रोजगाराचा अर्थ काय आहे?
सामग्री
- इच्छाशक्ती आणि कर्मचारी हक्क येथे रोजगार
- कंपनी पॉलिसीचे दस्तऐवजीकरण
- इच्छेनुसार नोकरीसाठी अपवाद
- रोजगाराचा अर्थ असा आहे की आपण चेतावणीशिवाय मुक्त व्हाल?
नोकरीचा अर्थ असा होतो की कर्मचार्‍यांना कोणत्याही कारणास्तव, स्पष्टीकरण किंवा चेतावणी न देता कधीही संपवले जाऊ शकते.याचा अर्थ असा आहे की कर्मचारी कोणत्याही कारणास्तव कोणत्याही वेळी किंवा कोणत्याही कारणास्तव सोडू शकतो.
वेळोवेळी इच्छाशक्ती रोजगार अधिक लोकप्रिय झाला आहे. या प्रकारच्या रोजगारामध्ये नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठीही मोठ्या प्रमाणात लवचिकता असते. नियोक्ता, उदाहरणार्थ, नोकरीच्या अटी बदलू शकतात - जसे की वेतन, लाभ योजना, किंवा मोबदला दिलेला वेळ - सूचना किंवा परिणाम न देता.
कर्मचारी निवडल्यास सूचनेशिवाय नोकर्‍या बदलू शकतात. भविष्यातील मालकांसह आपली प्रतिष्ठा सुरक्षित ठेवण्यासाठी कायदेशीर आवश्यकता विचारात न घेता, दोन आठवड्यांची सूचना देणे सामान्यत: चांगले आहे.
इच्छाशक्ती आणि कर्मचारी हक्क येथे रोजगार
युनियन सामूहिक करार करारानुसार रोजगारासारख्या पर्यायांपेक्षा एटी-व्हील रोजगाराला कामगार संरक्षण कमी मिळते, परंतु नोकरी संपल्यानंतर कर्मचार्‍यांना हक्क असतात. यामध्ये फेडरल आणि राज्य कायद्यांतर्गत वैधानिक हक्कांचा समावेश आहे, जसे की बेरोजगारी विमा आणि भेदभाव विरोधी कायदे.
फेडरल आणि राज्य सरकारांमध्ये अयोग्य इच्छा-कर्मचार्‍यांना चुकीच्या समाप्तीपासून संरक्षण देण्याचे कायदे आहेत.या कारणास्तव वंश, धर्म, नागरिकत्व, कायदेशीररित्या संरक्षित कृती केल्याबद्दल सूड उगवणे, शिट्टी वाजविणे, अपंगत्व, लिंग, वय, शारीरिक आरोग्य, लैंगिक आवड आणि इतर गोष्टींचा समावेश असू शकतो. कामगार कायद्यांद्वारे संरक्षित घटक
याव्यतिरिक्त, कंपनीचे धोरण विशिष्ट अटींनुसार निरस्त केलेल्या कर्मचार्‍यांना विभक्त वेतन यासारखे संरक्षण देऊ शकते.
कंपनी पॉलिसीचे दस्तऐवजीकरण
बहुतेक नियोक्ते आपल्या कर्मचार्‍यांच्या हँडबुकमध्ये स्पष्टपणे नमूद करतात की कर्मचारी इच्छुक आहेत. हे स्पष्टपणे आवश्यक नसले तरी ते नंतर होणार्‍या विवादांना प्रतिबंधित करते. इतर नियोक्त्यांकडे नवीन कर्मचार्‍यांवर दस्तऐवजावर स्वाक्षरी असू शकतात कारण ते असे म्हणतात की ते इच्छेनुसार कर्मचारी आहेत आणि ते त्या स्थितीत येणार्‍या सर्व अटींशी सहमत आहेत.
कायदेशीर मदत साइट नोलो डॉट कॉम सूचित करते की ही वेळ केवळ समस्या असू शकते कारण जर एखाद्या कर्मचार्याने एखाद्या मौखिक करारावर आधारित एखादी स्थिती स्वीकारली तर त्यांना इच्छाशक्तीच्या रोजगार करारासह संघर्ष करावा लागतो ज्यानंतर त्यांना स्वाक्षरी करण्यास सांगितले जाते. त्या घटनेत अशी शिफारस केली जाते की अशा कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी कर्मचार्याने वकीलाशी सल्लामसलत करावी.
इच्छेनुसार नोकरीसाठी अपवाद
काही परिस्थितींमध्ये नियोक्ता किंवा कर्मचार्‍यांना एकतर इच्छेच्या नोकरीपेक्षा विशिष्ट मार्गदर्शक सूचनांचे पालन करण्याची आवश्यकता असू शकते. खाली अशा अपवादांची उदाहरणे आहेतः
रोजगार करारः सामूहिक सौदेबाजी कराराखाली आलेले किंवा ज्याचा रोजगार करार आहे अशा कर्मचार्‍याकडे विशिष्ट वेतन नसलेल्या कर्मचा .्यांना परवडलेले हक्क असू शकतात.
