रोजगार म्हणजे काय?
सामग्री
- रोजगाराची व्याख्या
- रोजगाराची वेळ आणि भरपाई
- रोजगार कराराचे वाटाघाटी
- कार्य आणि कार्यस्थळ वातावरण
- रोजगारात शासकीय भूमिका
रोजगार हा नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांमधील पेड वर्क करार आहे. नियोक्ता काम करण्यासाठी पगारावर किंवा फीसाठी घेतलेल्या व्यक्तीस ही पद लागू होते. जरी रोजगार करारात काही विशिष्ट गोष्टींशी बोलणी केली जाऊ शकते, तरी नियम व अटी मुख्यत्वे नियोक्ताद्वारे निश्चित केल्या जातात. हा करार नियोक्ता किंवा कर्मचारी देखील संपुष्टात आणू शकतो.
रोजगाराची व्याख्या
रोजगार हा नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांमधील करार आहे की कर्मचारी एखाद्या नोकरीवर काही विशिष्ट सेवा प्रदान करेल. रोजगार करार हे सुनिश्चित करते कीः
- काम नियोक्ताच्या नियुक्त केलेल्या कामाच्या ठिकाणी होईल, जे टेलिकॉम्यूटरच्या घरातून येऊ शकते.
- कार्य नियोक्ता संस्थेची उद्दीष्टे आणि ध्येय साध्य करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे.
- केलेल्या कार्याच्या बदल्यात कर्मचा .्याला नुकसान भरपाई मिळते.
स्वतंत्र कर्मचार्‍यासाठी रोजगाराचा करार हा मौखिक एक्सचेंज, लिखित ईमेल किंवा जॉब ऑफर लेटर असू शकतो. रोजगाराची ऑफर मुलाखतीत किंवा औपचारिक, अधिकृत रोजगार करारामध्ये लिहिलेली असू शकते.
रोजगाराची वेळ आणि भरपाई
रोजगाराचे करार बदलू शकतात, कारण त्यामध्ये वेगवेगळ्या वेळेची वचनबद्धता आणि भरपाई योजनांचा समावेश असू शकतो.
उदाहरणार्थ, रोजगार हे असू शकतेः
- दर तासाच्या अर्ध्या-वेळेच्या नोकरीसाठी काम केलेल्या प्रत्येक तासासाठी एका विशिष्ट डॉलरची भरपाई केली जाते
- पूर्ण-वेळ रोजगार ज्यामध्ये एखाद्या विशिष्ट पदासाठी आवश्यक असलेली कामे पार पाडण्यासाठी एखाद्या नियोक्ताकडून पगार आणि फायदे मिळतात
- कमी कालावधीसाठी किंवा समान नियोक्तासह ते 30-40 वर्षे टिकू शकते.
- कर्मचार्यांच्या लवचिक कामाच्या वेळापत्रकानुसार किंवा कायद्याने आवश्यकतेनुसार कर्मचार्‍यांना आठवड्यातून 40 तास आठवड्यातून दुपारचे जेवण आणि दोन 20-मिनिटांची विश्रांती घेण्याची आवश्यकता असते, एक सकाळी आणि दुपारी एक. कायद्यानुसार आवश्यकतेनुसार.
जोपर्यंत मालकाने कर्मचार्‍यांना पैसे देण्याचे व वेळेवर पैसे देण्याचे करार मान्य केले आहेत आणि जोपर्यंत मालकाने नोकरीसाठी काम करणे चालू ठेवण्याची इच्छा केली आहे तोपर्यंत रोजगार संबंध कायम राहतील.
रोजगार नियोक्ता किंवा कर्मचार्याच्या पूर्वतयारीवर संपेल. विशेषत: इच्छेनुसार उजवीकडून काम करणा locations्या ठिकाणी, नियोक्ते रोजगार संपुष्टात आणू शकतात किंवा कर्मचारी कोणत्याही कारणास्तव राजीनामा देऊ शकतात.
रोजगार कराराचे वाटाघाटी
जरी कर्मचार्‍यांना वाटाघाटी करण्याची काही संधी मिळू शकते, परंतु रोजगाराच्या अटी व शर्ती मुख्यत्वे नियोक्ताद्वारे निश्चित केल्या आहेत. कर्मचारी कराराच्या काही अटींशी बोलणी करू शकतात, जसे की उच्च नुकसानभरपाई किंवा अतिरिक्त दिवस सुट्टी, परंतु स्थान, कामाचे तास, कामाचे वातावरण आणि अगदी कंपनी संस्कृती नियोक्ताद्वारे निश्चित केली आहे.
