करिअर पथ योजना कशी तयार करावी
सामग्री
- करियर पथ योजनेसह आपल्या भविष्याचा विचार करा
- आपण स्वत: साठी एक करिअर पथ योजना आहात
- करिअर पथ कसा विकसित करावा
- करिअर पथ विकसित करण्याच्या अतिरिक्त बाबी
- 1. आपण आपल्या करियरची उद्दीष्टे आणि इच्छित नोकरी यावर निर्णय घेणे आवश्यक आहे.
- २. आपल्या कारकीर्दीची योजना लेखी ठेवा.
- 3. आपल्याकडे आपल्या कारकीर्दीची पथ योजना आहे.
- प्रभावी कारकीर्द पथ नियोजन आणि विकासाचे समर्थन कसे करावे
करियर पथ योजनेसह आपल्या भविष्याचा विचार करा
करिअर मार्ग म्हणजे एखाद्या कर्मचार्‍याने तिच्या करियरच्या मार्गासाठी आणि करियरच्या विकासासाठी संस्थेमध्ये कोर्स चार्ट करण्यासाठी वापरली जाणारी प्रक्रिया. करिअर मार्गात कर्मचार्‍यांना त्याच्या कारकीर्दीत उत्तरोत्तर प्रगती करण्यासाठी, पदोन्नती आणि / किंवा विभागीय बदल्यांमध्ये प्रवेश करून काय ज्ञान, कौशल्ये, वैयक्तिक वैशिष्ट्ये आणि अनुभव आवश्यक आहेत हे समजून घेणे समाविष्ट आहे.
करियरच्या मार्गासाठी एखाद्या कर्मचार्‍याने तिच्या करियरची उद्दीष्टे, कौशल्ये, आवश्यक ज्ञान, अनुभव आणि वैयक्तिक वैशिष्ट्ये यावर प्रामाणिकपणे विचार केला पाहिजे. करिअर मार्गासाठी कर्मचार्यास आवश्यक आहे की या क्षेत्रातील प्रत्येकास त्याच्या किंवा तिच्या कारकीर्दीची वाटचाल करण्यासाठी काय आवश्यक आहे.
आपण स्वत: साठी एक करिअर पथ योजना आहात
आपण विचारपूर्वक विकसित, लेखी, नियोक्ता-समर्थित कारकीर्द पथ योजनेचे फायदे घेत आहात काय? करिअरचा मार्ग तयार करणे किंवा करिअर मार्ग हे आपल्या आजीवन कारकीर्दीच्या व्यवस्थापनाचा एक आवश्यक घटक आहे.
एक करिअर पथ योजना देखील कामगिरी विकास नियोजन (पीडीपी) मध्ये एक महत्त्वपूर्ण घटक आहे, ज्यामध्ये एक पर्यवेक्षक आणि अहवाल देणारा कर्मचारी कर्मचार्‍यांना विकासाच्या संधींची चर्चा करण्यासाठी आणि योजना आखण्यासाठी भेटतो. पीडीपी महत्वाचे आहे कारण ते लिहिलेले आहे, पर्यवेक्षकासह सामायिक केलेले आहे, सामान्यत: प्रभावीपणे संस्थेसाठी त्याचा मागोवा ठेवला जातो आणि तिमाही (शिफारस केलेले) किंवा किमान नियमित पुनरावलोकन केले जाते.
काही संस्थांमध्ये कामगिरीचे मूल्यांकन देखील करिअरच्या मार्गासाठी एक संधी आहे. संस्थात्मक समर्थन असणार्‍या औपचारिक प्रक्रियेसह संस्थांमध्ये करियरचे मार्ग देखील समजले जातात.
करिअरच्या मार्गात कर्मचार्‍याची इच्छित गंतव्यस्थाने आणि प्रवासात प्रगती करणे आवश्यक असलेल्या चरणे, अनुभव आणि विकास या दोन्ही गोष्टींचा समावेश आहे. करिअरचा मार्ग कर्मचार्‍यांना दिशेने जाणीव, करिअरच्या प्रगतीचे मूल्यांकन करण्याचा मार्ग आणि करिअरची उद्दीष्टे आणि मैलाचे टप्पे गाठण्याची संधी देते.
पीडीपी प्रक्रिया असलेल्या एखाद्या संस्थेमध्ये करिअरचा मार्ग विकसित करणे सोपे आणि अधिक समर्थित आहे किंवा प्रभावी कामगिरीचे मूल्यांकन किंवा करिअर नियोजन प्रक्रिया आहे.
आपण तथापि, एक स्वतंत्र कर्मचारी म्हणून आपली स्वतःची कारकीर्द पथ योजना बनवू शकता. आपण अशी व्यक्ती आहात ज्यासाठी करिअरचा मार्ग सर्वात महत्वाचा आहे. आपण विचारशील कारकीर्द पथ योजनेस पात्र आहात.
करिअर पथ कसा विकसित करावा
आपल्या संस्थेतील इच्छित काम / नोकरी यावर नजर टाकून आपण करिअरचा मार्ग विकसित करू शकता. मग, आपल्या पर्यवेक्षक किंवा व्यवस्थापक आणि मानव संसाधन कर्मचार्‍यांच्या मदतीने नोकरी आणि विभागांद्वारे कोर्सचा चार्ट बनवा, हा बहुधा कारकीर्दीचा मार्ग आहे जो आपल्याला आपले ध्येय साध्य करू देतो.
आपली इच्छा आहे की नोकरी मिळवण्यासाठी आपण आपले ध्येय गाठायचे असल्यास पार्श्वभूमीच्या हालचाली, विभागीय बदल्या आणि नोकरीच्या पदोन्नतीची आवश्यकता असू शकते.
