वापर-ते-किंवा-हरवलेले-हे कर्मचारी सुट्टीतील धोरणे काय आहेत?
सामग्री
- सुट्टीतील धोरणांवर राज्य कायदा
- केंद्रीय करार आणि वैयक्तिक करार
- नियोक्ता कंपनी धोरण आणि संप्रेषणे
- सुट्टीतील वेळ घेण्याचे पर्याय
- आपली सुट्टीतील रजा वापरुन
- आपले रोजगार संपुष्टात आल्यावर सुट्टीच्या वेळेसाठी पैसे द्या
“वापर किंवा तो सुट्टीतील धोरण गमावणे” परिभाषित करताना याचा अर्थ असा आहे की जर आपण सुट्टीचा दिवस किंवा वैयक्तिक सुट्टीचा वेळ प्री-निर्धारित मुदतीच्या तारखेपर्यंत न वापरल्यास आपण जमा केलेला वेळ गमवाल आणि आपल्याला पैसे दिले जाणार नाहीत. न वापरलेले वेळ तथापि, विशिष्ट राज्य कायदे, युनियन करार आणि करार काही अर्जित सुट्टीच्या दिवसांसाठी पात्रतेचे नियमन करतात.
सुट्टीतील धोरणांवर राज्य कायदा
कोणतेही फेडरल किंवा राज्य कायदे सुट्टीचा वेळ देय नसतात, एकतर पगाराचा किंवा अदा न केलेला. तथापि, बरीच कंपन्या कंपनीचे मनोबल वाढविण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांचे कल्याण वाढवतात आणि इतर भाड्याने देणा with्या कंपन्यांशी स्पर्धात्मक असतात. एकदा कंपनी कर्मचार्‍यांना सुट्टीची वेळ दिली की ती नंतर नियोक्ताच्या राज्यात लागू असलेल्या कायद्यांच्या अधीन होते.
कॅलिफोर्निया, मोंटाना आणि नेब्रास्का वगळता इतर सर्व राज्यांमधील नियोक्तांना अशी तारीख ठरविण्याचा अधिकार आहे की ज्याद्वारे कर्मचार्‍यांनी जमा केलेली सुट्टी घेतली पाहिजे. नियोक्ते निश्चित करू शकतात की जे कर्मचारी या तारखेपर्यंत सुट्ट्या घेत नाहीत त्यांनी जमा केलेला वेळ चुकला असेल.
तथापि, मॅसेच्युसेट्स आणि इलिनॉय यासह अनेक राज्यांमध्ये कायद्यानुसार कर्मचार्‍यांना जप्तीची अंतिम मुदत होण्यापूर्वी सुट्टीतील अर्जित वेळ घेण्याची वाजवी संधी मिळाली पाहिजे.
कॅलिफोर्नियामध्ये, सुट्टीतील पगार हा मजुरीचा आणखी एक प्रकार मानला जातो आणि म्हणून कोणत्याही कर्मचार्‍यांकडून ते “वापरणे किंवा तो गमावणे” या परिस्थितीत घेतले जाऊ शकत नाही. कॅलिफोर्नियाचे कर्मचारी संपुष्टात आल्यास किंवा अन्यथा त्यांच्या रोजगारापासून विभक्त झाल्यास, त्यांना डॉलर्समध्ये भरलेला कोणताही जमा सुट्टीचा वेळ प्राप्त होतो.
केंद्रीय करार आणि वैयक्तिक करार
युनियन करार किंवा वैयक्तिक करारामध्ये कर्मचार्‍यांना जमा झालेला वेळ गमावण्यापासून काही संरक्षण प्रदान करण्याची अट असू शकते. हा सामान्यत: सामूहिक सौदेबाजी कराराचा भाग बनतो.
नियोक्ता कंपनी धोरण आणि संप्रेषणे
मालकांनी कर्मचार्‍यांना त्यांच्या संस्थेत असलेल्या सुट्टीतील धोरणांबद्दल सल्ला द्यावा. "याचा वापर करा किंवा तो गमावा" धोरणे स्पष्टपणे रोजगार पुस्तिकामधील सर्व कामगारांना दिली जाणे आवश्यक आहे. जेव्हा शक्य असेल तेव्हा कर्मचार्‍यांना राज्य कायद्यानुसार आवश्यक नसतानाही त्यांचा वेळ वापरण्याची वाजवी संधी दिली पाहिजे.
