ऐच्छिक लोकेशन विचार
सामग्री
कधीकधी एखादी व्यक्ती ही एक सुवर्णसंधी असते आणि करियरमधील पुढील तर्कशुद्ध पाऊल आहे असा विचार करून पदोन्नती घेते, परंतु थोड्या वेळाने हे स्पष्ट होईल की ही हलचल करणे ही सर्वात चांगली कल्पना नव्हती. अशा परिस्थितीत, ऐच्छिक मोबदला मागणे हा एक व्यवहार्य पर्याय असू शकेल. तथापि, वेतनात घट करणे आणि संघटनेत उंचावलेले नुकसान यासारख्या संभाव्य नकारात्मकतेसह स्वयंसेवी लोकशाही केल्या जातात. जर पुढील पर्याय आधीपासूनच शोधून काढले गेले असतील तर अशा आणि ऐच्छिक त्रासाच्या इतर कमतरता टाळल्या जाऊ शकतात.
जॉब ड्यूटीजमधील समायोजन
आपण अशा नोकरीमध्ये असाल जेथे आपण काही गोष्टी चांगल्या प्रकारे करता आणि इतर चांगल्या गोष्टी चांगल्या नसतात तर आपल्या कार्यसंघातील असे लोक आहेत की जेथे आपली कमतरता आहे तेथे बघावे लागेल. कदाचित आपण आपल्या काही जबाबदा trade्यांचा व्यापार करू शकता आणि त्याद्वारे कार्यसंघ अधिक उत्पादक आणि वैयक्तिक कार्यसंघ सदस्य आनंदी बनवू शकता.
जेव्हा आपण असे काही प्रस्तावित करता तेव्हा ते कार्यसंघ आणि संघटनेच्या फायद्याच्या बाबतीत सांगा. हे दर्शविते की आपण कमी वांछित जबाबदा shed्या पार पाडण्याऐवजी आपण प्रत्येकासाठी विजय-परिस्थिती शोधत आहात.
आपण आपल्या फायद्यांबद्दल बोलू शकता, परंतु संभाषणाचा तो भाग आपण आपल्या कार्यसंघावर आणि संघटनेवर होणा impact्या परिणामाबद्दल चर्चा केल्यानंतर होणे आवश्यक आहे. आपल्या मनात प्रस्तावित बदल घडवून आणल्याबद्दल लक्ष न देता संभाषण अपूर्ण ठरेल, परंतु आपण संभाषणाची तयारी करताना आपल्या प्रेक्षकांना लक्षात ठेवले पाहिजे.
प्रथम आपल्याकडे कोण जायचे हे आपल्या कार्यसंघामधील व्यक्तींवर अवलंबून आहे. बर्‍याच परिस्थितींमध्ये प्रथम आपल्या सहका approach्याकडे जाणे चांगले; तथापि, आपण वर्कलोड बदलांविषयी कल्पना आणण्यापूर्वी आपल्या व्यवस्थापकाचा सल्ला घ्यावा लागेल. शंका असल्यास प्रथम आपल्या व्यवस्थापकाशी बोला.
पार्श्वभूमी हस्तांतरण
जर आपल्या संस्थेमध्ये आपण पात्र आहात अशी अनेक पदे असतील तर आपण आपल्या सध्याच्या स्थानाच्या वर्गीकरणानुसार किंवा खाली वर्गीकृत असलेल्या रिक्त स्थानावर हस्तांतरित करण्याची विनंती करण्यास सक्षम होऊ शकता. जर सरकारी संस्था यास परवानगी देत असतील तर ते कर्मचार्‍यांवर भेदभाव करणार्‍या कर्मचार्‍यांवर प्रवृत्तीचा आरोप करतात अशा कर्मचार्‍याची शक्यता कमी करण्यासाठी कडक नियम अवलंबतात. कोणत्याही भेदभावाच्या दाव्याविरूद्ध बचावासाठी वेळ आणि पैसा खर्च करावा लागतो, म्हणून सरकारी संघटनांच्या नेत्यांना असे काही व्यावहारिक करायचे आहे की ज्याचा खटला भरण्याचा धोका कमी होईल.
आपण बाजूकडील बदलीची विनंती केल्यास आपण आपला पगार ठेवण्यास सक्षम असाल अशी शक्यता आहे. जर आपण समान वेतन ग्रेडमधील पदावर स्थानांतरित केले असेल तर, आपण समान पातळीवर काम करत असाल. आपण कमी वर्गीकृत स्थितीत स्थानांतरित केल्यास, आपला पगार नवीन स्थानाच्या श्रेणीत आला तर आपण ठेवण्यास सक्षम होऊ शकता. परंतु पुन्हा, हे सर्व हस्तांतरण नियंत्रित करणार्‍या संस्थेच्या नियमांच्या अधीन आहे.
एक स्वैच्छिक क्षमतेचा विचार करणार्‍यांपेक्षा पार्श्वभूमी हस्तांतरण अधिक लोकांसाठी चांगले असू शकते. नोकरी बदलणे त्वरित आर्थिक फायद्या घेऊन येत नसले तरीही संस्थेच्या वेगळ्या भागात अनुभव मिळविणे भविष्यातील जाहिरात संधींसाठी फायदेशीर आहे.
दुसर्‍या नोकरीसाठी अर्ज करा
जर आपल्याला स्थानांतरित करण्याची स्थिती सापडली नाही तर आपणास नोकरीच्या पोस्टिंग्ज पहाव्या लागतील. आपण आपल्या सध्याच्या नोकरीपासून मुक्त होऊ शकता आणि पगाराची शक्यता वाढवू शकता. आणि आपल्याला कदाचित आपला वर्तमान नियोक्ता सोडू नये.
काही सरकारी संस्थांना सर्व रिक्त जागांसाठी भाड्याने घेण्याची एक स्पर्धा प्रक्रिया आवश्यक असते. या संघटनांसह, स्वैच्छिक भ्रष्टाचार किंवा बाजूकडील हस्तांतरणाची परवानगी असू शकत नाही. जसे त्यांनी हस्तांतरण धोरणांद्वारे केले, तसेच संघटनांनी नोकरीवर ठेवण्याच्या प्रक्रियेचा वापर कोणीतरी अन्यायकारक पद्धतींसाठी संघटनेवर दावा दाखल करण्याची शक्यता कमी करण्यासाठी केली.
जरी आपली निवड झाली नाही तरीदेखील कामावर घेण्याचे इतर फायदे आहेत. हे आपल्याला आपला रेझ्युमे अद्ययावत ठेवण्यास मदत करते, आपल्या मुलाखतीचे कौशल्य वाढवते आणि आपल्याला नवीन लोकांना भेटण्याची परवानगी देते.
