सरकारी पेन्शन कसे काम करतात
सामग्री
- शासकीय कर्मचारी निवृत्तीवेतन योजना
- सरकारी संस्था योगदान देतात
- रक्कम कशी निश्चित केली जाते
- पात्रता कशी निश्चित केली जाते
- करदात्यांचे योगदान कसे आहे
बर्‍याच उद्योगांमध्ये कर्मचारी निवृत्तीवेतन स्टँड-अलोन फॅक्स मशीन आणि थ्री-बटण सूटसह बाहेर पडली परंतु सरकारमध्ये पेन्शन योजना अद्याप सामान्य आहेत. शासकीय सेवानिवृत्ती सिस्टम सामाजिक सुरक्षा आणि वैयक्तिक गुंतवणूकीसाठी आरोग्यपूर्ण पूरक प्रदान करते. हे तीन घटक सरकारी सेवानिवृत्तीचे तीन पाय असलेले मल बनवतात.
शासकीय कर्मचारी निवृत्तीवेतन योजना
सर्व सरकारी खर्चाप्रमाणे, करदात्यांनी शेवटी बिल भरले, परंतु ते फक्त “खेळातील कातडी” असलेले नसतात. सेवानिवृत्तीची वार्षिकी केवळ सार्वजनिक कर्मचार्‍यांना कामासाठी दर्शविणे थांबवते तेव्हा दिली जात नाही. कर्मचार्‍यांनी त्यांच्या सेवानिवृत्ती सिस्टममध्ये प्रत्येक वेतनश्रेणीचा एक भाग दिला आहे, जे नंतर रस्त्याच्या शेवटी त्यांना uन्युइटी देयके मिळवून देतात.
जेव्हा लोक सार्वजनिक सेवेच्या नोकर्‍या घेतात तेव्हा नोकरीची ऑफर स्वीकारण्याच्या निर्णयाचा एक भाग म्हणजे सेवानिवृत्तीच्या योगदानामुळे ती व्यक्ती पगार वजा सोडून जगू शकेल की नाही. ट्रेडऑफ म्हणजे कर्मचारी उर्वरित पगाराच्या डॉलर्समधून सेवानिवृत्तीसाठी तितकी बचत करण्याची गरज नसते. तसेच, गुंतवणूक संपूर्ण किंवा अंशतः सेवानिवृत्ती प्रणालीद्वारे हाताळली जाते.
सरकारी संस्था योगदान देतात
कर्मचारी निवृत्तीवेतन योजनेत सरकारी संस्था देखील हातभार लावतात. बर्‍याच एजन्सींना कर्मचार्‍यांकडून किती प्रमाणात पैसे मोजावे लागतात (किंवा जवळपास जुळणी) जुळणी आवश्यक असते. एजन्सीज हे कर्मचार्‍यांच्या किंमतीप्रमाणेच आरोग्य विमा प्रीमियम आणि जीवन विमा सारख्या इतर नियोक्ताद्वारे दिले गेलेल्या फायद्यांसारखे असतात.
काही प्रमाणात एकसारख्या खाजगी क्षेत्राची किंमत ही मालकाच्या 401 (के) योगदानाशी नियोक्ता जुळणी आहे. या योगदानाची रक्कम paymentsन्युइटी पेमेंट्ससाठी आणि आर्थिक राखीव वाढीसाठी केली जाते.
रक्कम कशी निश्चित केली जाते
सर्व सरकारी कर्मचार्‍यांना समान annन्युइटी रक्कम मिळत नाही. सर्वसाधारणपणे सांगायचे तर प्रत्येक सेवानिवृत्तीची रक्कम त्या व्यक्तीच्या वर्षांच्या सेवा आणि उच्चतम पगारावर अवलंबून असते. कमी कालावधी व उच्च पगाराचे असलेले हे सार्वजनिक सेवक कमी कालावधी व कमी पगाराच्या तुलनेत एकूणच जास्त योगदान देतात.
सेवानिवृत्तीची पात्रता ठरवताना वय लक्षात येते जेव्हा कर्मचार्‍यांना अ‍ॅन्युइटी पेमेंट्स मिळणे सुरू होते. सेवानिवृत्ती सिस्टम स्वतंत्रपणे सेवानिवृत्तीच्या पात्रतेची गणना करते. फक्त एका सिस्टमचा नियम आहे जेथे वय आणि सेवेची वर्षे 80 किंवा त्यापेक्षा जास्त असणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, याचा अर्थ असा नाही की इतरांनी समान पद्धती वापरली.
पात्रता कशी निश्चित केली जाते
कर्मचारी सेवानिवृत्त होण्यापूर्वी, त्यांना पात्रतेचे नियम आणि annन्युइटी देयकामध्ये किती पैसे आहेत हे त्यांना माहित असते. कारण सेवानिवृत्ती सिस्टम अस्तित्त्वात असलेल्या कर्मचार्‍यांचे नियम क्वचितच बदलत असतात. जेव्हा बदल आवश्यक असतात तेव्हा ते बहुतेक वेळेस सेवानिवृत्तीच्या व्यवस्थेत केवळ नवीन कर्मचारी किंवा कर्मचार्‍यांनाच लागू करतात.
एखादा कर्मचारी सेवानिवृत्तीच्या पात्रतेपर्यंत पोहोचला म्हणजेच तो आपोआप सेवानिवृत्त होतो असे नाही. खरं तर, तुलनेने मोजक्या लोकसेवक पात्रतेनुसार निवृत्त होतात. त्याऐवजी ते काम करत आहेत आणि म्हणूनच त्यांचे annन्युइटी पेमेंट्स जास्त असेल या अपेक्षेने त्यांनी सेवानिवृत्तीच्या प्रणाल्यांना हातभार लावला आहे कारण ते त्यांना मिळणे सुरू करण्याची प्रतीक्षा करीत आहेत.
करदात्यांचे योगदान कसे आहे
एकंदरीत, करदाता शेवटी सरकारी कर्मचार्‍यांच्या सेवानिवृत्तीनंतर निवृत्तीवेतनासाठी पैसे देतात, परंतु त्या बदल्यात त्यांना सरकारी नोकरदारांची एक कामगार मिळते जी शासनाचा व्यवसाय करतात.
सार्वजनिक नोकरदार त्यांच्या सेवानिवृत्तीसाठी करदाता म्हणून आणि त्यांच्या पगाराच्या भागातील कठोर आणि नियमितपणे लाथा मारणारे कर्मचारी यासारखे योगदान देतात.
खासगी क्षेत्रातील मालक कधीकधी आपल्या कर्मचार्‍यांसाठी करतात त्याप्रमाणे एजन्सी देखील फायद्यासाठी योगदान देतात. रिटायरमेंट सिस्टम सध्याच्या सेवानिवृत्तीसाठी पैसे देण्यास आणि दीर्घकालीन व्यवहार्यतेसाठी राखीव ठेवण्यासाठी त्या योगदानाची गुंतवणूक करतात.
