कार्यस्थळ औषध आणि अल्कोहोल गैरवर्तन कायदे आणि नियम
सामग्री
कार्यक्षेत्रात अंमली पदार्थ आणि अल्कोहोलच्या गैरवापरांबद्दल मालक सेट करू शकणार्‍या धोरणांवर मार्गदर्शक सूचना प्रदान करणारे संघीय कायदे आहेत. मालक औषधे आणि अल्कोहोल, मादक पदार्थांच्या वापराची चाचणी आणि बेकायदेशीर औषधांच्या वापरासाठी गुंतलेल्या अग्निशमन कर्मचार्यांना प्रतिबंधित करू शकतात.
नियम सामान्यत: संस्थेच्या औषध आणि अल्कोहोल गैरवर्तन आणि प्रतिबंध धोरणात सूचीबद्ध आहेत. मार्गदर्शक सूचनांमध्ये कंपनी ड्रग्स आणि अल्कोहोलची चाचणी केव्हा करते तसेच चाचणीत अयशस्वी होण्याचे परिणाम याबद्दल माहिती समाविष्ट असू शकते. कायद्यामध्ये पदार्थाच्या गैरवर्तन समस्यांसह कर्मचार्यांना संरक्षण देखील देण्यात आले आहे आणि मालकांनी कामगारांना पुरविल्या जाणार्‍या निवासस्थानाची रूपरेषा देखील दिली आहे.
फेडरल कायद्याव्यतिरिक्त, असे राज्य कायदे असू शकतात जे रोजगार औषध आणि अल्कोहोल टेस्टिंगचे नियमन करतात आणि नियोक्ते पदार्थांच्या गैरवापर समस्यांना कसे हाताळू शकतात.
कार्यस्थळावरील पदार्थ दुरुपयोग कायदे आणि नियम
अमेरिकन विथ अपंगत्व कायदा (एडीए) आणि 1973 चा पुनर्वसन कायदा या दोन्ही औषध आणि अल्कोहोल धोरणावर परिणाम करतात. खाली एडीए आणि 1973 च्या पुनर्वसन कायद्याचे पैलू आणि ड्रग आणि अल्कोहोलच्या समस्यांसह कर्मचार्‍यांशी संबंधित काही राज्य नियमांचे रूपरेषा खाली दिली आहेः
- नियोक्ते कामाच्या ठिकाणी औषधांचा अवैध वापर आणि मद्यपान करण्यास मनाई करू शकतात.
- औषधांच्या अवैध वापरासाठी चाचणी केल्याने एडीएचे उल्लंघन होत नाही (परंतु राज्याच्या आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत).
- नोकर्यापूर्व चाचणी अनेकदा राज्यांद्वारे नोकरीची ऑफर असलेल्या उमेदवारांना प्रतिबंधित करते. थोडक्यात, सर्व उमेदवारांशी समान वागणूक असणे आवश्यक असते आणि परीक्षेसाठी कोणत्याही व्यक्तीला बाहेर काढले जाऊ शकत नाही.
- बर्‍याच राज्यांना नियोक्ते आवश्यक असतात की ते सध्या पदार्थासाठी काम केलेल्या कामगारांच्या चाचणीचे कारण सत्यापित करतात. त्या राज्यांमधील नियोक्तांना असा प्रश्न असणे आवश्यक आहे की प्रश्नातील कर्मचारी औषधांचा गैरवापर करीत आहे आणि त्या सुरक्षा किंवा कामगिरीशी तडजोड केली गेली आहे. काही राज्ये वाजवी संशयाशिवाय यादृच्छिकपणे कामगारांची चाचणी घेऊ शकतात. ही प्रथा सहसा अशा परिस्थितीत मर्यादित असते जिथे सुरक्षिततेचा प्रश्न असतो.
- जे सध्या औषधांच्या बेकायदेशीर वापरामध्ये गुंतले आहेत त्यांना मालक रोजगार सोडवू किंवा नाकारू शकतात.
- नशा करणार्‍यांशी नियोक्ता भेदभाव करू शकत नाहीत ज्यांना अंमली पदार्थांचा व्यसन असल्याचा इतिहास आहे किंवा ज्यांची सध्या औषधे वापरली जात नाहीत आणि त्यांचे पुनर्वसन झाले आहे (किंवा जे सध्या पुनर्वसन कार्यक्रमात आहेत).
- वाजवी निवासस्थानाच्या प्रयत्नांना, जसे की वैद्यकीय सेवेसाठी मुदत देणे, बचतगट इ. इत्यादी, पुनर्वसन केलेल्या किंवा पुनर्वसन झालेल्या ड्रग्स व्यसनांपर्यंत वाढविणे आवश्यक आहे.
- एडीए अंतर्गत अल्कोहोलिक "अपंगत्व असलेल्या व्यक्ती" म्हणून निश्चित केले जाऊ शकते.
- नियोक्ते दारूच्या नशेत व्यसनमुक्त होऊ शकतात, शिस्त लावू शकतात किंवा नोकरी नाकारू शकतात ज्यांचा दारूचा वापर नोकरीच्या कामगिरीत किंवा वागण्यात अडथळा आणतो त्याच कारणामुळे इतर कर्मचार्‍यांवर देखील अशाच प्रकारच्या शिस्तभंगाची कारवाई होईल. ड्रग्स आणि अल्कोहोल वापरणार्‍या कर्मचार्यांनी इतर कर्मचार्‍यांप्रमाणेच कामगिरी आणि वागण्याचे समान मानक पाळले पाहिजेत.
