कार्यस्थानाची नकारात्मकता कमी करण्यासाठी 9 टिपा
सामग्री
- कार्यस्थानाची नकारात्मकता निदान करा
- आत्ताच पहा: एक खुशीचे कार्यस्थान तयार करण्याचे 8 मार्ग
- कार्यस्थानाची नकारात्मकता कमी करण्यासाठी 9 टिपा
- 1. त्यांच्या नोकरीवर नियंत्रण ठेवा
- २. अभिव्यक्त मत व्यक्त करण्याची संधी
- 3. सतत वाजवी उपचार वापरा
- Trust. विश्वास आणि आदर द्या
- Tar. लक्ष्य शिक्षा व नियम
- 6. समावेशक व्हा
- 7. वाढीस संधी द्या
- 8. एक नेता व्हा
- 9. ओळख द्या
कायम कामाच्या ठिकाणी नकारात्मकतेपेक्षा कर्मचार्‍यांचे मनोबल अधिक कपटीने काहीही प्रभावित केले जात नाही. हे आपल्या संस्थेची उर्जा बचत करते आणि कार्य आणि कार्यक्षमतेपासून गंभीर लक्ष वळवते. नकारात्मकता एखाद्या विभागातील सदस्याच्या वृत्ती, दृष्टीकोन आणि चर्चेत किंवा एखाद्या कार्यस्थळाच्या निर्णयाबद्दल किंवा घटनेस प्रतिसाद देणार्‍या स्वरांच्या आवाजाने उद्भवू शकते.
व्यवस्थापक किंवा मानव संसाधन व्यावसायिक म्हणून आपण संपूर्ण कंपनीत कर्मचार्‍यांशी जवळून संपर्क साधला आहात. आपण कर्मचार्‍यांच्या तक्रारी प्राप्त करता, सोडलेल्या कर्मचार्‍यांशी मुलाखती घेतल्या आणि आपल्या समाजातील आपल्या संस्थेची प्रतिष्ठा जाणून घेतल्या.
आपण कर्मचार्‍यांच्या इंट्रानेटवरील चर्चेचे परीक्षण करू शकता, मूल्यांकन आणि 360-डिग्री अभिप्राय प्रक्रिया व्यवस्थापित करू शकता आणि योग्य कर्मचारी उपचारात प्रशिक्षक व्यवस्थापक. मनोबल-बस्टिंग परिणामांनी आपल्या कामाच्या ठिकाणी हानी पोहोचण्यापूर्वी नकारात्मकतेची लक्षणे ओळखण्यास ही माहिती आपल्याला मदत करते. हे कार्यस्थानाच्या नकारात्मकतेस प्रतिबंधित आणि कमी करण्यात मदत करेल.
कार्यस्थानाची नकारात्मकता निदान करा
चे लेखक गॅरी एस. टोपिक यांच्या मते कामाच्या ठिकाणी नकारात्मकता ही वाढती समस्या आहे कार्यस्थानाची नकारात्मकता व्यवस्थापित करणे. तो म्हणतो, मध्येव्यवस्थापन पुनरावलोकन, ती नकारात्मकता सहसा आत्मविश्वास, नियंत्रण किंवा समुदायाच्या नुकसानीचा परिणाम असते. लोक कशाबद्दल नकारात्मक आहेत हे जाणून घेणे ही समस्या सोडवण्याची पहिली पायरी आहे.
जेव्हा आपल्या संघटनेमध्ये गोंधळ आणि नकारात्मकतेचा प्रभाव पडतो तेव्हा कर्मचार्‍यांशी बोलण्यामुळे आपल्याला आपल्या कार्यस्थळावर नेमकी कोणत्या अडचणी आणि समस्या कोणत्या प्रमाणात प्रभावित करतात हे समजून घेण्यास मदत करेल. आपण नेमके कर्मचारी गट ओळखू इच्छित आहात जे नकारात्मकता अनुभवत आहेत आणि त्यांच्या समस्येचे स्वरूप ज्यामुळे त्यांचे दु: ख वाढले आहे.
