सेवेरेन्स पॅकेजवर चर्चा कशी करावी
सामग्री
कंपन्या आकारात घसरल्यामुळे आपणास असे वाटते की आपण कामाच्या ठिकाणी टायट्रोप चालत आहात. प्रत्येक कर्मचार्‍याला आपण बडबड झाल्याचे समजता, आपण कदाचित पुढे असाल तर आपल्याला आश्चर्य वाटेल. नुकताच बॉसच्या कार्यालयात बोलावण्यामुळे रोजगार संपुष्टात येण्याचे आणि वेगळे होण्याचे पॅकेज मिळविण्याचे विचार होते.
एक विच्छेदन पॅकेज म्हणजे वेतन म्हणून परिभाषित केले जाते आणि जेव्हा एखादी कर्मचार्यांची नोकरी कंपनीत संपविली जाते किंवा त्यांना सेवानिवृत्तीसाठी भाग पाडले जाते तेव्हा त्यांना मिळणारे फायदे. विच्छेदन पॅकेजेसमध्ये समाविष्ट असलेल्या काही वस्तूंमध्ये हे समाविष्ट असू शकते, परंतु हे इतकेच मर्यादित नाही:
- अतिरिक्त आठवडे वेतन, कधीकधी नियोक्तावरील आपल्या कार्यकाळानुसार
- न वापरलेल्या सुट्टीतील आणि आजारी दिवसांसाठी पैसे
- रोजगार संपुष्टात येण्याची सूचना न मिळाल्यामुळे खात्यात एकरकमी देय रक्कम
- वैद्यकीय किंवा दंत फायदे किंवा जीवन विमा
- सेवानिवृत्ती किंवा 401 के फायदे
- स्टॉक पर्याय
- कंपनीमध्ये किंवा बाहेर नवीन नोकरी शोधण्यात मदत करा
आपली नोकरी धोक्यात येऊ शकते असे आपल्याला वाटत असल्यास, विच्छेदन पॅकेजशी योग्यरित्या बोलण्याची योजना असणे शहाणपणाचे आहे.
योजना घेऊन येत आहे
स्वत: ला आणि आपल्या नियोक्ता दोघांनाही योग्य असेल असा वेगळा पॅकेज प्रस्ताव घेऊन येण्यासाठी खालील प्रश्न स्वतःला विचारा.
- मी कंपनीमध्ये पाच, 10 किंवा 20 वर्षांपेक्षा जास्त काळ नोकरी केली आहे?
- कंपनीला माझे मूल्य किती आहे? आपण कमाई करणार्‍या भूमिकेत असाल तर आपण आपल्या तिमाही आणि वार्षिक योगदानावर एक नंबर ठेवण्यास सक्षम असाल.
- मी सोडले असल्यास, ते माझे स्थान समाप्त करतील किंवा कमी वेतन दरासाठी एखाद्याला कामावर घेतील काय?
- माझ्या उद्योगात या आर्थिक वातावरणात नवीन नोकरी मिळविण्यासाठी मला किती काळ लागेल?
पुढे, आपण घेतलेली उत्तरे घ्या आणि विभक्त पॅकेज प्रस्ताव तयार करा.
उदाहरणार्थ, जर आपण 18 वर्षांपासून कंपनीत असाल आणि व्यवस्थापन संघाचे अविभाज्य सदस्य असाल तर, कंपनीकडे आपले मूल्य जास्त आहे. या प्रकरणात, आपण कंपनीमध्ये "आपला वेळ" घालविला आहे आणि आपण नवीन नोकरी शोधताना कमीतकमी वर्षाकाठी विच्छेदन पॅकेज प्रस्तावित करू शकता जे या वेळी आपला पगार गोळा करू शकेल.
प्रस्ताव तयार करणे
एकदा आपल्याला सध्याच्या अर्थव्यवस्थेत नवीन नोकरी शोधण्यास किती वेळ लागेल याची कल्पना आली की आपण विभक्त वेतन जमा करण्यासाठी किती वेळ लागेल हे ठरवू शकता. काही कंपन्या आपल्या पूर्ण कालावधीसाठी निश्चित कालावधीसाठी देय देतात. इतर विच्छेदन पॅकेजेस केवळ आपल्याला कालावधीसाठी आपल्या पगाराची टक्केवारी प्राप्त करण्याची परवानगी देतील. जेव्हा आपण नोकरी सोडता तेव्हा काही विच्छेदन पॅकेजेस एकमुखी रक्कम देतात.
अर्थात, कमीपेक्षा अधिक आठवडे विच्छेदन पगाराची मागणी करणे शहाणपणाचे आहे. काही कार्यालयांमध्ये आपल्याला कंपनीच्या धोरणानुसार विशिष्ट प्रकारचे विच्छेदन पॅकेज ऑफर केले जाईल. तथापि, आपण अधिक आर्थिक उशीसाठी पात्र असलेल्या कारणांचे दस्तऐवजीकरण करू शकत असल्यास, आपण दीर्घ कालावधीसह पॅकेजसाठी किंवा पूर्ण वेतन आणि लाभांसाठी बोलणी करण्यास सक्षम होऊ शकता.
सर्वोत्कृष्ट सेरेरन्स पॅकेज मिळविण्यासाठी वाटाघाटी
जर आपल्या नियोक्ताने आपल्या प्रस्तावापेक्षा निकृष्ट दर्जा असणारा विभेद पॅकेज प्रस्तावित केला असेल तर चांगल्या करारासाठी वाटाघाटी करण्यासाठी पावले उचला.
जर तुमचा नियोक्ता तुमच्या इच्छेपेक्षा कमी आठवडे देत असेल तर तो बदलता येईल का ते विचारा. आठवड्यातील संख्या कंपनीवर आपल्या नोकरीच्या वर्षांवर आधारित असल्यास आणि ती बदलू शकत नाही, तर आपल्याला कोब्राला जाण्यास भाग पाडण्यापूर्वी सशुल्क पेमेंट्ससाठी अतिरिक्त आठवड्यांसारख्या पर्यायावर बोलण्याचा प्रयत्न करा.
वाटाघाटी करण्याची आणखी एक युक्ती म्हणजे आपल्या नियोक्ताला कंपनीवर उपलब्ध सर्वोत्तम विच्छेदन पॅकेज देण्याचे आवाहन करणे. उदाहरणार्थ, जर आपण दररोज स्वतंत्ररित्या किंवा स्वतंत्ररित्या सल्लामसलत करण्याच्या कार्याला परत येण्याची ऑफर देत असाल तर संक्रमणाच्या कालावधीत कंपनीच्या पैशाची बचत होईल, तर हे आपल्या केसांना चांगल्या विच्छेदन पॅकेजसाठी मदत करेल.
