एखादा नियोक्ता आपले उत्पन्न सत्यापित करण्यासाठी डब्ल्यू 2 ला विचारू शकतो?
सामग्री
- नियोक्ते डब्ल्यू 2 ची विनंती का करतात
- एखादा मालक आयकर पडताळणीसाठी विचारू शकतो?
- वेतन देण्यास विचारणा करण्यास मनाई करणारी शहरे आणि राज्ये
- माहितीच्या प्रकाशनासंदर्भात कंपनीची धोरणे
- पगाराच्या माहितीसाठी विनंती कशी हाताळावी
- मागील नियोक्ताकडून डब्ल्यू -2 कसे मिळवावे
- हे प्रामाणिक ठेवणे महत्वाचे आहे
नियोक्ताला आपले उत्पन्न सत्यापित करायचे असेल तर आपण काय करावे? काही मालक नोकरीची ऑफर देण्यापूर्वी आपल्या नुकसान भरपाईची पडताळणी करण्यासाठी आपल्या डब्ल्यू -२ फॉर्मच्या प्रती मागू शकतात किंवा पैसे भरतात.
बहुतेक नियोक्ते हे उपाय करणार नाहीत, परंतु समस्या उद्भवल्यास तयार रहायला हरकत नाही. काही ठिकाणी मालकांना विचारण्यास मनाई आहे. इतरांमध्ये वेतन माहितीच्या विनंत्यांशी संबंधित कोणतेही कायदेशीर मार्गदर्शक तत्त्वे नाहीत. आपल्याला ते प्रदान करण्याची आवश्यकता असल्यास परंतु आपल्या डब्ल्यू -२ फॉर्मच्या प्रती नसल्यास आपण त्या आपल्या मागील नियोक्ते किंवा अंतर्गत महसूल सेवेकडून घेऊ शकता.
नियोक्ते डब्ल्यू 2 ची विनंती का करतात
वित्त आणि विक्री यासारख्या विशिष्ट क्षेत्रात नियोक्ते पडताळणीसाठी विचारण्याची शक्यता जास्त असल्याने पगार मोठ्या प्रमाणात बदलू शकतात. बोनस आणि कमिशनद्वारे या क्षेत्रांमधील नुकसान भरपाईवर जोरदार परिणाम होऊ शकतो, ज्यांना मालक पूर्वीच्या कामगिरीची दखल म्हणून पाहतात.
एखादा मालक आयकर पडताळणीसाठी विचारू शकतो?
वेतन देण्यास विचारणा करण्यास मनाई करणारी शहरे आणि राज्ये
वाढत्या संख्येने राज्ये आणि शहरे यांनी असे कायदे केले आहेत जे नियोक्तांना नोकरीच्या उमेदवारांच्या मागील पगाराबद्दल माहिती मागण्यास प्रतिबंधित करतात, या कारणावरून ही प्रथा वेतन असमानता कायम ठेवते. या खासदारांचा असा विश्वास आहे की समान नोक similar्यांमध्ये पुरुषांच्या तुलनेत महिलांना ऐतिहासिकदृष्ट्या कमी वेतन देण्यात आले आहे आणि म्हणूनच त्यांना पगाराच्या पगाराच्या पगाराच्या ऑफर देण्यापासून मालकांना परावृत्त करण्याची इच्छा आहे.
युएएडब्ल्यूचा सारांश असे सूचित करते की 15 राज्ये आणि प्रांतांमध्ये पगाराच्या इतिहासाबद्दल सर्व नियोक्तांकडून चौकशी कमी करण्याच्या ठिकाणी प्रतिबंध समाविष्ट आहे ज्यात पुढील गोष्टींचा समावेश आहेः अलाबामा, कॅलिफोर्निया, कोलोरॅडो, कनेक्टिकट, डेलावेर, हवाई, इलिनॉय, मेन, मॅसेच्युसेट्स, न्यू जर्सी, न्यू यॉर्क, ओरेगॉन, पोर्टो रिको, व्हर्माँट आणि वॉशिंग्टन.
मिशिगन, नॉर्थ कॅरोलिना, पेनसिल्व्हेनिया आणि व्हर्जिनिया यांच्यासह इतर अनेकांना राज्य एजन्सीमध्ये नोकरीसाठी असलेल्या उमेदवारांच्या जागी तरतुदी आहेत.
सॅन फ्रान्सिस्को, न्यूयॉर्क, कॅन्सस सिटी, सिनसिनाटी, टोलेडो आणि फिलाडेल्फिया, तसेच सेंट लुईस, मिसुरी आणि अल्बानी, न्यूयॉर्क या देशांतील सर्वच पगाराच्या इतिहासाविषयी विचारण्याच्या पद्धतीवर आळा घालणारे नियम आहेत. बहुतेक मालकांद्वारे. शिकागो, अटलांटा, पिट्सबर्ग, सॉल्ट लेक सिटी, न्यू ऑर्लीयन्स आणि लुईसविले या शहरांसह इतर अनेक नगरपालिकांमध्ये नोकरीच्या उमेदवारांच्या पगाराच्या इतिहासाविषयी चौकशी करण्यास शहर एजन्सींना मनाई आहे.
हे सर्व कायदे पगाराच्या माहितीचा स्रोत म्हणून डब्ल्यू -2 च्या प्रकरणाचा थेट संदर्भ देत नाहीत. तथापि, त्या राज्ये व शहरांमधील बहुतेक मालकांना अशा विनंत्यांबाबत स्पष्ट माहिती असेल कारण यामुळे कायद्याच्या भावनेचे उल्लंघन होईल.
आपल्या क्षेत्रातील नवीनतम कायद्यांसाठी आपल्या राज्य कामगार विभागाशी संपर्क साधा.