सुट्टीतील वेळ घेण्याचे पर्याय
आधीपासून सुट्टीचे नियोजन करण्याच्या सर्व प्रयत्नांचा फायदा कर्मचार्‍यांना मिळू शकेल कारण त्यांचा सर्व वेळ त्यांचा उपयोग होणार नाही याची शक्यता कमी होईल. जर आपल्याला छोट्या सूचनेवर वेळ काढण्याची गरज भासली असेल किंवा आपली सुट्टी वापरण्याची अंतिम मुदत असेल तर आपले काम कव्हर करण्यासाठी इतर कर्मचारी शोधण्यात याचा समावेश असू शकतो.
नियोक्ताने तुम्हाला नियोजित सुट्टीच्या कालावधीत काम न करण्याची अटळ मागणीमुळे काम करणे आवश्यक असल्यास, आपल्या वेळ किंवा काही निवासस्थानासाठी आपल्या पर्यवेक्षकाशी बोलण्याचा प्रयत्न करा आणि त्यांना लेखी करार करण्यास सांगा.
आपली सुट्टीतील रजा वापरुन
आपण आपला सर्व सुट्टीचा वेळ वापरत नसल्यास आपण एकटेच नाही. करिअरबिल्डर सर्वेक्षणानुसार बर्‍याच कर्मचारी आपला सुट्टीतील सर्व वेळ वापरत नाहीत आणि जवळजवळ एक तृतीयांश कर्मचारी सुट्टीवर असताना ईमेल तपासतात किंवा कार्यालयात चेक इन करतात.
- Irty Th टक्के कामगार म्हणाले की यावर्षी सुट्टी घेणार नाही, गेल्या वर्षीच्या तुलनेत ते percent 35 टक्क्यांपेक्षा कमी आहे.
- सुट्टीमध्ये 10 पैकी तीन कामगार अजूनही कामाशी जोडलेले आहेत.
- २०१ in मध्ये पाचपैकी जवळजवळ एक किंवा 17 टक्के सुट्टीतील दिवस न वापरलेले.
- सर्वेक्षण केलेल्या कर्मचार्‍यांपैकी एकतीस टक्के कामाच्या ईमेलची तपासणी करतात आणि 18 टक्के कामावर चेक इन करतात.
आपण वर्षाच्या अखेरीस नेहमीच उरलेल्या सुट्या असल्यासारखे दिसत असल्यास, न वापरलेल्या सुट्यांच्या वेळेसाठी देय देण्याबाबत आपल्या कंपनीचे धोरण पहा. आपण हे सर्व वापरू शकत नसल्यास आपण न वापरलेल्या काही किंवा सर्व वेळेसाठी आपल्याला मोबदला मिळू शकेल.
आपले रोजगार संपुष्टात आल्यावर सुट्टीच्या वेळेसाठी पैसे द्या
काही राज्यांत, जे कर्मचारी नोकरी संपवतात किंवा मालकाद्वारे काढून टाकले जातात त्यांना सुट्टीच्या तारखेला "वापरण्याचा किंवा तो गमावण्याच्या" अगोदर जमा झालेल्या कोणत्याही सुट्टीच्या वेळेसाठी पैसे देण्याचे कायदेशीर हक्क आहेत. जरी असे कायदे आपल्या ठिकाणी नसले तरीही कंपनीच्या धोरणाद्वारे सूचित केल्यास नियोक्ते न वापरलेल्या सुट्टीसाठी संपलेल्या कर्मचार्‍यांना नुकसान भरपाईची आवश्यकता असू शकते.
या लेखातील माहिती कायदेशीर सल्ला नाही आणि अशा सल्ल्याला पर्याय नाही. राज्य आणि फेडरल कायदे वारंवार बदलतात आणि या लेखातील माहिती आपल्या स्वत: च्या राज्याचे कायदे किंवा कायद्यातील सर्वात अलीकडील बदल प्रतिबिंबित करू शकत नाही.
