आपण पुन्हा सुरु करू शकता अशा शीर्ष 15 गोष्टी

सामग्री

• छाप पाडण्यासाठी 30 सेकंद
• आपण आपला रीझ्युमे सोडून द्यावा अशा शीर्ष 15 गोष्टी
• नियोक्‍यांनी रेझ्युमेमध्ये काय हवे आहे

काही गोष्टी फक्त आपल्या सारांशात नसतात. त्यांचा समावेश करून आपला संपूर्ण काम आढावा घेण्यापूर्वी नोकरीसाठी विचारपूर्वक विचारून घेतलेला असा रेझ्युमे काढू शकतो.

आपणास कदाचित असे वाटते की आपण मालकाला आपल्यास भाड्याने देण्यासाठी पुष्कळ कारणे देत आहात, परंतु जेव्हा पुन्हा लेखन करण्याची वेळ येते तेव्हा तेथे खूप जास्त माहिती असते. मुलाखतीसाठी उमेदवारांच्या व्यवस्थापित करण्यायोग्य गट तयार करण्यासाठी नियोक्ते रेझ्युमेच्या बॅचचा आढावा घेताना अर्जदारांची तपासणी करण्याचे कारण शोधत असतात.

आपण चुकीची माहिती समाविष्ट करत नाही हे सुनिश्चित करा, जे असे काहीतरी आहे जे कंपनीला असे निष्कर्ष काढू शकते की आपण कार्य करण्यास प्रवृत्त किंवा योग्य नाही. आपल्या रेझ्युमेवर काम सुरू करण्यापूर्वी नियोक्ता कोणत्या अर्जदाराने भाड्याने घ्यावे यावर मालकांनी कसे निर्णय घ्यावा याबद्दल माहितीचे पुनरावलोकन करा. मग आपल्या रेझ्युमेचे नूतनीकरण करण्याचे कार्य करा, म्हणून त्यात माहिती समाविष्ट आहे जी आपल्याला भाड्याने घेणार्‍या व्यवस्थापकाद्वारे लक्षात येण्यास मदत करेल.

छाप पाडण्यासाठी 30 सेकंद

नियोक्ते आपल्या रेझ्युमेचा प्रारंभिक पुनरावलोकन करण्यासाठी 30 सेकंद किंवा त्यापेक्षा कमी वेळ घालवू शकतात. तो फार काळ नाही. आपण आपल्या दस्तऐवजावर अनावश्यक माहितीसह गोंधळ घालणे टाळावे जे कदाचित आपल्या पार्श्वभूमीतील सर्वात पात्र घटक शोधणे मालकांना कठिण बनवू शकेल.

आपणास योग्य पात्रता मिळाली आहे की नाही हे ठरवण्यासाठी हेयरिंग मॅनेजर त्वरीत आपला रेझ्युमे स्किम करू शकत नाही तर आपण नोकरीच्या वादातून मुक्त होऊ शकता. रेझ्युमे वाचक त्वरित कौशल्ये आणि माहिती भरण्यासाठी ज्या स्थितीत ते शोधत आहेत त्यास आकर्षित केले पाहिजे.

आपल्या सारांशात कोणती माहिती समाविष्ट करायची हे ठरविताना आपल्या पात्रतेशी जुळण्यासाठी वेळ काढा. आपण भाड्याने घेणारे व्यवस्थापक आणि स्वतःलाच अनुकूल बनवित आहात. आपल्याला योग्य सामग्री मिळाली आहे असे वाचक दर्शविण्यामुळे भाड्याने घेणार्‍या व्यवस्थापकास आपण मुलाखतीसाठी वेळ देणे योग्य आहे हे ठरविणे सोपे करते.

आपण आपला रीझ्युमे सोडून द्यावा अशा शीर्ष 15 गोष्टी

सुरुवातीच्या 15 गोष्टी येथे आहेत ज्या रीझ्युमेमध्ये समाविष्ट करू नयेत. त्यांना सोडून द्या आणि आपण ज्या नोकरीसाठी अर्ज करत आहात त्या नोकरीसाठी आवश्यक कौशल्ये आणि पात्रतेवर आपला रेझ्युमे जोरदारपणे केंद्रित करा.

बुलेटशिवाय लांब परिच्छेद. जर परिच्छेदाचे मजकूर खूपच दाट असेल तर मालक कदाचित आपल्या रेझ्युमेच्या काही भागांवर टीका करतील आणि आपल्या पात्रतेचा मुख्य पुरावा चुकवतील. सारांश वाचणे आणि डिसिफर करणे सोपे असावे. आपण केलेल्या प्रत्येक कामात आपण काय केले याची लांबलचक वर्णन कोणालाही वाचण्याची इच्छा नाही. एक सारांश अनुभव विभाग लिहिण्यासाठी या टिप्सचे पुनरावलोकन करा.

