सध्याचे बाल कामगार कायदे आणि नियम
सामग्री
- बाल कामगार कायदा: वय निर्बंध
- 14 वर्षाखालील मुले
- 14 किंवा 15 वर्षे जुने
- 16 किंवा 17 वर्षे जुने
- 18 वर्षे पुर्ण
- बाल कामगार कायद्याच्या नियमांमधून नोकरीस सूट
- युवा किमान वेतन
- कार्यरत कागदपत्रे (रोजगार किंवा वय प्रमाणपत्रे)
कायदे आणि कायदे आहेत जे कायदेशीररित्या काम करण्यासाठी किशोरवयीन वय असू शकते हे ठरवते. बालकामगार कायदे जुन्या मुलांनी कार्य करणे किती आवश्यक आहे आणि त्यांनी कोणती नोकरी करावी हे प्रतिबंधित करते. हे आरोग्यासाठी धोकादायक किंवा वाईट असे कोणतेही कार्य मुले करू नयेत आणि मुलांचे लक्ष शिक्षणाकडेच आहे याची हमी देण्यासाठी हे कायदे आहेत.
किशोरवयीन मुलांना नोकरी केव्हा मिळू शकते, कोणत्या प्रकारच्या नोकरीस परवानगी आहे आणि कोणत्या कागदासाठी आवश्यक आहे हे कायदे निर्धारित करतात. फेडरल सरकार तसेच बर्‍याच राज्य सरकारांमध्ये बालकामगार परिभाषित करणारे कायदे आहेत. हे कायदे एका राज्यात वेगवेगळे असतात, म्हणून, कोणतीही स्थिती स्वीकारण्यापूर्वी आपल्या राज्यात तपासणी करण्याचे सुनिश्चित करा.
बाल कामगार कायदा: वय निर्बंध
बाल कामगार कायद्यात वयाची मोठी भूमिका असते. मोठी मुले सुरक्षित राहण्याचे निश्चित असलेल्या नोकरीत अमर्यादित तास काम करू शकतात, तर लहान मुले केवळ काही विशिष्ट नोकरीमध्येच काम करू शकतात आणि काही तास मर्यादित आहेत.
सामान्य नियम म्हणून, कोणतीही बिगर शेती कामे करण्यासाठी मुले किमान चौदा वर्षे वयाची असणे आवश्यक आहे. यातील बहुतेक कायदे फेअर कामगार मानक कायदा नावाच्या फेडरल कायद्याद्वारे लागू केले गेले आहेत. तथापि, लक्षात घ्या की या नियमांची काही वैशिष्ट्ये राज्य ते राज्य वेगवेगळी असू शकतात. अधिक माहितीसाठी आपल्या राज्याच्या कामगार विभाग तसेच युनायटेड स्टेट्स ऑफ लेबर डिपार्टमेंटचा सल्ला घ्या.
14 वर्षाखालील मुले
साधारणपणे चौदा वर्षांखालील मुलांना कोणत्याही बिगर शेती नोकरीत नोकरी करता येणार नाही. तथापि, अशा काही नोकर्‍या आहेत ज्या कोणत्याही वयोगटातील मुलांना करण्याची परवानगी आहे. उदाहरणार्थ, १ years वर्षाखालील मुलांना अभिनेते किंवा कलाकार म्हणून नोकरी दिली जाऊ शकते, ते वृत्तपत्रे वितरीत करू शकतात आणि प्रासंगिकतेने ते बाळंतपण करू शकतात.
14 वर्षाखालील मुले कृषी नोकरीत किंवा त्यांच्या पालकांच्या मालकीच्या कोणत्याही व्यवसायासाठी काम करू शकतात, जोपर्यंत नोकरी धोकादायक नाही.