आपले इच्छित ध्येय गाठण्यासाठी आपल्याला कौशल्य विकसित करणे, कर्मचारी विकासाच्या संधींचा पाठपुरावा करणे आणि आपल्या संस्थेद्वारे आपल्या करियरच्या मार्गावर प्रगती करताना काही विशिष्ट अनुभव घेणे देखील आवश्यक आहे.
आपल्या पर्यवेक्षकाचे प्रशिक्षण आणि अधिक अनुभवी कर्मचार्‍यांकडून मदत मिळवून देण्यास मदत करणे, कदाचित संघटनात्मक चार्टवर आपल्यापेक्षा वरचे स्थान असलेले एखादे कर्मचारी मदत करेल.
करिअर पथ विकसित करण्याच्या अतिरिक्त बाबी
आपण आपल्या करियरची पथ योजना विकसित करता तेव्हा तीन अतिरिक्त बाबी अस्तित्वात असतात.
1. आपण आपल्या करियरची उद्दीष्टे आणि इच्छित नोकरी यावर निर्णय घेणे आवश्यक आहे.
- प्रशिक्षण आणि मार्गदर्शनामुळे आपण कारकीर्दीच्या अनेक संभाव्य पर्यायांवर पोहोचण्यास मदत करू शकता, परंतु पूर्ण करिअर एक्सप्लोरर करणे आपले काम बाहेरील कार्य आहे. आपण आपल्या महाविद्यालयीन कारकीर्द सेवा कार्यालये, स्थानिक समुदाय महाविद्यालये किंवा करियरविषयी माहिती आणि करिअरच्या चाचण्या आणि प्रश्नोत्तराची विपुलता असलेले ऑनलाइन संशोधन येथे करियर व्यावसायिकांशी संपर्क साधू शकता.
२. आपल्या कारकीर्दीची योजना लेखी ठेवा.
- आपण कर्मचारी कामगिरी आणि / किंवा करिअर विकास प्रक्रिया असलेल्या संस्थेमध्ये कार्य करण्यास भाग्यवान असल्यास लेखी योजना एक अविभाज्य घटक आहे. तसे नसल्यास, आपली स्वतःची योजना लेखी लिहा आणि ती आपल्या पर्यवेक्षक, मानव संसाधनांसह सामायिक करा आणि इतरांना गुंतवा. आपले ध्येय लिहून ठेवणे हा त्यांचा साध्य करण्याचा अविभाज्य भाग आहे.
3. आपल्याकडे आपल्या कारकीर्दीची पथ योजना आहे.
- आपण इतरांकडून मदत घेऊ शकता, परंतु आपण नियोजित करिअरच्या मार्गाचा अवलंब करून मिळवलेल्या बक्षिसेचे मूलभूत प्राप्तकर्ता आहात. तुम्ही एखादा मार्गदर्शक शोधण्याची, अंतर्गत नोकरीच्या शुल्कासाठी अर्ज करण्याची आणि तुमच्या उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी आवश्यक कौशल्ये व अनुभव विकसित करण्यास तुम्ही जबाबदार आहात. हे महत्त्वपूर्ण तथ्य कधीही विसरू नका: आपल्याकडे आपल्या कारकीर्दीची योजना आहे. आपल्याइतके कोणालाही तितकेसे काळजी वाटत नाही.
प्रभावी कारकीर्द पथ नियोजन आणि विकासाचे समर्थन कसे करावे
कर्मचार्‍यांना त्यांच्या पुढील संधी त्यांच्या कंपनीमध्ये पाहू आणि समजून घ्यायच्या आहेत. करिअरच्या विकासाच्या संधी कामात समाधानी व प्रेरित होण्यासाठी पाहण्याची अपेक्षा असणा amb्या महत्वाकांक्षी कर्मचार्‍यांसाठी हे विशेषतः महत्वाचे आहे.
एक विचारशील कारकीर्द पथ योजना कर्मचार्‍यांच्या गुंतवणूकीमध्ये आणि कर्मचार्‍यांना कायम ठेवण्यासाठी महत्त्वाचा घटक असतो. कंपनीमधील प्रत्येक पदासाठी आवश्यक असलेले ज्ञान, कौशल्य, अनुभव आणि नोकरीची आवश्यकता पारदर्शक करुन करियरच्या मार्गाचा विकास करण्याच्या कर्मचार्‍याच्या कार्यक्षमतेत एक संस्था योगदान देते. या माहितीसह, कर्मचारी विविध रोजगार आणि संधींची योजना आखू शकतो आणि तयारी करू शकतो.
या संधी आणि माहितीमध्ये प्रवेश प्रदान करुन ही कारकीर्द पथ विकसित करण्यासाठी आणि त्यामागील कर्मचा .्यांना मदत करते.
- कामाचे वर्णन
- नोकरीचे तपशील
- आवश्यक कौशल्ये
- एक जबाबदार अंतर्गत नोकरी अर्ज प्रक्रिया
- सध्या नोकरी करणार्‍या कर्मचार्‍यांना प्रवेश
- प्रशिक्षण वर्ग
- नोकरीच्या विकासाच्या संधी
- नोकरी सावल्या
- देखरेख
- जाहिराती
- हस्तांतरण किंवा बाजूकडील हालचाली
- पर्यवेक्षकाकडून प्रशिक्षण
- परंपरागत औपचारिक नियोजन प्रक्रिया
या प्रक्रिया आणि प्रणालींमध्ये प्रवेश केल्यामुळे प्रत्येक कर्मचार्‍यांना करिअरच्या मार्गाचा पाठपुरावा करण्याची संधी मिळाली पाहिजे.
