सर्वोत्कृष्ट नोकरी संदर्भ निवडण्यासाठी 13 टिपा

सामग्री

• 1. आपल्या व्यवस्थापकाला किंवा मागील मालिकांना विचारा, परंतु सावधगिरी बाळगा
• २. आपल्या व्यवस्थापकाव्यतिरिक्त कोणास विचारावे
• Col. कॉलेग किंवा सहकर्मीला विचारा
• Several. बरेच संदर्भ मिळवा
• 5. नेटवर्किंग आणि जॉब संदर्भ दोन्ही मिळवा
• 6. आपले संदर्भ आपल्याबद्दल काय म्हणतील ते जाणून घ्या
• 7. आपले संदर्भ आपल्या कृतींवर केंद्रित करा
• 8. आपले संदर्भ नोकरीच्या आवश्यकतांशी जुळवा
• 9. नोकरीवर अवलंबून निवडा आणि निवडा
• 10. अंतर्गत संदर्भांवर नोकरीवर खूप परिणाम होतो
• 11. आपल्या संदर्भ निवडी नियमितपणे अद्यतनित करा
• १२. सशुल्क पदांच्या बाहेर शिफारसी
• 13. अलीकडील पदवीधर प्राध्यापक संदर्भ वापरू शकतात
• एक विश्वसनीय संदर्भ मिळवा

संदर्भ हे एक शक्तिशाली साधन आहे कारण आपण कव्हर लेटर, रेझ्युमे किंवा पोर्टफोलिओमध्ये आपल्या इच्छित सर्व गोष्टींचा स्वत: चा प्रचार करू शकता परंतु आपल्या संदर्भांपेक्षा आपल्याकडे स्वायत्तता कमी आहे. आपले संदर्भ आपल्याबद्दल काय म्हणतात ते आपण नियंत्रित करू शकत नाही. तथापि, आपण संदर्भ म्हणून कोणास निवडता हे आपण नियंत्रित करू शकता. आणि आपल्या नोकरीच्या शोधात गंभीर परिणामांसह ही निवड करणे ही एक महत्त्वपूर्ण निवड आहे.

आपण आपला जॉब अर्ज एकत्रित करता तेव्हा आपण सूचीबद्ध केलेले संदर्भ एक महत्त्वाची निवड आहे. कमी उत्साही संदर्भातील एक चुकीचा शब्द आपल्याला मालकाच्या उमेदवारांच्या यादीतून द्रुतगतीने बाद करेल.

दुसरीकडे, योग्य संदर्भावरून दृढ समर्थन नियोक्ताला खात्री पटवून देऊ शकते की आपल्याकडे नोकरीमध्ये उत्कृष्टतेसाठी योग्य कौशल्य आणि अनुभव आहे.

1. आपल्या व्यवस्थापकाला किंवा मागील मालिकांना विचारा, परंतु सावधगिरी बाळगा

एक आदर्श जगात, एक थेट व्यवस्थापक किंवा पर्यवेक्षक आपला संदर्भ म्हणून कार्य करतील आणि आपण आपल्या भूमिकेत उत्कृष्ट कामगिरी कशी केली आणि आपल्या पदावर असताना कार्यसंघ, विभाग किंवा कंपनीला कसे महत्व दिले याविषयी विशिष्ट उदाहरणांवर चर्चा करण्यास तयार असतील. आपल्या संदर्भांच्या गटामध्ये पर्यवेक्षकाची अनुपस्थिती नोकरीवरील आपल्या कामगिरीबद्दल प्रश्न भडकवू शकते.

आपण सद्य पर्यवेक्षक सोडल्यास नियोक्ता समजतील कारण आपण आधीपासून घेतलेल्या नोकरीला धोका देऊ इच्छित नाही. अशा परिस्थितीत आपण कदाचित असे म्हणाल की एखादी ऑफर प्रलंबित असल्यास सद्य पर्यवेक्षकाचा संदर्भ प्रदान केला जाऊ शकेल. त्यानंतर मागील बॉसचा समावेश करणे अधिक महत्वाचे आहे.

