवरुन गेलो आहोत आणि आम्ही त्या दंडातूनही पोचलो आहोत.
आपण मिस सुपरवायझिंगला जात आहात?
उत्तर 1: होय, परंतु मी माझ्या नवीन भूमिकेबद्दल उत्सुक आहे. पर्यवेक्षण करणे खूप फायद्याचे आहे परंतु काहीवेळा हे अत्यंत आव्हानात्मक देखील असू शकते. मी माझ्या स्वत: च्या कामावर लक्ष केंद्रित करण्यास उत्सुक आहे. मी एक दिवस पुन्हा देखरेखीसाठी येऊ शकते, परंतु मी हे काम चांगल्या प्रकारे करण्यावर लक्ष केंद्रित करणार आहे.
उत्तर २: नाही, पर्यवेक्षण हा माझ्या नोकरीतील सर्वात आवडता भाग होता. केवळ आपल्या स्वतःच्या कामासाठी जबाबदार असण्याबद्दल बरेच काही बोलले जाऊ शकते. माझ्या कारकिर्दीच्या या टप्प्यावर, मी एखाद्या पर्यवेक्षकापेक्षा एखाद्या वैयक्तिक सहयोगी भूमिकेस अधिक अनुकूल वाटतो. भविष्यात ते बदलू शकेल, परंतु सध्या मी देखरेख आहे, पर्यवेक्षण करीत नाही.
आपण नवीन नोकरी शोधत आहात?
उत्तर 1: होय, मी आजूबाजूला पाहत आहे, परंतु आमच्या संस्थेमध्ये आणि इतरांमध्ये कोणती माणसे फिरत आहेत हे पाहण्यासाठी मी नेहमीच फिरत असतो. मी नोकरीच्या बाजारपेठेवर लक्ष कसे ठेवतो हे या परिस्थितीत बदलत नाही.
उत्तर २: नाही, मला असे वाटत नाही. मी या नवीन भूमिकेत आनंदी आहे.
उत्तर 3: मला माहित नाही मी हे नवीन काम चांगल्या प्रकारे करण्यावर लक्ष केंद्रित करणार आहे. काही महिन्यांनतर, मी या भूमिकेचे पुन: मूल्यांकन करेन, त्यामध्ये मी कसे फिट झालो आणि मला माझे करियर कुठे जायचे आहे.