कदाचित संस्थेने असा निर्णय घेतला ज्याचा कर्मचार्‍यांवर विपरित परिणाम झाला. कदाचित कार्यकारी व्यवस्थापकाने कर्मचार्‍यांची बैठक घेतली आणि लोकांना कायदेशीर प्रश्न विचारत असलेल्या लोकांना धमकावणे किंवा त्याकडे दुर्लक्ष केल्याचे समजले जात आहे.
कार्यस्थळाच्या नकारात्मकतेचे काही कारण असू दे, परंतु आपण समस्यांचे निराकरण केले पाहिजे. किंवा, उशिर सुप्त ज्वालामुखीसारख्या, ते पृष्ठभागाच्या खाली उकळतील आणि अधूनमधून बडबड करतील आणि ओव्हरफ्लोमुळे नवीन नुकसान होईल.
1:37आत्ताच पहा: एक खुशीचे कार्यस्थान तयार करण्याचे 8 मार्ग
कार्यस्थानाची नकारात्मकता कमी करण्यासाठी 9 टिपा
लक्षात ठेवा की कामाच्या ठिकाणी नकारात्मकतेचा सामना करण्याचा सर्वात चांगला मार्ग म्हणजे त्यास प्रथम स्थानापासून येऊ नये.
1. त्यांच्या नोकरीवर नियंत्रण ठेवा
लोकांना त्यांच्या नोकरीबद्दल निर्णय घेण्याची व त्यांचे नियंत्रण ठेवण्याच्या संधी उपलब्ध करा. कार्यस्थळाच्या नकारात्मकतेचे एकमेव वारंवार कारण व्यवस्थापक किंवा संस्थेस एखाद्या व्यक्तीच्या त्यांच्या इनपुटशिवाय काम करण्याबद्दल निर्णय घेण्यायोग्य आहे. काम करत असलेल्या व्यक्तीचे इनपुट वगळता जवळजवळ कोणताही निर्णय नकारात्मक मानला जातो.
२. अभिव्यक्त मत व्यक्त करण्याची संधी
कार्यक्षेत्रातील धोरणे आणि कार्यपद्धती याबद्दल लोकांचे मत व्यक्त करण्यासाठी संधी उपलब्ध करा. कामाचे तास, वेतन, फायदे, ओव्हरटाइम तासांची नियुक्ती, कंप वेतन, ड्रेस कोड, ऑफिसचे स्थान, नोकरीची आवश्यकता आणि कामाच्या अटी यासारख्या क्षेत्रातील बदलांचा परिणाम ओळखून घ्या. हे घटक प्रत्येक व्यक्तीचे मन, हृदय आणि शारीरिक अस्तित्वाच्या अगदी जवळ असतात. यामधील बदलांमुळे गंभीर नकारात्मक प्रतिक्रिया येऊ शकतात. प्रश्न आणि समस्यांना वेळेवर, सक्रिय प्रतिसाद द्या.
3. सतत वाजवी उपचार वापरा
प्रामाणिकपणा आणि सुसंगततेसह लोकांशी प्रौढ म्हणून व्यवहार करा. सर्व जबाबदा .्यांवरील समान मानक आणि सर्व कर्मचार्‍यांवर बक्षिसेची व्यवस्था लागू करून पक्षपात करण्याचे टाळा. कार्यस्थानाची कार्ये आणि कार्यपद्धती प्रभावीपणे आयोजित करणार्‍या कार्यस्थळाची धोरणे आणि कार्यपद्धती विकसित करा आणि त्यास सार्वजनिक करा. त्यांना सातत्याने लागू करा.