लागू केलेले करारः कायदेशीर कागदजत्र अस्तित्वात आहे की नाही याची पर्वा न करता, जेव्हा त्यांच्यात दरम्यान करारित करार तयार केला गेला असेल तेव्हा मालकांना नोकरीवरून काढून टाकण्यास मनाई आहे अशा कराराची वैधता सिद्ध करणे कठिण असू शकते आणि हा भार कर्मचार्‍यांवर असतो. आपल्या मालकाचे पॉलिसी बुक किंवा नवीन भाड्याने दिलेली हँडबुक असे सूचित करेल की कर्मचारी इच्छाशक्तीवर नाहीत आणि केवळ चांगल्या कारणासाठी काढून टाकले जाऊ शकतात.
चांगली श्रद्धा आणि उचित व्यवहार: अजून एक अपवाद हा सद्भावना आणि न्यायीपणाचा करारनामा म्हणून ओळखला जातो.या प्रकरणात, नियोक्ता एखाद्या व्यक्तीला आरोग्यसेवा, सेवानिवृत्ती किंवा कमिशन-आधारित कामांसाठी देय देणे यासारखे कर्तव्य टाळण्यासाठी एखाद्या व्यक्तीला काढून टाकू शकत नाही.
सार्वजनिक धोरण: जर कृती त्यांच्या राज्याच्या सार्वजनिक धोरण अपवादांचे उल्लंघन करीत असेल तर मालक कर्मचार्‍यांना काढून टाकू शकणार नाहीत.या प्रकरणात, कर्मचार्‍यांनी कर्मचार्‍यांना सोडण्याचे कारण दिले तर त्याचा फायदा नोकरीवरून काढून टाकणे किंवा नुकसान भरपाई करण्यास मनाई असते. अमेरिकेत केवळ आठ राज्ये या नियमाचा अपवाद म्हणून सार्वजनिक धोरणाला मान्यता देत नाहीत. अलाबामा, फ्लोरिडा, जॉर्जिया, लुईझियाना, मेन, नेब्रास्का, न्यूयॉर्क आणि र्‍होड बेट ही राज्ये आहेत.
रोजगाराचा अर्थ असा आहे की आपण चेतावणीशिवाय मुक्त व्हाल?
थोडक्यात: अपरिहार्यपणे नाही. परंतु आपण इशारा न देता संपुष्टात आणले जाऊ शकते अशा प्रकारे स्वत: चे आचरण करणे चांगले. आपला रेझ्युमे, संदर्भ इ. तयार आणि जाण्यासाठी सज्ज व्हा, जेणेकरुन आपणास तसे करण्याची आवश्यकता असल्यास आपण त्वरित दुसरे नोकरी शोधण्यास सुरवात करू शकता.
असे म्हटले आहे की, नियोक्ते कोणत्याही कंपनीप्रमाणेच एक ब्रँड आहेत आणि बहुतेक आवेग किंवा क्रौर्याची प्रतिष्ठा मिळविणे टाळतात. म्हणूनच, त्यांना वाटते की आपण त्यांना चांगले कारण दिले आहे अशी परिस्थिती सोडून इतर बरेचजण आपले संक्रमण मऊ करणे पसंत करतात. याचा अर्थ असा आहे की तुम्हाला संपुष्टात येण्यापूर्वी कार्यप्रदर्शन सुधार योजनेवर थोड्या वेळाने चेतावणी देणे किंवा विच्छेदनानंतर तुम्हाला वेगळे करणे किंवा बेरोजगारीच्या फायद्यांबाबत आपला दावा न लढविण्यासारखे काहीतरी चेतावणी देणे.
तळ ओळ: नियोक्ता काहीतरी करू शकतो म्हणूनच असे होत नाही. सर्वात वाईट तयारी करा, परंतु त्याबद्दल वेड करू नका. आजच्या नोकरीच्या बाजारामध्ये, पर्वा न करता लहान सूचनेवर बदल करण्यास तयार होण्यास पैसे दिले आहेत. तथापि, चांगली संधी केव्हा येईल हे आपणास माहित नसते आणि आपण इच्छेनुसार नोकरीचा फायदा घेण्याचे आणि एक चांगली नोकरी मिळविण्याचा निर्णय घेता.
या लेखातील माहिती कायदेशीर सल्ला नाही आणि अशा सल्ल्याला पर्याय नाही. राज्य आणि फेडरल कायदे वारंवार बदलतात आणि या लेखातील माहिती आपल्या स्वत: च्या राज्याचे कायदे किंवा कायद्यातील सर्वात अलीकडील बदल प्रतिबिंबित करू शकत नाही.
