1964 च्या नागरी हक्क कायद्याची सातवी
सामग्री
- १ 64 of64 च्या नागरी हक्क कायद्याचे सातवा शीर्षक काय आहे
- १ 64 of64 च्या नागरी हक्क कायद्याचे शीर्षक सातवे आपले संरक्षण कसे करते?
- आपला बॉस किंवा संभाव्य नियोक्ता आठवा शीर्षक अनुसरण करण्यास अयशस्वी झाल्यास काय करावे
१ 64 of64 च्या नागरी हक्क कायद्याच्या सातव्या शीर्षकात कायद्यामध्ये साइन इन होण्यापूर्वी, एखादा मालक नोकरी अर्जदारास त्यांची वंश, धर्म, लिंग किंवा राष्ट्रीय उत्पत्तीमुळे नाकारू शकतो. एखादा मालक एखाद्या कर्मचार्‍यास पदोन्नतीसाठी नकार देऊ शकतो, त्यांना एखादी विशिष्ट नेमणूक न देण्याचा निर्णय घेऊ शकेल किंवा त्या व्यक्तीशी काही वेगळाच भेदभाव करू शकेल कारण ते काळे किंवा पांढरे, ज्यू, मुस्लिम किंवा ख्रिश्चन, एक पुरुष किंवा स्त्री किंवा इटालियन, जर्मन किंवा स्वीडिश. आणि हे सर्व कायदेशीर असेल.
१ June जून, २०२० रोजी अमेरिकेच्या सर्वोच्च न्यायालयाने -3--3 असा निकाल दिला की १ 64 Civil64 च्या नागरी हक्क कायद्यातील शीर्षक सातवा समलैंगिक आणि ट्रान्सजेंडर लोकांना लागू होतो. सहा सदस्यांच्या बहुमतासाठी मत लिहिणारे सुप्रीम कोर्टाचे न्यायमूर्ती नील गोर्सच म्हणाले, "सातव्या शीर्षकात कॉंग्रेसने व्यापक भाषेचा अवलंब केला आणि त्या कर्मचार्‍याला नोकरीवरून काढून टाकण्याचा निर्णय घेताना एखाद्या मालकाच्या कर्मचार्‍यावर अवलंबून राहणे बेकायदेशीर ठरवले. आम्ही तसे करत नाही. आज त्या विधानसभेच्या निवडीचा आवश्यक परिणाम ओळखण्यास संकोच: एक नियोक्ता जो केवळ समलिंगी किंवा ट्रान्सजेंडर म्हणून एखाद्या व्यक्तीला गोळीबार करतो तो कायद्याचा अवमान करतो. "
१ 64 of64 च्या नागरी हक्क कायद्याचे सातवा शीर्षक काय आहे
जेव्हा १ 64 of64 च्या नागरी हक्क कायद्याची सातवी मंजूर झाली, तेव्हा एखाद्या व्यक्तीची वंश, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूळ किंवा रंग यांच्या आधारावर रोजगाराचा भेदभाव बेकायदेशीर ठरला .15 जून 2020 रोजी अमेरिकन सुप्रीम कोर्टाने असा निर्णय दिला की रोजगार भेदभाव लैंगिक प्रवृत्तीच्या आधारावर आणि लैंगिक ओळख देखील बेकायदेशीर आहे 15 किंवा त्यापेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या सर्व कंपन्यांनी शीर्षक VII ने निश्चित केलेल्या नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे जे कामगार तसेच नोकरी अर्जदारांचे रक्षण करते. कायदा देखील स्थापित केला समान रोजगार संधी आयोग (ईईओसी), द्विपक्षीय आयोग जो अध्यक्षांनी नेमलेल्या पाच सदस्यांसह बनलेला असतो. हे सातव्या शीर्षक आणि इतर कायद्यांची अंमलबजावणी करीत आहे जे रोजगाराच्या भेदभावापासून आपले संरक्षण करतात.
१ 64 of64 च्या नागरी हक्क कायद्याचे शीर्षक सातवे आपले संरक्षण कसे करते?