- एडीए प्रासंगिक औषध वापरकर्त्यांचे संरक्षण करीत नाही. तथापि, व्यसनाधीनतेची नोंद असणारी, किंवा खोटेपणाने व्यसनाधीन असल्याचे समजले जाणारे, या कायद्याद्वारे हे समाविष्ट आहेत.
भेदभाव मुद्दे
अमेरिकन असमर्थता कायदा (एडीए) 15 किंवा त्यापेक्षा अधिक कर्मचार्यांना नियुक्त केलेल्या संस्थांमध्ये कर्मचारी आणि अपंग अर्जदारांविरूद्ध रोजगार भेदभाव प्रतिबंधित करते.
त्याचप्रमाणे, 1973 च्या पुनर्वसन कायद्याच्या कलम 503 अंतर्गत, फेडरल सरकारसह कंत्राटदार आणि उप-ठेकेदारांना अपंग असलेल्या पात्र व्यक्तींशी भेदभाव करणे बेकायदेशीर बनवते.
आरोग्य सेवा योजनेची आवश्यकता
पॉल वेलस्टोन आणि पीट डोमेनेसी मेंटल हेल्थ पॅरिटि आणि अ‍ॅडिक्शन इक्विटी अ‍ॅक्ट २०० M (एमएचपीएईए) आणि नंतर परवडण्याजोगे काळजी कायदा अनिवार्य आहे की गैर-आजोबा आरोग्य सेवा योजनांमध्ये वर्तनात्मक आरोग्य उपचारांसह मानसिक आरोग्य आणि पदार्थांचा गैरवापर डिसऑर्डर सेवांचा समावेश आहे. या अटी अद्यापही बहुतेक नियोक्ता-प्रायोजित योजनांचे संचालन करतात. तथापि, ट्रम्प प्रशासनातील कार्यकारी आदेशाने राज्यांना त्यांच्या कार्यक्षेत्रातील व्यक्तींसाठी विनिमय-आधारित योजनांमध्ये आवश्यक सेवा काय ठरवतात हे नियुक्त करण्याचे अधिक अधिकार दिले आहेत. कार्यकारी आदेशाने अधिक मर्यादित खर्च आणि कव्हरेजसह अल्प-मुदतीच्या योजना तयार करण्यास प्रोत्साहित केले.
हेनरी जे. कैसर फाउंडेशनने सध्या 45 राज्यांत विकल्या जाणार्‍या 24 वेगळ्या अल्प-मुदतीच्या विमा उत्पादनांवर संशोधन केले आहे. त्यांनी ठरविले की 43% योजनांमध्ये मानसिक आरोग्य सेवांचा समावेश नाही आणि 62% योजनांमध्ये मादक द्रव्यांच्या उपचारांचा समावेश नाही.
बर्‍याच राज्यांमध्ये अजूनही मानसिक आरोग्य सेवांच्या वैयक्तिक आरोग्य सेवा योजनांमध्ये समाविष्ट करण्याच्या आवश्यकतेसंबंधी काही नियम आहेत. काही राज्यांमध्ये मानसिक आरोग्य सेवा आणि शारीरिक आजारांना मदत करणारे फायदे यांच्यात समानता आवश्यक आहे.
या राज्यांमध्ये बहुतेक वेळेस मादक पदार्थांचा गैरवापर मानसिक आरोग्याच्या छायेत असतो. त्या पॅरिटिस्ट स्टेट्समध्ये, आरोग्य सेवांच्या योजनांनी शरीरावर आधारित वैद्यकीय समस्यांसाठी कव्हरेजच्या तुलनेत पदार्थाच्या गैरवापरासाठी कव्हरेज प्रदान करणे आवश्यक आहे.
राज्य विधानमंडळांच्या (एनसीएसएल) नॅशनल कॉन्फरन्स ऑफ (एनसीएसएल) नुसार "बर्‍याच राज्य कायद्यांमध्ये मानसिक आजार, गंभीर मानसिक आजार, पदार्थाचा गैरवापर किंवा त्याचे मिश्रण यासाठी काही प्रमाणात व्याप्ती उपलब्ध करुन देण्यात यावी लागतात. या राज्यांना पूर्ण समता राज्य मानले जात नाही कारण ते परवानगी देतात मानसिक आजार आणि शारीरिक आजार यांच्या दरम्यान मिळणार्‍या फायद्यांच्या पातळीत फरक. या विसंगती वेगवेगळ्या भेटी मर्यादा, सह-देयके, वजावट आणि वार्षिक आणि आजीवन मर्यादा असू शकतात. "
इतर राज्यांनी असा आदेश दिला आहे की मानसिक आरोग्य कव्हरेजसाठी एक पर्याय प्रदान करणे आवश्यक आहे परंतु तेथे किमान व्याप्ती किंवा समानता असावी असे नाही. या राज्यांमधील नियोक्ते अशा योजना देऊ शकतात ज्या अर्जदारांनी मानसिक आरोग्य कव्हरेजसाठी अतिरिक्त प्रीमियम आकारला असेल जर कर्मचार्यांनी ते पर्यायी कव्हरेज निवडण्याचे ठरविले.
एनसीएसएल सूचित करते की "कमीतकमी in Law राज्यांमधील कायद्यात मादक पदार्थांचा गैरवर्तन, मद्यपान किंवा अंमली पदार्थांच्या गैरवर्तनाचा समावेश आहे."
