कामाच्या कायद्यातून जेवण आणि विश्रांती
सामग्री
- वर्क डे दरम्यान कर्मचार्‍यांना किती ब्रेक मिळतात?
- कामापासून विश्रांतीसाठी पैसे द्या
- जेवण ब्रेक आणि फेडरल लॉ
- जेवण ब्रेक आणि राज्य कायदा
- नर्सिंग मातांसाठी विश्रांती
- कंपनी धोरण
- तळ ओळ
आपण लंच ब्रेकसाठी पात्र आहात की जेवण घेण्यासाठी घेतलेल्या वेळेसाठी मोबदला मिळेल? फेडरल कायद्यात कर्मचार्‍यांना विश्रांती किंवा कॉफी ब्रेकची आवश्यकता नसते. दुपारचे जेवण, रात्रीचे जेवण किंवा इतर जेवणाची मुदत (सामान्यत: किमान 30 मिनिटे टिकणारी) कामाची वेळ मानली जात नाही आणि जेवणाच्या विश्रांतीसाठी कर्मचार्‍यांना पैसे देण्याचे अधिकार नाहीत.
तथापि, काही राज्यांमध्ये कायदे आहेत जे ब्रेकसाठी प्रदान करतात. हे कायदे स्थान, कामगारांचे वर्गीकरण आणि कर्मचार्यांचे वय यावर आधारित बदलतात. यू.एस. कामगार विभाग कर्मचार्‍यांना जेवणास ब्रेक आवश्यक असलेल्या राज्य कायद्यांची यादी ठेवतो.
याव्यतिरिक्त, अनेक कंपन्या मनोबल आणि उत्पादकता राखण्यासाठी स्वेच्छेने ब्रेक प्रदान करतात.
वर्क डे दरम्यान कर्मचार्‍यांना किती ब्रेक मिळतात?
असे कोणतेही संघीय नियम नाहीत जे प्रति तास काम केलेल्या ब्रेकची निर्धारित संख्या निर्धारित करतात. काही राज्यांमध्ये नोकरीचे कायदे आहेत जे एका शिफ्ट दरम्यान कर्मचार्‍यापासून किती ब्रेक घेण्यास पात्र आहेत हे ठरवते.
उदाहरणार्थ, मिनेसोटामध्ये, जवळपास विश्रांती घेण्याची वेळ प्रत्येक चार तासांच्या कामकाजाच्या वेळेस पुरविली जाणे आवश्यक आहे. कॅलिफोर्निया प्रत्येक चार तास कामकाजासाठी 10-मिनिटांचा भरलेला विश्रांतीचा कालावधी प्रदान करते. व्हरमाँटने ब्रेकची वेळ किती निर्दिष्ट केली नाही परंतु ते म्हणतात की "कामाच्या कालावधीत कर्मचार्‍यांना शौचालयाची सुविधा खाण्यासाठी आणि वापरण्यासाठी 'वाजवी संधी' दिल्या पाहिजेत."
कामापासून विश्रांतीसाठी पैसे द्या
जरी कर्मचार्‍यांना ब्रेक लागण्याची आवश्यकता असू शकते, परंतु सामान्यत: मालकांनी त्यासाठी पैसे देण्याची आवश्यकता नसते. जेव्हा नियोक्ता कामावरून लहान विश्रांती देतात (सहसा सुमारे 5 ते 20 मिनिटे असतात) तेव्हा फेडरल लॉ तुम्हाला ब्रेक द्यावयाचे कामकाजाचे तास मानतो.
जर एखादा कर्मचारी दुपारच्या जेवणाच्या माध्यमातून काम करत असेल तर त्यांना कायदेशीररित्या त्यांच्या वेळेची भरपाई मिळण्यास पात्र आहे. आपल्या राज्याने दुपारच्या जेवणाच्या विश्रांतीची आवश्यकता असल्यास किंवा आपल्याला ब्रेक बनवायला हवे होते त्याद्वारे आपण काम केले असल्यास नियोक्तांनी आपल्याला पैसे द्यावे.
या वेळी वर्क वीक दरम्यान केलेल्या आपल्या तासांच्या बेरीजमध्ये आणि ओव्हरटाइम काम केले आहे की नाही हे ठरविण्याचा विचार केला पाहिजे. ज्या कर्मचार्‍यांना ब्रेक घेण्यास परवानगी नसलेली किंवा भरपाईविना त्यांच्या जेवणाच्या वेळी काम करण्यास भाग पाडले गेले आहे अशा कर्मचार्‍यांनी त्यांच्या नियोक्ताविरूद्ध दावा सादर करण्यासाठी त्यांच्या राज्य कामगार विभागाशी संपर्क साधावा.
जेवण ब्रेक आणि फेडरल लॉ
- फेडरल कायदे: फेअर लेबर स्टँडर्ड्स Actक्ट (एफएलएसए) मध्ये नियोक्तांना जेवण किंवा वाढीव विश्रांती ब्रेकची आवश्यकता नसते.
