एचआरने दुसर्‍या मुलाखतीचे वेळापत्रक का तयार करावे?
सामग्री
- 1. प्रथम इंप्रेशनची पुष्टी करा
- २. इतरांना प्रक्रियेची ओळख करून द्या
- 3. दिवसभर ते कसे करतात ते पहा
- They. ते आव्हान उभे करतात का?
- Questions. प्रश्नांची उत्तरे द्या
- 6. त्यांना कामावर ठेवा
- 7. स्वतःला बाजारात आणा
नोकरीच्या उमेदवाराची दुसरी मुलाखत आपल्या उमेदवाराची पात्रता आणि सांस्कृतिक तंदुरुस्तीचे मूल्यांकन करण्यासाठी आपल्याला बरेच काही सांगू शकते.
प्रथम मुलाखत आपल्याला किंवा आपल्या कार्यसंघाच्या सदस्यांना उमेदवारांना भेटण्याची आणि मूलभूत कौशल्यांचे मूल्यांकन करण्याची परवानगी देतात, परंतु रोजगार वर्षानुवर्षे टिकू शकेल आणि काळजीपूर्वक निर्णय घेणे आवश्यक आहे. उमेदवारांविषयीचे त्यांचे ज्ञान वाढविण्यासाठी आणि इतर कर्मचारी स्वतंत्रपणे यशस्वीपणे कार्य करू शकतात या भावना व्यक्त करण्यासाठी नियोक्ते पाठपुरावा मुलाखत घेतात.
आपण दुसर्‍या मुलाखतीसाठी निवडलेले उमेदवार तुमची उत्तम संभावना आहे. अर्ज केलेल्या लोकांची ते मोजकीच टक्केवारी आहेत. या उमेदवारांना नोकरी देण्यापूर्वी त्यांना चांगल्या प्रकारे जाणून घेण्याची किमान सात चांगली कारणे आहेत.
1. प्रथम इंप्रेशनची पुष्टी करा
आपण भाड्याने घेणारे व्यवस्थापक असल्यास, उमेदवाराच्या कौशल्यांबद्दल आणि संभाव्य सांस्कृतिक तंदुरुस्तीबद्दल पहिल्या मुलाखतीपासून आपल्याकडे प्रारंभिक सकारात्मक प्रभाव असावा. नोकरीची ऑफर देण्यास आरामदायक वाटण्यासाठी आपल्या पहिल्या छापांची पुष्टी करणे महत्वाचे आहे. कदाचित अशी चिंता उद्भवू शकेल की जेव्हा दुसरा आणि जवळून पाहण्याचा विचार केला जाईल.
२. इतरांना प्रक्रियेची ओळख करून द्या
सुरुवातीला उमेदवाराची मुलाखत घेतलेल्या कर्मचार्‍यांच्या गटामध्ये आपल्याला जोडायचे आहे. पहिल्या मुलाखतीत असताना, उमेदवार एचआर कर्मचारी, भाड्याने घेणारा व्यवस्थापक आणि इतर काही जणांना भेटला असेल. दुसर्‍या मुलाखतीत, आपल्याला अधिक सहकर्मी जोडायच्या असतील. आपल्या मुलाखतदारांमध्ये देखील भाड्याने घेणारा व्यवस्थापक आणि एचआर कर्मचारी तसेच विभागासाठी जबाबदार कार्यकारी देखील समाविष्ट असावेत.
आपण बर्‍याच कर्मचार्‍यांना संभाव्य कर्मचार्‍याची पात्रता आणि परस्परसंवादाची तपासणी करण्यास अनुमती देत आहात. हे चांगले आहे कारण अधिक मालकीचे असलेले आणि भाड्याने देण्याची जबाबदारी अधिक सामायिक करणारे कर्मचारी चांगले असतात. नवीन कर्मचार्‍याच्या यशामध्ये त्यांची गुंतवणूक केली जाईल.
3. दिवसभर ते कसे करतात ते पहा
दुसर्‍या मुलाखतीत संपूर्ण दिवस दीड ते शेवटचा असतो. परिणामी, आपली कार्यसंघ पहिल्या मुलाखतीत भेटलेल्या व्यक्तीला वाटेल की तीच व्यक्ती राहते की नाही याचे मूल्यांकन करू शकते. काही तासांपर्यंत ती कोण आहे याची प्रतिमा प्रोजेक्ट करण्यास लोक सक्षम आहेत, परंतु बहुतेक व्यक्ती दिवसभर प्रतिमा बनावट बनवू शकत नाहीत. या वेळेच्या चौकटीत, आपली कार्यसंघ अर्जदारास जेवणासाठी घेऊन जाईल आणि यामुळे आपल्याला उमेदवाराचे शिष्टाचार, सामाजिक क्षमता आणि परस्परसंवाद कौशल्यांचा आणखी एक अंतर्दृष्टी मिळेल.
They. ते आव्हान उभे करतात का?
