जेव्हा एखादी कंपनी एखादी नोकरी ऑफर मागे घेऊ शकते

सामग्री

• मालक नोकरीची ऑफर मागे घेऊ शकतील अशी कारणे
• नोकरीची ऑफर मागे घेऊ नये
• माघारीची नोकरी ऑफर कशी हाताळावी
• कमीतकमी आपली ऑफर मागे घेतली जाईल
• प्रामाणिक आणि प्रामाणिक व्हा
• तुमचे हक्क जाणा
• लिहिण्यामध्ये मिळविण्याचा विचार करा
• आपण ऑफर आणि कंपनीसह आरामदायक आहात याची खात्री करा
• बॅकअप योजना घ्या
• महत्वाचे मुद्दे

बर्‍याच नोकरी अर्जदारांना आश्चर्य वाटते की त्यांची नोकरी ऑफर एकदा वाढविली गेल्यानंतर ती दगडात घातली आहे. दुर्दैवाने, उत्तर नाही आहे. बहुतेकदा, आपण त्यांच्या ऑफर स्वीकारल्यानंतरही नियोक्ता कोणत्याही कारणास्तव किंवा कोणत्याही कारणास्तव नोकरीची ऑफर मागे घेऊ शकतात.

तर, आपण आधीपासूनच नवीन नोकरी स्वीकारली असेल आणि मालक त्यांना नोकरीवर घ्यायचे नाही असा निर्णय घेतल्यास काय होते?

मालक नोकरीची ऑफर मागे घेऊ शकतील अशी कारणे

संस्था भेदभाववादी वगळता अक्षरशः कोणत्याही कारणास्तव नोकरीची ऑफर मागे घेऊ शकतात. तथापि, काही परिस्थितींमध्ये कायदेशीर परिणाम होऊ शकतात.

नियोक्ता नोकरीची ऑफर मागे घेण्यासाठी इतके मुक्त का आहेत? इच्छेनुसार रोजगारामुळे.

मोन्टाना वगळता बर्‍याच राज्यांत रोजगार-इच्छेचे नियम आहेत, ज्यायोगे नियोक्ते बर्‍याच परिस्थितीत कर्मचार्‍यांना काढून टाकू शकतात. हे कायदे सामान्यत: नोकरीच्या ऑफरवर देखील लागू होतात.

जेव्हा संभाव्य कर्मचारी गुन्हेगारी पार्श्वभूमी तपासण्यांमध्ये अयशस्वी होतात, त्यांची पार्श्वभूमी चुकीचीपणे सांगतात किंवा ड्रग टेस्टमध्ये अपयशी ठरतात तेव्हा त्या शोधाच्या आधारे ऑफर मागे घेतल्यास बहुतेकदा कायदेशीर पाळी येत नाही.

समान रोजगार संधी आयोगानुसार, एखादा नियोक्ता अपंग उमेदवाराकडे असलेली ऑफरदेखील मागे घेऊ शकतो - परंतु “केवळ जर हे दिसून येते की (उमेदवार] नोकरीची आवश्यक कार्ये करण्यास सक्षम नाही (वाजवी निवासस्थानासह किंवा त्याशिवाय),” किंवा उमेदवाराने स्वतःला किंवा इतरांना “भरीव हानी पोहोचवण्याचा महत्त्वपूर्ण धोका” दर्शविला आहे.

नोकरीची ऑफर मागे घेऊ नये

तथापि, मालक वंश, धर्म, लिंग, वय किंवा राष्ट्रीय मूळ यासारख्या भेदभाव कारणास्तव ऑफर मागे घेऊ शकत नाहीत आणि नोकरी अर्जदारांना त्यांच्यात भेदभाव झाल्यास कायदेशीर संरक्षण मिळू शकेल.

खबरदारी म्हणून, उमेदवारांनी सध्याच्या नोकरीवर राजीनामा सादर करण्यापूर्वी, घर विकून, भाडेपट्ट्यावर सही करणे किंवा इतर चालत्या खर्चासाठी औपचारिक नोकरीच्या ऑफरमध्ये सूचीबद्ध केलेल्या सर्व आपत्कालीन परिस्थितीची पूर्तता होईपर्यंत प्रतीक्षा करावी.

माघारीची नोकरी ऑफर कशी हाताळावी

काही राज्यांत, माघार घेतलेल्या नोकरीच्या ऑफरचा परिणाम म्हणून परीक्षार्थींना त्रास सहन करावा लागला तर नुकसान भरपाईचा दावा करणार्‍या दावेदारास आधार असू शकतो. या प्रकरणांमध्ये फिर्यादीला नुकसान भरपाईची आवश्यकता असते, जसे की नोकरीची ऑफर मिळाल्यानंतर त्यांनी सोडलेल्या नोकरीतून हलवलेला खर्च किंवा उत्पन्न गमावले.

जर आपणास असे वाटते की आपल्यावर केस असू शकतात तर आपण आपल्या राज्यातील एखाद्या वकीलाचा सल्ला घ्यावा आणि वकील यांनी अशीच प्रकरणे जिंकली आहेत आणि आपत्कालीन आधारावर नुकसान भरपाई देण्यास तयार आहात याची खात्री करुन घ्यावी.

कमीतकमी आपली ऑफर मागे घेतली जाईल

सर्वकाही व्यवस्थित करणे आणि नोकरीची ऑफर वाढविल्यानंतर तो गमावणे अद्याप शक्य आहे, परंतु जोखीम कमी करण्यासाठी आपण करू शकता अशा काही गोष्टी आहेत.