14 किंवा 15 वर्षे जुने
अर्थात, १ 14- आणि १ 15 वर्षांच्या मुलांना काम करण्याची परवानगी आहे, परंतु त्यांच्याकडे ज्या प्रकारच्या नोकर्‍या असू शकतात आणि ज्या तासांवर ते काम करू शकतात त्यांच्या मर्यादा आहेत. शाळेच्या वर्षात, शाळेच्या दिवशी त्यांचे तास तीन तास आणि आठवड्यातून 18 तासांपर्यंत मर्यादित असतात. ज्या दिवशी शाळा नसते आणि उन्हाळ्यात, कामाचे तास दिवसाचे 8 तास आणि आठवड्यात 40 तास वाढू शकतात.
14- आणि 15-वर्षाची मुले देखील कार्य करू शकतात तेव्हा मर्यादा आहेत. ते फक्त सकाळी 7 ते 7 दरम्यान काम करू शकतात. शाळेच्या वर्षादरम्यान आणि सकाळी 7 ते 9 दरम्यान. उन्हाळ्यात (1 जून ते कामगार दिवस दरम्यान).
परंतु १-- आणि १ 15 वर्षांची मुले केवळ विशिष्ट प्रकारच्या नोकरी करू शकतात. उदाहरणार्थ, ते किरकोळ रोजगार, अध्यापन आणि शिकवणीच्या नोकर्‍या, काम किंवा डिलिव्हरी नोकर्‍या आणि इतर बर्‍याच गोष्टींमध्ये कार्यरत असू शकतात. ते धोकादायक मानल्या जाणार्‍या कोणतीही कामे करू शकत नाहीत.
16 किंवा 17 वर्षे जुने
विशेष म्हणजे, फेडरल सरकारने घातक घोषित केलेल्या व्यतिरिक्त इतर कोणत्याही व्यवसायात 16- आणि 17 वर्षाच्या मुलांना अमर्यादित तासांसाठी नोकरी दिली जाऊ शकते. या निर्बंधामागील उद्दीष्ट हे आहे की मुलांना कामाच्या ठिकाणी कोणत्याही धोक्यात आणले जाऊ नये हे सुनिश्चित करणे.
प्रतिबंधित यादीतील काही व्यवसाय म्हणजे खाणकाम, उत्खनन आणि जंगलातील अग्निशमन. या वयोगटातील मुलांना वापरण्यासाठी परवानगी असलेल्या उपकरणाच्या प्रकारांवरही निर्बंध आहेत. उदाहरणार्थ, अन्न सेवा संस्थांमध्ये, 16- आणि 17 वर्षे वयोगटातील मुले उर्जा-चालित मांस प्रक्रिया मशीन (मांसाचे स्लीसर, सॉ, पॅटी बनविणारी मशीन्स, ग्राइंडर किंवा चॉपर), व्यावसायिक मिक्सर किंवा काही उर्जा-बेकरी बेकरी मशीन वापरू शकत नाहीत .
18 वर्षे पुर्ण
एकदा तरुण 18 वर्षांचे झाल्यावर तो किंवा ती फेडरल युवा रोजगार आणि बाल कामगार कायद्यातील तरतुदींच्या अधीन राहणार नाही.
कामगार कायद्याच्या बाबतीत, 18 वर्षांचे वयस्क व्यक्तीस मानले जाते. म्हणूनच, तो किंवा ती कोणत्याही तास आणि कोणत्याही कायदेशीर नोकरीत काम करण्यास मोकळे आहे.
बाल कामगार कायद्याच्या नियमांमधून नोकरीस सूट
सर्वसाधारणपणे, कोणत्याही वयाच्या मुलांना त्यांच्या पालकांच्या संपूर्ण मालकीच्या व्यवसायांसाठी काम करण्याची परवानगी आहे. ते या नोकर्‍या दिवसा कितीही तास काम करू शकतात. तथापि, 16 वर्षाखालील लोकांना खाणकाम किंवा मॅन्युफॅक्चरिंगमध्ये नोकरी करता येणार नाही आणि कामगार सचिव ज्याने धोकादायक असल्याचे जाहीर केले आहे अशा कोणत्याही व्यवसायात 18 वर्षाखालील कोणालाही नोकरी करता येणार नाही. तसेच, जे 16 वर्षाखालील आहेत ते शाळेच्या काळात काम करू शकत नाहीत.
