एफईआरआरएस विरुद्ध सीएसआरएस सेवानिवृत्ती सिस्टम फरक
सामग्री
- सीएसआरएस आता कोणताही पर्याय नाही
- एक घटक वि. तीन घटक
- राहणीमान समायोजनाची किंमत
- अपंगत्व फायदे
- वाचलेले फायदे
- Uन्युइटी पेमेंट्सचा आकार
- बचत बचत योजनेचे नियम
- वेतनातून घेतलेली रक्कम
- लवकरात लवकर सेवानिवृत्तीचे वय
- तळ ओळ
अमेरिकन सरकार आपल्या कर्मचार्‍यांसाठी दोन सेवानिवृत्ती प्रणाली- फेडरल एम्प्लॉईज रिटायरमेंट सिस्टम आणि सिव्हिल सर्व्हिस रिटायरमेंट सिस्टम. सेवानिवृत्तीची व्यवस्था सरकारच्या सर्व स्तरांवर सामान्य आहे. कर्मचारी आणि बर्‍याचदा नियोक्ते देखील कर्मचार्‍यांच्या सेवानिवृत्ती फंडामध्ये पैशाचे योगदान देतात आणि सेवानिवृत्तीनंतर प्रणालीतून मासिक उत्पन्न मिळते.
या दोन प्रणालींमध्ये बरेच लक्षणीय फरक आहेत.
सीएसआरएस आता कोणताही पर्याय नाही
१ federal 77 मध्ये जेव्हा एफईआरएसची निर्मिती झाली तेव्हा सर्व फेडरल कामगारांना सीएसआरएस वरून एफईआरएसमध्ये रूपांतरित करण्याचा पर्याय होता. आता सर्व फेडरल कर्मचारी आपोआप एफईआरएसमध्ये नोंदणीकृत आहेत — त्यांच्याऐवजी सीएसआरएस निवडण्याचा पर्याय त्यांच्याकडे नाही.
असं म्हणायला नकोचनाहीफेडरल कर्मचार्‍यांचे मात्र सीएसआरएस आहेत. सीएसआरएस अजूनही फेडरल कामगारांसाठी उपलब्ध आहे जे 1987 पूर्वी सीएसआरएस सिस्टममध्ये होते आणि त्यांनी त्या वेळी एफईआरएसकडे जाण्याऐवजी सीएसआरएसकडे रहायचे निवडले. एफईआरएसच्या परिचयानंतर त्यांचे फायदे संपुष्टात आले नाहीत.
जेव्हा सीएसआरएस लाभार्थी मरतात तेव्हा पूर्णपणे सीएसआरएस यशस्वी करण्याचा हेतू एफईआरएसचा असतो.
एक घटक वि. तीन घटक
सीएसआरएस 1 जानेवारी 1920 रोजी स्थापित करण्यात आला होता आणि कामगार संघटना आणि मोठ्या कंपन्यांमध्ये समान कालावधीत स्थापन केलेल्या योजनांप्रमाणेच हा एक क्लासिक पेन्शन प्लॅन आहे. कर्मचारी त्यांच्या पगाराच्या निश्चित टक्केवारीत योगदान देतात. जेव्हा ते सेवानिवृत्त होतात तेव्हा त्यांना त्यांच्या कार्यकाळात अनुभवल्याप्रमाणे जीवनशैली टिकवून ठेवण्यासाठी पुरेशी uन्युइटी मिळते.
कामगारांच्या संघीय सेवेत कमीत कमी 30 वर्षे आहेत हे गृहित धरून, सीएसआरएस लाभ सामान्यतः सामाजिक सुरक्षा किंवा कोणत्याही सेवानिवृत्तीच्या बचतीशिवाय आरामदायक जीवनशैली पुरविण्यासाठी पुरेसे आहे. महागाई निर्देशांक आहे.
एफईआरएस कर्मचार्‍याची पेन्शन कमी असते, ज्याचा हेतू स्वत: च्या सेवानिवृत्तीचा संपूर्णपणे निधी घालवायचा नसतो. निवृत्तीवेतनाच्या कार्यक्रमाबरोबरच सेवानिवृत्तीसाठी अर्थसहाय्य देण्यासाठी त्याला एक बचत बचत योजना आणि सामाजिक सुरक्षा देखील मिळते.
थ्रीफ्ट बचत योजना 401 (के) प्रमाणेच आहे, म्हणून जर एफईआरएसची कर्मचारी कार्यक्षमतेने ती कार्यक्षमपणे हाताळली नाही तर सेवानिवृत्तीसाठी कमी येईल. परंतु टीएसपी घेतल्याने एफईआरएस कर्मचार्‍यांना त्यांच्या सेवानिवृत्तीच्या योजनांवर अधिक नियंत्रण आणि लवचिकता मिळते. सीएसआरएस कर्मचार्‍यांना पेंशनचा लाभ जास्त असला तरीही सीआरआरएस कामगारांनी गोळा केलेल्या दुप्पट बचतीसह एफईआरएस कामगार सामान्यत: निवृत्त होतात.
राहणीमान समायोजनाची किंमत
सीएसआरएस झालेल्या ज्येष्ठ कर्मचार्‍यांना सुरुवातीपासूनच राहण्याचे समायोजन मूल्य प्राप्त झाले. एफईआरएस समायोजन कंजूस आहे आणि जोपर्यंत कर्मचारी वयाच्या 62 व्या वर्षाचे होईपर्यंत उपलब्ध नाही. लष्करी सेवानिवृत्त आणि सामाजिक सुरक्षा प्राप्तकर्त्यांना दिलेला सीओएलए समतुल्य आहे.