आपल्या उद्दीष्टात किंवा सारांशातील विधाने आपण नोकरीतून काय मिळवायचे हे सूचित करते. आपले लक्ष आपण नियोक्तास काय देऊ शकता यावर केंद्रित केले पाहिजे. मुलाखतीसाठी आपल्याला निवडण्यावर भाड्याने घेतलेल्या व्यवस्थापकाला विकणे हे आपले लक्ष्य आहे. रेझ्युमे सारांश विधानात काय समाविष्ट करावे ते येथे आहे.

आपण मूल्य कसे जोडले या संदर्भात कर्तव्याचे सामान्य वर्णन. नियोक्ता आपल्या नोकरीचे वर्णन पाहू इच्छित नाहीत; वास्तविक परिणाम मिळविण्यासाठी आपण वापरलेल्या कौशल्या आणि मालमत्ता याबद्दल त्यांना जाणून घ्यायचे आहे. आपल्या कृत्यांचे प्रमाणित करण्यासाठी आणि आपल्या वाचकांना दर्शविण्याकरिता एका दृष्टीक्षेपात, आपण घेतलेल्या प्रत्येक स्थानावर आपण काय साध्य केले हे दर्शविण्यासाठी वेळ घ्या.

"जबाबदार्या" किंवा "कर्तव्ये समाविष्ट" अशी वाक्ये. "आपण जे काही केले ते पूर्ण करा, नोकरीमध्ये काय करायचे होते याबद्दल नाही. आपल्या कर्तृत्वात आपल्या रेझ्युमेमध्ये समाविष्ट कसे करावे ते येथे आहे.

"I." सह वाक्ये प्रारंभ करीत आहे संज्ञा किंवा सर्वनामांऐवजी वाचकांना व्यस्त ठेवण्यासाठी "विश्लेषित," "तयार केलेले" किंवा "कमी" यासारख्या कौशल्याची, कृतीतून किंवा सिद्धी शब्दांसह आपली विधाने प्रारंभ करा. जरी तुमचा सारांश तुमच्याबद्दल असला, तरी नोकरीसाठी तुम्ही पात्र आहात असा कामावर घेतलेला मॅनेजर दाखविण्याविषयी हे विशेषतः आहे.

असंबद्ध अनुभव, विशेषतः दूरच्या भूतकाळापासून आपल्या रेझ्युमेवरील प्रत्येक विधान नियोक्ताला आपल्याकडे नोकरीसाठी योग्य पात्रता आहे असा निष्कर्षापर्यंत नेईल. भरतीकर्त्याने आपला वेळ आपल्या सर्वात महत्त्वपूर्ण संबद्ध अनुभवांवर घालवणे हे आपले लक्ष्य आहे. हेच कौशल्यांसाठी खरे आहे. आपण समाविष्ट केलेली कौशल्ये वर्तमान आणि नोकरीशी संबंधित आहेत याची खात्री करा, अन्यथा त्यांना आपल्या सारांश सोडून द्या.

रिकामी किंवा फुलांची भाषा जसे "उत्कट," "थकबाकी," किंवा "रुचीपूर्ण".आपल्या रेझ्युमेवरील प्रत्येक वाक्प्रचार विशिष्ट कौशल्य किंवा कर्तृत्वाकडे दर्शविला गेला पाहिजे. अन्यथा, ते फक्त एक विचलित आहे. तथ्यांकडे रहा आणि आपला टोन सोपा आणि केंद्रित ठेवा.

चुकीचे स्पेलिंग्ज किंवा व्याकरणाच्या चुका. आपला सारांश आपल्या लेखन कौशल्यांचा नमुना आणि आपण तपशील-देणारं आहे की नाही याचा पुरावा म्हणून काम करतो. आपल्याकडे टायपॉ असल्यास, एखाद्याला कदाचित लक्षात येईल आणि कदाचित ते आपल्या विरोधात असू शकते. आपण नोकरीसाठी अर्ज करण्यासाठी आपला सारांश वापरण्यापूर्वी या प्रूफरीडिंग टिप्स पहा. त्याहूनही चांगले, एखाद्यास आपल्यासाठी त्याचे प्रूफरीड करण्यास सांगा. आपल्या स्वतःच्या चुका पकडणे कठीण जाऊ शकते.

वैयक्तिक माहिती जसे की उंची, वजन, जन्मतारीख, वय, लिंग, धर्म, राजकीय संलग्नता किंवा जन्म स्थान. मालकांनी या घटकांच्या आधारे रोजगाराचे निर्णय घेऊ नये आणि आपण त्यांना असे करण्यास उद्युक्त करीत आहात यावर त्यांना राग येऊ शकतो. आपला सारांश तथ्यांकडे केंद्रित करा. अपवाद असा आहे की आपण ज्या देशात वैयक्तिक माहिती समाविष्ट करण्याचा सराव आहे अशा देशासाठी अभ्यासक्रम विटा लिहित असाल तर.

