एफईआरएस किमान सेवानिवृत्तीचे वय काय आहे?
सामग्री
- किमान सेवानिवृत्तीचे वय
- फेडरल सेवानिवृत्ती पात्रतेची गणना कशी केली जाते
- इतर सेवानिवृत्तीची परिस्थिती
- त्वरित फायदे
फेडरल एम्प्लॉईज रिटायरमेंट सिस्टम (एफईआरएस) मध्ये किमान सेवानिवृत्तीचे वय आहे जे 65 वर्षांपेक्षा कमी आहे. हे किमान सेवानिवृत्तीचे वय सर्वात कमी वयाची स्थापना करते ज्यावर फेडरल कर्मचारी सेवेची पुरेसे वर्षे असल्यास निवृत्त होऊ शकतात. कर्मचार्‍याच्या जन्माच्या वर्षानुसार अचूक वय बदलू शकते.
किमान सेवानिवृत्तीचे वय
१ 1970 .० किंवा त्यानंतरच्या जन्माच्या कोणालाही पात्र कर्मचार्‍यांसाठी किमान सेवानिवृत्तीचे वय (एमआरए) is 57 आहे. सर्वात कमीतकमी सेवानिवृत्तीचे वय 1948 पूर्वी जन्मलेल्या कामगारांसाठी 55 आणि 1963 किंवा 1964 मध्ये जन्मलेल्या कामगारांचे 56 आहे. १ 63 or63 किंवा त्यापूर्वी जन्मलेले सर्व कामगार २०१ 2019 पूर्वी (किंवा त्यांच्या जन्मतारीखानुसार 2019) किमान सेवानिवृत्तीचे वय गाठले असतील. 1963 मध्ये जन्म) १ 64 after64 नंतर जन्मलेल्यांसाठी, १ 1970 .० ते १. .० दरम्यान दर वर्षी दोन महिने एमआरएमध्ये जोडले जातात.
फेडरल सेवानिवृत्ती पात्रतेची गणना कशी केली जाते
अनेक सेवानिवृत्ती प्रणालींप्रमाणेच, एफईआरएस "R० चा नियम" वापरतात. हे असे नमूद करते की सेवानिवृत्तीसाठी पात्र होण्यासाठी वय आणि फेडरल सेवा जोडताना एखाद्या कर्मचार्याने एकत्रित 80 वर्षे गाठली पाहिजे.
समजा, 22 वर्षानंतर एखादा कर्मचारी महाविद्यालयाच्या नंतर फेडरल सर्व्हिस सुरू करतो. 29 वर्षांच्या सेवेनंतर ते वयाच्या 51 व्या वर्षी पोहोचतात. कर्मचा 80्याने 80 च्या नियमाचे समाधान केले आहे, परंतु अद्याप किमान सेवानिवृत्तीचे वय गाठलेले नाही. 57 च्या एमआरएवर, सेवानिवृत्तीसाठी पात्रतेसाठी कर्मचार्‍यास सहा वर्षे बाकी आहेत.
हे कर्मचारी पात्र ठरल्याबरोबरच निवृत्त होऊ इच्छित आहेत असे गृहीत धरून, एफईआरएस त्यांच्याकडून आणखी सहा वर्षे सेवानिवृत्तीचे योगदान मिळवितो आणि वयाच्या 57 व्या वर्षापर्यंत थांबायला भाग पाडून सहा वर्षांच्या forन्युइटी देयकास विसरते.
निवृत्तीनंतर वयाच्या at१ व्या वर्षी मोह होऊ शकतो. एखादा कर्मचारी काहीतरी वेगळंच करण्याचा निर्णय घेऊ शकतो आणि त्यामधून खरी करियर बनवण्यासाठी अजून बराच वेळ शिल्लक असतो. सेवानिवृत्ती अद्याप वयाच्या 57 व्या वर्षी मोहक आहे, परंतु बरेच कर्मचारी 60 च्या दशकाच्या सुरुवातीच्या काळात निवृत्त होईपर्यंत फेडरल सेवेतून जाणे निवडतात.
सामाजिक सुरक्षा प्रशासन नागरिकांना वयाच्या 62 व्या वर्षी लवकर सेवानिवृत्ती घेण्याची परवानगी देते, म्हणूनच सरकारच्या सर्व स्तरांतील सार्वजनिक सेवकांमध्ये हे निवृत्तीचे एक लोकप्रिय वय आहे.
इतर सेवानिवृत्तीची परिस्थिती
सेवानिवृत्तीच्या इतर विविध परिस्थितींमध्ये सामावून घेण्यासाठी एफआरएसकडे नियम आहेत:
- लवकर वेगळे करणे: फेडरल वर्कफोर्सच्या घट किंवा पुनर्रचनेच्या अनुषंगाने अनैच्छिक पृथक्करण आणि विभक्ततेच्या बाबतीत लवकर सेवानिवृत्ती शक्य आहे.
कोण पात्र आहे?
वय 50 आणि त्यापेक्षा अधिक वय: किमान 20 वर्षे सेवा ("80 च्या नियमापेक्षा 10 लहान)"
50 वर्षांखालील: 25 वर्षे सेवा.
- दिव्यांग: एजन्सीने हे प्रमाणित केले पाहिजे की ते सध्याच्या स्थितीत अपंगत्व सामावू शकत नाही.
कोण पात्र आहे?
किमान 18 महिने सेवा असलेले कामगार आणि इजा किंवा आजारपणामुळे त्यांच्या सध्याच्या स्थितीत पुरेशी सेवा देऊ शकत नाही अशा मर्यादेपर्यंत अक्षम.
एखादा कर्मचारी त्वरित सेवानिवृत्तीसाठी पात्र होण्यापूर्वी त्यांनी काम करणे थांबविल्यास विलंब किंवा फायदे पुढे ढकलू शकतात. 62 वर्षे वयापर्यंत त्यांच्याकडे पाच वर्षे किंवा त्यापेक्षा जास्त विश्वासार्ह नागरी सेवा असणे आवश्यक आहे. कमीतकमी 10 वर्षे सेवा असल्यास, परंतु 30 वर्षांपेक्षा कमी, 20 वर्षांच्या सेवेपर्यंत प्रवेश न केल्यास प्रत्येक वर्षासाठी 62% पेक्षा कमी फायदे कमी केले जातात. आणि age० किंवा त्यापेक्षा जास्त वयाच्या रिटायर्ड करा.
त्वरित फायदे
नोकरदारांनी त्यांच्या नोकरीच्या शेवटच्या दिवसाच्या 30 दिवसांच्या आत आणि त्यांच्या वयाच्या वर्षाच्या आधारावर लाभासाठी पात्र ठरले. वयाच्या 62 व्या वर्षी एखाद्या कर्मचार्‍याची किमान पाच वर्षे सेवा असणे आवश्यक आहे. वयाच्या 60 व्या वर्षी ही सेवा 20 वर्षांपर्यंत वाढते.
ज्या कर्मचार्याने किमान सेवानिवृत्तीचे वय गाठले आहे त्याला 10 ते 30 वर्षांच्या सेवेनंतर त्वरित लाभ मिळण्याचा हक्क आहे. पुन्हा, जर त्यांच्याकडे सेवेत 30 वर्षांपेक्षा कमी वेळ असतील तर, 20 वर्षांच्या सेवेपर्यंत आणि 60 वर्षे किंवा त्याहून अधिक वयाच्या निवृत्त होईपर्यंत 62 वर्षाखालील वयाच्या वर्षासाठी लाभ 5% कमी केला जाईल.