आपल्याकडे दुसर्‍या मुलाखतीत आपल्या उमेदवारांकडून अपेक्षा वेगळ्या आहेत आणि आपला उमेदवार ते पूर्ण करण्यासाठी उठला की नाही हे आपण पाहू इच्छित आहात. दुसर्‍या मुलाखतीपर्यंत, उमेदवारास आपले, आपले कर्मचारी, कंपनी आणि बरेच काही संशोधन करण्याची संधी मिळाली आहे. त्याने किंवा तिने नोकरीबद्दल आणि सध्याच्या कर्मचार्‍यांसमोर असलेल्या आव्हानांबद्दल कित्येक तास चर्चा केली आहे. आपण त्याला दिवसाचा अजेंडा दिला आहे असे गृहित धरुन, ज्या मुलांबरोबर मुलाखत घेतील अशा कर्मचार्‍यांवरही त्यांनी संशोधन केले आहे.
दुसर्‍या मुलाखती दरम्यान, त्याने आपल्याला या पदाबद्दलच्या कल्पना आणि नोकरीसाठी निवडल्यास काय योगदान देऊ शकते हे सांगण्यास सक्षम असावे. त्याने आपली कौशल्ये आणि अनुभव आणि पोझिशन्सच्या गरजा यांच्यात एक रेषा ओढणे आवश्यक आहे.
म्हणूनच आपण दुसर्‍या मुलाखती दरम्यान विचारत असलेले प्रश्न पहिल्या मुलाखतीच्या प्रश्नांपेक्षा भिन्न असतात. त्यांनी प्रोत्साहित केलेल्या समृद्ध तपशीलांद्वारे ते अधिक विशिष्ट आणि उल्लेखनीय आहेत.आपण उमेदवारास आपल्या विभागास ऑफर करत असलेल्या कौशल्या आणि ज्ञानावर प्रकाश टाकण्याची संधी द्या.
Questions. प्रश्नांची उत्तरे द्या
उमेदवाराच्या प्रश्नांची उत्तरे देण्यास तयार राहा. आपल्या कंपनीबद्दल आणि ती फिट होईल की नाही हे शोधण्याची तिची संधी आहे. दुसरी मुलाखत बहुतेकदा तपशीलवार प्रश्न आणते जेव्हा उमेदवार आपल्याबरोबर हे लग्न कार्य करेल की नाही हे पाहण्यासाठी कार्य करते.
उमेदवार असे प्रश्न विचारतात ज्यात पूर्वीच्या कर्मचार्‍याने नोकरीमध्ये आपल्याकडून काय अपेक्षा ठेवल्या असतील ते सोडले. ते व्यावसायिक विकासाच्या संधी आणि पुढील कारकीर्द वाढीबद्दल विचारतात. आपल्याला तपशीलवार उत्तरे तयार करणे आवश्यक आहे जेणेकरून सामना चांगला फिट असेल किंवा नाही हे निर्धारित करण्यात दोन्ही पक्ष आपापल्या भूमिका बजावत आहेत.
उमेदवार प्रश्नांसह तयार नसल्यास, तो लाल झेंडा असावा.
6. त्यांना कामावर ठेवा
जर आपण आपल्या उमेदवारांना मुलाखतीपूर्वी नोकरी संबंधित चाचणी किंवा असाइनमेंट पूर्ण करण्यास सांगितले तर हे असे होते जेव्हा आपण उमेदवारांच्या प्रयत्नांचे परिणाम ऐकता आणि पाहता. लोकप्रियतेत वाढ, नोकरीशी संबंधित चाचणी किंवा असाइनमेंट उमेदवार कसे कार्य करतात याबद्दल अंतर्दृष्टी प्रदान करते.
आपण सर्जनशीलता, पाठपुरावा, परिपूर्णता, अनुभव आणि विविध वैयक्तिक आणि व्यावसायिक वैशिष्ट्यांचे मूल्यांकन करू शकता. काही सेटिंग्जमध्ये, दुसर्‍या मुलाखतीत वास्तविक चाचणीचा समावेश असू शकतो. उदाहरणार्थ, टेक कर्मचार्‍यास व्हाईटबोर्डवरील समस्या सोडवण्यासाठी विचारले जाते किंवा ग्राहक समर्थन उमेदवाराला अनेक ग्राहकांच्या ईमेलला प्रतिसाद देण्यास सांगितले जाते.
7. स्वतःला बाजारात आणा
वाढत्या प्रमाणात, दुर्मिळ कौशल्ये असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या स्पर्धेत, दुसरी मुलाखत म्हणजे आपली संस्था उमेदवाराकडे बाजारात आणण्याची संधी. आपल्या कंपनीसाठी काम करण्यासारखे जीवन कसे आहे हे दर्शविण्यासाठी दुसरे मुलाखत वापरा. आपल्या वर्तमान कर्मचार्‍यांना कंपनीबद्दल कथा सामायिक करू द्या. कथा आपली संस्कृती प्रकाशित करतात आणि कार्य वातावरणाची भावना आणि त्यातील आव्हाने आणि अपेक्षांची भावना प्रदान करतात.