छंद किंवा रूची जे इच्छित कार्यस्थानाच्या कौशल्यांकडे लक्ष देत नाही किंवा नोकरीशी संबंधित असेल. उमेदवारांना, विशेषत: अनुभवी व्यक्तींना त्यांच्या सारख्या जागेच्या मर्यादित जागेमध्ये सामायिक करण्यासाठी अधिक आकर्षक माहिती असावी. त्याऐवजी, आपल्या कौशल्यांसह रेझ्युमे कौशल्यांचा विभाग विचारात घ्या जो नोकरीशी सर्वात जवळचा संबंध आहे.

शैक्षणिक कामगिरीविषयी कमकुवत प्रतिपादन जसे की below. below च्या खाली जीपीए किंवा फक्त सेमेस्टर किंवा दोनसाठी डीनची यादी बनविण्याचा उल्लेख. जोपर्यंत ते सामर्थ्याचे क्षेत्र होत नाही तोपर्यंत रिक्रूटर्सच्या दृष्टीने शैक्षणिक यश आणू नका. भाड्याने घेणार्‍या व्यवस्थापकाला प्रभावी नाही अशा गोष्टींनी प्रभावित करण्याचा प्रयत्न करण्यात अर्थ नाही. रेझ्युमेमध्ये जीपीए कधी समाविष्ट करायचा ते येथे आहे.

छायाचित्रे, आपण मॉडेलिंग किंवा अभिनय नोकरीसाठी अर्ज करत नाही तोपर्यंत. नियोक्ते भेदभावाच्या आरोपाखाली ओढू इच्छित नाहीत. आपला देखावा एक मालमत्ता आहे असे आपल्याला वाटत असल्यास आपल्या लिंक्डइन प्रोफाइलची URL द्या. आपण आपल्या सारांशात फोटो समाविष्ट करायचा की नाही याची माहिती येथे आहे.

आपले मागील मालक सोडण्याची कारणे. असे दिसते की आपण सबब सांगत आहात. आपल्या करियरच्या हालचालींचे औचित्य सिद्ध करण्याची आवश्यकता नाही. आपण ज्या नोकरीसाठी अर्ज करत आहात त्या नोकरीसाठी आपल्याला का नियुक्त केले पाहिजे यासंबंधी ही माहिती संबंधित नाही.

माजी पर्यवेक्षकाची नावे व संपर्क माहिती. विनंती केल्यावर आपल्या संदर्भांची स्वतंत्र यादी भरा. मालकांद्वारे संपर्क साधला जाऊ शकेल अशा व्यक्तींना त्यांनी डोके सोडावे, म्हणून ते तयार आहेत.

"विनंती केल्यावर उपलब्ध संदर्भ" सारख्या स्पेस फिलर. "ते मौल्यवान जागा घेतात आणि कदाचित आपल्याला अधिक संबद्ध माहिती देऊ शकतात. विनंती केल्यास आपण संदर्भ सादर कराल. आपल्याला या वस्तुस्थितीची जाहिरात करण्याची आवश्यकता नाही."

नियोक्‍यांनी रेझ्युमेमध्ये काय हवे आहे

मालकांना काय हवे आहे? करिअरबिल्डरच्या सर्वेक्षणानुसार, नियोक्ते जेव्हा रेझ्युमे प्राप्त करतात तेव्हा हे पाहू इच्छित काय ते येथे आहेः

• त्यांच्या खुल्या स्थानासाठी सानुकूलित: 61%
• कव्हर लेटरसह: 49%
• भाड्याने घेणार्‍या व्यवस्थापकाला किंवा नावावर भरती करणार्‍यास संबोधित केले: 26%
• अर्जदाराच्या ऑनलाइन पोर्टफोलिओ, ब्लॉग किंवा वेबसाइटचे दुवे: २१%

नियोक्ताच्या डोळ्यासाठी आपला रेझ्युमे उत्तम प्रकारे तयार करू शकता, आपल्या सारांशात असलेल्या शीर्ष कौशल्यांच्या सूचीचा आढावा घेण्यासाठी आणि रेझ्युमेमध्ये काय समाविष्ट केले जावे यासाठी मार्गदर्शक तत्त्वे. आपल्या सर्वात मौल्यवान संपत्तीवर लक्ष केंद्रित केल्याने आपल्याला मुलाखत घेण्यास आणि नोकरीची ऑफर मिळण्यास मदत होईल.