प्रामाणिक आणि प्रामाणिक व्हा

जसे मार्क ट्वेन एकदा म्हणाले होते, “जर तुम्ही सत्य सांगितले तर तुम्हाला काहीच आठवत नाही.” त्यापलीकडे, आपण प्रामाणिक असल्यास, आपल्याला आपल्या मालकास नंतर काही शोधण्याची चिंता करण्याची देखील गरज नाही. आपल्या रेझ्युमेवर कधीही खोटे बोलू नका आणि आपल्या पार्श्वभूमीबद्दलच्या कोणत्याही प्रश्नांची उत्तरे देण्यास तयार रहा जे कदाचित नियोक्ताला विराम देईल. (उदाहरणार्थ गुन्हेगारी इतिहास किंवा वाईट पत.)

तुमचे हक्क जाणा

बहुतेकदा, मालक क्रेडिट आणि गुन्हेगारीच्या इतिहासासह, पार्श्वभूमी तपासणी करू शकतात. तथापि, फेअर क्रेडिट रिपोर्टिंग अ‍ॅक्ट त्यांना माहिती कशी विचारू आणि वापर कशी करू शकते यावर प्रतिबंधित करते.

तसेच, काही राज्ये आणि शहरांमध्ये रोजगाराच्या पूर्व-तपासणी दरम्यान नियोक्ता काय विचारू शकतो आणि काय विचारू शकत नाही याबद्दल अधिक प्रतिबंध आहेत. जुलै 2019 पर्यंत, 35 राज्ये आणि 150 शहरे आणि काउंटी मालकांना गुन्हेगारीच्या इतिहासाबद्दल विचारण्यास मनाई करतात. नोकरी अर्जदारांना भेदभावापासून वाचवण्यासाठी हा “बॅन-द बॉक्स” कायदा आहे.

लिहिण्यामध्ये मिळविण्याचा विचार करा

ब्रायन केव्ह एलएलपीच्या शिकागो कार्यालयातील भागीदार, ममी मूर, द बॅलन्स करिअरला दिलेल्या मुलाखतीत नोकरी ऑफर लेटर ऑफर मागे घेतल्यास काय होईल हे निर्दिष्ट करू शकते की नाही हे विचारण्यास सुचविते. तसे असल्यास, कोणत्याही स्वाक्षरी बोनस, अ‍ॅडव्हान्स आणि हलवून भत्ते याबद्दल विशिष्ट असणे महत्वाचे आहे.

आपण ऑफर आणि कंपनीसह आरामदायक आहात याची खात्री करा

मूर म्हणतात की हे सर्वात महत्वाचे आहे.जर कंपनीची प्रतिष्ठा खराब झाली असेल किंवा ऑफर थोडीशी वाटली असेल तर ठिपकेदार मार्गावर सही करण्यापूर्वी दोनदा विचार करा. कायदेशीररित्या, कंपन्या बर्‍याच ऑफर मागे घेऊ शकतात; व्यावहारिकदृष्ट्या बोलल्यास चांगले नियोक्ते तसे करण्याची सवय लावणार नाहीत, नाही तर ते हुशार कामगारांना घाबरणार नाहीत.

बॅकअप योजना घ्या

नवीन नोकरी घेणे नेहमीच धोक्याचे असते आणि काम न झाल्यास योजना आखणे ही चांगली कल्पना आहे. आपण आपल्या जुन्या नोकरीसाठी परत विचारू, दुसर्‍या आघाडीचा पाठपुरावा कराल, आपल्या नेटवर्किंग प्रयत्नांनी दुसर्‍या मालकास लक्ष्य कराल? आपण आपल्या नवीन नोकरीची तयारी करीत असताना व्यस्त, सर्वात वाईट परिस्थितीत आपण काय करीत आहात याचा विचार करण्यास थोडा वेळ दिला जाईल. तुम्हाला कधीच माहिती नसते जेव्हा तुम्हाला प्लॅन बीची कधी गरज असेल.

महत्वाचे मुद्दे

नियोक्ता जवळजवळ कोणत्याही कारणास्तव नोकरीच्या ऑफरची पूर्तता करू शकतात - किंवा काहीही नाही: जोपर्यंत तो भेदभाव करणारा नाही, उदा. अपंगत्व, लिंग, वंश इ. वर आधारित

तथापि, ऑफर मागे घेण्याबद्दल मालकांसाठी कायदेशीर परिणाम असू शकतात: काही बाबतींत, कर्मचार्‍यांनी नुकसानीसाठी दावा दाखल करण्यास सक्षम होऊ शकतात परिणामी त्यांनी नुकसानीचे नुकसान केले हे सिद्ध करू शकले तर.

ऑफर गमावण्यापासून टाळण्यासाठी आपण पावले उचलू शकता: आपल्या अर्जामध्ये प्रामाणिक रहा आणि ऑफर मागे घेतल्यास काय होते यासह आपल्या ऑफरच्या अटींना लेखी स्वरूपात घेण्याचा विचार करा.

नेहमीच बॅकअप योजना घ्या: तळ ओळ, कोणतीही नोकरी कायमची नसते आणि कोणत्याही ऑफरची हमी दिलेली नाही.

या लेखातील माहिती कायदेशीर सल्ला नाही आणि अशा सल्ल्याला पर्याय नाही. राज्य आणि फेडरल कायदे वारंवार बदलतात आणि या लेखातील माहिती आपल्या स्वत: च्या राज्याचे कायदे किंवा कायद्यातील सर्वात अलीकडील बदल प्रतिबिंबित करू शकत नाही.