एखाद्या लवचिक कामाचे वेळापत्रक जसे की इच्छित पर्याय इच्छित असल्यास नोकरीची ऑफर स्वीकारण्यापूर्वी करारावर बोलणी करण्याचा उत्तम काळ आहे.
कार्य आणि कार्यस्थळ वातावरण
कंपनीची उद्दीष्टे पूर्ण करण्यासाठी पोझिशन तयार करणे ही मालकाची जबाबदारी आहे. म्हणून नियोक्ता एखाद्या कर्मचार्याच्या नोकरीचे सर्व पैलू जसे की कामाचे स्थान, संसाधने, जबाबदा ,्या, तास आणि वेतन निश्चित करतो. याव्यतिरिक्त, एखादी कर्मचार्‍यांना नोकरीवर अनुभवणारी इनपुट, स्वायत्तता आणि स्वत: ची दिशा-निर्देश ही नियोक्ताच्या व्यवस्थापन आणि रोजगाराच्या तत्वज्ञानाचे उप-उत्पादन आहे.
कार्यस्थळाच्या संस्कृतींमध्ये कर्मचारी-केंद्रित वातावरणाची जोरदार केंद्रीत साखळी असलेल्या हुकूमशाहीपासून ते कर्मचारी असतात ज्यात कर्मचारी इनपुट असतात आणि निर्णय घेतात. प्रत्येक व्यक्तीला ज्याला दीर्घकाळ टिकणारी नोकरी मिळवायची आहे त्यांना एक स्वायत्तता, सशक्तीकरण आणि समाधान देणारे असे वातावरण शोधणे आवश्यक आहे.
एखाद्या खासगी क्षेत्रातील एखाद्या मालकाशी एखाद्या कर्मचार्‍याशी मतभेद असल्यास त्या कर्मचार्‍याकडे अनेक पर्याय असतात. ते हा विषय त्यांच्या व्यवस्थापकाकडे आणू शकतात, मानव संसाधनांकडे जाऊ शकतात, उच्च व्यवस्थापनाशी बोलू शकतात किंवा सूचना देऊ शकतात. तथापि, यापैकी एक पर्याय निवडण्यापूर्वी काळजीपूर्वक विचार करा. व्यावसायिक, अव्यवसायिक पद्धतीने सकारात्मक परिणाम सुनिश्चित करण्यासाठी मतभेद कसे सोडवायचा याचा विचार करा.
विशेषत: अप्रिय परिस्थितीत, कर्मचारी कर्मचारी-बाजूच्या रोजगार कायदा वकीलाकडून किंवा त्यांच्या राज्य कामगार विभागाकडून (डीओएल) किंवा समकक्षांकडून मदत घेऊ शकेल. परंतु असंतुष्ट कर्मचा's्यांचा दृष्टिकोन एखाद्या दाव्यामध्ये विजय मिळण्याची हमी नाही.
सार्वजनिक क्षेत्रात, युनियन-वाटाघाटी करारामुळे कर्मचार्यांच्या इच्छित बदलांविषयी बोलणी करण्याची संधी वाढू शकते.
रोजगारात शासकीय भूमिका
अमेरिकेत, नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांमधील बर्‍याच रोजगाराचे नातेसंबंध नियोक्ताच्या गरजा, नफा आणि व्यवस्थापन तत्त्वज्ञानानुसार नियंत्रित केले जातात. रोजगाराचे नाते देखील बाजारपेठेतील कर्मचार्यांच्या उपलब्धतेमुळे (म्हणजेच कमी उपलब्ध प्रतिभा, कर्मचार्‍यांसाठी अधिक वाटाघाटी करण्याची शक्ती) आणि त्यांच्या निवडीच्या मालकांबद्दलच्या कर्मचार्यांच्या अपेक्षांमुळे चालते.
तथापि, वाढत्या प्रमाणात, फेडरल आणि राज्य कायदे लागू केले गेले आहेत जे रोजगाराच्या संबंधांना सूचित करतात आणि नियोक्तेची स्वायत्तता कमी करतात - शक्तीचा गैरवापर टाळण्यासाठी एक मार्ग म्हणून. नियोक्तांना सध्याच्या फेडरल आणि राज्य सरकारच्या नियमांबद्दल माहिती असणे महत्वाचे आहे.
फेडरल आणि राज्य दोन्ही पातळीवरील डीओएलसारख्या सरकारी संस्था देखील कर्मचार्‍यांना उपलब्ध आहेत. या संस्थांना नोकरीची आकडेवारी मागोवा ठेवण्याचे काम सोपविण्यात आले आहे आणि ते कर्मचार्‍यांना त्यांच्या मालकांशी वाद घालण्यास मदत करू शकतात.