मुले कधीही कृषी नोकरीत काम करू शकतात. पुन्हा, जर तुमचे वय 16 वर्षांखालील असेल तर आपण शालेय कालावधीत काम करू शकत नाही आणि धोकादायक कृषी नोकरी मानल्या जाणार्‍या काही विशिष्ट नोकरी आपण करू शकत नाही. या जॉबमध्ये स्फोटके हाताळणे, काही विशिष्ट रसायने हाताळणे, विशिष्ट ट्रॅक्टर चालविणे आणि बरेच काही समाविष्ट आहे.
इतरही नोकर्‍या आहेत ज्या कोणत्याही वयोगटातील मुलांना करण्याची परवानगी आहे. उदाहरणार्थ, कोणत्याही वयोगटातील मुले सदाहरित पुष्पहार घालून वृत्तपत्रे किंवा घरात काम करू शकतात. ते चित्रपट, थिएटर, रेडिओ किंवा दूरदर्शनमध्ये अभिनेते किंवा कलाकार म्हणून देखील काम करू शकतात.
इतर सूट आहेत, म्हणूनच, पूर्ण यादीसाठी बाल कामगार कायद्यांच्या नियमांमधून डीओएल सवलती तपासा.
युवा किमान वेतन
फेडरल कायदा नियोक्ते यांना 20 वर्षाखालील कर्मचार्यांना मर्यादित कालावधीसाठी (सलग 90 कॅलेंडर दिवस, कामाचे दिवस नव्हे तर) पहिल्यांदा नोकरीनंतर वेतन देण्याची परवानगी देते.
Youth ०.२. दिवसांदरम्यान तरूणांसाठी एक तासासाठी किमान वेतन दर पात्र कामगारांना दिले जाऊ शकतात. या 90 दिवसांच्या कालावधीनंतर, कर्मचार्‍यास किमान फेडरल किमान वेतन मिळणे आवश्यक आहे. मुलाचे वयाच्या 20 व्या वर्षाचे होईपर्यंतच्या प्रत्येक नोकरीवर हे लागू होते. हे फक्त त्याच्या किंवा तिच्या पहिल्या नोकरीवर लागू होत नाही.
कार्यरत कागदपत्रे (रोजगार किंवा वय प्रमाणपत्रे)
काही राज्यांत, कायदेशीररित्या काम करण्यास सक्षम होण्यासाठी अठरा वर्षाखालील कामगारांना कामकाजाची कागदपत्रे (अधिकृतपणे रोजगार किंवा वय प्रमाणपत्रे म्हणतात) मिळण्याची आवश्यकता असू शकते.
हा फॉर्म आपल्या मुलाच्या शाळेत उपलब्ध असेल. अन्यथा, बाल कामगारांना त्यांच्या राज्याच्या कामगार विभागात एक मिळू शकेल. आपल्याला कोणत्या मार्गदर्शक तत्त्वे लागू होतात ते तपासा आणि पहा.
आपल्याला प्रमाणपत्र हवे असल्यास आणि ते आपल्या शाळेत उपलब्ध असल्यास आपल्या मार्गदर्शन समुपदेशक किंवा मार्गदर्शकाच्या कार्यालयात पहा. हे प्रमाणपत्र आपल्या राज्याच्या कामगार विभागात उपलब्ध असल्यास आपल्या राज्य कामगार विभागाकडे जा.
या लेखातील माहिती कायदेशीर सल्ला नाही आणि अशा सल्ल्याला पर्याय नाही. राज्य आणि फेडरल कायदे वारंवार बदलतात आणि या लेखातील माहिती आपल्या स्वत: च्या राज्याचे कायदे किंवा कायद्यातील सर्वात अलीकडील बदल प्रतिबिंबित करू शकत नाही. सध्याच्या कायदेशीर सल्ल्यासाठी, कृपया एका वकीलाचा सल्ला घ्या.