१ 19 of64 च्या नागरी हक्क कायद्याचे सातवा शिष्य कर्मचारी आणि नोकरी अर्जदारांचे संरक्षण करते. ईईओसीनुसार त्या करण्याचे काही मार्ग येथे आहेतः
- नियोक्ता अर्जदाराचा रंग, वंश, धर्म, लिंग किंवा राष्ट्रीय उत्पत्तीच्या आधारे भाड्याने घेतलेले निर्णय घेऊ शकत नाही. नोकरीसाठी उमेदवार भरती करताना, नोकरीसाठी जाहिरात देताना किंवा अर्जदारांची चाचणी घेताना नियोक्ता या घटकांच्या आधारे भेदभाव करू शकत नाही.
- नियोक्ता एखाद्या कामगारांना पदोन्नती देईल की त्यांचा रंग, वंश, धर्म, लिंग किंवा राष्ट्रीय मूळ याबद्दलच्या रूढीवादी समज आणि अनुमानांवर आधारित कर्मचार्‍यास पदोन्नत करायचे की नाही हे ठरवू शकत नाही. कामगार वर्गीकरण करताना किंवा नियुक्त करताना ते ही माहिती वापरू शकत नाहीत.
- एखादा नियोक्ता कर्मचार्‍यांची वेतन, रंग, धर्म, लिंग किंवा राष्ट्रीय मूळ वापरुन त्यांचे वेतन, फ्रिंज लाभ, सेवानिवृत्ती योजना किंवा अपंगत्व रजा निश्चित करू शकत नाही.
- आपल्या वंश, रंग, धर्म, लिंग किंवा राष्ट्रीय मूळांमुळे नियोक्ता आपल्याला त्रास देऊ शकत नाही.
- एखादा नियोक्ता लैंगिक आवड किंवा लिंग ओळखीवर आधारित कर्मचार्यांविरुद्ध भेदभाव करू शकत नाही.
१ In 88 मध्ये, गरोदरपणात भेदभाव कायद्याने १ to of64 च्या नागरी हक्क कायद्याच्या शीर्षक सातव्यामध्ये दुरुस्ती करुन नोकरीशी संबंधित बाबींमध्ये गर्भवती महिलांशी भेदभाव करणे बेकायदेशीर ठरवले.
आपला बॉस किंवा संभाव्य नियोक्ता आठवा शीर्षक अनुसरण करण्यास अयशस्वी झाल्यास काय करावे
जोपर्यंत मालक वरीलपैकी कोणत्याही संरक्षित वर्गीकरणाच्या आधारावर मुलाखत घेणे, भाड्याने देणे, पदोन्नती करणे, संधी देणे, शिस्त लावणे किंवा नोकरीला नोकरी देणे, नोकरीचे निर्णय घेत नाही तोपर्यंत मालक सातवा शिर्षकातील हेतू आणि मार्गदर्शक तत्त्वांवर जगतो. .
तरीही, एखादा कायदा आहे याचा अर्थ असा नाही की लोक त्याचे अनुसरण करतील. नागरी हक्क कायद्याच्या सातव्या शीर्षकानंतरच्या पंच्याऐंशी वर्षानंतर, ईईओसीला 72,675 वैयक्तिक तक्रारी आल्या ज्यामध्ये अनेक प्रकारचे भेदभाव असल्याचा दावा केला गेला.
तेथे जातीभेदाचे 23,976 आरोप, लैंगिक भेदभावाचे 23,532 आरोप, धर्मावर आधारित भेदभावाचे 2,725 अहवाल, रंगभेदांचे 3,415 दावे आणि राष्ट्रीय उत्पत्तीवर आधारित 7,009 असे आरोप आहेत.आपल्याकडे कामावर किंवा भाड्याने घेतलेल्या प्रक्रियेत भेदभाव अनुभवला गेला तर वापरा. EEOC सार्वजनिक पोर्टल चौकशी सादर करण्यासाठी, नियोजित भेटीचे वेळापत्रक तयार करण्यासाठी किंवा शुल्क दाखल करण्यासाठी किंवा EEOC फील्ड ऑफिसला व्यक्तिशः भेट द्या.