जेवण ब्रेक आणि राज्य कायदा
- राज्य कायदे: अमेरिकेच्या अर्ध्यापेक्षा कमी राज्यांत कंपन्यांना जेवण किंवा विश्रांती देण्याची आवश्यकता असते. यापैकी बर्‍याच राज्यांत, ज्या कामगारांनी एकाच वेळी 6 तासांपेक्षा जास्त वेळ काम केले त्यांना 30 मिनिटे खाणे किंवा विश्रांती घेण्याची मुभा असणे आवश्यक आहे. फसवणूक टाळण्यासाठी, बर्‍याच राज्ये ही अंमलबजावणी देखील करतात की हा वेळ शिफ्टच्या मध्यभागी घेतला गेला आहे परंतु सुरूवातीस किंवा शेवटी नाही, कर्मचा employees्यांचा ब्रेक गमावू नये म्हणून.
काही राज्ये स्नानगृहातील विश्रांतींसह कामापासून बाकीचे विश्रांती घेतात. नियम वेगवेगळे असतात.
ज्या राज्यांमध्ये खंडित कायदे आहेत, त्यापैकी काहींमध्ये रोजगाराचे कायदे आहेत ज्यात सर्व कर्मचा cover्यांचा समावेश आहे; इतर विशिष्ट कामगार आणि कामगारांचे वर्गीकरण समाविष्ट करतात. उदाहरणार्थ, मेरीलँडमध्ये "शिफ्ट ब्रेक लॉ" आहे ज्यामध्ये काही किरकोळ कामगारांचा समावेश आहे. कॅलिफोर्निया, कोलोरॅडो, केंटकी, मिनेसोटा, नेवाडा, व्हरमाँट आणि वॉशिंग्टन यांच्यासह अनेक राज्यांतील राज्य कायद्यानुसार सध्या दिले जाणारे विश्रांती ब्रेक आवश्यक आहेत.
जेवण ब्रेकचे नियमन करणारी राज्ये प्रत्येक 5 किंवा 6 तासांनंतर सामान्यतः 1/2 तास पुरवतात.
नर्सिंग मातांसाठी विश्रांती
परवडण्याजोग्या केअर कायद्यात नियोक्ता मुलाच्या जन्मानंतर एका वर्षासाठी तिच्या नर्सिंग मुलासाठी आईचे दुध व्यक्त करण्यासाठी वाजवी ब्रेक टाइम प्रदान करतात.
कंपनी धोरण
ब्रेक कायद्यानुसार ठरवले जात नसल्यास, नियोक्ते त्या ठिकाणी कंपनीची पॉलिसी असू शकतात जी प्रति कामाच्या शिफ्टमध्ये विश्रांतीसाठी विशिष्ट कालावधी प्रदान करतात. युनियन सामूहिक करार करारदेखील कामापासून विश्रांतीसाठी प्रदान करू शकतात.
उदाहरणार्थ, प्रत्येक कर्मचार्‍याला प्रत्येक आठ-तासांच्या शिफ्ट दरम्यान 30 मिनिटांचा लंच ब्रेक (विना पगार) आणि दोन 15-मिनिटांचे ब्रेक (पेड) दिले जाऊ शकतात. किंवा, दुसरे उदाहरण म्हणून, एका कर्मचा्याला सकाळी 20 मिनिटांचा ब्रेक आणि दुपारच्या जेवणाची वेळ असू शकते.
सहा तासांच्या शिफ्टसाठी, एका कर्मचार्यास दोन 10-मिनिटांचा ब्रेक किंवा 20-मिनिटांचा लंच ब्रेक मिळेल. दुसरा पर्याय म्हणजे कर्मचार्यास ठराविक तासांच्या कामानंतर ब्रेक देणे. उदाहरणार्थ, प्रत्येक 3 तासांच्या कामानंतर कर्मचार्यास 15 मिनिटांचा ब्रेक मिळू शकेल.
जेव्हा कंपनी पॉलिसी ब्रेकचा कालावधी निश्चित करते, तेव्हा ब्रेकची रक्कम आणि कालावधी नियोक्ताद्वारे सेट केले जातात.
आपल्याला ब्रेक टाइमची योग्य रक्कम मिळत नसल्याची काळजी असल्यास, ब्रेक टाईम नियमांबद्दल माहितीसाठी आपल्या राज्य कामगार विभागाशी संपर्क साधा.
तळ ओळ
फेडरल लॉ ऑफर करण्यासाठी कर्मचार्‍यांना आवश्यक नसते BREAKS: फेडरल लेबर स्टँडर्ड्स अ‍ॅक्टनुसार जेवण आणि विश्रांती ब्रेक देणे अनिवार्य नाही.
तथापि, अनेक राज्य कायदे आवश्यक आहेत याची उदाहरणे: अधिक माहितीसाठी आपल्या कामगार विभागाच्या राज्य विभागाशी संपर्क साधा.
जाहिरात मध्ये, ऑफर केलेल्या कर्मचार्‍यांच्या उदाहरणाने कधीही: प्रतिभा आकर्षित करण्यासाठी आणि उत्पादकता आणि मनोबल राखण्यासाठी, बरेच नियोक्ते ब्रेक देतात.
