तात्पुरते कर्मचारी
सामग्री
तात्पुरते कर्मचार्‍यांना व्यवसायाच्या मागण्या पूर्ण करण्यासाठी नियोक्तांना मदत करण्यासाठी नियुक्त केले जाते परंतु नियमित कर्मचार्‍यांना कामावर घेण्याची किंमत टाळता येते. कधीकधी, नियोक्ताची अशी अपेक्षा असते की जर तात्पुरता कर्मचारी यशस्वी झाला तर मालक तात्पुरता कर्मचारी घेईल.
एक तात्पुरता कर्मचारी जो चांगल्या कामाची नीतिमत्ता दर्शवितो, कंपनी संस्कृतीत बसतो, पटकन शिकतो, नियमितपणे मदत करतो, आणि पुढे काय करावे हे सांगण्यासाठी एखाद्या व्यवस्थापकाची आवश्यकता नसते, त्याला नोकरीची ऑफर मिळू शकते. नियोक्ता आणि तात्पुरते कर्मचारी दोघांसाठीही हा विजय आहे.
जरी बर्‍याचदा, तात्पुरते कर्मचार्‍यांना कामावर ठेवणे हे कंपनीसाठी व्यवसायाचे उद्दीष्ट ठरते आणि नियमित कर्मचा-याची किंमत न घेता टेम्पसची भरती करणे हाच हेतू असतो.
काही घटनांमध्ये, कंपनीमध्ये पूर्ण-वेळेची नोकरी न देता तात्पुरते कर्मचारी अर्धवेळ काम करू शकते. तात्पुरते कर्मचारी जे स्वतंत्ररित्या काम करणारा लेखक म्हणून करिअर करीत आहेत किंवा एखादी कंपनी सुरू करण्याच्या हेतूने स्वत: चे उत्पादन विकसित करतात त्यांना तात्पुरते कर्मचारी म्हणून चांगल्या संधी मिळतात.
तात्पुरता कर्मचारी का घ्यावा
व्यवसाय हेतूंमध्ये हंगामी ग्राहकांची मागणी, उत्पादन ऑर्डरमधील तात्पुरती वाढ, आजारी किंवा प्रसूती रजावरील एखादा कर्मचारी आणि जनगणना कामगारांच्या अल्प-मुदतीसाठी स्पष्टपणे परिभाषित कार्य समाविष्ट आहे.
तात्पुरते कर्मचारी नियोक्‍यांना नियमित कामगारांसाठी रोजगाराची थोडीशी सुरक्षा देण्याची परवानगी देतात. नियोक्ता व्यवसाय किंवा आर्थिक मंदीमध्ये तात्पुरते कर्मचार्‍यांना प्रथम जाऊ देऊ शकतात.
तात्पुरता कर्मचारी ठेवणे
तात्पुरते कर्मचारी अर्धवट किंवा पूर्णवेळ काम करतात. त्यांना क्वचितच लाभ मिळतो किंवा नोकरीच्या सुरक्षिततेमध्ये नियमित कर्मचार्‍यांना परवडणारे असते. नियोक्ताच्या गरजेनुसार कोणत्याही वेळी तात्पुरती असाइनमेंट संपू शकते. इतर मार्गांनी, तात्पुरते कर्मचार्‍यांना बर्‍याचदा नेहमीच्या कर्मचार्‍यांप्रमाणे वागवले जाते आणि कंपनीच्या बैठका आणि कार्यक्रमांना उपस्थित राहतात.
तात्पुरते कर्मचारी किंवा हंगामी कर्मचारी वापरताना असे समजू नका की त्यांनी आपल्याला फक्त नव्वद दिवस किंवा त्याहून अधिक दिवस काम केले म्हणून त्यांना कामावर ठेवण्यास भाग पाडले आहे. खरं तर, तीस दिवसांवर एका टेम्पच्या यशाचे परीक्षण करा.
ते वरिष्ठ कर्मचारी बनवतात हे आपणास ठाऊक नसल्यास त्यांची जागा दुसर्‍या टेम्पमध्ये घ्या. आपले पर्यवेक्षक चांगल्या चांगल्या रीतीने तोडगा लावतात कारण रोज काम करतात आणि नोकरी करतात.
निरिक्षक निरंतर नवीन टेम्प्स प्रशिक्षित न करण्याची संधी म्हणून पाहतात आणि हे कौतुक आहे. वरिष्ठ कर्मचारी मिळवण्याचा हा मार्ग नाही. आम्ही पर्यवेक्षकांना सांगतो की त्यांनी त्यांच्या तात्पुरत्या कर्मचार्‍यांपैकी वरच्या 5% किंवा त्यापेक्षा जास्त भाड्याने घ्यावेत - फक्त सर्वात चांगले.
परवडणारी केअर अ‍ॅक्ट (एसीए) च्या नियमांमुळे तात्पुरते कर्मचार्‍यांचे वेळापत्रक ठरवताना मालकांना वाढीव अडचण येईल. आपण तात्पुरत्या कर्मचार्‍यांकडून आरोग्य सेवेसाठी पात्र होण्यापूर्वी आपण तात्पुरते कर्मचारी शेड्यूल कसे केले आणि किती दिवस ते काम करू शकतात यावर याचा कसा परिणाम होतो याचा सारांश येथे आहे.
तात्पुरते कर्मचारी थेट कंपनीद्वारे नियुक्त केले जातात किंवा ते तात्पुरते कर्मचारी एजन्सीकडून घेतले जातात. जर एखादी एजन्सी तात्पुरती कर्मचारी पुरवत असेल तर नियोक्ता कर्मचार्‍यांकडून वसूल केलेल्या भरपाईपेक्षा जास्त शुल्क भरते.
तात्पुरते कर्मचारी, जे एजन्सीद्वारे काम करतात त्यांना कदाचित आरोग्य सेवा विम्याचे फायदे दिले असतील. हे कर्मचारी एजन्सीचे कर्मचारीच राहतात, तथापि, त्यांना जिथे ठेवले आहे त्या कंपनीचा कर्मचारी नाही.
त्याला असे सुद्धा म्हणतात:टेम्प्स, आकस्मिक कामगार, कंत्राटी कर्मचारी, सल्लागार, हंगामी कामगार
