आपण आपले कर्मचारी निवडता तेव्हा जॉब फिटचे मूल्यांकन करा
सामग्री
नोकरी फिट बद्दल माहिती शोधत आहात? कर्मचार्‍यांच्या नोक .्यांमध्ये भरभराट होते की नाही हे एक महत्त्वपूर्ण घटक आहे. योग्य नोकरी बसविल्याशिवाय, एखाद्या कर्मचार्‍यावर कामावर जितके पात्र असेल तितके आनंद आणि यश कधीही अनुभवणार नाही.
तो आपली खरी क्षमता कधीच साध्य करू शकत नाही. नियोक्ते सांस्कृतिक तंदुरुस्त म्हणून नोकरी बद्दल तंदुरुस्त असणे आवश्यक आहे. अन्यथा, आपण आपल्या वर्तमान आणि भविष्यातील कर्मचार्‍यांच्या संभाव्य योगदानाचा कधीही वापर करणार नाही. का ते याबद्दल अधिक आहे.
जॉब फिट ही एक संकल्पना आहे जी कर्मचार्‍याची सामर्थ्य, गरजा आणि अनुभव आणि विशिष्ट नोकरी आणि कामाच्या वातावरणाची आवश्यकता — जुळवणे — नाही की नाही हे स्पष्ट करते. जेव्हा दोन आवडी जुळतात तेव्हा एखादा कर्मचारी आणि आपली संस्था चांगली नोकरी बसवते.
संभाव्य कर्मचारी मुलाखत टेबलवर आणणारी कौशल्ये आणि अनुभवाकडे नियोक्ता लक्ष देतात. उमेदवार संघटनेच्या संस्कृतीत योग्य प्रकारे फिट होईल की नाही हे कमी नियोक्ते सक्रियपणे मूल्यांकन करतात. अगदी थोड्या वेळाकडे एकूण चित्र पहा आणि उमेदवाराच्या नोकरीच्या योग्यतेचे मूल्यांकन करा.
जॉब फिटबद्दल कसा विचार करावा
जेव्हा मालक एखाद्या उमेदवाराच्या संभाव्य नोकरीच्या योग्यतेचे मूल्यांकन करतो तेव्हा हे विचारात घेणे आवश्यक आहे.
- सांस्कृतिक तंदुरुस्त: अर्जदार संस्थेच्या संस्कृतीत चांगले कार्य करेल का? एखाद्या विशिष्ट कामाच्या वातावरणात एखाद्या व्यक्तीला यशस्वी होण्यासाठी संस्थेची संस्कृती जुळते का?
- अनुभवः नोकरीमध्ये उत्कृष्ट काम करण्यासाठी उमेदवाराकडे काम आणि जीवन अनुभव आवश्यक आहे का?
- मूल्ये, विश्वास, दृष्टीकोन: नोकरीमध्ये यशस्वी होण्यासाठी एखाद्या व्यक्तीने त्याच्या सहकार्यांसह आणि ग्राहकांची प्रचलित मूल्ये सामायिक केली पाहिजेत. जे कर्मचारी वातावरणात फिट बसत नाहीत ते सहसा कामाचे वातावरण किंवा संस्कृती शोधण्यासाठी निघून जातात जे त्यांच्या स्वत: च्या मूल्ये आणि श्रद्धेसह अधिक अनुकूल असतात.
- काम करून कर्मचार्यांची पूर्तता आवश्यक: प्रत्येक व्यक्तीकडे काम करण्याची कारणे असतात ज्यात वेतनश्रेणीची इच्छा समाविष्ट असते, परंतु प्रत्येक व्यक्तीला इतर गरजा असतात ज्या काम पूर्ण करतात - किंवा पाहिजे. यात बदनाम, मान्यता, नेतृत्व, सामूहिकता आणि आव्हान यासारख्या घटकांचा समावेश आहे. महत्त्वपूर्ण नोकरीसाठी फिट असल्यास, नोकरीसाठी कर्मचार्‍याच्या आवश्यक संख्येची महत्त्वपूर्ण संख्या पूर्ण करणे आवश्यक आहे.