अपंगत्व फायदे
सामान्यत: हे मान्य केले जाते की एफईआरएस योजनेत येथे धार आहे, कमीतकमी 18 महिने सेवा उत्तीर्ण झालेल्या कर्मचार्‍यांसाठी. फायदे जरा जास्त असतात आणि अर्थातच सीएसआरएस कर्मचार्‍यांना सामान्यत: सोशल सिक्युरिटी अपंगत्वाचा हक्क नसतो कारण त्यांच्याकडे पुरेसे सोशल सिक्युरिटी क्रेडिट्स नसतात.
वाचलेले फायदे
सीएसआरएस कर्मचार्‍यांच्या वाचलेल्यांना प्रारंभिक अप्रमाणित सीएसआरएस लाभांच्या 55% च्या वाचकांना लाभ मिळू शकतो. एफआयआरएस वाचलेल्यांसाठी ते खाली आले आहेनंतर एक 10% कपात. एफईआरएस वाचलेल्यांना सामान्यत: सोशल सिक्युरिटी वाचलेले फायदे देखील मिळतील आणि त्यांना थ्रीफ्ट सेव्हिंग्ज योजनांमध्ये उर्वरित शिल्लक देखील मिळेल.
Uन्युइटी पेमेंट्सचा आकार
कारण एफईआरएसचे तीन घटक आहेत, हे घटक प्रत्येक ऑफरमध्ये कमी पैसे घेतात. सीएसआरएस सेवानिवृत्तीसाठी paymentन्युइटी पेमेंट हे त्यांचे एकमेव उत्पन्न म्हणून डिझाइन केले आहे, तर एफईआरएस सेवानिवृत्तीनंतर theन्युइटी, थ्रिफ्ट सेव्हिंग्ज प्लॅन आणि सोशल सिक्युरिटी बेनिफिट्स आहेत.
बचत बचत योजनेचे नियम
अमेरिकेचे सरकार त्यांच्या बचत बचत खात्यात प्रत्येक एफईआरएस कर्मचार्‍याच्या योगदानाच्या 1% इतक्या रकमेचे योगदान देते. एफईआरएस कर्मचारी अधिक योगदान देऊ शकतात आणि अमेरिकन सरकार त्या योगदानाशी विशिष्ट टक्केवारीशी जुळेल.
सीएसआरएस कर्मचारी बचत बचत योजनेत भाग घेऊ शकतात, परंतु त्यांनी असे निवडल्यास त्यांना फेडरल सरकारकडून कोणतेही अतिरिक्त पैसे मिळणार नाहीत. हे 1% सरकारला हे सुनिश्चित करण्यात मदत करते की सीआरआरएस कर्मचार्‍यांच्या तुलनेत एफईआरएस कर्मचार्‍यांनी सेवानिवृत्ती मिळविली पाहिजे. हे तीन वर्षांच्या सेवेनंतर निहित आहे आणि सेवानिवृत्तीनंतर ते आपोआप बंद होत नाही, निधी हस्तांतरित करण्यास भाग पाडते.
वेतनातून घेतलेली रक्कम
सीएसआरएस कर्मचार्‍यांकडून त्यांच्या पगारामध्ये 7% ते 9% प्रणालीत हातभार असतो. तथापि, हे नोंद घ्यावे की सामाजिक सुरक्षा एकूण योगदानावर आधारित असते तेव्हा एफईआरएसचे कर्मचारी तुलनात्मक प्रमाणात योगदान देतात. २०१२ पूर्वी किंवा दरम्यान नियुक्त केलेल्या फेडरल कर्मचार्‍यांचे योगदान%% होते आणि २०१२ नंतर नियुक्त केलेल्या कर्मचार्‍यांचे योगदान 1.१% आहे.
वृद्धावस्था, वाचलेले आणि अपंगत्व विमा किंवा ओएएसडीआय असे म्हणतात सामाजिक सुरक्षा कर दर .3..3% आहे. एफईआरएस कर्मचारी थ्रीफ्ट बचत योजना वापरुन निवडल्यास त्यांनी योजनेत अधिक योगदान देऊ शकतात.
लवकरात लवकर सेवानिवृत्तीचे वय
सीएसआरएस कर्मचारी 55 वर्षांच्या वयापर्यंत तरुण म्हणून निवृत्त होऊ शकतात, परंतु १ 1970 .० च्या दरम्यान किंवा नंतर करिअर सुरू करणा began्या एफईआरएस कर्मचार्‍यांनी वयाच्या until 57 व्या वर्षापर्यंत थांबावे. वृद्ध एफईआरएस कर्मचारी काही काळ आधी सेवानिवृत्ती घेऊ शकतात, त्यांनी केरियर सुरू केल्यावर अवलंबून आहे.
तळ ओळ
आपण यापुढे सीएसआरएस फायदे निवडू शकत नाही म्हणून या सर्व साधक आणि बाधकांवर वजन करणे खरोखर आवश्यक नाही. आपण सेवानिवृत्तीसाठी तयार नसल्यास service० वर्षे पूर्ण करत असाल तर सेवानिवृत्तीची योजना थोडी अधिक प्रभावीपणे तयार करण्यात आपल्याला मदत करू शकते.