माहितीच्या प्रकाशनासंदर्भात कंपनीची धोरणे
बहुतेक संस्थांमध्ये ते ज्या पदे जाहिरात करीत आहेत त्यांच्या मागणीच्या आधारे पगाराची रचना तयार केली जाते. तर सामान्यत: आपल्या लक्ष्य नोकरीच्या पात्राऐवजी आपल्या आधीच्या उत्पन्नाच्या आधारावर नोकरीची ऑफर करणे हा एक अयोग्य मानव संसाधन सराव मानला जाईल.
बर्‍याच मालकांनी भूतकाळातील किंवा सध्याच्या कर्मचार्‍यांविषयीची गोपनीय माहिती जाहीर करण्यास मनाई करणारी धोरणे अधिनियमित केली आहेत. यू.एस. आधारित नियोक्ते अशा प्रकारच्या माहितीसह नियोक्ते सुसज्ज करणे कायदेशीरपणे बंधनकारक नाहीत. तर, असे संभव नाही की आपले मागील नियोक्ते कोणत्याही पगाराची माहिती संभाव्य नियोक्तांना देण्यास सहमत असतील.
पगाराच्या माहितीसाठी विनंती कशी हाताळावी
आपल्या पगाराच्या इतिहासाबद्दल आपल्याला विचारले असल्यास ते हाताळण्याचा सर्वात चांगला मार्ग कोणता आहे? दुर्दैवाने, आपण या पदासाठी विचारात घेऊ इच्छित असल्यास, कायदेशीर आहे तेथे वेतन दस्तऐवजीकरणाची विनंती नाकारणे कठीण होईल.
ऑफर बद्दल विचारा. आपण काय करू शकता, तथापि, नियोक्ता ऑफर देण्यावर विचार करीत आहे की नाही हे विचारले जाते. जर उत्तर सकारात्मक नसेल तर आपण म्हणू शकता की ऑफर प्रलंबित होईपर्यंत आपण थांबणे पसंत कराल. त्या क्षणी, कदाचित नियोक्ता आपल्या किंमतीवर विकला जाईल आणि आकर्षक पगाराची शक्यता असेल.
समान नोक jobs्यांसाठी पगाराबद्दल विचारा. आपण कंपनीत समान पदांसाठी सरासरी पगार देखील विचारू शकता, जेणेकरून नोकरीच्या तुलनेत नोकरी असलेल्या कर्मचार्‍यांप्रमाणेच आपल्याला पगार मिळावेत अशी अपेक्षा असलेल्या नियोक्ताला कोणती पगाराची अपेक्षा करावी आणि सतर्क करावे याची कल्पना आहे.
फायदे आणि भत्ता विचारात घ्या. जर तुमची सध्याची नोकरी कमी पगाराची असेल पण इतर भरपाई करणारे घटक जसे की स्टॉक ऑप्शन्स किंवा एक श्रेष्ठ बेनिफिट्स प्लॅन असतील तर आपण या घटकांचा उल्लेख केला पाहिजे.
आपण नवीन नोकरी का शोधत आहात याचा उल्लेख करा. जर आपल्या सध्याच्या पगाराचा पगाराच्या वाटाघाटींशी संदर्भ असेल तर आपला पगार वाढविणे हे आपण नवीन नोकरीचे लक्ष्य करीत आहात हे एक महत्त्वपूर्ण कारण आहे हे नमूद करणे योग्य आहे. आपण पदांमधील फरक आणि त्यांच्या टप्प्यासाठी अशी भूमिका बजावणा other्या इतर कर्मचार्‍यांना तुलनेने पैसे देण्याची आपली अपेक्षा देखील दर्शवू शकता.
मागील नियोक्ताकडून डब्ल्यू -2 कसे मिळवावे
आपल्याकडे आपल्या मागील डब्ल्यू -२ फॉर्मच्या प्रती नसल्यास आपण आपल्या मालकास किंवा त्याच्या पगार कंपनीकडे एक प्रत विचारू शकता.
आपण आयआरएस वरून थेट आपल्या डब्ल्यू -२ च्या प्रत (किंवा आपण इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने दाखल केल्यास आपल्या डब्ल्यू -२ च्या कमाईचे उतारे) देखील ऑर्डर करू शकता. टॅक्स रिटर्नमध्ये आपल्याला आवश्यक असलेली डब्ल्यू -2 माहिती असेल. जर आपण कर तयार करण्याचे सॉफ्टवेअर वापरले असेल तर आपण आपल्या प्रोग्राममध्ये जाऊ आणि डब्ल्यू -2 प्रिंट करू शकाल.
हे प्रामाणिक ठेवणे महत्वाचे आहे
सर्वात महत्वाचे म्हणजे, नोकरीच्या अनुप्रयोगांवर मागील पगाराची माहिती देताना आपण पूर्णपणे प्रामाणिक आहात याची खात्री करा. नोकरीच्या शोधकर्त्याला शेवटची गोष्ट आवश्यक असते जी एखाद्या विसंगतीमध्ये अडकली पाहिजे.
चुकीची माहिती पुरवणे ही ऑफरची पूर्तता करण्यासाठी किंवा मालकाला आपण खोटे बोलल्याचे आढळल्यास डिसमिस केल्याची कारणे असू शकतात.
या लेखातील माहिती कायदेशीर सल्ला नाही आणि अशा सल्ल्याला पर्याय नाही. राज्य आणि फेडरल कायदे वारंवार बदलतात आणि या लेखातील माहिती आपल्या स्वत: च्या राज्याचे कायदे किंवा कायद्यातील सर्वात अलीकडील बदल प्रतिबिंबित करू शकत नाही.