- नोकरीची सामग्री: कर्मचारी दररोज करत असलेले काम देखील नोकरीच्या तंदुरुस्तसाठी महत्त्वपूर्ण घटक आहे. कर्मचार्‍याला तिला आवडलेल्या गोष्टी करायला मिळतात काय? नोकरी तिच्या सामर्थ्यांचा उपयोग करते का? हे काम तिच्या गरजा पूर्ण करते आणि तिला तिच्या मूल्यांनुसार एक नोकरी जगण्याची परवानगी देते? जॉब फिट ओळखण्यासाठी जॉब सामग्री महत्वाची आहे.
- शिक्षण आणि प्रशिक्षण: आपल्या उमेदवाराचे नोकरीसाठी योग्य शिक्षण आणि प्रशिक्षण आहे काय? किंवा, आपण ते प्रदान करू शकता? किंवा ती वेळेवर मिळू शकेल? एखाद्या नवीन कर्मचार्‍यास प्रशिक्षण देण्यासाठी पूर्णवेळ संसाधनाचे समर्पण करणे कदाचित योग्य व्यावहारिक पर्याय असेल जर आपण योग्य प्रशिक्षणासह पात्र कर्मचारी शोधू शकता.
अशी इतर घटक देखील आहेत जी नोकरीस योग्य असल्याचे दर्शवितात, परंतु यामध्ये बहुतेक तळ असतात.
कर्मचारी निवडीमध्ये जॉब फिट
एक कुशल कार्यात, "प्रथम, सर्व नियम मोडा: जगातील सर्वात मोठे व्यवस्थापक वेगळे कसे करतात,’ मार्कस बकिंघम आणि कर्ट कॉफमन असे सल्ला देतात की नोकरी देताना मालकांनी त्यांना मिळेल त्यातील उत्तम प्रतिभा घ्यावी.
संपूर्ण पुस्तकात वापरल्या गेलेल्या सादृश्यानुसार, ते शिफारस करतात की, जेव्हा आपल्याकडे बसमध्ये योग्य लोक असतील तेव्हा आपण त्यांना कोणत्या आसनात बसवावे याबद्दल काळजी करू शकता (नोकरी योग्य).
आपण आपल्या आवडीचा अर्जदार आपल्यास उपलब्ध असलेल्या सध्याच्या नोकरीस फिट बसत असल्यास आधीपासून हे निश्चित करण्यासाठी आपण जॉब फिट आकलन आणि चाचणी, वर्तणुकीशी मुलाखती आणि लक्षणीय, कसून पार्श्वभूमी तपासणी देखील वापरू शकता. यामुळे आपल्याला मिळेल अशा उत्कृष्ट प्रतिभेवर काम घेण्यास अडथळा आणू नये कारण आपल्याकडे संभाव्य स्टार कर्मचार्‍यांसाठी अतिरिक्त पर्याय आहेतः आपण एक वेगळी नोकरी तयार करू शकता, उदाहरणार्थ.
हे मुलाखत प्रश्न आणि मुलाखत प्रश्न उत्तराचे स्पष्टीकरण कसे द्यावे याबद्दल या सल्ल्याने आपल्याला नोकरी बसणार्‍या लोकांना ओळखण्यास मदत करावी.
जे कर्मचारी नोकरीस तंदुरुस्त आहेत ते उत्पादक, आनंदी, योगदान देणारे कर्मचारी आहेत. आपल्याकडे एखादा कर्मचारी जो सध्या नोकरी शोधत आहे किंवा त्याच्या सध्याच्या भूमिकेबद्दल दुःख व्यक्त करीत आहे, तो नोकरीच्या योग्यतेची तपासणी करुन प्रारंभ करतो. आपणास बसच्या चुकीच्या आसनावर संभाव्य ए-प्लेअर नियुक्त केलेला आढळू शकेल.
त्या संभाव्य ए-प्लेअरच्या जागी बसमध्ये बसून त्याचे स्थान बदलण्याऐवजी संपूर्ण वेळ आणि पैसा लागतो - जे आपण सहजपणे करू शकता.