२. आपल्या व्यवस्थापकाव्यतिरिक्त कोणास विचारावे

आपल्याकडे आपल्या व्यवस्थापक किंवा पर्यवेक्षकासह काही समस्या असल्यास आपण त्यास समाविष्ट करू नये. "मुद्दे" म्हणजे काहीही गंभीर, म्हणजे. प्रत्येकजण कधीकधी लहान चुका करतो, परंतु आपल्या मागील नोकरीदरम्यान अशी काही उदाहरणे असतील ज्यामध्ये आपण शिस्तबद्ध होता किंवा आपल्याला चेतावणी दिली गेली होती - ज्यास आपण नवीन नियोक्ता ऐकायला नको इच्छित असाल तर आपण त्यामध्ये गुंतलेल्या कोणालाही विचारू नका संदर्भ म्हणून कार्य करण्यासाठी परिस्थिती, व्यवस्थापक किंवा सहकर्मी.

Col. कॉलेग किंवा सहकर्मीला विचारा

संदर्भ आपण अंतर्गत काम केले कोणीतरी असणे आवश्यक नाही. आपण ज्याच्याशी चांगला संबंध आहे अशा सहकार्यांना देखील आपल्या संदर्भांपैकी एक म्हणून कार्य करण्यास सांगू शकता. जर आपण एखाद्या मित्राला नोकरीसाठी आपल्या पात्रतेबद्दल खात्री दिली तर आपण संदर्भ म्हणून देखील वापरू शकता.

Several. बरेच संदर्भ मिळवा

आपल्याला एका नोकरीची आवश्यकता आहे असे वाटण्यापेक्षा अनेक संभाव्य संदर्भांचा गट एकत्रित करण्याचा प्रयत्न करा. मालक क्वचितच तीनपेक्षा जास्त संदर्भ विचारतील, परंतु मोठा पूल केल्याने प्रत्येक नोकरीच्या वेगवेगळ्या आवश्यकतांच्या आधारे धोरणात्मकपणे संदर्भ निवडण्याची अनुमती मिळेल.

5. नेटवर्किंग आणि जॉब संदर्भ दोन्ही मिळवा

नोकरीच्या अनुप्रयोगांसाठी संदर्भ आणि नेटवर्किंगच्या हेतूसाठी संदर्भांमध्ये फरक. नेटवर्किंग संदर्भात काही परिचय देण्यासाठी किंवा त्यांच्या नियोक्ताला आपल्या अर्जाकडे काळजीपूर्वक विचार करण्यास सांगण्याकरिता आपण उत्पादक व्यक्ती म्हणून समान अंतर्दृष्टी असणे आवश्यक नाही. तथापि, आपण नेटवर्किंग संदर्भांसह समोरासमोर भेटले पाहिजे आणि त्यांना आपला सारांश दर्शवावा जेणेकरुन रेफरल बनवल्यास ते आपल्या वैयक्तिक आणि दळणवळणाच्या कौशल्यांबद्दल प्रथमच बोलू शकतात.

6. आपले संदर्भ आपल्याबद्दल काय म्हणतील ते जाणून घ्या

नेहमीच सकारात्मक शिफारसी देण्यास सहमती दर्शविलेले संदर्भ निवडा. नोकरी शोधताना आपल्याला आवश्यक असलेली शेवटची गोष्ट एक नकारात्मक संदर्भ आहे, म्हणूनच आपले संदर्भ आपल्यास कसे समर्थन देतात यावर आपण स्पष्ट आहात याची खात्री करा. जेव्हा शक्य असेल तेव्हा मालकांकडे त्यांचे नाव अग्रेषित करण्यापूर्वी लेखी शिफारसी लिहिण्यासाठी संदर्भ विचारा, जेणेकरून ते आपल्या पार्श्वभूमीचे प्रतिनिधित्व कसे करतील याबद्दल आपल्याला स्पष्ट जाणीव आहे.

लिंक्डइन शिफारसी आपल्या संदर्भांची पूर्व-स्क्रीन करण्याची उत्कृष्ट संधी प्रदान करतात. आपण त्यांना लिंक्डइन शिफारस सादर करण्यास सांगण्यापूर्वी त्यांच्यासाठी एक लिहिण्याचा प्रयत्न करा. कमीतकमी, खात्री करुन घ्या की संदर्भाने सकारात्मक शिफारस करण्यास मौखिक सहमती दिली आहे.

7. आपले संदर्भ आपल्या कृतींवर केंद्रित करा

विशिष्ट शिफारसी तयार करण्यास आणि वितरित करण्यासाठी वेळ घेणारे संदर्भ बर्‍याचदा शक्तिशाली असतात. आपले उत्कृष्ट संदर्भ आपल्या कौशल्यांबद्दल, कामाच्या नैतिकतेबद्दल, नोकरीवरील वर्गामध्ये, वर्गात किंवा आपल्या समुदायामध्ये ठळकपणे आणि उपाख्याने बोलण्यात सक्षम होतील.