Trust. विश्वास आणि आदर द्या
आपल्या कर्मचार्‍यांशी अशी वागणूक द्यावी की ते विश्वासाने व आपल्या आदरास पात्र आहेत — कारण ते आहेत. आपण नवीन कर्मचारी घेता तेव्हा विश्वस्त स्थितीपासून प्रारंभ करा. आपल्या मूळ स्थानाची पुष्टी करण्यासाठी त्यांची कार्यक्षमता, सत्यता आणि वेळोवेळी योगदान सत्यापित करा. लोकांनी आपला विश्वास संपादन केला पाहिजे यावर विश्वास ठेवण्याच्या स्थितीपासून प्रारंभ करू नका. ती स्थिती आपल्या कार्यक्षेत्रात नकारात्मकता स्वीकारेल हे सुनिश्चित करते. कर्मचार्‍यांकडे रडार मशीन्स असतात आणि ते सतत त्यांचे कार्य वातावरण शोधत असतात. जर आपण त्यांच्यावर विश्वास ठेवला नाही तर त्यांना कळेल की आपण नाही काय.
Tar. लक्ष्य शिक्षा व नियम
जेव्हा काही लोक नियमांचे उल्लंघन करीत आहेत तेव्हा सर्व कर्मचार्‍यांसाठी नियम तयार करू नका. आपण कामावर असलेल्या प्रौढ लोकांच्या वागण्याचे निर्देशित करणार्‍या नियमांची संख्या कमी करू इच्छित आहात. लोकांशी प्रौढ म्हणून वागा आणि ते सहसा तुमच्या अपेक्षांवर आणि त्यांच्याच अपेक्षांवर अवलंबून राहतील.
6. समावेशक व्हा
लोकांना अंतर्भूत होण्यास मदत करण्यात मदत करा प्रत्येक व्यक्तीला इतरांसारखीच माहिती मिळवण्याची इच्छा आहे. निर्णयांसाठी संदर्भ प्रदान करा आणि प्रभावीपणे आणि सतत संवाद साधा. आपली इच्छा नकारात्मकता कमी करण्याची आणि आपल्या कर्मचार्‍यांकडून आत्मविश्वास आणि समर्थन मिळवण्याची इच्छा असल्यास आपण जास्त संप्रेषण करू शकत नाही.
7. वाढीस संधी द्या
लोकांना वाढण्याची आणि विकसित करण्याची संधी द्या. प्रशिक्षण, पदोन्नतीसाठी ज्ञात संधी, विकासासाठी बाजूकडील हालचाली आणि क्रॉस-ट्रेनिंग ही संस्थेच्या कर्मचार्यांप्रती वचनबद्धतेची स्पष्ट चिन्हे आहेत. प्रत्येक कर्मचार्‍यांसाठी परस्पर विकसित कारकीर्द पथ योजना तयार करुन कर्मचारी वाढीस आणि विकासासाठी आपली वचनबद्धता निर्माण करा.
8. एक नेता व्हा
ध्येय, दृष्टी, मूल्ये आणि उद्दीष्टांसह योग्य नेतृत्व आणि एक रणनीतिक चौकट प्रदान करा. लोकांना असे वाटते की जणू ते स्वत: पेक्षा काही मोठ्या गोष्टीचे भाग आहेत. जर त्यांना दिशा समजली असेल आणि इच्छित परिणाम घडविण्यात त्यांची भूमिका असेल तर ते अधिक योगदान देऊ शकतात. जेव्हा लोक आपल्या संपूर्ण दिशानिर्देशानुसार रणनीतिकदृष्ट्या संरेखित करतात तेव्हा आपण त्यांना आवश्यक माहितीसह सामर्थ्यवान बनविता तेव्हा लोक आपल्या व्यवसायासाठी चांगले निर्णय घेतात.
9. ओळख द्या
योग्य बक्षिसे आणि ओळख द्या जेणेकरुन लोकांना त्यांच्या योगदानाचे मोल वाटेल. सकारात्मक कार्यस्थळासाठी योग्य बक्षिसे आणि मान्यता याची शक्ती उल्लेखनीय आहे. असे म्हणायला पुरेसे आहे की बक्षीस आणि मान्यता ही संघटना कर्मचार्‍यांचे मनोधैर्य उंचावण्यासाठी वापरु शकणारी दोन सर्वात शक्तिशाली साधने आहेत.