8. आपले संदर्भ नोकरीच्या आवश्यकतांशी जुळवा

आपण ज्या नोकरीसाठी अर्ज करत आहात त्यामध्ये जास्तीत जास्त मालमत्ता असल्याचे आपल्यास कोणते संदर्भ सर्वात आकर्षक पुरावा देऊ शकतात हे स्वतःला विचारा.

9. नोकरीवर अवलंबून निवडा आणि निवडा

आपल्या संदर्भ निवडीचा गट म्हणून विचार करा. एक संदर्भ समस्येचे निराकरण करण्यासारख्या गंभीर सामर्थ्यावर बोलण्यास सक्षम असेल तर दुसरा सादरीकरण कौशल्यांसारख्या दुसर्‍या मुख्य पात्रतेस मान्यता देण्यास सक्षम असेल. एखाद्या विशिष्ट नोकरीसाठी आपला रॅस्टर ऑफ रेफरन्स शक्य तितक्या मुख्य नोकरीच्या आवश्यक गोष्टी कव्हर करू शकतो हे सुनिश्चित करा.

10. अंतर्गत संदर्भांवर नोकरीवर खूप परिणाम होतो

जर आपण कंपनीमध्ये आपले काही कनेक्शन असल्यास ज्याला आपण आपल्या क्षमता बोलू शकाल असे वाटत असल्यास अर्ज करत असाल तर ते आपल्या संदर्भांपैकी एक म्हणून उभे राहण्यास तयार असतील तर आपण नक्कीच त्यांना विचारावे.

आपल्याकडे त्यांच्याकडे कामाचा इतिहास फारसा नसेल तर कदाचित आपल्याला आणखी तीन संदर्भ द्यावेत आणि नंतर आपण आपल्यासाठी योग्य असाल तर त्यांना असे वाटते की आपल्या अंतर्गत अनौपचारिकपणे "चिम इन" करण्यासाठी आपले अंतर्गत कनेक्शन सांगा काम. नोकरीसाठी रेफरल कसा विचारता येईल ते येथे आहे.

11. आपल्या संदर्भ निवडी नियमितपणे अद्यतनित करा

नवीन समर्थक जोडा आणि एखाद्या व्यक्तीस उत्साहाने कमी वाटत असल्यास किंवा आपण त्यांच्याबरोबर काम केल्यापासून बराच वेळ निघून गेला असेल तर त्यांना आपल्या सूचीतून हलवा. आपल्या संदर्भांना आपल्या नोकरीच्या शोधाची स्थिती कळू देण्यासाठी पाठपुरावा करा आणि आपण नवीन स्थान प्राप्त झाल्यावर त्यांना सल्ला द्या.

१२. सशुल्क पदांच्या बाहेर शिफारसी

जर आपणास सुरू असलेले शिक्षण, स्वयंसेवा किंवा समुदाय कार्यात काही सहभाग असेल तर पर्यवेक्षक किंवा त्या भूमिकांमधील समवयस्क देखील संदर्भ प्रदान करण्यास सक्षम असतील. तथापि, परिचित किंवा कौटुंबिक मित्र ज्यांना आपल्याकडे कामाशी संबंधित सेटिंगमध्ये कोणतेही एक्सपोजर आले नाही याचा वापर करणे टाळा.

13. अलीकडील पदवीधर प्राध्यापक संदर्भ वापरू शकतात

प्राध्यापकांच्या आवडत्या आठवणी आणि त्यांच्या निर्णयाबद्दल मोठा आदर असणार्‍या माजी विद्यार्थ्यांना विद्याशाखा उत्कृष्ट पूल प्रदान करू शकते.

एक विश्वसनीय संदर्भ मिळवा

आपण रोजगाराच्या संदर्भात काम करत असता तेव्हा चांगले कार्य मिळविणे. जे लोक आपल्याला देत आहेत त्यांना संदर्भ देण्यासाठी ऑफर करायला वेळ द्या. बॉससुद्धा कर्मचार्‍यांकडून चांगली शिफारस वापरु शकतो. आपले सहकारी, ग्राहक आणि सहकर्मी देखील या ऑफरचे कौतुक करतील.